Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Журнал инструктажа на рабочем месте скачать бесплатно

Журнал инструктажа на рабочем месте скачать бесплатно

Журнал инструктажа на рабочем месте скачать бесплатно

Оглавление:

Особенности оформления


По оформлению журнала также никаких условий в законе не обозначено, т.е. его можно «нарисовать» от руки, а можно сделать в электронной форме. Если выбран второй способ, подготовленный бланк надо распечатать, поскольку работники, прошедшие инструктаж должны иметь возможность в нем расписаться.

Журнал формируется в единственном оригинальном экземпляре, дополнительных его копий не делается.

Журнал инструктажа по технике безопасности

Несмотря на то что существует пять видов инструктажей, утверждено всего три формы журнала по технике безопасности и охране труда. Дело в том, что отдельные журналы по охране труда отведены для фиксации информации о вводном инструктаже (), а также о целевом инструктаже (). А вот журнал инструктажа на рабочем месте () предназначен для фиксации сведений о первичном инструктаже на рабочем месте, повторном и внеплановом.

Типовой образец Журнала инструктажа, Вы можете скачать бесплатно в формате “Word” прямо с нашего сайта

“Журнал по охране труда” необходим, чтобы была возможность контролировать все работы в области охраны труда. Ну конечно же, для беспрекословного соблюдения всех установленных сроков проведения инструктажа.

На каждом предприятии обязаны завести и тщательным образом заполнять журнал по технике безопасности (ТБ). Это всё происходит в строгом соответствии с ГОСТом 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Скачать бесплатно образец “Журнала инструктажа на рабочем месте”, Вы сможете прямо с нашего сайта.

В любой организации (независимо от форм собственности) порядок проведения инструктажа, обучения и проверки знаний всех сотрудников, должен быть регламентирован Положением по охране труда. Оно, в свою очередь, должно быть утверждено руководством организации, в обязательном порядке согласовано с профсоюзом. Ну конечно же, надо не только формально заполнять этот Журнал, но также требовать от своих сотрудников, подчинённых, строжайшего выполнения правил Техники безопасности.

От этого зависит не только здоровье, но и жизнь Ваших сотрудников. Бланки всех журналов инструктажа на предприятии хранятся у инженера по охране труда или другого работника, у которого есть на это полномочия.

Служащий, который будет проводить инструктаж с новым сотрудником на рабочем месте (это обычно мастер участка, начальник цеха или работник службы по ТБ), получает журнал у инженера по охране труда. После проведения инструктажа журнал возвращают на место.

МЧС РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «5 ОТРЯД ФЕДЕРАЛЬНОЙПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГПС ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ДОГОВОРНОЙ)» ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте (наименование организации, договорного подразделения ФПС) Журнал начат «_____» _____________ 201__г. Журнал окончен «_____» _____________ 201__г. Дата Фамилия, имя, отчествоинструктируемого Год рождения Профессия, должност

МЧС РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «5 ОТРЯД ФЕДЕРАЛЬНОЙПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ГПС ПО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ДОГОВОРНОЙ)» ЖУРНАЛ регистрации инструктажа на рабочем месте (наименование организации, договорного подразделения ФПС) Журнал начат «_____» _____________ 201__г.

Журнал окончен «_____» _____________ 201__г. Дата Фамилия, имя, отчествоинструктируемого Год рождения Профессия, должность инструктируемогоВид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) Причина проведения внепланового инструктажа 1 2 3 4 5 6 Фамилия, инициалы, должность инструктирующего Подпись Стажировка на рабочем месте Инструктирующего Инструктируемого Количество смен (с .…….
Дата Фамилия, имя, отчествоинструктируемого Год рождения Профессия, должность инструктируемогоВид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) Причина проведения внепланового инструктажа 1 2 3 4 5 6 Фамилия, инициалы, должность инструктирующего Подпись Стажировка на рабочем месте Инструктирующего Инструктируемого Количество смен (с .…….

по ….….) Стажировку прошел (подпись рабочего) Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)7 8 9 10 11 12 Ещё Назад Скачать Скачать Просмотров 1972 Тема дня ​МЧС России поздравляет с Международным женским днем Подписка Подпишись на нашу рассылку,чтобы быть в курсе новостей

СВЕЖАК

  1. 20.02.2020

  2. 05.03.2020

  3. 05.03.2020

  4. 12.02.2020

  5. 26.02.2020

Copyright © 2011-2020 Хабиров Антон Рифович 1) блог-инженера.рф носит информационный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями ст. 437 Гражданского кодекса РФ 2) На блог-инженера.рф размещены не официальные редакции текстов нормативных документов, при решении юридических вопросов необходимо обращаться к официально публикуемым документам и изменениям в них по состоянию на момент принятия решений. Автор и соавторы блог-инженера.рф не ручаются и не гарантируют точность, актуальность и полноту представленных документов, консультаций.

3) При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на блог-инженера.рф обязательна (для Интернет-ресурсов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’). Заметок на сайте: 1,575 | Комментариев: 12,589 ⇧

Обязанности работников и работодателя в отношении безопасности

Безопасному проведению работ отводится большое значение.

В связи с этим предусмотрен перечень обязанностей для сотрудников и для руководства. Рассмотрим подробнее, что в это включается.

От работника ожидается:

  1. своевременное прохождение обучения, которое подтверждается соответствующей отметкой и подписью в журнале безопасности;
  2. прохождение оценки полученных знаний по технике безопасности.
  3. прохождение обучения непосредственно на рабочем месте;
  4. выполнение требований при проведении работ, связанных с повышенной опасностью;

Определенные требования предъявляются и к руководителю предприятия. Перечислим действия, которые от него ожидаются.

  • Организация всех необходимых мер для инструктажа по ТБ и стажировки работников.
  • Заблаговременное оповещение работников о риске при выполнении определенных работ и обеспечить их полным комплектом мер защиты.
  • Предоставление всех данных, затрагивающих безопасность работы на данном предприятии.
  • Проведение проверки сотрудников на владение знаниями по ТБ при выполнении опасных видов деятельности.
  • Предотвращение возможного выполнения опасных работ лицами, не прошедшими предварительный инструктаж и не поставившими подпись в журнале.

Пристальное внимание соблюдению мер безопасности уделяется с целью снизить количество несчастных случаев на производстве.

Если журнал по технике безопасности ведется неподобающим образом, предусмотрена ответственность.

Поэтому важно проводить своевременное обучение работников и делать соответствующие отметки.

Требования

К внешнему виду журнала предъявляются следующие пункты:

  1. его скрепляет печать предприятия (оттиск должен находиться и на наклейке, скрепляющей шнуровку, и на листе);
  2. документ прошнурован (прошивка выполняется так, чтобы шнуровка закреплялась наклейкой, при этом её концы должны быть видны);
  3. его страницы пронумерованы;
  4. рядом с наклейкой или на ней самой должна находиться запись:
  5. подписывает лицо, несущее ответственность за его правильное заполнение;

На титульном листе содержится следующая информация:

  1. наименование предприятия;
  2. дата начала и завершения ведения.
  3. название структурного подразделения;

Указанный выше ГОСТ имеет лишь рекомендательный характер, поэтому допускается разное количество столбцов.

Журнал регистрации вводного инструктажа на рабочем месте: стандартизированная форма

Рекомендуемая форма «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» утверждена положениями ГОСТ 12.0.004-2015 (Приложение А.5).

Этим же нормативным актом регламентированы требования к ведению Журнала:

  1. он создается и ведется исключительно на бумажном носителе;
  2. журнал должен быть прошит, пронумерован, и опечатан установленным образом;
  3. в «Журнал инструктажа на рабочем месте» сведения вносятся от руки, и только лицом, чьи полномочия утверждены приказом по предприятию;
  4. каждая запись должна быть подтверждена личными подписями инструктируемого и инструктирующего.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте скачать (а также ознакомиться с примером заполнения), можно ниже.

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.

В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:

  • , которые характерны именно для данного предприятия.
  • (, льготы, компенсации, , контроль безопасности труда).
  • Первая помощь пострадавшим.
  • .
  • Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
  • Общие правила поведения на территории предприятия (в цехах, производственных площадях и т. д.).
  • Применяемые .
  • и профзаболеваний.
  • Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  • Освещение отдельных несчастных случаев и аварий, их причины и условия, по которым они случились.

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит.

Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае. Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

Законодательная база

Основными законодательными актами, которые регламентируют, что у работодателя должен быть журнал по технике безопасности и охране труда являются:

  1. Постановление Минтруда РФ и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 (ред. от 30.11.2016), которое утверждает «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» (далее — Порядок обучения).
  2. ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения (далее ГОСТ 12.0.004-2015).

В пункте 2.1.3.

Порядка обучения сказано, что факт прохождения всех видов инструктажей по охране труда должен фиксироваться в специальных журналах.
Всего выделяют пять :

  1. вводный;
  2. повторный;
  3. целевой;
  4. первичный;
  5. внеплановый.

Формы, по которым ведутся журналы по охране труда и технике безопасности установлены ГОСТом 12.0.004-2015. Этот документ вступил в силу только с 01.03.2017 года.

Он является «правопреемником» старого ГОСТа 12.0.004-90. Во вводных положениях нового ГОСТа сказано, что он сохраняет основные правила, которые были в документе от 1990 года. Но вместе с тем, появились и некоторые изменения.

Раньше регистрация инструктажей проводилась в двух журналах:

  1. Журнала для всех остальных (четырех) видов инструктажей.
  2. Журнал регистрации по технике безопасности для вводного инструктажа.

В новом ГОСТе для целевого инструктажа выделили отдельный регистр.

Для учета каких инструктажей используется журнал

Документ применяется для учета всех видов обучения.

Исключением для заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте является вводный курс. Он фиксируется в другом документе. Вводный инструктаж осуществляется при приеме на работу. Проводится он по специальной программе, утвержденной руководителем. Важно! Срок хранения журнала в реестре кадрового отдела составляет не менее 5 лет.
Важно! Срок хранения журнала в реестре кадрового отдела составляет не менее 5 лет.

Рассмотрим виды инструктажа, которые фиксируются в данном бланке.

  • Повторный. Он проводится не реже одного раза в полгода. Во время курса работнику предоставляется информация о нововведениях за последнее время, а также напоминаются основные требования и правила безопасности.
  • Первичный. Его проходят только что прибывшие сотрудники, которым нужно ознакомиться с требованиями и техникой безопасности непосредственно для их рабочего места. Иногда для прохождения проверки требуется дополнительная стажировка.
  • Внеплановый. Такой инструктаж проводится в случаях, когда было приобретено и установлено новое оборудование. Другая возможная причина произошедший на производстве несчастный случай или подобное событие.

Дополнительно иногда проводится целевой инструктаж. Этот курс требуется работникам, принимаемым на осуществление конкретных работ.

Также целевой инструктаж нужен сотрудникам для получения специального допуска или разрешения для выполнения определенного вида работ.

Для него отводится отдельный бланк. Все перечисленные виды инструктажа первичный, повторный, внеплановый фиксируются в данном журнале.

Что такое «техника безопасности»

Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций.

Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании.

В технике безопасности отражаются меры, которые необходимо применять при работе с теми или иными приборами, оборудованием, информация о средствах персональной защиты, порядок действий при возникновении опасных для жизни или здоровья ситуаций. Такой вид инструктажа обязаны проходить не все сотрудники компании, а только те, кто имеет прямой доступ к производственным линиям или какой-то технике. А, например, в отношении работников офиса подобные инструктажи обычно не проводятся.

Наиболее часто инструктаж по технике безопасности востребован на предприятиях с опасными и вредными условиями работы (химическими, биологическими, физическими или радиационными).

Популярное

Штрафы Законодательство Больничный лист ИП Экологические платежи НДФЛ Страховые взносы ПФР Штрафы Выплаты персоналу Списание долгов НДФЛ Транспортный налог Декретный отпуск Пенсионеры, Транспортный налог Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2018 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Журнал по технике безопасности 2020: образец

Скачать образцы журналов можно в конце статьи.

Журналы по охране труда и технике безопасности для вводного и целевого инструктажей практически ничем не отличаются, исключение составляет графа № 5.

Заполняются они следующим образом:

  1. Графа 1. Дата проведения инструктажа.
  2. Графа 4. Должность, на которой трудится инструктируемый.
  3. Графа 5. При проведении вводного инструктажа указывается подразделение, куда поступает работник, а при целевом – причина его проведения.
  4. Графа 6. Данные лица, которое проводит инструктаж.
  5. Графа 2. ФИО лица, для которого проводится инструктаж.
  6. Графа 7-8. Подписи инструктора и инструктируемого соответственно.
  7. Графа 3. Год рождения инструктируемого.

«Журнал для инструктажей на рабочем месте» состоит из 12 граф:

  1. Графа 6.

    Указывают причину, по которой проводится внеплановый инструктаж, в противном случае ее оставляют пустой.

  2. Графы 7-9 содержат сведения о должностном лице, проводящем инструктаж и подписи инструктора и работника.
  3. Графы 10-12 предназначены для отметок о стажировке работников.

  4. Графа 5. Вид проводимого инструктажа.

  5. Графы 1-4 заполняются так же, как и в других журналах регистрации инструктажей.

Законодательство требует для отдельных видов инструктажей вести свой журнал по технике безопасности.

Скачать все три образца регистров можно по ссылке ниже. Основное изменение в законодательстве последних лет – выделение отдельного регистра для целевых инструктажей.

Кого нельзя освободить

Всех остальных, занятых в производственной деятельности, и без исключений. Принцип здесь следующий: лучше лишние десять минут уделить вводной информации, чем человек умрет на десять лет раньше.

Да и у следователей неприятных вопросов не будет, кого «раскрутить на червонец» (ответственность работодателя в случае смертельного исхода на предприятии — 10 лет лишения свободы). Все проведенные занятия не забудьте зафиксировать в нужном документе. В случае если вы обучали сотрудников около их станка или рабочего стола — в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте следует внести запись

Заполнение отдельных страниц

Отметки на страницы журнала вносятся в хронологической последовательности.

При этом допускается как последовательное указание всех видов, так и распределение их по блокам (1-5 листы первичный, 6-10 листы повторный и так далее). Важно! Запись вносит лицо, ответственное за проведение первичного инструктажа (или другого вида).

В документе указывают по графам следующую информацию:

  • Название курса.
  • Для внепланового причина проведения.
  • ФИО инструктируемого сотрудника.
  • Его данные: должность и профессия.
  • Личная подпись инструктируемого сотрудника.
  • Подпись лица, прошедшего стажировку.
  • Подтверждение допуска к работе и подпись допустившего ответственного сотрудника.
  • При проведении стажировки: число смен/дней.
  • Личная подпись преподавателя.
  • Дата проведения инструктажа.
  • Данные преподавателя ФИО и должность.
  • Вид инструктажа.

Стажировка требуется не всегда. Она длится на протяжении 2-14 смен. При ее прохождении отметки о занятиях вносятся ежедневно.

В конце делается запись о допуске к выполнению работы.

Штраф за отсутствие необходимых документов

Указанные в настоящей статье документы должны быть у работодателя в обязательном порядке, в случае проведения проверки контролирующими органами их непременно попросят предъявить.

В случае их отсутствия работодателю грозит штраф в размере до 200 тыс.

рублей. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Алгоритм действия медработника при возникновении аварийной ситуации предполагает принятие всех мер по недопущению заражения. Соблюденные правила позволяют не только избежать болезни самому работнику, но и не заразить окружающих и других пациентов.

Если инфицирование произойдет, сотруднику грозит уголовное наказание. 29 Февраля 2020 в 11:50 Штраф за отсутствие медкнижки у работника составляет от 500 рублей для должностных лиц и до 20 000 рублей — для организаций. Хотя оформить и предоставить работодателю документ обязан работник, за отсутствие книжки накажут компанию и ее руководителей.

29 Февраля 2020 в 11:22 Гигиенические нормативы условий труда — это показатели, позволяющие оценить наличие вредных факторов производства, которые при ежедневном воздействии на работника могут вызывать заболевания сотрудников. В расчет принимается современный уровень доступных методов исследования состояний и последствий воздействия на человека.

20 Февраля 2020 в 18:09 Порядок прохождения медосмотра по шагам:

  • Заключить договор с медицинской организацией.
  • Направить персонал на медицинский осмотр.
  • Определить контингент работников.

По требованиям Трудового кодекса, работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги.

19 Февраля 2020 в 12:03 Проверка службы безопасности при трудоустройстве — это мероприятия по сбору данных о кандидате и контролю их на соответствие требованиям, выдвигаемым работодателем. Такая инспекция осуществляется для обеспечения безопасности и предотвращения ситуаций, способных нанести компании материальный или репутационный ущерб.

12 Февраля 2020 в 14:53 29 Февраля 2020 29 Февраля 2020 29 Февраля 2020 29 Февраля 2020 28 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Исправления в документе

Если произошла незначительная неточность при написании фамилии сотрудника или прочих данных, вносить изменения нужно следующим образом:

  • Ниже написать те же сведения, но уже без ошибок.
  • На свободной строке написать: «Запись под номером (указать порядковый номер записи) внесена ошибочно.

Если ошибка объёмная и серьёзная, например, в список сотрудников, прошедших инструктаж, были внесены фамилии давно уволенных людей, то лучшим вариантом будет переписать журнал заново, чтобы избежать проблем при проверке.

Виды основных разделов журнала:

Рабочие обязаны допускаться к самостоятельной работе только после стажировки, проверки их теоретических знаний и приобретения навыка безопасных способов работы.

Никоим образом нельзя халатно относится к самому инструктажу. Нельзя забывать вовремя его проходить. Нужно помнить, что именно от наблюдений правил безопасности зависит не только здоровье, но также жизнь сотрудников любого предприятия.

Журнал должен соответствовать ГОСТу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+