Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольненние по договору 20 часов

Увольненние по договору 20 часов

Увольненние по договору 20 часов

УСЛОВИЕ 1. Вид обучения


Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. Все вопросы учебы решаются по соглашению с работником, , , . Однако если обучение обязательно в силу специфики деятельности вашей организации, то суды могут вам отказать во взыскании с работника расходов на обучение.

Например, вынуждены повышать квалификацию аудиторы, медицинские работники, специалисты по таможенным операциям; ; , . А расходы на обучение таких работников часто берут на себя именно работодатели, поскольку наличие квалифицированных специалистов в штате является одним из лицензионных требований.

Что нужно выплатить работнику при расторжении трудового договора

В день ухода увольняющийся должен получить все причитающиеся ему выплаты, наличие какого-либо невыплаченного остатка будет признано нарушением его прав.

В состав полагающихся сотруднику при прекращении трудовых отношений сумм входят:

  1. Начисления за текущий месяц, в котором уходит сотрудник в части оклада, тарифной ставки за отработанное время или сдельной расценки за произведенный продукт;
  2. Денежная компенсация неиспользованной части полагающегося работнику отпуска;
  3. Иные выплаты, предусмотренные локальными актами компании, например, дополнительное выходное пособие.
  4. Стимулирующие выплаты в части премий, надбавок и доплат, как за текущий, так и за предыдущие периоды, если они были начислены до даты увольнения;
  5. Невыплаченные ранее начисления за предшествующие периоды;
      • Начисления за текущий месяц, в котором уходит сотрудник в части оклада, тарифной ставки за отработанное время или сдельной расценки за произведенный продукт;
      • Невыплаченные ранее начисления за предшествующие периоды;
      • Стимулирующие выплаты в части премий, надбавок и доплат, как за текущий, так и за предыдущие периоды, если они были начислены до даты увольнения;
      • Денежная компенсация неиспользованной части полагающегося работнику отпуска;
      • Иные выплаты, предусмотренные локальными актами компании, например, дополнительное выходное пособие.
    • Начисления за текущий месяц, в котором уходит сотрудник в части оклада, тарифной ставки за отработанное время или сдельной расценки за произведенный продукт;
    • Невыплаченные ранее начисления за предшествующие периоды;
    • Стимулирующие выплаты в части премий, надбавок и доплат, как за текущий, так и за предыдущие периоды, если они были начислены до даты увольнения;
    • Денежная компенсация неиспользованной части полагающегося работнику отпуска;
    • Иные выплаты, предусмотренные локальными актами компании, например, дополнительное выходное пособие.

Важно!Выплата причитающихся сумм позже дня увольнения будет считаться нарушением трудовых прав сотрудника и может повлечь для работодателя применения материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст.

5.27 КоАП РФ) или при наличии отягчающих обстоятельств уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Издание приказа и внесение записи в трудовую книжку

Приказ об увольнении издается на основании поданного работником заявления. В нем должно быть указано, что трудовые отношения прекращаются на основании .

Приказ выпускается не позднее последнего дня работы временного сотрудника. Необходимо указать в трудовой книжке, что сотрудник увольняется на основании , и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день работы (получив подпись увольняемого в трудовой книжке, книге учета движения трудовых книжек и личной карточке).

Временный работник в свой последний рабочий день () должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Предупреждаем руководителя

Даже если в нашей организации введен суммированный учет рабочего времени, работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) в любом случае нужно оплачивать в повышенном размере.

Для отражения в табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) отработанных ночью часов используйте буквенный код «Н» или цифровой «02» с указанием количества часов работы в ночное время. О том, как правильно установить тарифную ставку сотрудникам, работающим в ночное время, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.

О том, как правильно установить тарифную ставку сотрудникам, работающим в ночное время, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД.

За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  1. если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  2. если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке.

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  1. срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  2. перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Выходное пособие при увольнении — это деньги, которые сотрудник, уволенный по независимым от него причинам, получит в качестве компенсации.

Выплачивают от половины до двух средних зарплат.

1 октября 2020 Расторжение срочного трудового договора и уведомление об этом имеют существенные отличия от общего порядка расторжения трудового договора.

В статье мы коснемся и общих случаев, и частных. 11 января 2020 Как уволить сотрудника за прогулы по всем правилам ТК РФ:

  • Накладываем дисциплинарное взыскание по определенному ТК РФ алгоритму.
  • Фиксируем отсутствие сотрудника.
  • Утверждаем приказ о прекращении трудовых отношений.
  • Оформляем и выдаем трудовую книжку и требующиеся документы.

20 декабря 2020 Чтобы изменения к положению об оплате труда вступили в силу, нужно издать приказ. Поговорим о требованиях к нему и приведем образцы подобных приказов и самого положения о зарплате.

14 января 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Сколько должен отрабатывать при увольнении, если работал вахтовым методом по 20-30 дней без выходных?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как считать график отработки при увольнении, если до этого работал вахтовым методом, по 20-30 дней без выходных. После чего писал заявление на отпуск за свой счет на пол года, теперь решил уволиться, узнал что отработку назначили в родном городе, только график не нормированный, 12 часовой рабочий день.

Есть ли ограничения по дням, или часам отработки в неделю?

Или должен отрабатывать 14 дней по 12 часов в день без выходных?

08 Января 2017, 09:58, вопрос №1493083 Тимур, г. Магнитогорск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9627 ответов 2504 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Южно-Сахалинск Бесплатная оценка вашей ситуации Идет календарный срок включая выходные.

Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

08 Января 2017, 10:14 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 02 Октября 2018, 07:15, вопрос №2121776 22 Июля 2018, 15:26, вопрос №2058872 08 Февраля 2017, 20:07, вопрос №1529203 10 Августа 2017, 07:59, вопрос №1720009 25 Августа 2016, 21:38, вопрос №1357278 Смотрите также

Почасовая оплата по ТК РФ

Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

  1. текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
  2. ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня ();
  3. ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
  4. ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;

Нормы трудового законодательства по некоторым основаниям увольнения

Процессу увольнения работников необходимо уделять особое внимание, т.к.

это гарантия того, что работодатель не будет иметь негативных для бизнеса последствий. В статье будут рассмотрены особенности применения действующего трудового и налогового законодательства по вопросам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение работников по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя.

Такое предупреждение делается в письменной форме и не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Единственным юридическим основанием увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении трудового договора, причем важно отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без воздействия со стороны работодателя, иначе увольнение может быть признано в судебном порядке незаконным.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2

« О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(далее — постановление № 2) указал, что суды должны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Обязанность доказать правдивость такого утверждения возлагается на работника.

Текст заявления может выглядеть так:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2008 года»

.

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а порядок увольнения работника подробно прописан в ст.

80 ТК РФ. Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника, которая указана в его заявлении. Течение срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так, если заявление подано 11 августа 2008 г., то двухнедельный срок начнется с 12 августа 2008 г. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то работник подлежит увольнению в этот день, т.к.

согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения может быть любой день, когда за работником сохраняется рабочее место (должность). Таким образом, если срок предупреждения истекает в выходной или нерабочий праздничный день, либо в этот день работник на больничном или в отпуске — увольнение не может быть перенесено на другой день.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, даже если приказ о его увольнении не издан. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8 (или Т-8а), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, но только при наличии уважительных причин (поступление в институт, выход на пенсию, переезд к новому месту работы супруга, врачебный запрет выполнять работу по трудовому договору, необходимость ухаживать за больным или престарелым членом семьи, инвалидом I группы, нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий трудового либо коллективного договора и др.). Таким образом, при увольнении работника по собственному желанию необходимо:

  1. сделать запись в личной карточке и лицевом счете;
  2. выдать справку о доходах по форме 2-НДФЛ;
  3. оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8, который подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и работником;
  4. сделать запись в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  5. выплатить деньги за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  6. заполнить расчет по форме Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»;
  7. выдать трудовую книжку;

Увольнение по соглашению сторон Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п.

1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон возможно, если это устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс — работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его.

Это своего рода компромисс — работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе и в период испытания, и до окончания действия срочного трудового договора.

Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и условия постановки на учет в службу занятости у него будет гораздо лучше, чем после увольнения по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Для работодателя может быть удобным увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить работника, который перестал быть нужным компании, и который после подписания соглашения об увольнении теряет право передумать и отозвать соглашение об увольнении без согласия на то работодателя. Исходя из содержания ст. 78 ТК РФ и п.

20 постановления № 2, для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон не является достаточным основанием для издания приказа о прекращении трудового договора. Судебная практика исходит из того, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а резолюция директора не показатель «взаимного соглашения сторон.

Порядок оформления увольнения работника по соглашению сторон Инициатор расторжения трудового договора может оформить свое предложение в письменном виде и направить другой стороне.

В документе обязательно должно быть указано основание увольнения — соглашение сторон. После переговоров, придя к обоюдовыгодному решению, стороны должны зафиксировать его в соглашении о расторжении трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон.

Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор. После подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (уже упомянутые выше унифицированные формы Т-8 и Т-8а).

Формулировка основания увольнения — расторжение трудового договора по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а документ-основание для приказа — соглашение о расторжении трудового договора. В трудовой книжке необходимо сделать запись:

«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. При увольнении по соглашению сторон, равно как и при любом другом увольнении, работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, отступных.

Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом говорится в п. 20 постановления № 2:

«Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника»

.

Прекращение срочного трудового договора Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия договора и работник продолжает работу после истечения срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника можно будет только на общих основаниях.

Пролонгация срочного трудового договора на неопределенный срок должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. меняется одно из определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), и соответствующим приказом.

В случае, когда по срочному трудовому договору на работу приняли работницу на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника, и в трудовом договоре это прямо указано, то при наступлении беременности работницы, принятой по срочному трудовому договору, на практике возникает вопрос возможности ее увольнения при выходе основной работницы, а также вопрос выплаты ей пособия по беременности и родам.

В ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срока срочного трудового договора (в нашем случае это выход на работу основной работницы) в период беременности женщины при наличии ее заявления, а также медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. При продлении договора до окончания беременности женщина обязана по запросу работодателя предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Такая справка предоставляется по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. В случае непоступления такого заявления от работницы, принятой на работу по срочному договору, трудовой договор может быть расторгнут, соответственно работодатель не будет выплачивать пособие по беременности и родам, т.к.

оно назначается и выплачивается по месту работы только работающим женщинам. В случае, если указанное заявление поступило, трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины. Работодатель будет обязан выплатить названное пособие.

Таким образом, при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока необходимо:

  1. выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. предупредить сотрудника об увольнении в письменной форме за три дня до увольнения (по общему правилу);
  3. сделать запись в трудовой книжке «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  4. оформить те же документы, что и в случае увольнения по иным основаниям;

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст.

83 ТК РФ. Рассмотрим некоторые из них. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст.

83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, если работник будет призван на военную службу или направлен на альтернативную службу, заменяющую военную.

Это увольнение по инициативе государства, предписание которого обязательно и для работника, и для работодателя. Пункт 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор с работником прекращается, если работник, ранее занимавший эту должность, восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда.

При увольнении по п. 2 ч. 1 ст.

83 ТК РФ увольняемому работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Пункт 5 ст. 83 ТК РФ установил, что работник может быть уволен в связи с признанием его полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Если работодатель берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он лишается права увольнять такого работника по п.
Если работодатель берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он лишается права увольнять такого работника по п.

5 ст. 83 ТК РФ, поскольку в период трудовых отношений с данным работодателем работник не был признан полностью нетрудоспособным, т.е.

работодатель знал, что он берет на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, и его это не смущало. Поэтому впоследствии инвалидность работника не может быть основанием для увольнения.

Пункт 6 ст. 83 ТК РФ может быть признан самым однозначным основанием, когда вне воли сторон трудовые отношения прекращаются. В случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также в случае признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим трудовой договор прекращается.

Стоит отметить, что для внесения записи в трудовую книжку необходимо свидетельство о смерти, либо решение суда о признании работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим.

Это единственный случай, когда в трудовой книжке делается запись не об увольнении работника, а о прекращении трудового договора. Порядок оформления увольнения Прекращение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя, с которым под роспись необходимо ознакомить работника. Если работника невозможно ознакомить с приказом (например, из-за его нежелания встречаться с работодателем), то в приказе следует сделать отметку об этом.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан:

  1. по письменному заявлению работника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
  2. выдать работнику трудовую книжку;
  3. произвести с работником окончательный расчет;

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

Так как ст. 71, 77, 81 и 83 ТК РФ состоят из нескольких законченных абзацев, т.е. имеют несколько частей, то запись об увольнении должна содержать ссылку и на часть соответствующей статьи.

Например: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовым и коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, а также предусматриваться и другие случаи их выплаты. Суммы превышения будут облагаться ЕСН и НДФЛ (письмо Управления ФНС России по г.

Суммы превышения будут облагаться ЕСН и НДФЛ (письмо Управления ФНС России по г. Москве от 29 августа 2005 г. № 28-11/61080). Согласно ст. 255 НК РФ расходы на выплату пособий сверх установленного ТК РФ предела включаются на расходы на оплату труда.

Если же сверхнормативные выплаты не предусмотрены в коллективном или трудовом договоре, учесть их при исчислении налога на прибыль нельзя. А значит, начислять ЕСН на них будет не нужно (п.

3 ст. 236 НК РФ). В следующем номере мы рассмотрим случаи увольнения работников по инициативе работодателя.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника.

В ином случае договор станет бессрочным. Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  1. выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  2. в связи с выходом постоянного работника;
  3. возврат работника в страну из-за границы;
  4. приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  5. окончание сезона;
  6. иные основания, вытекающие из .

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора.

Для этого может быть множество оснований.

Основания расторжения трудового договора прописаны в . Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  1. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
  2. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  3. по соглашению сторон;
  4. окончание срока срочного трудового договора;
  5. по желанию сотрудника (личное заявление);

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.

Все это четко регламентировано .

7. При увольнении по договору подряда в какие сроки должны расчитать сотрудника.

7.1.

У Вас гражданско-правовой договор. И зарплата здесь не при чем. Трудовой кодекс не действует. Надо смотреть Ваш договор, что у Вас написано про вознаграждение/оплату Ваших работ.

8. Я была оформлена по договору подряда, при увольнении по собственному желанию мне не выплатили ЗП, хотя я отработала с 01.01.2020 по 22.01.2020. Проблема усложняется тем, что в отделе кадров не отдают оригинал договора.

8.1. Людмила, вам придется в суде доказывать факт нахождения в трудовых отношениях с работодателем и взыскивать зарплату.

8.2. Так как у Вас договор подряда, вопрос решается только через суд, у Вас не трудовые, а гражданские отношения.

Можете обратиться в прокуратуру за получением содействия, ГИТ гражданские споры не рассматривает. — см. ст. 131-132 ГПК РФ. 8.3.

Людмила, добрый день. Обратитесь с заявлением в ГИТ или прокуратуру. Они проведут совместную проверку. После этого и определитесь, что необходимо сделать дальше: или вашего работодателя обяжут выплатить ЗП, или Вам придется обращаться в суд.

Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.

Тел.:89372722527; эл.почта: 9. Работал вахтой с 01.12.2018 по договору подряда. По личным причинам написал заявление на увольнения по собственному желанию 21.12.2018.

Работодатель отказался от выплаты зарплаты и выселил из общежития с указанием ожидать выплаты в течении 30 дней по договору (в котором нет подобного пункта). По факту оказался без денег на улице.

Я являюсь гражданином республики Беларусь.

Что мне делать, к кому обратиться? 9.1. Москва! В данной ситуации вам необходимо понимать, что у вас НЕ было трудовых правоотношений, а были гражданско-правовые отношения при которых субъектами правоотношений являются: Заказчик и Исполнитель (Подрядчик). Кроме того: При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя): — НЕ идёт трудовой стаж; — Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; — Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?

Что касается задолженности по Договору подряда то по данному вопросу рекомендую вам обратиться с исковыми требованиями в Суд (ст.ст.131 — 132 ГПК РФ) Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 24.12.2018 г. 10. Я работающий пенсионер по трудовой книжке с записью.

Правомерно ли заставить меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, с дальнейшим заключением на договор подряда, без моего согласия. С уважением Любовь. 10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, не подавайте сами заявления (на увольнение, и на трудоустройство по новому трудовому договору) и никто вас не имеет права ни куда ни переводить, ни тем более увольнять.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 11. Меня увольняют по сокращению штата, но предлагают после даты увольнения поработать по договору подряда несколько дней.

Как это может повлиять на дату постановки на учет в центр занятости населения и на сумме выходного пособия. 11.1. По уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.

12. Я работал в строительной фирме, по договору подряда (сказали что это это трудовой договор-обманули), после увольнения, не дают расчет, договор у меня на руках, обратился в прокуратуру, они переслали мои материалы в трудовую инспекцию, там сказали что нужно обращаться в суд, мне нужно правильно составить заявление в суд. 12.1. Исковое заявление составляется по правилам . К исковому заявлению необходимо приложить документы указанные в .

12.2. В принципе, составить исковое заявление не проблема. Но есть один маленький ньюанс – каким образом в Вашем договоре ГПХ прописаны условия приемки выполненных работ Вами и условия, предусмотрено ли там составление таких актов и имеются ли они в наличии.

Обратите на это внимание, это важно, поскольку та сторона может заявить, что да, был договор, но он ничего не сделал, поэтому и не оплатили.

13. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен расчитать работника по договору-подряда, если все работы выполнены на день увольнения? И может ли пункт в договоре

«3.2 Оплата работы производится Заказчиком осуществляется один раз в месяц не позднее 30 числа после подписания акта приема-передачи»

служить основанием для выплаты расчёта через месяц?

13.1. В трудовому в последний рабочий день.

А по договору подряда изучите условия договора и возможно найдете в нем ответ. 13.2. Да, может служить основанием, поскольку это не трудовой договор. Необходимо изучить все условия Вашего договора подряда.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! 14. Если пенсионер работал по договору-подряда и с него выщитывали 13% в пенсионный фонд до 10 апреля 2017 года, с 11 апреля 2017 года уволен получит пенсионер 5,4 индексацию за 2016 год при увольнении, которую получили не работающие пенсионеры с февраля 2017 года? Заранее спасибо за ответ! 14.1.

Нет, с 11 апреля пенсию с индексацией не получит. Страхователь (если заказчик по договору подряда платил за Вас взносы в ПФР) до 15 мая должен подать сведения о застрахованных лицах за апрель, в мае ПФР примет решение об индексации, в июне должны получить пенсию с учетом индексаций.

Ст.26.1 ФЗ «О страховых пенсиях».

15. Работаю слесарем ремонтником пром оборудования. В рабочее время начальство заставляет выполнять работы не связанные с моей трудовой деятельностью вплоть до таких которые должны быть оформлены по договору если я отказываюсь руководство пугает всем подряд вплоть до увольнения. Как быть? 15.1. Если работа не входит в Ваши должностные обязанности, Вы вправе отказаться от данной работы или требовать дополнительной оплаты.

Если Ваши права работодатель нарушает, то можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, по Вашей жалобе проведут проверку, работодателя могут привлечь к ответственности. 16. Является ли нарушением если по договору 2 дня в день 1 день выходной 2 дня в ночь и 3 дня выходной рабочее время по 12 часов. А табельчица делает 2 дня в день и без выходного сразу 3 дня в ночь.

Говорит потом переработки дам выходной Но сразу работать 5 смен подряд тяжело работать а она не понимаете. Пытался объяснять но она говорит пиши заявление на увольнение.

Что делать? 16.1. Обратитесь в трудовую инспекцию 17.

16 летняя дочь работала работала в кафе по договору подряда. При увольнении ей не выплатили зарплату, в день увольнения, а сказали ждать когда будут выдавать всем зарплату. Дочь уволилась в середине июля, зарплату дадут 16 августа.

Сослались на то, что в договоре прописано «после увольнения через 20 дней». Договор на руки ей не выдали. Сегодня ездила я сама в эту организацию, договор сказали закрыт у руководителя, дать мне его не могут.

Правомерны ли их действия? 17.1. Нет, их действия, скорее всего, неправомерны.

Фактически здесь были трудовые отношения, соответственно должен быть заключён трудовой договор и выплаты производиться в день увольнения. Вам лучше всего сейчас направить организации письменное требование о выплате заработной платы, с уведомлением о том, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Может помочь. Если нет, то жаловаться и обращаться в суд 17.2. срок выплаты по договору подряда не наступил, если по истечении 20 дней с момента увольнения (если в договоре действительной такой срок выплаты) Заказчик не оплатит выполненные работы, по почте заказным письмом с уведомлением, направьте претензию, затем обращайтесь в суд. 18. Наш отдел на заводе упразднили, меня сократили, прислав уведомление 31.05.2016, а сократили с 01.08 2016.

По договору подряда меня взяли в институт на свою должность и оклад. Но Генеральный директор завода сказала, что премию. Не выплатит, т.к. у устраиваюсь в институт.

И институт при увольнении выплатит мне премию за 2 года. Но ведь это не правильно. Я работала на заводе, причем здесь институт.

Мой тел. 8 495 229 71 43 Надежда. Спасибо. 18.1. если дисциплинарных взыскания не было, то премию получите.

19. Хотел бы узнать срок полной выплаты зарплаты по договору подряда при увольнении.

На работу устроился 31.05.2016 планирую уволится 28.07.2016, выплата зарплаты в компании производится: аванс-5 числа месяца, остальная часть 25.

могу ли я расчитывать на полный расчет 28 июля, включая июль месяц?

19.1. Непонятно как связаны подряд и зарплата 20. Скажите пожалуйста при увольнении мне должны выплатить компенсацию, если я работал по договору подряда 3 года и в отпуск не ходил.

20.1. конечно не просто должны а обязаны 20.2. Это договор гражданско-правового характера, руководствуйтесь условиями самого договора 20.3. да должны. Трудовое законодательство предусматривает, что при увольнении работодатель выплачивает сотруднику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Это установлено в ч. 1 и п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила). Компенсация выплачивается независимо от основания увольнения работника (Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1). 20.4. Юлия Александровна, К сожалению, права на возмещение за неизрасходованный отпуск вы не имеете, поскольку положения , предусматривающие данное право действуют только в отношении тех работников, которые состоят со своими работодателями в непосредственных трудовых отношениях.

Что же касается отношений гражданско-правого характера, то они трудовым законодательством, в котором предусматривается компенсация за неиспользованные отпуска, не регулируются. 21. Устроилась на работу по договору подряда с испытательным сроком, меня уволили на следующий день не объяснив причины увольнения. Могу ли я потребовать возместить мне денежные средства за пройденную мед.

комисию? И как это сделать? 21.1. Для того чтобы возместить расходы по прохождении медкомиссии Вам необходимо сначала признать отношения трудовыми.

Попробуйте обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. 21.2. Да, можете потребовать.

21.3. Ваши отношения регулируются гражданским кодексом, а не трудовым. Если вопрос о прохождении медкомиссии за счет заказчика не оговорен договором, то вам ничего не положено.

Смотрите договор и условия его досрочного расторжения.

Испытание предусмотрено трудовым законодательством.

22. У меня сложилась следующая ситуация. Начальство требует чтобы написал по собственому желанию на увольнение, Оформлен на постояной основе.

Затем чтобы заключил договор по договору подряда.1 могу ли я взыскать с организации деньги за переработку (последние два года) четыре часа в день. В табеля вносились часы, но оплаты за переработку небыло.2 Законны ли их требования чтоб я перезаключил договор.

Подскажите, если буду судится как сделать чтоб организация не подделала табеля.Cпасибо. 22.1. Нет, не сможете взыскать.

Только за последние три месяца можно. Но требования о перезаключении договора незаконны.

Можете ничего не писать. Подделать табеля могут в любом случае. 23. Пришло постановление об взыскании на заработную плату работника. А работник у нас в штате не числился а работал по договору подряда.

т.е как физ лицо. На данный момент он уволился.

Служба судебных приставов требует подложить копию приказа на увольнение должника.

Как быть? И нужно ли было составлять на физ лицо приказ на увольнение? 23.1. если такой человек официально не работал, указывайте что не числится в штате 23.2. Полагаю, в Вашем случае надо «подложить» не приказ об увольнении, а соглашение о расторжении договора.

:sm_ay: 24. Работаю по договору подряда. При увольнении не хотят выплачивать зп, мотивируя это тем, что клиент должен денег за товар.

Работаю менеджером по продажам, договор на поставку подписывал директор.

В условиях такого нет. И пока клиент не оплатит поставку, зп мне не дадут. Куда обращаться, в суд? Имеет ли право работодатель не выплачивать зп? 24.1. Если Вы работаете по договору подряда, то это значит, что у Вас нет Работодателя и, соответственно, заработной платы в смысле положений Трудового кодекса РФ, так как с Вами не заключался соответствующий Трудовой договор.

У Вас с заказчиком — гражданско-правовые отношения к которым применимы положения главы Гражданского кодекса РФ о подряде. 25. При устройстве на работу в ООО, требуют написать заявление об увольнении без даты. Работа по договору подряда, оплата сдельная от выполненной работы.

Первая зарплата через 1.5 месяца,3 месяца стажировка, после чего со слов работодателя, будет официальная оформление по трудовой.

Причину по которой нужно писать это заявления, обьясняют защитой от плохих сотрудников.

Еще организация часто переезжает с место на место. Подскажите стоит ли устраиватся на работу на таких условиях и чем мне это грозит?

25.1. Не стоит ,Вас могут уволить в любой момент без объяснения причин.Тем более,предлагают Вам договор подряда,при котором Вы не сможете ни больничным ,ни отпуском воспользоваться. 26. С 2009 по 2011 гг. я работала по договору подряда (они у меня сохранились), при увольнении, отработанные годы не были внесены в трудовую книжку!

Скажите, это повлияет на мою будущую пенсию (мне сейчас 28 лет), этот стаж будет включен в общий трудовой стаж? 26.1. Работа по трудовому договору (постоянная и временная) подтверждается записями в трудовой книжке либо справками о работе.

Работа по договору подряда включается в стаж не ранее 01 января 1992 года и подтверждается договором подряда с отметкой о выполнении работы по договору в полном объеме и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

27. При каких условиях будет считаться незаконное увольнение работника по договору подряда?

27.1. договор подряда — это не трудовой договор, а гражданско правовой, и никакого увольнения тут быть не может увольнение — если только речь идет о трудовом договоре 27.2. Вы можете только расторгнуть договор подряда.

28. Вечер добрый! Если человек работал по договору подряда и работодатель делал отчисления в пенсионный фонд — это что тоже не засчитывается в трудовой Стаж? 2/ Какая компенсация полагается при увольнении (вернее при сокращении штатов) работая по договору подряда. Спасибо. 28.1. Никакой, это не трудовой договор.

28.2. для трудовых отношений нужно заключать трудовой договор.

договор подряда — догвор гражданско-правовой. по поводу отчислений, здесь бо-о-ольшие сомнения.

29. Вечер добрый! Если человек работал по договору подряда и работодатель делал отчисления в пенсионный фонд — это что тоже не засчитывается в трудовой Стаж? 2/ Какая компенсация полагается при увольнении (вернее при сокращении штатов) работая по договору подряда.

Спасибо. 29.1. Время работы по договору подряда в трудовой стаж не входит.

Никакой компенсации при сокращении штата не положено. 30. При приеме на работу в трудовую книжку была сделана запись принят на работу по договору подряда РБ. Хочу уволится нужно ли делать запись была записана ошибочно или можно сделать запись увольнения?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+