Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - В расчет среднего заработка входит материальная помощь

В расчет среднего заработка входит материальная помощь

В расчет среднего заработка входит материальная помощь

Оглавление:

Средний заработок


рассчитывается по формуле: доходы, полученные в расчетном периоде/12/29,3, где:

  1. 29,3 – среднее количество суток в месяце.
  2. 12 – количество месяцев расчетного периода (может быть меньше 12);

При вычислении среднего заработка необходимо получить данные по доходу работника за расчетный период. В число таких выплат включаются следующие:

  1. доплата за выполнение трудовой функции в сверхурочное время;
  2. премии и доплаты, которые установлены системой оплаты труда.
  3. авторское вознаграждение;
  4. прибыль от сдельной работы;
  5. размер оклада;
  6. вознаграждение в не денежной форме;

Расчетный период определяется в месяцах, которые отработаны полностью. Из данного периода исключаются дни, если работник не трудился в силу следующих причин:

  1. отсутствие на работе по причине болезни, , что подтверждает листок временной нетрудоспособности;
  2. периоды простоя;
  3. ;
  4. отпуск без сохранения заработной платы.

Какие выплаты не учитываются?

Примеры финансовой помощи, которые не входят в отпускные:

  1. иные выплаты, которые не запланированы ни одним внутренним документом организации и не назначаются за достижения в работе.
  2. суммы.

    выплачиваемые в качестве поддержки при тяжелом финансовом положении в семье работника (например, необходимость уплаты кредита);

  3. выдаваемые по случаю знаменательных, важных или трагических событий в жизни сотрудника — рождение ребенка, бракосочетание, смерть близкого, пожар, наводнение, иное стихийное бедствие или чрезвычайная ситуация, в которой пострадал работник;
  4. денежная поддержка, оказываемая в связи с дорогостоящим лечением сотрудника или его родственников;

Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные

Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (, ).

А если вас интересует, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Не входят, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам ().

Для расчета среднего заработка вы можете воспользоваться нашим . Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Вопросы от наших читателей

? Вопрос от Петра: работаем в уральском регионе, где действует районный коэффициент, нужно ли его учитывать при расчете отпускных ?

Вопрос от Светланы: сотрудник через полгода работы ушел в отпуск на 28 дней, когда вышел — сразу написал заявление об увольнении, можно ли с него удержать лишние отпускные Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ! Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 08.10.2019 17.10.2019 25.10.2019

Входит ли материальная помощь к отпуску в расчет среднего заработка

Начисления по ним производятся по двум показателям:

  1. расчетному периоду – всем отработанным дням между двумя отпусками;
  2. среднему заработку – который берется опять же за расчетный период.

И вот здесь очень важно, чтобы не ошибиться в расчетах, понимать, что именно входит в общий итог среднего заработка.

Например, включается ли в расчет отпускных материальная помощь. Как посчитать средний заработок? Для того чтобы узнать, какова среднедневная оплата труда работника – а именно эта сумма выплачивается за каждый день отпуска, – необходимо сложить вместе все выплаты, которые входят в систему оплаты труда на предприятии.

То есть речь не только об окладе.

Пример начисления единовременной выплаты к отпуску

Включается ли в средний заработок для расчета отпускных единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих?

Такое заключение сделал ВАС, рассматривая споры о страховых взносах (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 № ВАС-4350/10), но оно применимо и в целях НДФЛ. Поэтому если это ваш случай, то в локальных актах и внутренних документах прямо пишите, что выплата к отпуску — материальная помощь.

Поэтому если это ваш случай, то в локальных актах и внутренних документах прямо пишите, что выплата к отпуску — материальная помощь. Единовременная выплата к отпуску предусмотрена коллективным и трудовым договором, а потому при уходе в отпуск согласно графику отпусков подавать заявление на начисление данного пособия не требуется. Согласно статье 135 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать в организации системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Как учитываются матпомощь и разовая премия в расчете отпускных в организации?

Прежде всего необходимо разобраться в том, из чего вообще должны складываться выплаты, причитающиеся работнику перед уходом в отпуск. Согласно ст. 115 ТК РФ каждому работнику, независимо от стажа и прочих обстоятельств, предоставляется отпуск сроком не менее 28 календарных дней за отработанный год, а в установленных законодательством случаях отпуск может быть и дольше.

Согласно ст. 136 ТК РФ отпуск оплачивается как минимум за 3 дня до его фактического начала. При этом, согласно ст. 114 ТК РФ, на время отпуска за сотрудником должен быть сохранен средний заработок. Соответственно, при оплате отпускных нужно определять, что именно входит в понятие «средний», а что нет.

И все вопросы как раз и связаны с тем, материальная помощь входит в расчет отпускных или нет? Исходить при этом нужно из следующего:

  1. Ч. 2 ст. 139 ТК РФ, прямо указывающая на порядок исчисления средней зарплаты, гласит, что включать в нее следует все выплаты работнику, и неважно, из каких источников они производятся.
  2. Однако п. 3 Положения прямо говорит о том, что выплаты, которые не предусмотрены системой оплаты, учитываться не должны. И среди прочих подобных выплат, не включаемых в среднюю зарплату, указана матпомощь.
  3. Подробнее вопрос о выплатах, используемых для расчета средней зарплаты, исследуется в п. 2 положения «Об особенностях исчисления…», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Там упоминаются разного рода премии и другие вознаграждения, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты.

Таким образом, предварительный вывод будет следующим: материальная помощь, предоставленная работнику от предприятия, не может учитываться при начислении средней зарплаты, а значит, размер отпускных не должен пропорционально увеличиваться. То же самое касается и любых других выплат, не предусмотренных законодательством или локальными нормативными , которые действуют на предприятии.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

Общая формула для расчета отпускных

Таким образом, при расчете отпускных оказанная сотруднику материальная помощь не учитывается.

Используется следующая формула:Отпуск составляет в обычных случаях 28 календарных дней. Для расчета среднего дневного заработка используется две формулы.

Если сотрудник полностью отработал расчетный период алгоритм следующий:Если расчетный период отработан не полностью, берется следующая формула:Чтобы найти количество календарных дней в частично отработанных месяцах, коэффициент 29,3 делят на произведение количества дней календарных и отработанных.

Для примера можно взять ситуацию, когда сотрудник получил за расчетный период 300 000 рублей.

Он хочет взять отпуск на 28 дней.

В предыдущем месяце (июне) он был на больничном 7 дней.

В мае он получил материальную помощь в связи с рождением ребенка.

  • Высчитывается средний заработок за день, мат. помощь не учитывается: 300 000/(11*29,3+22,46)=870,17.
  • Сумма отпускных: 28*870,17=24364,76.
  • Затем высчитывается общее количество дней в частично отработанных месяцах: 29,3/30*23=22,46.
  • Вначале рассчитывается количество отработанных дней в июне: 30-7=23.

По такому алгоритму высчитывается размер отпускных.

Материальная помощь в этот расчет не включается.​Источник: https://blanki.mwmoskva.ru/buhgalteriya/vhodit-li-materialnaya-pomoshh-v-raschet-otpusknyh-skachat-besplatno.html

Материальная помощь в расчете среднего заработка: примеры

Если работодатель выплатил работнику матпомощь в сумме до 4.000 руб., то она не включается в расчет среднего заработка при соблюдении следующих условий:

  1. матпомощь не связана с выполнением работником должностных обязанностей, то есть имеются документы, подтверждающие, что выплата осуществлена с целью оказания работнику финансовой поддержки в конкретной сложившейся ситуации.
  2. выплата материальной помощи регламентируется локальным нормативным актом компании и трудовым договором;

Рассмотрим пример.

Согласно Порядку о выплате пособий и компенсаций ООО «Фаворит», сотрудники вправе обратиться к руководству компании за материальной помощью в случае возникновения одного из нижеследующих оснований:

  1. необходимость в дорогостоящем лечении, операции;
  2. свадьба ребенка;
  3. форс-мажорные обстоятельства и связанные с ними непредвиденные финансовые расходы (пожар, потоп, т.п.).
  4. смерть родственника первой степени родства;

На основании Порядка, выплата производится на основании заявления работника и документов, подтверждающих необходимость оказания материальной помощи. Сумма матпомощи устанавливается руководством компании в индивидуальном порядке.В апреле 2020 года сотрудник ООО «Фаворит» Звонарев обратился к руководству компании с заявлением о получении матпомощи в связи со смертью отца, прикрепив свидетельство о смерти.По решению руководства, Звонареву выдана матпомощь в размере 3.800 руб.Так как сумма матпомощи не превысила предельный показатель, в расчет среднего заработка для отпускных, пособия по временной нетрудоспособности данная выплата на включается.Показатель 4.000 руб. является предельным в отношении матпомощи, выплаченной работнику в течение календарного года.

Если в пользу сотрудника перечислено несколько выплат, каждая из которых не превышает 4.000 руб., но суммировано по итогам года размер матпомощи превысил предельный показатель, то работодатель обязан:

  1. рассчитать сумму превышения (годовая сумма выплаты за минусом 4.000 руб.);
  2. начислить страховые взносы на сумму превышения;
  3. включить сумму превышения в расчет среднего заработка.

Начислить страховые взносы необходимо в соответствие со сроками, когда размер выплат превысил граничный показатель 4.000 руб.Рассмотрим пример. В 2020 году сотруднику ООО «Навигатор» Купцову дважды выдавалась материальная помощь:

  1. в октябре 2020 года – в сумме 4.500 руб. в связи с необходимостью в дорогостоящем лечении.
  2. в марте 2020 года – в сумме 3.800 руб. в связи со смертью родственника;

В декабре 2020 года Купцов оформил отпуск на 14 календарных дней (с 10 по 23 декабря).Расчетный период для отпускных Купцова – с 01.12.2017 по 30.11.2020.В расчетный период Купцову осуществлены следующие выплаты:№ п/пВид выплатСумма1Зарплата251.300 руб.2Доплата за работу в выходные, праздничные дни20.400 руб.3Премия по результатам работы9.500 руб.4Материальная помощь8.300 руб.ИТОГО289.500 руб.Расчет среднего заработка для отпускных Купцова рассчитывается по формуле:СрЗаработок = Доходрасчетый период / 12 мес.

/ 29,3.При расчете среднего заработка учитывается разница между фактически выплаченной материальной помощью (8.300 руб.) и предельным показателем (4.000 руб.).Рассчитаем средний заработок для отпускных Купцова:251.300 руб.

+ 20.400 руб. + 9.500 руб. + (8.300 руб. – 4.000 руб.) / 12 мес. / 29,3 = 812,01 руб.Сумма отпускных Купцову составит:812,01 руб.

* 14 дней = 11.368,14 руб.Читайте также статью ⇒ ““.

Материальная помощь при расчете отпускных: входит ли и как учитывается?

При оплате ежегодного отпуска бухгалтер суммирует доход сотрудника за год и делит на отработанные дни.

Полученный дневной заработок умножается на дни отдыха, в итоге получается сумма отпускных к выплате. Если в расчетном периоде работнику выплачивалась материальная помощь, то следует правильно ее учитывать при расчете среднего заработка.

Ошибка 4. В расчет отпускных включены все, без исключения, премии, начисленные работнику в расчетном периоде

Примеры ошибок.

В расчет отпускных включены:

  • Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде. Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это не правомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить возможно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично, и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.
  • Премии, которые выплачены работнику, не за труд. Например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
  • Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных. Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2016 года. В расчетном периоде начислено две годовых премии: в марте 2015 года за 2014 год и в январе 2016 года за 2015 год. Премия за 2014 год оказалась больше, чем премия за 2015 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2014 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
  • Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.

Как избежать ошибки 4: В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

  1. только премии за труд;
  2. не более 12-ти ежемесячных, 4-х ежеквартальных, 2-х полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель.
  3. годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.
  4. только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;

Входит ли?

В ст.139 ТК РФ говорится, что в среднюю зарплату следует включать только те выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Материальная помощь — это разовая выплата, выплачиваемая в качестве финансовой поддержки работнику.

По общему правилу, данные средства не могут быть предусмотрены оплатой труда, а потому не должны включаться в отпускные. Это же подтверждает и п. 2 Положения, утвержденного Постановлением №922, где поясняется, какие именно доходы следует учитывать при расчете, а какие не нужно включать.

В приведенном списке учитываемых сумм материальная помощь отсутствует. В п.3 Положения указываются те доходы, которые не входят в расчет среднего заработка, а, значит, и в вычисление отпускных — средства социального и иного характера, не предусмотренные оплатой труда, в скобках указывается, что в их число входит и материальная помощь. Финансовые материальные выплаты работнику не следует учитывать в составе заработка для отпускных в том случае, если их можно трактовать как социальные или не имеющие отношение к оплату трудовой деятельности работника.

Казалось бы, все понятно, однако на практике возникают спорные моменты относительно, нужно ли учитывать отдельные выплачиваемые суммы в составе заработка для оплаты отпуска. Связано это с тем, что в трудовом законодательстве нет четкого определения понятия «материальная помощь». Поэтому некоторые организации маскируют под данным словосочетанием премии разового и единовременного характера, выплачиваемые сотруднику по различным основаниям.

, причем в особом порядке, прописанном все в том же Положении.

Если работодатель не будет включать выдаваемые доходы в расчет отпускных, которые называет материальной помощью, но по сути выплачивает за достижения в работе, то это будет нарушением трудового законодательства, искусственным занижением базы для оплаты ежегодного отпуска.

При выявлении таких ситуаций работодатель обязан будет проводить перерасчет отпускных, доначислять оплату. Чтобы четко знать, когда материальную помощь нужно включать в состав заработка, а когда нет, нужно проанализировать одновременное наличие следующих ряда критериев. Денежную выплату можно трактовать как материальную помощь, если для нее выполняются следующие условия:

  • Не обладает стимулирующими к труду свойствами.
  • Не имеет связи с выполнением трудовых функций;
  • Не включена в системе оплаты труда, не прописаны заранее в коллективном договоре, ЛНА компании;
  • Имеет четкую направленность на удовлетворение социальных потребностей (значимое событие в жизни, трудная или критическая ситуация);
  • Имеет разовый характер выдачи (не должно быть регулярной основы);

Если хотя бы одно из указанных условий не выполняется по отношении к выплачиваемой сумме, то ее уже нельзя назвать материальной помощью.

Как выплачивается финансовая поддержка

Чтобы получить мат.

помощь, сотруднику нужно написать заявление и прикрепить документы, подтверждающие необходимость в этих средствах. Такую помощь отличают следующие характеристики:

  1. рассчитывается индивидуально;
  2. начисляется вне зависимости от заработной платы, карьерного роста или сферы деятельности компании.
  3. не является поощрением;
  4. не выплачивается систематически;
  5. не компенсирует затраты;

Заявление подается руководителю.

Если он принимает решение в пользу перечисления финансовой помощи, издается отдельный приказ. В нем прописывается ФИО сотрудника, причина и ссылка на документ, подтверждающий ее, конкретная сумма, срок выплаты. Берется в расчет и источник, откуда будут выделяться средства из прибыли за период времени или из заработной платы.

Берется в расчет и источник, откуда будут выделяться средства из прибыли за период времени или из заработной платы.

Материальная помощь – это доход?

Рассмотрим, является ли материальная помощь доходом с точки зрения налогообложения.

В ст. 210 НК РФ указано, что приучитывают все доходы, полученные физлицом в конкретном налоговом периоде.

Но в пп. 8, 8.3 и 8.4 п. 1 ст. 217 НК РФ приведен перечень выплат, которые полностью или частично не подлежат налогообложению, среди которых представлены некоторые виды единовременной матпомощи:

  1. (в пределах 50 тыс.руб.).
  2. в связи со смертью работника, или члена его семьи;
  3. пострадавшим от стихийного бедствия или теракта;

Для всех остальных видов матпомощи, необлагаемый лимит составляет 4000 руб. в год – сумма, превышающая этот предел, подлежит налогообложению (п.

28 ст. 217 НК РФ). Начисляется ли на материальную помощь? При оплате труда данные коэффициенты широко используются районах Крайнего Севера и некоторых других местностях.

Но к матпомощи коэффициенты не применяются, поскольку она не входит в состав заработной платы (ст.

129 ТК РФ). Данной позиции придерживаются суды и некоторые государственные ведомства (например, письмо Минтруда РФ от 22.07.99 N 716-7). Размер материальной помощи определяется локальными актами и .

Решение о выплате матпомощи в том или ином случае принимает директор


Материальная помощь – это денежные средства, которые выплачиваются физическим лицам (работникам организации, их родственникам, посторонним лицам) в связи с некими обстоятельствами, требующими финансовой поддержки со стороны: рождением ребенка, смертью члена семьи, отпуском, праздником и т.д.

Решение о расходовании части прибыли на выплату материальной помощи принимают учредители организации. В рамках выделенных ими сумм руководитель компании может выплачивать работникам, нуждающимся в помощи, денежные средства (подробнее об этом см., «Оформляем материальную помощь сотруднику»). Источник: https://ipoteke.net/vhodit-li-v-raschet-otpusknyh-materialnaya-pomoshh/

Для работников не государственных структур

Исходные данные:Сотрудником за получена заработная плата в размере 350000 рублей.Он написал заявление на отпуск в июле продолжительностью 28 дней.В июне он заболел, ему выписан больничный на 7 дней.

Количество отработанных дней в этом месяце: 30-7=23 дня.

Общее количество дней в частично отработанном месяце: 29,3/30*23=22,46.В мае в связи с рождением ребенка ему выписали материальную помощь в сумме 8000 рублей.Расчет отпускных:В данном пример назначенная и выплаченная мат.помощь в мае не входит в расчет среднедневного заработка.Средний заработок = 350000 / (11*29,3 + 22,46) = 1015,20 руб.Отпускные = 28 * 1015,2 = 28425,6 руб.

Как облагается налогом единовременная выплата к отпуску

Единовременная выплата к отпуску по закону не признаётся финансовой помощью, несмотря на регулярность её назначения. Это поощрение, стимуляция сотрудника. Выплата производится вместе с расчётом по отпускным начислениям и облагается налогом на доходы физических лиц.

В связи с этим, работодатели, как налоговые агенты своих работников, обязана удерживать положенную сумму с начислений и уплачивать НДФЛ в бюджет. Единовременная выплата к отпуску не будет облагаться НДФЛ, если её размер составляет менее 4 тысяч рублей в расчёте на одного работника.

Чтобы экономически обосновать необходимость совершения выплаты, положение об оплате труда должно содержать полные сведения о характере начисления:

  1. потерю права на поощрительную выплату в случае выявления случаев нарушения трудовой дисциплины.
  2. её величину в процентном соотношении к окладу или в фиксированной сумме;
  3. необходимый трудовой стаж для появления права на выплату;

Единовременная выплата к отпуску подлежит включению в состав расходов на оплату работы сотрудников и обложению:

  1. страховыми взносами в ФСС, ФОМС, ПФР (с 2017 года – в ИФНС) по ставке 22%.
  2. НДФЛ по ставке 13%;

Понятие материальной помощи

Под материальной помощью понимают выплаты в пользу работника с целью оказания ему финансовой поддержки.

Основным критерием материальной помощи является то, что данный вид выплат не связан с выполнением работником должностных обязанностей, то есть матпомощь не является элементом оплаты труда.Как правило, материальная помощь выплачивается работникам, которые нуждаются в финансовой поддержке в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Основанием для выдачи сотруднику материальной помощи может служить:

  1. смерть родственника;
  2. болезнь, операция и связанные с этим дополнительные финансовые расходы;
  3. свадьба;
  4. стихийное бедствие, пожар, потоп, т.п.

Порядок выдачи материальной помощи и перечень возможных оснований, по которым она может быть выдана, устанавливается на основании локальных документов компании. Предприятия может оформить порядок о материальной помощи в виде отдельного документа либо включить его в общий регламент выплат и компенсаций.В соответствие с установленным порядком, материальная помощь выплачивается на основании обращения сотрудника к руководству компании с заявлением, на основании которого издается приказ.

Как начисляется единовременная выплата к отпуску при последующем увольнении

Работник, сообщивший об увольнении с предприятия, не теряет права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Своё право он может реализовать двумя путями:

  • Отдохнуть положенное время, после чего уволиться.
  • Получить компенсацию за отпуск, которым он не успел воспользоваться, и уйти с работы.

Наниматель может предоставить служащему частичный отпуск, а оставшуюся его часть компенсировать в денежном эквиваленте. Условиями получения права на отпуск перед увольнением являются:

  1. отсутствие нарушений трудовой дисциплины, которые привели к увольнению;
  2. окончание срочного трудового контракта при нежелании нанимателя его продлевать;
  3. подача заявления об уходе в положенный срок.
  4. расторжение трудового контракта по личной инициативе или по согласованию с нанимателем;
  5. заключение трудового контракта при устройстве на работу;
  6. желание работника уйти с работы, когда подходит его очередь на ежегодный оплачиваемый отдых;

Все полагающиеся работнику деньги, включая отпускное пособие, должно быть выплачено в течение трёх календарных дней до наступления отпуска, а окончательный расчёт проводится в крайний рабочий день перед отпуском.

Когда увольнение согласовано с работодателем, заявление должно быть составлено отдельно, и процесс увольнения и получения права на отдых согласуется с руководством. В прочих ситуациях отпуск возможно совместить с процедурой увольнения.

При уходе с работы служащий получит:

  1. компенсационную сумму за отпуска, которыми работника не воспользовался.
  2. долг по заработной плате за прошедшие рабочие периоды;
  3. расчётные деньги за предшествующий месяц выполнения должностных обязанностей;
  4. отпускное пособие;

Источник: https://rebuko.ru/vhodit-li-materialnaya-pomoshh-v-srednij-zarabotok/

Учитываются ли премии?

Денежные вознаграждения являются частью системы оплаты труда, поэтому они включаются в состав доходной части. Не играет роли срок начисления поощрения.

Выплаты, которые производятся за день, месяц или год учитываются в равной мере, если были выданы в расчетном периоде.

Но данные правила распространяются только на премии, которые определены внутренними документами и носят не разовый характер. Когда должны переводить отпускные по закону? Читайте здесь. Нужно ли с отпускных платить страховые взносы?

Подробности в этой статье.

Надо ли учитывать матпомощь при расчете отпускных?

Рассмотрим, входит ли материальная помощь в расчет отпускных.

В п. 2 постановления Правительства № 922 перечислены все выплаты, учитываемые при расчете «среднего», в т.ч. для отпускных:

  1. иные выплаты.
  2. комиссионное вознаграждение;
  3. зарплата, начисленная по и выданная в денежной форме;
  4. компенсационные выплаты;
  5. , ;
  6. премии и вознаграждения;

Исходя из п.

3 данного Положения следует вывод, что материальная помощь при не берется во внимание.

Выводы

Не всегда материальная помощь подлежит исключению из заработка для расчета отпускных.

Данной формулировкой некоторые работодатели именуют выплачиваемые премии, которые следует учитывать. Например, доплаты, производимые по случаю ухода в отпуск, обычно именуют материальной помощью. При этом их выплата систематическая — деньги выдаются каждый раз при оформлении ежегодного оплачиваемого отдыха, кроме того, как правило, предусмотрена коллективным соглашением или иным внутренним актом.

При этом их выплата систематическая — деньги выдаются каждый раз при оформлении ежегодного оплачиваемого отдыха, кроме того, как правило, предусмотрена коллективным соглашением или иным внутренним актом.

Не входит в расчет финансовая помощь разового характера, выплата которой не запланирована ни одним актом заранее, назначение которой не имеет отношение к трудовой деятельности работника и носит исключительно поддерживающий социальный характер.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Условия предоставления

Отпуск предоставляется всем работникам, которые отработали в компании год (ст.

114 ТК РФ). В такой ситуации сотрудник может претендовать на оплачиваемые выходные на протяжении 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В некоторых случаях данный период увеличивается.

Например, когда сотрудник трудится на условиях ненормированного рабочего дня, он получает дополнительные 3 дня.

Отпуск могут получить также работники, которые выполняют трудовую функцию неполный рабочий день.

Его получают совместители.Отпуск предоставляется согласно графику отпусков. Если работник только трудоустроился, то может отдохнуть после 6 месяцев работы.

Для некоторых категорий сотрудников данный срок не учитывается, в том числе для несовершеннолетних.

Материальная помощь при расчете отпускных 2020: входит ли в средний заработок?

Матпомощь выплачивается работникам как особое денежное вознаграждение. Порядок ее расчета, начисления и налогообложения вызывает немало вопросов, в том числе и вопрос о том, как наличие материальной помощи влияет на расчет отпускных и среднего заработка.Выдача мат.помощи и список допустимых оснований обусловлена локальными актами предприятия.

Организация может оформить порядок ее выдачи как отдельный документ или включить его в основной регламент выплат и компенсаций.

Что не входит в расчет средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности () и др.

Включается ли?

Материальная помощь, так же, как и разовые вознаграждения не включается в доходную базу при вычислении среднего заработка. Она исключается по причине ее отсутствия в предусмотренной для работника системе оплаты труда.

Выше мы определили, какие выплаты будут суммироваться для вычисления суммы среднего заработка. Полученное число необходимо разделить сначала на количество месяцев, которые составляют расчётный период, а затем на среднее число суток в месяце (29,3).

Таким образом можно вычислить размер среднедневного дохода. При умножении данного числа на количество суток отпуска можно получить сумму отпускных, которые будут начислены работнику.

Какие документы оформляются для выплаты единовременной помощи к отпуску

В случае, если государственный служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

Какие суммы включается? Так как четкого определения для материальной помощи не установлена, организация должна самостоятельно проводить анализ выплачиваемых доходов и правильно учитывать ту или иную сумму в расчете отпускных. Разовые денежные суммы, выплачиваемые в связи с праздничными датами (Новый год, 8 марта, 23 февраля и прочие официальные праздники), не связаны с системой оплаты труда.

Единовременная выплата предоставляется в размере двух должностных окладов на основании заявления государственного служащего. Чтобы мотивировать своих сотрудников, работодатели практикуют премирование.

Стимулирующие выплаты позволяют ощутимо улучшить качественные и количественные показатели трудовой деятельности. Премии нередко включаются в действующую систему оплаты труда.

Как правило, они выплачиваются согласно установленным критериям и оформляются особыми распорядительными актами руководства.

Надо отметить, что разовые премии могут по-разному учитываться при определении размера отпускных выплат.

Вопросы гаражного строительства, оформления прав на гаражи и формы объединений граждан в целях реализации цели по возведению данных объектов являются традиционно актуальными для физических и юридических лиц. Принятие законопроекта способно снять правовую неопределенность статуса гаражей и машино-мест, а также статуса объединений их собственников.

Вопрос: Мы являемся бюджетным учреждением и работаем по Положению, согласно которому единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска относится к иным выплатам. Дата публикации При исчислении пособия по нетрудоспособности возник следующий вопрос.

В расчетном периоде работнику выплачивали единовременную материальную помощь в связи с рождением ребенка в размере 25 рублей и дважды материальную помощь к отпуску в размере рублей в одном году и рублей в следующем году. Как учитывать такие выплаты при подсчете среднего заработка?

Пособия в т.

Готовим приказ

В приказе обязательно указываются следующие моменты:

  1. на каком основании производится выплата с указанием реквизитов документа;
  2. из каких средств (бюджет, прибыль, профсоюз, фонд зарплаты и т. д.).
  3. точная сумма выплаты;
  4. кому выплачивается (Ф.И.О.);
  5. дата выплаты;

Пример оформления приказа о выплате материальной помощи к отпуску:

Какие суммы включается?

Так как четкого определения для материальной помощи не установлена, организация должна самостоятельно проводить анализ выплачиваемых доходов и правильно учитывать ту или иную сумму в расчете отпускных. В зависимости от того, за что производится выдача денежной суммы, предусмотрена ли она внутренними локальными актами организации, зависит порядок ее учета в составе среднего заработка. Если выданный сотруднику доход можно трактовать как премия, то его следует включить в заработок, причем в особом порядке.

Рекомендуем прочитать:

  1. как учитывать годовые премии.
  2. как учитывать разовые единовременные премии;

Работодатель вправе называть выплачиваемые дополнительно к зарплате доходы как угодно — премия или материальная помощь, это не принципиально. Но сумму нужно учесть в составе заработка для отпускных, если в отношении дохода соблюдается выполнение таких условий:

  • Обязанность по выдаче денег закреплена в коллективном соглашении, трудовом договоре или ином внутреннем локальном акте.
  • Присутствие стимулирующего характера — то есть деньги, платятся за какие-то достижения в работе, за хорошее исполнение обязанностей, выполнение показателей.
  • Включение в состав системы для оплаты труда персонала.

Достаточно выполнение одного из указанных условий для того, чтобы признать выплаченную сумму премией, подлежащей учету в отпускных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+