Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - С какого времени начинается ночная смена

С какого времени начинается ночная смена

Кто к ней не допускается?


Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней. Работать ночью не разрешается:

  1. лицам, не достигшим совершеннолетия (за исключением создателей или исполнителей художественных произведений).
  2. беременным женщинам;

Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья. В Трудовом кодексе указывается, что сотрудник должен быть ознакомлен, причем в письменном виде, с правом отказа от ночной смены:

  1. инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
  2. один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.
  3. женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;

Если вас интересует, что такое субординация на работе, прочтите эту статью. Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — смотрите здесь.

Суть многотарифного учёта потребления энергоресурса заключается в дифференцировании, то есть перераспределении нагрузки на сети. Известно, что расход света в утренние и дневные часы выше, чем ночью.

Поэтому на подстанциях в полную мощность генераторы работают именно в пиковое время, а вот в ночное часть генераторов отключается. Чтобы снизить нагрузку, энергетики ввели двухтарифный учёт.

В каждом регионе энергосбытовая компания устанавливает свой тариф на потребляемый ресурс. Стоимость ночной ставке рассчитывается по коэффициенту 0,7 от установленной дневной цены.

Таким образом, ночной тариф позволяет сэкономить потребителю до 30% стоимости электричества.

Большинство граждан нашей страны переходят на двухтарифный учёт с целью экономии на коммунальных платежах.

Ранее применялись только однотарифные приборы учёта потребления света, по которым была единая ставка в любое время суток. Сейчас потребитель может выбрать тариф в зависимости от вида электросчётчика. Двухтарифные приборы учитывают потребление энергии в дневное и ночное время.

Пик нагрузки на электросеть составляет в утренние и вечерние часы, когда ставка высокая и принимается за единицу.

В ночное время снижается потребление, соответственно, тариф уменьшается до 0,7 от дневной ставки. Таким образом, потребитель может экономить до 30% при оплате электроэнергии.

В целях снижения затрат на коммунальные услуги следует правильно перераспределять нагрузку на электросеть, то есть потребляемую мощность. А, чтобы узнать о том, как работает двухтарифный счётчик электроэнергии в ночное время, необходимо понимать, с какого времени действуют ставки:

  1. второй тариф относится к более выгодным и его время с 23:00 до 6:59, а также в выходные и праздничные дни.
  2. первый тариф считается самым дорогим и применяется в будни с 7:00 до 22:59;

Перед тем, как начать экономить на свете, необходимо приблизительно рассчитать выгоду. В каждом регионе устанавливается своя тарифная сетка, ознакомиться с которой можно на сайте поставщика энергоресурсов.

А также стоит учитывать, что после перехода на ставку “день-ночь” основное потребление электричества придётся перенести на выходные и ночные часы. Если у Вас возникла потребность в установке прибора учёта с двойной тарификацией, то необходимо приобрести электросчётчик в специализированном магазине.

Если у Вас возникла потребность в установке прибора учёта с двойной тарификацией, то необходимо приобрести электросчётчик в специализированном магазине.

После приобретения прибора необходимо обратиться в свою энергосбытовую компанию и написать заявление на переход на двухтарифную систему и установку счётчика. После этого будут выданы техусловия, мастер произведёт монтаж в оговорённые сроки. При установке счётчик пломбируется, а также с него снимаются первичные показания, которые передаются в управляющую компанию.

Т1 Т2 Текущий месяц 1548 1456 Предыдущий месяц 1502 1437 Получаем следующие данные:

  1. по Т2 – 19 кВт.
  2. по Т1 – 46 кВт;

Теперь каждый показатель необходимо умножить на действующий тариф и сложить в общую сумму.

В качестве примера возьмём данные из таблицы “Мосэнергосбыта”.

(46*6,57) (19*1,95) = 302,22 37,05 = 339,27 Итого получилось к оплате 339 рублей 27 копеек.

Так можно предварительно самому подсчитать свои расходы электроэнергии и проверить правильность расчётов управляющей организации.

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы.

В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды.

Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  1. занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  2. объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
  3. наем работника для труда именно в ночное время;

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время.

В трудовом договоре п рописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время. По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

  1. В локальном акте конкретной организации;
  2. Коллективном договоре;
  3. В трудовом договоре.

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам.

Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

1. Доплачивается 35%:

  • работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.
  • работникам ЖКХ;
  • работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
  • работникам торговли и общественного питания;
  • работникам, трудящимся на речных пароходах;
  • работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.
  • работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
  • рабочим фабрик по производству фанеры.
  • рабочим текстильного производства;
  • работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.

Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы. Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР. Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А.

отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб.

за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.
Рассчитаем доплату. Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Рекомендуем прочесть:  Сбербанк калуга расписание

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа. За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб. За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб.

Итого 300 + 400 = 700 руб. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Когда ночные смены должны быть сокращены

В общем случае, согласно положениям трудового законодательства, длительность ночной работы сокращается на 1 час.

К примеру, если смена идет 8 часов, продолжительность ее уменьшается до 7.

Не сокращается время для следующих работников:

  1. принятых для исполнения профессиональных обязанностей только ночью;
  2. сотрудников, работающих на условиях сокращенного дня (по их заявлению или соглашению с работодателем).
  3. лиц, которым установлено сокращенное рабочее время (например, на производствах с условиями вредными и опасными);

Наниматель может воспользоваться правом не уменьшать длительность смены для определенного списка рабочих мест в случаях, связанных с условиями труда. При этом он должен согласовать указанный список с коллективом организации.

Перечень мест, на которых продолжительность рабочего времени не уменьшается, включается в коллективный договор или другой распорядительный акт компании, приказ, положение и т.д.).

Ночное время работы: TK

Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час.

Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен.

Не сокращается смена в следующих случаях:

  • Если сокращение невозможно из-за особенностей трудового процесса (к примеру, производство).
  • Работает в шестидневную сменную неделю с выходным днём.
  • Сотрудник нанят только для выполнения обязанностей ночью (не имеет дневных смен).
  • У работника и без того сокращённый график.

Важный момент!

Предельное количество часов, отработанных ночью, не может превышать сорок за неделю. Это норма, установленная законодательно.

Логично, что не всегда смена сотрудника выпадает строго на часы, считающиеся ночными. Как же сокращать тогда рабочее время?

Законодательно установлено — ночной считается работа, вполовину и более происходящая в промежутке между 22:00 и 06:00. Получается, что человек, работающий с полуночи до восьми утра, работает в ночную смену, так как 80% времени работы приходится в ночь. Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ.

Статья 103. Сменная работа ТК РФ Работодателю также стоит придерживаться положений 103-ей статьи TK РФ. В ней содержится информация, что при составлении графика ночной работы начальник должен помнить: ночной труд может негативно сказаться на личной, семейной и общественной жизни человека. Проблема заключается в сложностях при согласовании с графиком остальных домочадцев и невозможности выстроить полноценные социальные контакты, потому что ночью человек на работе, а днём, соответственно, спит.

Логично, что служащий, работающий исключительно по ночам, может испытывать существенный дискомфорт. Существуют и люди, ночная работа для которых полностью под запретом.

Когда происходит работа без сокращения смены


В некоторых случаях длительность смены не сокращается, даже если часть ее или вся она выпадает на ночные часы.

Это допускается при работе на шестидневке с одним выходным днем в неделю. С таким режимом длительность ночной смены приравнивается по времени к дневной.

Не происходит сокращения и в том случае, если человек специально нанимался на ночную работу.

Такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе.

Разумеется, условие постоянной занятости в ночное время фиксируется в договоре сотрудника. Представители таких профессий, как сторожа, диспетчеры, операторы и ряд других, отрабатывают полное время, без сокращения его длительности, но им начисляется оплата ночных смен по ТК РФ.

Длительность и количество ночных смен

Ст.

96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот. По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня.

У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. К таким трудящимся относятся:

  1. сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.
  2. сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд.

По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст.

96 ТК РФ).С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  1. инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  2. одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  3. женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  4. родителей, имеющих детей-инвалидов;
  5. работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.

Законодательное регулирование ночной занятости

Ночные смены относятся трудовым законодательством к работе в особых условиях труда.

В отличие от дневной, ночная занятость не позволяет отдохнуть организму естественным образом, перегружает его нервную и эндокринную системы, влияет на работу сердца.

Именно поэтому оплата ночного времени производится в размере увеличенном, по сравнению с предусмотренным законодательством для традиционных часов. Статья 149 ТК РФ указывает, что трудящемуся в условиях, не признаваемых нормальными (в том числе и ночью) работнику должны начисляться дополнительные выплаты, предусмотренные как самим законодательством, так и внутренними нормативными документами (коллективным договором, соглашениями).

При этом выплаты по локальным нормативным актам не могут быть снижены, по сравнению с предусмотренными федеральными правовыми документами. Оплата ночных часов по ТК РФ регламентируется статьей 154, также устанавливающей, что минимальный порог размера выплат за соответствующий труд не может быть меньше установленного с учетом государственных гарантий. Сам режим труда ночью регламентируется рядом статей Трудового кодекса (ТК РФ).

Особенности, условия и оплата работы в ночное время оговариваются статьями 96 и 154 ТК РФ. С какого часа трудовая деятельность считается таковой? Трудовым законодательством определяется, что ночными часами считается промежуток времени, который начинается с 22 до 6 утра.

Там же оговорены категории граждан, которые в такое время к работе не допускаются. Туда входят:

  • Несовершеннолетние (исключения составляют только те, кто занимается созданием художественных произведений).
  • Беременные;

Также есть категории сотрудников, чье привлечение в ночную смену законодательство допускает, но только с их письменного согласия (порядок их привлечения оговаривается трудовым правом):

  1. Родитель, воспитывающий одного или более детей, возрастом не более 5 лет.
  2. Сами инвалиды;
  3. Сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  4. Сотрудники, осуществляющие присмотр за больными;
Рекомендуем прочесть:  На возмещение расходов гсм

Также в Трудовом кодексе регламентируется продолжительность ночной смены.

Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ.

Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих:

  1. Сотрудник изначально был принят в ночную смену (например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику);
  2. Из-за производства или условий труда.
  3. Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику;
  4. При работе по сменам (по графику 6 к 1);

Предлагаем ознакомиться: Развод через суд если есть дети: какие документы нужны, образец заявления (2019 год) Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда.

Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:

  • Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
  • Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.

Согласно законодательству график сменности – это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены (дневная, ночная и т.д.), продолжительности перерывов для отдыха и питания. Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Базовым нормативным актом, регулирующим ночную занятость, является статья ТК РФ.

В ней указаны часы, которые относятся к позднему периоду, а также правила расчета ставки. Отметим, что важной особенностью трудоустройства ночью является то, что рабочая смена сокращается на один час.

Если сотрудник работает по стандартной схеме восьмичасового трудодня, то при ночной смене ему достаточно пробыть на месте семь часов, отработке дополнительный час не подлежит. В законе указано, что при работе в ночное время ставка за час повышается, то есть данная категория сотрудников получит больший оклад, чем их дневные коллеги. Важно! Согласно 96 статье Трудового кодекса РФ к ночным часам относится период с двадцати двух до шести утра.

Статья 96 Трудового кодекса РФ «Работа в ночное время» Что такое «ночное время труда»? Ответ на этот вопрос находится в 96 ст.ТК РФ.

Под ночным временем подразумевается промежуток с 22:00 до 06:00 утра. О размере компенсации говорится в двух Законах:

  1. Постановление №554 от 22.07.2008г. В нем указано, что ночная смена должна оплачиваться минимум на 20% больше, чем дневная.
  2. Статья 154 ТК РФ. В ней сказано, что выплата за каждый час ночью должна быть выше минимум на 20% обычного почасового дневного тарифа.

Размер оплаты за работу с 22:00 будет зависеть:

  1. От количества повышающего коэффициента, выбранного руководством предприятия.
  2. От профессии трудящегося.
  3. От размера минимальной оплаты труда (МРОТ), определенного государством.
  4. От количества отработанных часов в промежуток времени, относящегося к ночному.

В ст.154 ТК РФ установлена стандартная ставка компенсации за ночную смену – не менее 20% от почасового тарифа (можно и больше – это уже зависит от желания начальства). Есть ряд профессий, к которым применяется повышенный коэффициент:

  1. Сотрудники уголовно-исполнительной системы – 35%.
  2. Работники «вредных» специальностей – доплата за ночное время не отменяет положенную выплату за опасность профессии.
  3. Врачи – 50%.
  4. Охранники – 35%.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
  2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  3. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Работа в ночное время сверх нормы

При оформлении на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор, где указывается количество часов, которые должен отработать работник в месяц, чтобы получить заработную плату в полном размере.

Если работник работал ночью сверхурочно, ему полагается доплата за труд, но в размере не большем, чем осуществляется оплата сверхурочных часов за работу в дневные часы.

Подробней об оплате сверхурочных часов читайте в статье . Обратите внимание: следует различать понятия сверхурочной работы и работы в ночные часы, которые многие путают. Сверхурочной является та работа, которая выполняется в неустановленное рабочим графиком время, при этом не в ночное время.

А работа в ночное время – это трудовая деятельность с 22.00 до 6.00, запланированная работодателем заранее. Иногда эти понятия могут накладываться друг на друга, в случае, когда работа является и ночной, и сверхурочной. Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника.

Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами. Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью.

Часовая ставка работника в таком случае умножается на 200% и время, которое было отработано сверхурочно ночью.

К примеру, если оплата работы сотрудника – 500 рублей за час, и в ночное время он отработал дополнительно 10 часов, заплатить за это время работодатель должен 10 тысяч рублей (из расчета 500*200%*10).

С какого времени считаются

Трудовым кодексом установлено, что размер надбавки за ночные смены должны составлять от 20% от размера зарплаты. Ночные часы начинаются с 10 вечера, точный размер повышения указан во внутренней документации организации.

Налоговой службой собрана статистика, согласной которой среднее повышение зарплаты составляет 40%.

Существует несколько категорий сотрудников, которые могут рассчитывать на увеличенные ставки: 35% если организация предоставляет сторожевые или охранные услуги 35% для сотрудников уголовно-исполнительных организаций 50% сотрудникам здравоохранительных учреждений Во всех остальных случаях каждый час работы в ночное время оплачивается на усмотрение руководства организации, но сумма не может быть меньше установленной Трудовым кодексом. Чтобы правильно рассчитать рабочие часы, требуется взять размер месячной зарплаты и разделить на количество рабочих дней по штатному расписанию. Полученное число делится на количество часов в стандартной рабочей смене.

Эта цифра показывает, сколько человек получает в дневную смену. Чтобы посчитать правильный часовой заработок за ночное время, необходимо полученную цифру умножить на установленный в компании процент, его можно уточнить в бухгалтерии. Чтобы узнать зарплату за день, требуется умножить число на количество часов в одной смене.

Соответственно, если гражданин работает 8 смен ночью, на 8 требуется умножить дневной заработок, чтобы узнать месячную зарплату за это время.

Оплата ночных часов

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+