Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Вопросы к сессии админов красное и белое

Вопросы к сессии админов красное и белое

Ассортимент магазина


Основным направлением становится предложение алкоголя. В ассортименте предлагается как элитный алкоголь, так и марки бюджетного уровня. Общей особенностью становится высокое качество напитков вне зависимости от ценника.

Преимуществом также становится разнообразие. Предлагается широкий выбор напитков от пива до крепких элитных джина или виски.

В последние годы ассортимент постоянно расширяется.

Теперь здесь часто можно купить:

  1. подарочные наборы;
  2. сыр;
  3. печенье;
  4. молочную продукцию.
  5. конфеты;

Акционные предложения от сети «Красное и Белое»

21.30 — ….

Еще рано ложиться спать!

Не имеет никакого значения, где Вы, дома, на работе, в кафе, в кровати с любимой женщиной/мужчиной, сделайте перерыв, это время вечерних отчетов! Есть некоторые отчеты, которые делаются только после закрытия магазина, поэтому не думайте, что Вы отвлеклись на 5 минут и продолжили заниматься своими делами… Этот процесс у меня в лучшем случае занимал 40 минут, в худшем доходило до полутора часов… Не буду подробно рассказывать о содержании этих отчетов, скажу только, что они полностью дублируют отчет в 19.00 и добавляется еще много других переменных.
Есть некоторые отчеты, которые делаются только после закрытия магазина, поэтому не думайте, что Вы отвлеклись на 5 минут и продолжили заниматься своими делами… Этот процесс у меня в лучшем случае занимал 40 минут, в худшем доходило до полутора часов… Не буду подробно рассказывать о содержании этих отчетов, скажу только, что они полностью дублируют отчет в 19.00 и добавляется еще много других переменных. Снова работники присылают фотоотчет и супервайзер может долго с Вами обсуждать, что же не так на этих фотографиях…

Опыт работы в «Красное & Белое».

Система штрафов.

13 ноября 2018В прошлой статье, мы поговорили о том, какой график работы предпочтителен для компании и собственно как устроиться в компанию.В этой статье, мы поговорим только о самой работе. Начнем с того, что оплата у сотрудника магазина почасовая, однако здесь есть хитрость на которую пошла компания, чтобы платить сотрудникам меньше. Это излюбленная головная боль для всех наемных сотрудников » Система штрафов» вы могли бы вернуть деньги которые с вас удержали через суд.

Однако компания хитрее вас и вычитает штрафы с «Премии» которую по закону они не обязаны платить и это прописано в их трудовом договоре.Как выглядит рабочий день.Работа начинается с 7:30 утра именно с этого времени ты должен находиться на рабочем месте, магазин открывается в 8, эти 30 минут даны чтобы расставить всю продукцию по плану который менеджеру прислал супервайзер.Возможно вы частенько замечали, что товары меняются местами, сделано это для того, что вы зашли в магазин зная какой товар хотите приобрести и знаете его место, а его там вдруг не оказалось, но есть какая то безделушка которая продается плохо и таким образом повышается спрос на товар.

К тому же пока вы будете искать то что вам нужно, вы можете увидеть какой то еще товар и купить его.Мало того, что приходиться менять товар местами, так еще и ввели систему проверки выкладки товара, то есть в любое удобное время приезжает проверяющий и смотрит все ли позиции на месте и если скажем пару товаров на колках или в холодильниках закончились, то по их мнению сотрудники лентяи и никого не волнует, что был большой поток покупателей и сотрудники просто напросто не успели заполнить дыры.Так же перед открытием магазина администратор собирает всех сотрудников и фотографирует их, после чего фотографируют его, чтобы подтвердить наличие полного состава на рабочем месте.У работников нет стульев, обычно есть только один стул для кассира и 2 в подсобке, куда вы за целый день имеете право попасть только один раз, чтобы пообедать.Можно отлучиться в туалет но не более чем на 5 минут.И следит за всем этим увы не администратор, а служба безопасности, их работа это сидеть целый день перед монитором и смотреть чем заняты сотрудники магазина.После открытия тащились клиенты, кому на работу и нужно зайти купить сигарет и те кому нужно догнаться с ночи.Так как магазин специализируется на не дорогом алкоголе, утрений и вечерний контингент покупателей оставляет желать лучшего.Вот такие персонажи здесь далеко не редкость и это хорошо если они на веселе.Так как к вечеру наступает момент, когда все идут с работы и поток людей колоссальный, в это время начинают орудовать те у кого нет денег, но выпить хочется.

А как мы помним из прошлой статьи продавец = охранник.По этому часто бывают разборки с ворами и если кто то что то украл, то сумма кражи делиться на всю смену поровну.К 12 часам приезжает машина с товаром, которую придется разгружать продавцу.Часто после разгрузки в холодильниках не хватает места и если с пивом ничего не произойдет, то с молочной продукцией дела обстоят иначе, по этому продавцам приходиться выставлять все пиво в проход, который и без этого достаточно узкий и загружать холодильник молочкой.Естественно как и любого магазина в КБ есть ротация товара, за которой так же следят продавцы, то есть необходимо засовывать свежий товар подальше, а вперед выкладывать тот, которому осталось не долго.В прошлой статье мы говорили, что в магазине отсутствует просрочка благодаря почти 100% реализации товара.Вот только достигается это с помощью сотрудников, то есть весь просроченный товар купит персонал, при чем по розничной цене.Подписывайтесь на канал и оценивайте статью, это сильно поможет в развитии канала.

Разгрузка поставки товаров

Интересный момент в работе сотрудников «Красное&Белое» – они универсальные работники.

Даже более универсальные, чем продавцы строительных магазинов.

Это означает, что занимается обычный парень или девушка в красной клетчатой рубашке не только общением с покупателями и работой на кассе, но и уборкой в зале, мытьём полов, выкладкой товара, мониторингом цен конкурентов, разгрузкой машин с товаром. Так что да, утром перед открытием нужно быть в магазине не только для того, чтобы повернуть все бутылочки и коробочки лицевой стороной к покупателям, но и для приёмки поставки товаров.

Так что да, утром перед открытием нужно быть в магазине не только для того, чтобы повернуть все бутылочки и коробочки лицевой стороной к покупателям, но и для приёмки поставки товаров.

Поэтому продавцу не простят, если он решит явиться ровно к открытию магазина.

Машина с товаром может и опоздать, тогда придётся продавцам пытаться одновременно обслуживать покупателей и разбирать поставку.

Администратор

Плюсы: Их нет. Что можно улучшить: При выполнении плана по всем показателям зп за март вышла 23000.

Смешно! Вы там что…? Это у админа, у которого нет выходных в принципе! Отзыв полезен?250Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост29 апреля 2020ПермьРаботал в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройства

Функциональные обязанности

  • Проводит организационные мероприятия по поводу исправной работы всего оборудования, при необходимости назначает ремонтные работы, определяет их время, скорость, согласовывает стоимость, выбирает мастеров или фирмы, которые предоставляют оптимальные услуги за назначенную плату.
  • Составляет, проверяет и сдает документацию, в которой содержатся отчеты из различных сфер за каждый прошедший период, что определяют должностные инструкции администратора.
  • Организовывает поздравительные мероприятия или покупку подарков, бонусов в честь праздничных событий для сотрудников компании, а также прошлых и настоящих партнеров, постоянных клиентов или всех тех, кто пользовался услугами или продукцией конкретного предприятия.
  • Полностью решает все вопросы с арендодателем, касающиеся коммунального обслуживания помещений, которые арендует фирма, что предусматривают должностные инструкции администратора.
  • Проводит организацию и контролирует надлежащее и дозированное питание работников, происходящее во время обеденного перерыва, распределяет порции, если это предусмотрено уставом компании.
  • Производит организацию, формирует распорядок и назначает время труда уборщицы, а также проверяет результат работы.
  • Постоянно ведет учет канцелярских и других технических принадлежностей, оборудования, инвентаря и всех элементов по хозяйственной части, своевременно предоставляет положенное количество и спектр данных устройств работникам.

Заработная плата заведующего (администратора) магазина Красное и Белое

В первый же день стажировки я попросил рассказать мне о самом главном, т.е. о заработной плате (напомню, что в объявлении было написано от 32 000 рублей)… Итак, мотивация состоит из следующих частей:

  1. Окладная:

1 месяц – 18 000 рублей (хочу обратить внимание, что месяц должен быть полным, т.е.

если вы устроились, например, 15 числа, то за 2 недели первого месяца и за следующий месяц Вы получите из расчета 18 000 рублей); 2 месяц – 20 000 рублей; 3 месяц и последующие (без аттестации)– 22 000 рублей. Каждая аттестация дает еще по 2 000 рублей, плюс работникам, которые работают более года, на усмотрение руководства доплачивается еще по 1 000 рублей. Таким образом, максимальный размер окладной части составляет 27 000 рублей.

  1. Премиальная по результатам работы или премия MBO (МБО) – компания ставит план по обороту магазина и план по продажам 5 групп товара (например, план по выручке – 1 250 000 рублей, водку с серебром необходимо продать на 70 000 рублей и т.д.). Соответственно, от процента выполнения задач, зависит премия администратора.

Премия выплачивается при достижении результата от 70% до 120% и составляет от 7 000 до 12 000 соответственно (за 3 месяца работы, процент выполнения в моем магазине был от 71% до 74%).

  1. Премия от оборота магазина. Администратор получает 0,1% от выручки магазина (в моем случае это было от 1 200 до 1 404 рублей за месяц).

Сразу оговорюсь, что премия выплачивается пропорционально отработанным часам, т.е. если Вы заболели или взяли отпуск за свой счет, то всей премии Вам никто не заплатит.

Таким образом моя з/п в первый месяц работы должна была составить 18 000 (оклад) + 7 100 (МБО) + 1 200 (оборот) =26 300 рублей (это не 32 000 рублей как обещали в объявлении и кто-то может сказать, что я сам виноват, что плохо продавал, поэтому не выполнил план на 120% и т.д., но давайте вернемся к этому вопросу немного позже, обязательно следите за новыми постами в этом блоге, в ближайшее время я расскажу какая настоящая з/п в магазинах Красное и Белое), в следующей статье я расскажу .

Таким образом моя з/п в первый месяц работы должна была составить 18 000 (оклад) + 7 100 (МБО) + 1 200 (оборот) =26 300 рублей (это не 32 000 рублей как обещали в объявлении и кто-то может сказать, что я сам виноват, что плохо продавал, поэтому не выполнил план на 120% и т.д., но давайте вернемся к этому вопросу немного позже, обязательно следите за новыми постами в этом блоге, в ближайшее время я расскажу какая настоящая з/п в магазинах Красное и Белое), в следующей статье я расскажу .

9.00 – 15.00

В это время, как правило, администратор занимается своими ежедневными делами, проверяет наличие распоряжений руководства об изменениях в выкладке товара (так называемые планограммы), распоряжения о смене надписей на фреш досках и т.д. За несвоевременное исполнение, предусмотрены штрафы.Принимает машины КБ с товаром и от сторонних поставщиков.

Проводит локальные ревизии (сравнивает фактические остатки с остатками по 1С). Не забываем про сроки годности, анализируем статистику магазина, выясняем какие товары и по какой причине находятся без движения…Мониторинг конкурентов, посвящу этому отдельный абзац.

Заведующий ежедневно мониторит всех конкурентов в радиусе 2 км от магазина.

Как правило, только крупных (супермаркеты и гипермаркеты), точки разливного пива, и прямых конкурентов (точки специализирующиеся на продаже алкоголя). Сравниваем цену ВСЕХ пересекающихся товаров, фотографируем ценники и все данные вносим в специальную программу. Можете себе представить, как на это реагируют конкуренты… Поэтому случаи с вызовом пультовой охраны и полиции не редкость.
Можете себе представить, как на это реагируют конкуренты… Поэтому случаи с вызовом пультовой охраны и полиции не редкость. За неверный, либо неполный мониторинг предусмотрены штрафные санкции.

Руководство постоянно напоминает, что мониторинг – это 50% заработной платы заведующего (администратора).На протяжении всего дня, на усмотрение супервайзера, каждые 2-3 часа высылаются отчеты о продажах какой-либо группы товаров и соответственно если продаж нет, то получаешь в свой адрес порцию негатива.

Система штрафов.

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если Вы косо посмотрели на своего руководителя.

Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования. Однако таблица штрафов все же имеется, вот часть нарушений и размер санкций:

  1. За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
  2. За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей.
  3. За дресскод – 1000 рублей;
  4. За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
  5. За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
  6. За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей;
  7. За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
  8. За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
  9. За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
  10. За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
  11. За опоздание – 500 рублей;
  12. В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
  13. За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
  14. За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
  15. За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;

Это лишь малая часть нарушений, которое мне удалось вспомнить, есть также штрафы за продажу табака и алкоголя несовершеннолетним, за очереди на кассе (фиксируются автоматически с помощью камер видеонаблюдения и специальной программы), за прием пищи и утоление жажды в торговом зале, за неверный мониторинг и т.д.

Продавец-кассир

Плюсы: Единственное что мне понравилось, это коллектив.Что можно улучшить: Устроилась я 13 января в к&б в г.

Троицк, микрорайон в, 15а, простажировалась, и с 15 числа начала работать официально, штрих код мне сделал администратор не сразу, и не добавил в компьютер для сканирование, в итоге вышло так, что я 4 смены работала не сканировалась, потом я подошла к администратору и спросила что теперь с этими сменами, она мне пообещала в мбо добавить премию, ну думаю раз добавят значит хорошо, за спасибо не собираюсь работать, в итоге отпработала я несколько смен, и хотела пойти на больничный (потому что приболела немного), сообщила об этом администратору, на что она мне написала чтоб я без больничного листа пришла заявление об увольнение написала, я пошла и написала, в итоге она мне сообщает что за эти смены которые я не сканировалась, она мне премию не будет добавлять, так как я щас увольняюсь, а не остаюсь, я объясняю что не сканировалась я по ее причине, так как она мне ничего не сделала во время.

Постоянно на все мои вопросы, ее ответ это «Я Незнаю «, а как можно ставить ее в администраторы, если она ничего не ставит.

В магазине постоянный беспорядок, никакой ответственности, товары постоянно не пробиваются, выходит что нет этого товара по остаткам, приводят в порядок магазин тогда, когда узнают что едет кто-то из Москвы.Отзыв полезен?21Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост05 февраля ЕкатеринбургРаботал в компании 3 – 5 летРекомендует для трудоустройства

Один день из жизни заведующего (администратора) магазин Красное и Белое

Хочу начать с того, что администратор работает 5 дней в неделю, выходной в воскресенье и в любой другой день, на усмотрение руководства, в нашем регионе это была среда. Про спаренные выходные, дачу, турбазу иные планы можете забыть… Впрочем, как и про предпраздничные и праздничные дни, в которые администратор работает, как правило до закрытия.

Рабочий день формально с 8.30 до 19.00 (перерыв, чтобы поесть 10-15 минут, полноценного обеда нет, и не будет), на практике Вы физически не сможете уйти вовремя. И забыл про такую мелочь, как часы в табеле… Администратор не ставит себе более 8 часов, несмотря на ежедневную переработку. Итак, начинается рабочий день администратора в 8.30 с открытия магазина.

Для открытия магазина требуется минимум два сотрудника, поэтому вопрос опозданий необходимо решить раз и навсегда.

Были случаи, когда добропорядочный сотрудник приезжал на работу за 15 минут, чтобы не опоздать, а не совсем ответственный, мог себе позволить задержаться на 5-10 минут, а на улице мороз…

Кладовщик

Плюсы: Работал на складе в Воронеже. Отработав грузчиком некоторое время — предложили должность кладовщика, долго не думал, легче физически, ответственности больше, но и зарплата соответствующая.

Минус — штрафы за все, за все что вы сами нарушили, но это даже и не минус, а неприятности, с которыми можно столкнуться, тут уже от самого себя все зависит… за первые пару смен можно привыкнуть. Без штрафов не было бы порядка, который не так уж и сложно соблюдать.

(Коллектив большой, порядка 100–150 человек) Достойная заработная плата. Без задержек. Коллектив. Как по мне так ночная смена это плюс, можно выделить время днём на личные дела. Возможность карьерного роста.Что можно улучшить: Единственное чего не хватает это местной столовой.

В целом достойное место работы, конкурентноспособная заработная плата. Как и на любой работе есть свои и плюсы и минусы, смотря чего вы хотите от работы.

Если идёте именно работать-рекомендую. Спросите вы почему уволился?-нужны деньги.

раньше ходил на подработки, а сейчас их нет. Кто знает, может вернусь…Отзыв полезен?126Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост14 февраля ВоронежРаботал в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройства

Что получит в день зарплаты супервайзер

Отдельно в списке должностей любой торговой сети стоит такой специалист, как супервайзер.

В прямом переводе это слово стоит понимать, как «надсмотрщик».

Главной задачей подобного специалиста становится контроль деятельности сразу группы магазинов.

Именно от этого сотрудника непосредственно зависит своевременно пополнение ассортимента и его продажа. В число задач, которые выполняет супервайзер, обязательно включается открытие новых торговых точек и проведение проверки их успешной деятельности. В том числе его задачей становится сотрудничество с надзорными структурами и органами.

Уровень зарплаты в «Красном и Белом» для должности супервайзер в некоторых случаях доходит до 100 000 рублей. При этом именно от него зависит всё, что происходит на каждой торговой площадке.

Контроль деятельности сотрудников, включая успех проведения продаж. Он контролирует и деятельность каждого администратора.

По сути, от этого специалиста зависит всё, что происходит по конкретному адресу: от успеха работы водителя до того, может ли администратор адекватно пояснить функционал новым работникам. В Иваново на ставке супервайзер может заработать 98 тысяч руб.

Главные минусы:

  1. Большое количество «распоряжений» вышестоящего руководства на протяжении всего рабочего и особенно выходного дня, вплоть до закрытия магазина – смена планограмм (выкладки товаров), смена ценников, надписей на досках и табличках (обратите внимание, в магазине их достаточно много), фотоотчеты – внешнего вида сотрудников и торгового зала, входной группы, объявлений на входной группе, стен, полок, прикассовой зоны, кегератора, склада, плакатов и карты на стене, …. Принудительные продажи и продажи MБO (плановые продажи);
  2. Неоплачиваемая 2-х недельная стажировка (полный рабочий день);
  3. Необходимость заучивания наизусть «словаря» и «истории» компании, текстов с плакатов, которые размещены в подсобке, размещение на карте города всех конкурентов и магазинов КБ, информация о конкурентах: дата образования компании, открытия магазина, ФИО руководителя, выручка и ассортимент магазина, стоимость товара. Подготовка и заучивание ответов на вопросы, которые когда-то были заданы ХОЗЯИНОМ, при мне было около 200 вопросов и ответов, вот пару примеров: «Ты батонами торгуешь?» (оказывается речь идет о шоколадных батончиках), «Почем газява?» (речь о газировке, лимонаде и т.п.) , т.е. в КБ есть специальные люди, которые бегают за самым главным с блокнотом и записывают всю чушь, которую он выдает, а потом спускает в порядке подчиненности до администраторов (заведующих) магазином, судя по вопросам, складывается впечатление, что хозяин просто троллит своих подчиненных;
  4. Можно забыть про личную жизнь и в будни и в свои «выходные» — ежедневные подробные отчеты о продажах вышестоящему супервайзеру, последний отчет после закрытия магазина, т.е. после 22.05. В среднем отчет занимает 30-40 минут, иногда доходило до 1,5 часов;
  5. Расчет заработной платы, официально Вы получаете только то, что осталось после всех вычетов за просрок, потери, штрафы. За три месяца я получил менее 50 % своей заработной платы (подробно об этом писал в предыдущей статье), потом судился, но суд встал на сторону КБ. Судья так и сказала, что не будет взыскивать «черную» заработную плату, что я сам виноват в этой ситуации;
  6. Процент удержания из заработной платы администратора (заведующего) магазином по распределениям на персонал составляет 40%, т.е. если у Вас ушел в просрок или украли товар на 10000 рублей, 4000 удержат из з/п администратора, остальные 6000 поделят между остальным персоналом магазина.
  7. Система безапелляционных штрафов, штрафуют даже за то что, не правильно ответил на чушь 20-ти летнего супервайзера или 25-ти летнего регионального директора, причина не начисления премии – невыполнение распоряжения, какого именно никто разбираться не будет. Как правило, в супервайзеры проходят самые «гнилые» кадры, которые потом долго упиваются своей значимостью, даже если перед ними заведующий магазином вдвое старше и опытнее их.
  8. Рабочий день более 10 часов, но оплачивается только 8 часов – администратор открывает магазин в 8.30 и уходит домой только после вечернего отчета в 19.00, поскольку 8 – 10 администраторов одновременно пытаются отчитаться одному супервайзеру, то все зависит от того, каким по счету Вам удалось дозвониться. Большая вероятность задержаться в магазине до закрытия, если Ваши продажи не понравятся супервайзеру, не забываем про отчет после закрытия магазина;
  9. Удержания из заработной платы за весь просрок и потери магазина (например, перед новым годом в магазин привезли 10 сеток по 2 кг мандаринов, которые были изрядно помяты и подморожены, отказать в принятии персонал магазина не может, товароведа в магазине нет, то что, вес мандаринов уменьшается с каждым днем, никто не слышал, через 2 дня мандарины начали гнить, на жалобы вышестоящее руководство не ответило. Итог, гнилые мандарины ушли на свалку, а после НГ пришел сотрудник службы безопасности и по результатам локальной проверки распределил 16 кг мандаринов на персонал магазина);
  10. Отсутствие обеда (максимум перекус 15 минут), больничных и нормального отпуска (расчет всех компенсаций происходит исходя из официальной заработной платы);

Снова получилось очень много букв, надеюсь, что Вы сможете правильно воспользоваться данной информацией.

Также добавлю, что многое зависит от того, как себя поставил человек при трудоустройстве, был свидетелем собрания у администраторов другой ветки, так супервайзер позволяла себе орать на них отборным матом, переходить на личности, сравнивать заведующего магазином со своей домашней собакой, которая намного умнее и живет гораздо лучше, чем многие администраторы.

Был удивлен, но никто ей ничего не возразил, хотя даже половины сказанного было достаточно, чтобы дать ей в ее жирное рыло (я не призываю к насилию, а говорю, что не следует молчать).

8.30 – 8.55

  1. Далее нужно отправить фотоотчет тому же супервайзеру, фотографируем входную группу (убран ли снег, бычки и т.п.), холодильники, стеллажи (выложен ли товар и готов ли магазин к приему покупателей), торговый зал в целом (качество уборки), сотрудников и себя любимого (проверяют внешний вид и дресс код).
  2. Готовим статистику с начала месяца и за вчерашний день, указываем выручку, среднюю выручку и кол-во чеков; сколько было продано подсолнечного масла, куриных яиц, кетчупа, разливного пива; продажи товаров из категории принудительных продаж и плана МБО и т.д. Написав все это на листочке фотографируем и отправляем супервайзеру.
  3. Открываем магазин для покупателей.
  4. Проводим инструктаж с персоналом о недопустимости продажи сигарет и алкоголя несовершеннолетним, ставим задачи персоналу на день.
  5. Мы зашли в магазин, первым делом необходимо позвонить супервайзеру и сообщить о том, что магазин открыт и что на смену вышли в полном/ неполном составе… А поскольку у супервайзера магазинов много, то на это совсем пустяшное действие может уйти до 15 минут Вашего времени.

Вы думаете, что невозможно все это сделать за 25 минут? Может быть, но за нарушение любых порядков и распоряжений предусмотрена система штрафов.

Направления деятельности сети

Уровень дохода будущего сотрудника в 2020 году зависит от различных факторов. В их числе:

  1. объём производственной занятости;
  2. уровень должности;
  3. направление деятельности.

Причём, именно сфера работы определённой организации становится фактором получения дохода, который от сотрудника не зависит.

В этом отношение «Красное и Белое» является сетью магазинов, которой сложно остаться без покупателей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+