Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Замечания по охране труда на предприятии пример

Замечания по охране труда на предприятии пример

Замечания по охране труда на предприятии пример

Мероприятия по соблюдению мер охраны труда: от права на обучение до проведения специальной оценки условий труда

Согласно статье 212 ТК РФ, каждая компания обязана проводить инструктаж и проверку знаний работников по охране труда, а также обучать безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Зачастую для выполнения данной функции работодатель привлекает специализированные учебно-сертификационные центры, проводящие обучение и инструктажи по безопасности на производстве. Услуги таких центров широко востребованы и включают в себя не только обучение, но также аудит, помощь в оформлении материалов расследования несчастных случаев и прохождении плановых проверок со стороны контролирующих органов. Наконец, обучающие центры подготавливают и внедряют в организации соответствующую документацию по охране труда и полученные результаты СОУТ.

Проведение СОУТ является обязательным требованием для всех работодателей и регулируется Законом № 426-ФЗ.

В процессе СОУТ оценивается степень воздействия вредных веществ и опасных факторов, влияющих на здоровье и безопасность работника в процессе трудовой деятельности. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет и представляет собой единый комплекс мероприятий, во время которых производится идентификация вредных или опасных производственных факторов и оценка уровня их воздействия на работников.

Каждый такой фактор оценивается с точки зрения отклонения от установленных законом норм. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы условий труда на рабочих местах. Компании, осуществляющие СОУТ, должны соответствовать требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ и входить в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (реестр можно найти на официальном сайте Минтруда).

Кроме того, до 31 декабря 2018 года СОУТ имеют право проводить организации, имеющие аккредитацию на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Эксперты, проводящие оценку, с 1 января 2020 года должны иметь сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. До 1 января 2020 года они могут работать по переходным положениям, и для осуществления деятельности достаточно повышения квалификации в объеме 72 часов.

Организация обязана располагать собственной испытательной лабораторией, имеющей соответствующую аккредитацию в области проведения исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды.

Вопрос №4: Как же подготовиться?


Подготовку к проверке можно разбить на несколько шагов. Первый из них – сверить документы с помощью списка, который я Вам предоставлю ниже.

Обязательно сравните комплект имеющейся документации с моим перечнем – это самый быстрый и легкий способ оценить готовность учреждения к проверке.

Я составлял его больше двух месяцев, разбираясь в законодательстве, судебной практике, уточнял спорные моменты у опытных специалистов по охране труда. Мне даже удалось показать его Главному государственному инспектору по Самарской области и учесть его замечания. Обязательно проверьте, все ли документы у вас есть?

Получить примеры вы можете, оставив заявку на . Также полезными для вас будут следующие статьи:

  1. .

Автор: Николай Клочко Подпишитесь на ежемесячную рассылку Получайте уведомления с анонсами свежих материалов раздела полезной инфомрации клиники Подписаться Отправляя форму, вы на обработку персональных данных, защищенных Поделиться: Автор:Лазуткин Вадим

Правила составления

Практически любой пример соглашения по охране труда 2018 года имеет право на жизнь, и его можно брать за основу. Дело в том, что постановление Министерства труда России 1995-го года, которым были утверждены рекомендации по планированию мер охраны труда, уже не действует.

Оно отменено приказом Минтруда от 25 марта 2013 года № 115.

Между тем необходимость в подобных соглашениях не отпала. Также см. «Образец соглашения по охране труда на предприятии».

Типичные нарушения по охране труда в образовательных учреждениях

Самые распространённые нарушения по охране труда в ДОУ и прочих образовательных учрежденияхНарушения в приказах

  • В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.
  • Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.
  • Обучение у ответственных по приказам – просрочено.
  • Не все работники расписались за проведенный инструктаж.
  • Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.
  • Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.
  • Работники не ознакамливаются с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.
  • Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.
  • Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по учреждению.
  • Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.
  • Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ.
  • Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.
  • В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.
  • Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.
  • Инструкции по охране труда не введены в действие приказом.
  • Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год.
  • Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по учреждению.
  • Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.
  • Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.

Нарушения связанные с инструктажами

  • Отсутствует бланк стажировки.
  • Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии.
  • Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций.
  • Не верно выбран ответственный за проведение стажировки.Не собраны подписи на распоряжениях.
  • Не верно указывается количество смен в стажировке.
  • Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности.
  • Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно.
  • В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени.
  • Бланк стажировки заполнен неправильно.
  • Бланк стажировки оформлен неправильно.
  • Стажировка не оформляется.
  • Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.
  • Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов).
  • Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно.

Нарушения в журналах

  • Просрочены даты по пересмотру инструкций по охране труда в журнале.
  • Перечень выдачи СИЗ отсутствует.
  • Не все сотрудники проходят вводный инструктаж (отсутствуют подписи сотрудников, за проведенный инструктаж).
  • Программы обучения для работников продолжительность обучения более 20 часов, отсутствуют экзаменационные билеты.
  • Отсутствуют инструкции:
  • В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника.
  • ИОТ по оказанию первой помощи;
  • ? не оформляются,
  • Инструкции по охране труда (ИОТ) – 12 типовых нарушений.
  • Работники и специалисты не ознакомлены с положениями.
  • Отсутствуют подписи как работников, так и инструктирующих их лиц.
  • ИОТ для пешеходов;
  • Перечень инструкций по охране труда отсутствует или устарел.
  • Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств отсутствует.
  • ИОТ для персонала с 1 группой по электробезопасности.
  • оформляются с нарушением периодичности,
  • Отсутствует положение о расследовании несчастных случаев на производстве.
  • не оформляются,
  • не оформляются на новых работников.
  • Отсутствует положение об обучении по охране труда.
  • Новые работники не ознакамливаются с результатами СОУТ (АРМ).
  • оформляются с нарушением периодичности,
  • Перечень выдачи СИЗ не совпадает с перечнем, указанным в АРМ.
  • Инструкция по охране труда состоит из 1 пункта.
  • Отсутствует положение об организации работ по охране труда.
  • Работники не ознакомлены с результатами СОУТ (АРМ).
  • не оформляются,
  • ведутся с замечаниями.
  • Не разработаны ИОТ по видам работ, которые выполняются в учреждении: при работах на лестницах, с пылесосом, с ножом, с газонокосилкой, с НИКА-хлор и т.п.
  • В ИОТ не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.
  • не оформляются на новых работников.
  • Нарушена последовательность дат инструктажей.
  • Не разработаны ИОТ для всех профессий, которые числятся в штатном расписании.
  • Инструкции по охране труда лежат в сейфе (кабинете) у руководителя.
  • Не ведется журнал «учета выдачи инструкций по охране труда».
  • Не ведется журнал «учета инструкций по охране труда».
  • Контингент профессий и должностей по медицинским осмотрам отсутствует, не соответствует результатам АРМ (СОУТ).
  • СОУТ не проведена на вновь образованных рабочих местах (на вновь введенной должности/профессии).
  • Не проводится инструктаж на 1 группу по электробезопасности.
  • Перечень выдачи СИЗ устарел.
  • В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03).
  • В инструкциях встречается термин «техника безопасности».
  • не оформляются на новых работников.
  • У АРМ вышли сроки «годности» (проводилась больше 5 лет назад).
  • Не указаны даты и количество смен о проведенной стажировке.
  • Отсутствуют журналы «учет журналов по охране труда, учет выдачи журналов по охране труда».
  • В инструкции перепутаны последовательности 5 обязательных разделов.
  • Новые работники не ознакамливаются с положениями.
  • Программы обучения по видам работ продолжительность обучения более 20 часов отсутствуют экзаменационные билеты.
  • Главный раздел ИОТ «во время работы» содержит минимум информации (3-5 строчек) о правилах безопасности при выполнении работ.
  • Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств устарел.
  • не ведутся,
  • ИОТ при работе с ЭВМ;
  • Отсутствует журнал «учета инструкций по охране труда».
  • Программа обучения для руководителей и специалистов продолжительность обучения 10-20 часов,отсутствуют экзаменационные билеты.
  • оформляются с нарушением периодичности,
  • Работники не ознакомлены с инструкциями по охране труда.
  • Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой.
  • Отсутствует положение об обеспечении работников смывающими и обезвреживающими средствами.
  • Срок утверждения инструкции (ий) – более 5 лет. (утверждены в 2009 году и с тех пор – не пересмотрены, не продлены).
  • не ведутся,
  • ведутся с замечаниями.
  • Отсутствует положение об обеспечении работников СИЗ.
  • Работникам не установлены доплаты за вредные условия труда, по результатам АРМ.
  • Не указан вид инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
  • В инструкциях пункт «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» — во всех инструкциях разный, более того, противоречит текстам других инструкций.
  • Отсутствует журнал «учета выдачи инструкций по охране труда».

Форма и правила заполнения акта проверки

Акт составляют в двух экземплярах и подписывают его все члены комиссии.

В документе указывается:

  • Формулируются выводы комиссии.
  • Далее подробно фиксируется состояние дел в фирме по охране труда. Зачастую список большой, он может занимать несколько страниц.
  • В конце документ подписывает инспектор с указанием фамилии и должности.
  • Далее уточняется тема: «проверки состояния охраны труда на предприятии …».
  • Приводятся данные проверяемой фирмы, место и время составления.
  • Название: «Акт».
  • Внизу указывается, что с актом ознакомился руководитель предприятия, и ставится его подпись.

Законодательство не предусматривает специального бланка для такого акта.

Документы для скачивания (бесплатно)

Приказы – 19 типовых нарушений:

1.​ Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники. 2.​ Обучение у ответственных по приказам – просрочено.

3.​ Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год. 4.​ Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.

5.​ Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек. 6.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники. 7.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено. 8.​ Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по организации.
8.​ Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по организации. 9.​ Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по организации.

10.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ (Спец.одежда). 11.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.

12.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве. 13.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре. 14.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.

15.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.

16.​ Не все работники расписались за проведенный инструктаж. 17.​ Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год.

18.​ Инструкции по охране труда не введены в действие приказом. 19.​ Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.

Частные случаи квалификации действий как нарушение охраны труда

Вы здесь Опубликовано 2015-01-12 15:49 пользователем DM2 Невыдача спецодежды, непроведение инструктажа по охране труда, технике безопасности, несоблюдение техники безопасности при проведении работ и прочие действия/бездействие работодателя однозначно квалифицируются как нарушения охраны труда.

Точно также не вызывают сомнений и явные нарушения техники безопасности при проведении работ самим работником (работа с токопроводящими материалами без изолирующей одежды и обуви, работа на высоте без страховочных тросов и пр.). Но в некоторых случаях правильная квалификация определенных действий/бездействия работодателя и работника весьма затруднительна. И нередко судебное решение по трудовому спору, связанному с нарушением правил охраны труда, вызывает вопросы как у работника, так и у работодателя.

Рассмотрим несколько таких случаев на примерах. А сделанные выводы примем к сведению. Нарушение требований охраны труда работодателем Вариант 1: работодатель опасных работ не вел, но признан виновным в нарушении требований охраны труда Пример: рядом со зданием работодателя ведется строительство другого здания.

Работник, проходя мимо стройки в рабочее время, получил травму. Причиной несчастного случая послужило нарушение требований техники безопасности должностных лиц строительной организации.

Однако работодатель также был признан виновным в нарушении требований охраны труда. В чем состояло нарушение: работодатель был признан виновным в нарушении требований охраны труда, так как своевременно не провел инструктаж и не информировал работников о риске повреждения здоровья при движении рядом со стройплощадкой сторонней организации. Последствия для работодателя (риски): у работодателя возникает риск выплаты компенсаций, установленных ст.

184 ТК РФ, а также компенсации морального вреда работнику. Помимо этого, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Обоснование квалификации: статьей 212 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии, в том числе по обеспечению:

  1. информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
  2. безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  3. обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

В ситуации, изложенной в примере, речь идет о несчастном случае на производстве.

Он подлежит расследованию, так как работник получил травму

«в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы.»

(ст.

227 ТК РФ). Обоснование последствий (рисков): в соответствии со ст.

184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Размер и порядок выплат, связанных с повреждением здоровья, урегулированы Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Кроме того, у работодателя может возникнуть обязанность по компенсации морального вреда работнику.

Согласно положениям ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Эта же норма предусматривает, что законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Той же статьей предусмотрено, что лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Однако законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Таким образом, при получении работником травмы на производстве в результате несчастного случая, помимо пособий по социальному страхованию, иных компенсационных выплат, работник сможет претендовать и на компенсацию морального вреда как от причинителя вреда (сторонней организации, ведущей строительство), так и от работодателя, виновного в нарушении требований ст.

212 ТК РФ. Подтверждение судебной практикой: суд в указанной ситуации склонен признавать вину работодателя в нарушении требований ст. 212 ТК РФ, если нарушение состоит в непроведении работодателем инструктажа своих работников, непредупреждении их об опасности нахождения рядом со стройплощадкой. Также суд склонен взыскивать как с причинителя вреда, так и с работодателя компенсацию морального вреда в пользу работника (см.

апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.02.2014 по делу № 33-424/2014). Вариант 2: работодатель не в состоянии усмотреть за передвижениями опытного работника, но признан виновным Пример: несмотря на то, что работник был обучен, ознакомлен с требованиями охраны труда, он двигался по территории предприятия неаккуратно: поскальзывался, оступался, падал и в результате чего неоднократно получал травмы различной степени тяжести, Госинспектором труда при расследовании несчастных случаев с работником было определено, что виноват в этом… работодатель.
Вариант 2: работодатель не в состоянии усмотреть за передвижениями опытного работника, но признан виновным Пример: несмотря на то, что работник был обучен, ознакомлен с требованиями охраны труда, он двигался по территории предприятия неаккуратно: поскальзывался, оступался, падал и в результате чего неоднократно получал травмы различной степени тяжести, Госинспектором труда при расследовании несчастных случаев с работником было определено, что виноват в этом… работодатель. В чем состояло нарушение: работодатель признан виновным в необеспечении удовлетворительного состояния территории предприятия (по всей очевидности – гладкости покрытия (прим.

автора), неразработке безопасных схем передвижения по территории. Последствия для работодателя (риски): у работодателя возникнет риск выплаты компенсаций, установленных ст.

184 ТК РФ, а также компенсации морального вреда работнику.

Обоснование квалификации: если причиной несчастных случаев будет признано неудовлетворительное содержание территории и недостатки в организации рабочих мест, бездействие работодателя по разработке мер, исключающих воздействие на работника опасных и вредных производственных факторов при перемещении на территории предприятия, и схем перемещения работников по территории предприятия (в том числе в части определения мест проходов по объекту, передвижения и остановки транспорта), это может быть квалифицировано как нарушение требований ст. 220 ТК РФ. Обоснование последствий (рисков): возмещение утраченного заработка (дохода), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию предусмотрены ст. 184 ТК РФ. Подтверждение судебной практикой: суд в указанном случае считает правомерными требования работника, помимо полученных в соответствии со ст.

184 ТК РФ выплат, и в части суммы компенсации морального вреда (апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.02.2014 по делу № 33-445/2014). Указанные требования суд признает правомерными даже при установлении факта надлежащего инструктажа работодателем работника, с учетом опыта и продолжительности работы данного работника на тех же работах и на том же рабочем месте, и при его собственной неосторожности, послужившей одной из причин несчастных случаев с ним на производстве. Нарушение требований охраны труда работником Иногда стороны трудового договора удивляет, что мелкие нарушения со стороны работника квалифицируются судом как нарушения требований охраны труда, способные послужить правомерным основанием для наказания и, порой, увольнения.

И все же такие случаи нередки, и о них также стоит знать.

Работнику – чтобы исключить риск быть привлеченным к дисциплинарной ответственности за, казалось бы, незначительные недочеты, которые на первый взгляд и нарушением-то не могут быть названы. А работодателю – чтобы оценить собственные возможности и правомерность выставления работникам строгих требований относительно охраны труда, а также наказания за их нарушение. По большей части случаи подобной квалификации характерны для предприятий с повышенной пожаро- и взрывоопасностью, например, для предприятий нефтеперерабатывающего комплекса.

Пример: Пример: работник курил на территории работодателя, за что и был справедливо наказан. В чем состояло нарушение: работодатель разрешает курение на своем предприятии в строго отведенных для этого местах.

Работник был признан виновным в нарушении требований охраны труда, так как курил в неустановленном для этого месте, имеющем повышенную пожаро- и взрывоопасность. Последствия для работника (риски): работник рискует быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению.

Последствия для работодателя (риски): у работодателя возникает риск выплаты компенсаций, установленных ст.ст. 183 и 184 ТК РФ, а также компенсации морального вреда работнику в случае нечастного случая на производстве, произошедшего отчасти по причине курения в неустановленному месте1. Обоснование квалификации: работник в соответствии со ст.

Обоснование квалификации: работник в соответствии со ст. 214 ТК РФ обязан соблюдать требования охраны труда, в том числе многочисленные внутренние инструкции, действующие на территории предприятия-работодателя. Перечень и описание пожароопасных мест на предприятии, а также требования пожарной безопасности могут быть установлены специальными ведомственными актами, например, Правилами безопасной эксплуатации и охраны труда для нефтеперерабатывающих производств от 01.04.2001, утвержденными приказом Министерства энергетики РФ от 27.12.2000 № 162.

Обоснование последствий (рисков): за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст.

192 ТК РФ). При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ч.

1 ст. 184 ТК РФ). Подтверждение судебной практикой: суд в указанном случае считает курение в неотведенном для этого месте нарушением не только дисциплины, но и требований охраны труда.

Как следствие, суд признает правомерным наказание работника, нарушившего требования охраны труда, в частности курившего в пожароопасном месте на предприятии (решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 04.08.2011). Пример: Пример: работник взрывоопасного производства вместо рабочей футболки надел обыкновенную, за что был правомерно наказан работодателем.

В чем состояло нарушение: работник был признан виновным в нарушении требований охраны труда, так как не полностью надел комплект рабочей спецодежды, выданной ему работодателем. Последствия для работника (риски): работник рискует быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению.

Последствия для работника (риски): работник рискует быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, в том числе к увольнению.

Последствия для работодателя (риски): у работодателя возникает риск несчастного случая на производстве, в результате которого придется выплатить работнику компенсации, установленные ст.ст.

183–184 ТК РФ, а также компенсации морального вреда. Следует помнить, что если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах (ч. 8 ст. 229.2 ТК РФ). Обоснование квалификации: работник в соответствии со ст.

214 ТК РФ обязан соблюдать требования охраны труда. Нахождение на рабочем месте в несертифицированной одежде, не соответствующей требованиям охраны труда, является серьезным нарушением.

Пример квалификации: в случае возникновения аварии в силу своего функционала работник может быть привлечен к участию в ее ликвидации.

Если в этот момент на нем будет одежда, не соответствующая требованиям безопасности (способная накапливать статическое электричество), то в силу специфики производства (газовзрывоопасность), авария не будет ликвидирована, могут произойти более серьезные последствия.

Футболка, которая является спецодеждой и выдается работникам, должна быть из 100-процентного хлопка, на нее должен быть выдан сертификат. Своими действиями работник, поменяв, казалось бы, одинакового качества футболки, нарушил требования по охране труда, установленные нормативными актами на федеральном и ведомственном уровне, в связи с чем применение к нему наказания за нахождение на работе не в спецодежде является правомерным.

Если работник обеспечен работодателем спецодеждой, то, полностью или частично ее не надевая, работник осознанно нарушает правила техники безопасности, что может способствовать аварийности на предприятии.

Согласно ведомственным правилам и нормам (например, Правилам безопасной эксплуатации и охраны труда для нефтеперерабатывающих производств от 01.04.2001, введенным в действие приказом Министерства энергетики РФ от 27.12.2000 № 162), а также внутренним локальным актам конкретного работодателя запрещается входить на объекты со взрывоопасными зонами в обуви с железными набойками или гвоздями, а также в одежде, способной накапливать заряды статического электричества; обслуживающий персонал во время работы должен пользоваться выданной ему спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Таким образом, нахождение истца на рабочем месте в несертифицированной одежде, не соответствующей требованиям охраны труда, также является нарушением требований по охране труда, установленных нормативными актами. Обоснование последствий (рисков): в соответствии со ст.

192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. Применение к работнику соразмерного наказания за нахождение на работе в несертифицированной спецодежде является правомерным.

Согласно ст. 184 ТК РФ вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания у работодателя возникает обязанность по возмещению работнику (его семье) его утраченного заработка, а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов в связи со смертью работника. Подтверждение судебной практикой: суд в указанном случае считает правомерным наказание работника, нарушившего требования охраны труда, находясь на работе не в выданной работодателем футболке, составляющей часть сертифицированной спецодежды, а в обычной футболке (решение Ленинского районного суда г.

Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 04.08.2011, которым суд признал законным и обоснованным объявление работнику выговора за нахождение на рабочем месте в несертифицированной футболке). Рассмотрев представленные примеры судебных решений с не совсем обычной квалификацией действий/бездействия сторон трудового договора как нарушения требований охраны труда, можно сделать следующие выводы:

  • Даже за мелкие прегрешения, которые суд, тем не менее, квалифицирует как нарушение требований охраны труда, работника можно наказать. И наказание в данном случае суд признает законным и обоснованным, если, конечно, не установит нарушений в процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
  • Нарушением охраны труда являются не только типичные случаи, изложенные в нормативных актах, но и ситуации, которые хоть и не зафиксированы в законе, но логически следуют из установленных законодательных требований, а также норм локальных актов работодателя.
  • Работодатель может быть признан виновным в нарушении требований охраны труда даже при отсутствии вредных факторов воздействия на работника. Ведь нарушением признается и отсутствие инструктажа, и даже непредупреждение об опасности (нефиксация данного инструктажа) очевидных факторов.
  • Таким образом, практика показывает, что работодателю не стоит «расслабляться», считая себя выполнившим все установленные требования охраны труда. Иногда досадные случайности могут привести к выявлению совсем не очевидных нарушений. Конечно, это не означает пропаганды логики нигилизма: «А, все равно в чем-то буду признан нарушителем требований охраны труда и привлечен к ответственности за это». В статье дана подборка нестандартной квалификации необычных ситуаций, которые стали известны, только благодаря возникновению судебного спора. В иных же случаях вовсе не обязательно последуют негативные выводы суда или госинспектора труда о нарушении работодателем требований охраны труда. Напротив, зная о правомерности квалификации мелких нарушений в поведении работника как нарушения требований охраны труда, работодателя получит в будущем дополнительные рычаги воздействия на дисциплину работников, считающих невозможным и неправомерным наказание их за столь мелкие (как описано в примерах) проступки.

Наталия Пластинина — эксперт журнала «Кадровик» 1 Такие последствия возможны в том случае, когда прямую причинно-следственную связь между курением работника в неустановленном месте и произошедшего с ним несчастного случая на производстве в результате возникшего пожара, равно как и грубую неосторожность самого работника установить не удалось. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Когда есть административная ответственность?

Применяется административный вид ответственности, когда работодатель поступает таким образом, что создает причины для возникновения проблем, относящихся к технике безопасности, .

Вот несколько примеров:

  • При любых нарушениях положений трудового законодательства может быть назначен штраф от одной до пяти тысяч для должностного лица или индивидуального предпринимателя. Фирме придётся заплатить от 30 до 50 тысяч рублей. Такая мера применяется при условии, что законодательство не назначило за конкретное правонарушение других видов ответственности.
  • В случае, если нарушение требований трудового законодательства имело место повторно, то наказание увеличивается кратно: для физических лиц возрастает вдвое, для юрлиц теперь составляет 30 — 50 тысяч рублей.
  • Если для работы нужны защитные средства, но они предоставлены не были, то фирма будет оштрафована на 130 — 150 тысяч рублей, виновные сотрудники — от 20 до 30 тысяч рублей за отказ от использования спецовок и прочего.

103 типовые ошибки по охране труда в документах

28 июня 2018Важно! Прочитайте перед применением!В этой статье мы собрали типовые нарушения, которые встречаются во время проведения выездных документальных аудитов.

Как правило после таких аудитов клиент получает перечень замечаний и решает как поступить дальше: исправлять самому или прибегнуть к .Вы можете использовать эту статью как чек-лист. Но учитывайте следующее — данный перечень типовой, то есть не учитывает специфику организации.

Тем самым, указанные ниже замечания могут быть в абсолютно любой организации!Приказы – 19 типовых нарушений:1.​ Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.2.​ Обучение у ответственных по приказам – просрочено.3.​ Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.4.​ Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.5.​ Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.6.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.7.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.8.​ Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по организации.9.​ Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по организации.10.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ (Спец.одежда).11.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.12.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.13.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.14.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.15.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.16.​ Не все работники расписались за проведенный инструктаж.17.​ Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год.18.​ Инструкции по охране труда не введены в действие приказом.19.​ Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.Инструктажи – 15 типовых нарушений:20.​ Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов).21.​ Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности.22.​ Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.23.​ Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций.24.​ В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени.25.​ Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии.26.​ Стажировка не оформляется.27.​ Отсутствует бланк стажировки.28.​ Бланк стажировки оформлен неправильно.29.​ Бланк стажировки заполнен неправильно.30.​ Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно.31.​ Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно.32.​ Не верно указывается количество смен в стажировке.33.​ Не верно выбран ответственный за проведение стажировки.34.​ Не собраны подписи на распоряжениях.Журналы – 12 типовых нарушений:35.​ Не указан вид инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.36.​ Отсутствуют журналы «учет журналов по охране труда, учет выдачи журналов по охране труда».37.​ Не указаны даты и количество смен о проведенной стажировке.38.​ Отсутствуют подписи как работников, так и инструктирующих их лиц.39.​ Не проводится инструктаж на 1 группу по электробезопасности.40.​ Не все сотрудники проходят вводный инструктаж (отсутствуют подписи сотрудников, за проведенный инструктаж).41.​ Нарушена последовательность дат инструктажей.42.​ Отсутствует журнал «учета инструкций по охране труда».43.​ Не ведется журнал «учета инструкций по охране труда».44.​ Просрочены даты по пересмотру инструкций по охране труда в журнале.45.​ Отсутствует журнал «учета выдачи инструкций по охране труда».46.​ Не ведется журнал «учета выдачи инструкций по охране труда».Инструкции по охране труда (ИОТ) – 12 типовых нарушений:47.​ Отсутствуют инструкции:48.​ ИОТ при работе с ЭВМ;49.​ ИОТ для пешеходов;50.​ ИОТ по оказанию первой помощи;51.​ ИОТ для персонала с 1 группой по электробезопасности.52.​ Не разработаны ИОТ для всех профессий, которые числятся в штатном расписании.53.​ В ИОТ не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.54.​ Главный раздел ИОТ «во время работы» содержит минимум информации (3-5 строчек) о правилах безопасности при выполнении работ.55.​ В инструкциях встречается термин «техника безопасности».56.​ В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03).57.​ В инструкциях пункт «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» — во всех инструкциях разный, более того, противоречит текстам других инструкций.58.​ Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой.59.​ В инструкции перепутаны последовательности 5 обязательных разделов.60.​ В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника.61.​ Инструкция по охране труда состоит из 1 пункта.62.​ Срок утверждения инструкции (ий) – более 5 лет.
Тем самым, указанные ниже замечания могут быть в абсолютно любой организации!Приказы – 19 типовых нарушений:1.​ Ответственные по приказам за охрану труда – не обученные в учебном центре сотрудники.2.​ Обучение у ответственных по приказам – просрочено.3.​ Не указана обязанность в проведении инструктажа на 1 группу, периодичность инструктажа 1 раз в год.4.​ Отсутствует необходимое обучение на группу по электробезопасности у ответственного за проведение инструктажа.5.​ Комиссия по охране труда по обучению и проверке знаний – меньше трех человек.6.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – не обученные сотрудники.7.​ В составе комиссии по обучению и проверке знаний – обучение просрочено.8.​ Перечень выдачи средств индивидуальной защиты не введен в действие приказом по организации.9.​ Перечень выдачи смывающих и обезвреживающих средств не введен в действие приказом по организации.10.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ (Спец.одежда).11.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи СИЗ при трудоустройстве.12.​ Работники не ознакомлены с перечнем выдачи смывающих и обезвреживающих средств при трудоустройстве.13.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не обученные в учебном центре.14.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники не назначенные приказом.15.​ Инструктажи на рабочем месте проводят работники с просроченным обучением в учебном центре.16.​ Не все работники расписались за проведенный инструктаж.17.​ Инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в год.18.​ Инструкции по охране труда не введены в действие приказом.19.​ Вновь разработанные инструкции по охране труда не введены в действие приказом.Инструктажи – 15 типовых нарушений:20.​ Не оформлены программы первичного инструктажа (вообще нет такого вида документов).21.​ Программа первичного инструктажа оформлена не на все профессии/должности.22.​ Программа первичного инструктажа оформлена одна на все должности/профессии.23.​ Программа первичного инструктажа не предусматривает распределение инструкций.24.​ В программе первичного инструктажа не указано время на изучение вопросов по времени.25.​ Программа первичного инструктажа включает не все инструкции, которые предусмотрены для должности/профессии.26.​ Стажировка не оформляется.27.​ Отсутствует бланк стажировки.28.​ Бланк стажировки оформлен неправильно.29.​ Бланк стажировки заполнен неправильно.30.​ Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки оформлен неправильно.31.​ Бланк допуска к самостоятельной работе после стажировки заполнен неправильно.32.​ Не верно указывается количество смен в стажировке.33.​ Не верно выбран ответственный за проведение стажировки.34.​ Не собраны подписи на распоряжениях.Журналы – 12 типовых нарушений:35.​ Не указан вид инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.36.​ Отсутствуют журналы

«учет журналов по охране труда, учет выдачи журналов по охране труда»

.37.​ Не указаны даты и количество смен о проведенной стажировке.38.​ Отсутствуют подписи как работников, так и инструктирующих их лиц.39.​ Не проводится инструктаж на 1 группу по электробезопасности.40.​ Не все сотрудники проходят вводный инструктаж (отсутствуют подписи сотрудников, за проведенный инструктаж).41.​ Нарушена последовательность дат инструктажей.42.​ Отсутствует журнал «учета инструкций по охране труда».43.​ Не ведется журнал «учета инструкций по охране труда».44.​ Просрочены даты по пересмотру инструкций по охране труда в журнале.45.​ Отсутствует журнал «учета выдачи инструкций по охране труда».46.​ Не ведется журнал «учета выдачи инструкций по охране труда».Инструкции по охране труда (ИОТ) – 12 типовых нарушений:47.​ Отсутствуют инструкции:48.​ ИОТ при работе с ЭВМ;49.​ ИОТ для пешеходов;50.​ ИОТ по оказанию первой помощи;51.​ ИОТ для персонала с 1 группой по электробезопасности.52.​ Не разработаны ИОТ для всех профессий, которые числятся в штатном расписании.53.​ В ИОТ не указаны вредные и опасные факторы, действующие на работника.54.​ Главный раздел ИОТ «во время работы» содержит минимум информации (3-5 строчек) о правилах безопасности при выполнении работ.55.​ В инструкциях встречается термин «техника безопасности».56.​ В инструкциях встречаются ссылки на устаревшие законодательные документы (например, ППБ 01-03).57.​ В инструкциях пункт «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» — во всех инструкциях разный, более того, противоречит текстам других инструкций.58.​ Инструкция не содержит 5 обязательных разделов, в правильной последовательности, либо разделы перепутаны между собой.59.​ В инструкции перепутаны последовательности 5 обязательных разделов.60.​ В инструкцию по охране труда включены должностные обязанности работника.61.​ Инструкция по охране труда состоит из 1 пункта.62.​ Срок утверждения инструкции (ий) – более 5 лет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+