Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания

Распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания

Распоряжение о снятии дисциплинарного взыскания

Оглавление:

Оформление снятия


Если решение о ликвидации наказания принято директором, для его реализации достаточно выпустить соответствующий приказ. Во всех остальных случаях на его имя предварительно подается прошение. Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, образец: С приказом должны быть ознакомлены:

  1. автор ходатайства;
  2. сотрудник отдела кадров.
  3. работник;

Факт аннулирования взыскания отражается в карточке Т-2.

При этом указывается номер приказа и дата его издания. Если работник совершит новый проступок уже после выпуска приказа, снятое взыскание не будет продлено.

Также оно не учитывается при определении повторности допущенного нарушения.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Еще одна ключевая часть документа – это дата его написания.

При оформлении документа работодатель может опираться на актуальный образец заполнения. Образец может быть использован как для выговора, так и для замечания. Просто в соответствующей строке нужно будет написать конкретное название выбранного наказания.

Таким образом, есть шаблон приказа о снятии дисциплинарного взыскания и его нужно использовать. В продолжение темы о дисциплинарном взыскании решил написать о снятии этого самого взыскания. В соответствии со ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание накладывается на срок один календарный год.

Естественно, речь не идет о наказании в виде увольнения.

Исчисление этого срока начинается со следующего дня после применения к работнику дисциплинарного взыскания. По истечении года взыскание теряет силу и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное в этом случае снимается с работника автоматически, без какого либо издания приказа с нашей стороны.

Дисциплинарное в этом случае снимается с работника автоматически, без какого либо издания приказа с нашей стороны.

Важно Также работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание, сделать это он может в любое время, при условии, что работник не совершил нового проступка и проявил себя добросовестным работником.

Снятие дисциплинарного взыскания может быть по инициативе работодателя, работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Для того, чтобы оформить досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания, нам необходимо издать соответствующий приказ.

Форма приказа неунифицированная, примерный вариант предлагаю ниже:

Как оформить досрочное снятие наказания

Чтобы погасить замечание или выговор, к руководителю должен обратиться работник, профсоюз (другой представительный орган) или непосредственный начальник провинившегося лица. Работник может оформить свою просьбу в виде заявления, составленного в свободной форме. Документ должен содержать саму просьбу, а также основания, по которым с нарушителя можно досрочно снять наказание.

Заявление может выглядеть примерно так: Профсоюз или начальник отдела, где трудится нарушитель, может обратиться к руководителю организации, направив ему служебную записку или ходатайство.

Как и в случае с заявлением от работника, такой документ не имеет установленной формы и составляется с учетом самых важных реквизитов (ФИО руководителя и заявителя, причина обращения и конкретное предложение, дата, подпись). Также в него следует включить причину наказания подчиненного и основания, по которым следует его простить.

Образец такого ходатайства представлен ниже.

Заявление или ходатайство обязательно надо отнести в отдел кадров или в секретариат, где документ зарегистрируют и присвоят ему номер.

Такие исходные данные позже будут использованы в приказе. Если руководитель компании согласен досрочно простить провинившегося, на предприятии издается специальное распоряжение. Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ.
Поскольку чиновники не утвердили образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, кадровик или лицо, ответственное за ведение кадровой документации, может составить его в произвольной форме, не забывая указать данные, по которым можно будет «идентифицировать» и легализовать документ. К таким реквизитам относятся:

  1. все данные о руководителе (обязательно его подпись) и самом документе (номер, дата составления).
  2. дата его снятия;
  3. ФИО и должность работника;
  4. основания для отмены выговора;

Предлагаем ознакомиться с примером такого приказа, основанного на ходатайстве руководителя отдела, где работает ранее наказанный работник.

Как и любое другое распоряжение начальства, содержание приказа надо довести до сведения работника под роспись.

Приказ

Стандартная форма приказа отсутствует, его оформление осуществляется согласно внутренним правилам компании.

Он должен содержать:

  1. ознакомительную строку.
  2. номер и дату выхода;
  3. визу руководителя;
  4. основания для аннулирования наказания;
  5. Ф И О работника, занимаемую им должность, название отдела;
  6. наименование предприятия;

о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами). Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется.

Строкой ниже указывается дата составления приказа, а также населенный пункт, в котором действует предприятие. Далее в приказ включаются причины снятия дисциплинарного взыскания:

  1. а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.
  2. документ, который послужил толчком к процедуре,

В этой же части следует дать ссылку на приказ, в соответствии с которым было наложено взыскание (номер и его дату), а также степень наказания. После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания.

Сюда же включается распоряжение о внесении необходимых сведений в личную карточку работника и другие кадровые документы. Третьим пунктом назначается ответственное за исполнение данного приказа лицо. Далее указываются основания для выпуска приказа: здесь это личное заявление работника, а также характеристика от непосредственного начальника.

В конце приказ должен быть подписан директором (или действующим от его имени сотрудником), а также теми работниками, которые были упомянуты в документе в части его исполнения.

Также под приказом должен оставить свой автограф работник, в отношении которого он издан. Все подписи должны быть с расшифровками.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Стоит отметить, что работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, если считает его неправомерным.

Обжалование возможно, если работнику был дважды объявлен выговор за одно и то же нарушение, порядок наложения взыскания не был соблюден работодателем или были нарушены сроки наложения взыскания за проступок. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в общем случае составляет три месяца. Работник может решить вопрос в досудебном порядке или, при невозможности решения ситуации таким образом, обратиться в суд.
Работник может решить вопрос в досудебном порядке или, при невозможности решения ситуации таким образом, обратиться в суд.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство при объявлении работнику выговора или замечания, в том числе в случае , государственный инспектор труда вправе снять дисциплинарное взыскание. В этом случае отмена приказа о дисциплинарном взыскании происходит следующим образом: инспектор направляет в адрес работодателя предписание, согласно которому приказ о применении к работнику взыскания должен быть отменен.

Предписание является обязательным к исполнению работодателем.

Однако стоит заметить, что согласно законодательству, решения государственных инспекторов труда также могут быть обжалованы работодателем, в том числе в суде. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:55 17 мая 2020 Трудовые отношения | 13:25 12 июля 2020 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения

Снимаем выговор досрочно

Работодатель имеет право снять с работника объявленный ему выговор в любое время до истечения года.

Основаниями для этого могут быть как просьба самого работника, так и ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работника (). Унифицированной формы такого приказа нет.

А потому работодатель составляет его в произвольной форме. В приказе обычно указываются:

  1. основание снятия выговора;
  2. дата снятия взыскания.
  3. Ф.И.О. и должность работника;

Приведем для приказа об отмене выговора образец его заполнения.

Скачать форму приказа о снятии выговора с работника можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

За нарушением дисциплины может последовать наказание

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком (ст.

192 ТК РФ). Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Причем привлечение к ответственности – это право, а не обязанность организации. Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ.

Наложение взыскания – это серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством (подробнее об этом см., «Порядок применения дисциплинарного взыскания (пошаговая инструкция)»).

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания можно скачать по ссылке: Приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец.

Представленный образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания может быть использован во всех случаях досрочного снятия взысканий с работника с исправлением в нем соответствующих фактических обстоятельств, данных о сотрудниках и оснований издания приказа. Образец, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании, играет важную, но не единственную роль.
Образец, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании, играет важную, но не единственную роль.

Также следует иметь в виду, какие обстоятельства могут послужить основаниями для снятия взыскания. В приказе об отмене дисциплинарного взыскания в качестве основания было приведено ходатайство профсоюза. Вместе с тем в соответствии с ч.

2 ст. 194 ТК РФ, помимо ходатайства представительного органа, основаниями для снятия взыскания могут быть:

  1. собственная инициатива компании-работодателя;
  2. просьба самого сотрудника;
  3. ходатайство непосредственного начальника привлеченного к ответственности сотрудника.

О том, как составляется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, читайте подробнее в нашей статье по ссылке: Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания – образец. После рассмотрения указанных ходатайств либо по собственной инициативе работодатель издает приказ о снятии взыскания, с которым работника следует ознакомить под подпись. Итак, по общему правилу сотрудник считается привлеченным к ответственности в течение 1 года с момента издания соответствующего приказа.

Вместе с тем работодатель может до истечения указанного периода издать приказ, которым снимет взыскание с сотрудника.

Снятие осуществляется как по ходатайству третьих лиц (профсоюза, непосредственного руководителя), так и по инициативе самой компании или если работник попросил об этом и просьба была удовлетворена.

Особенности снятия дисциплинарного взыскания посредством сторонних инстанций

Если сотрудник уверен, что его наказание не является справедливым, в поиске мер защиты своих прав он может обратиться в сторонние инстанции.

На основании ст. 193 ТК РФ, подобными структурами могут являться:

  1. Рабочее время и время отдыха 118
  2. Налоги 11
  3. Материальная помощь 15
  4. Кадровый учет 2513
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 177
  5. Проверки 11
  6. Открыть бизнес 36
  7. Редакция
  8. Компенсации 5
  9. О проекте
  10. Справочник предпринимателя 101
  11. В помощь малому бизнесу
  12. Отчетность
  13. Организация бизнеса
  14. Кадровый учет
  15. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  16. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  17. Организация бизнеса 2831
  18. Карта сайта
  19. Прием на работу 314
  20. Стаж 42
  21. Политика использования Cookie
  22. Составление требования к управленцу компании аннулировать меру ответственности, примененную к конкретному субъекту.
  23. Бухгалтерия 4
  24. Реклама
  25. В помощь малому бизнесу 23
  26. Командировки 29
  27. Материальная ответственность 12
  28. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  29. Контакты
  30. Калькулятор среднедневного заработка
  31. Отчеты 3
  32. Лицензии 1
  33. Аттестация 36
  34. Трудовая книжка 37
  35. Справочник предпринимателя
  36. Пенсии 50
  37. Производственный календарь на 2020 год
  38. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  39. государственная трудовая инспекция;
  40. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  41. Аванс 8
  42. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2831
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  43. Отказ структуры, куда обратился гражданин, от удовлетворения прошения ввиду установления правоты нанимателя.
  44. Профстандарты 27
  45. Калькулятор расчета страхового стажа
  46. Калькулятор командировочных
  47. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  48. Пенсионный калькулятор
  49. КАЛЕНДАРЬ 2020
  50. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  51. Медосмотр25
  52. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  53. Оплата труда 2513
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 67
  54. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  55. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  56. Калькулятор пособия по беременности и родам
  57. Больничный 88
  58. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  59. За неделю
  60. Поощрения и взыскания 67
  61. Калькулятор налога на имущество организаций
  62. Калькулятор НДС
  63. Увольнение 177
  64. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  65. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  66. Открыть бизнес
  67. Политика обработки персональных данных
  68. Калькулятор суммы задолженности
  69. Охрана труда
  70. Все
  71. Онлайн калькулятор НДФЛ
  72. За месяц
  73. Калькулятор расчета страхового стажа
  74. Оплата труда
  75. суд.
  76. специальная комиссия, сформированная в компании и призванная разбирать трудовые споры, возникающие в ходе производственного процесса. В состав указанного формирования, как правило, входят в равном количественном отношении представители управленческого аппарата и рабочего коллектива;

  77. Отпуск151
  78. Калькулятор пособия по беременности и родам
  79. Калькулятор страховых взносов ИП

Виды взыскания и варианты снятия

Видов дисциплинарных наказаний не так много: Выносятся они, как правило, именно в таком порядке, как перечислены выше.

Увольнение — это крайняя мера наказания за проступок. Ее применяют в том случае, если в течение года у работника уже были замечания или выговоры. Существует две возможности снятия наказания ( ст.

194 ТК РФ ):

  1. по решению руководителя досрочно.
  2. по истечении 1 года с момента вынесения;

Приказ об отмене дисциплинарного взыскания

  1. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий
  2. Конференция ЮрКлуба
  3. Дисциплинарные взыскания: ГИТ проверяет и… наказывает
  4. Дисциплинарное взыскание (отмена дисциплинарного взыскания)
  5. Как обжаловать дисциплинарное взыскание?
  6. Об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
  7. Где должен быть зарегистрирован приказ об отмене дисциплинарного взыскания?
  8. Отмена приказов о дисциплинарном взыскании сроки

Где должен быть зарегистрирован приказ об отмене дисциплинарного взыскания? Добрый день, подскажите пожалуйста, на основании предписания ГИТ нам надо отменить приказ по личному составу (л/с)

«о наложении дисциплинарного взыскания на работника»

, вопрос: приказ об отмене должен быть зарегистрирован в журнале Производственных приказов или в журнале приказов по личному составу?

С уважением специалист по кадрам Федорова Л.Г.

Образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Если возникла необходимость отменить «выговор» или «замечание», то можете воспользоваться вот таким шаблоном. Изменится только мотивировочная часть.

Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива.

Она может исходить от:

  1. непосредственного начальника работника;
  2. представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.
  3. руководителя работодателя;
  4. работника;

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа. Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания.

А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

О том, как оформляется организационно-распорядительный документ на снятие наказания, читайте в материале

«Приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец»

.

Как снимается взыскание

В соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года не было новых нарушений дисциплины, взыскание считается аннулированным (это не касается случаев увольнения). Раньше этого срока действие приказа об объявлении выговора может отменить руководитель по своему усмотрению, если вы проявите свои лучшие качества в работе и вас заметят, либо по заявлению, с каким можете обратиться сами, непосредственный начальник подразделения (участка, отдела), представитель профсоюзной организации.

Что служит основанием для издания приказа

Статья 194 ТК РФ содержит список тех лиц, по чьей инициативе может быть отменено наказание:

  1. работодатель;
  2. непосредственный начальник сотрудника.
  3. работник;
  4. представитель профсоюза;

Как правило, инициатором выступают либо представитель выборного органа работников, либо непосредственный начальник.

Почему именно они? Сам работник вряд ли отправится к начальнику с заявлением — это своего рода наглость.

В таких делах лучше действовать через арбитров. Непосредственному же руководителю в процессе работы как никому другому видно: исправился подчиненный или нет. Профсоюзные лидеры призваны по роду своей деятельности защищать интересы работников, в том числе и выступать с ходатайствами об отмене наказаний.

Досрочное снятие взыскания

Так как аннулирование наказания за дисциплинарный проступок по истечении года происходит в автоматическом режиме, то правовой смысл имеет только его досрочное снятие.Досрочное снятие допускается при возникновении следующих обстоятельств:

  • Администрация предприятия действует по своей инициативе. Причин проявления такой инициативы существует множество. Наиболее распространёнными являются следующие причины: становятся известны детали совершения дисциплинарного проступка, смягчающие его тяжесть; работник заслуживает прощения своим добросовестным трудом.
  • Непосредственный начальник отдела или цеха, где работает сотрудник, выступает с инициативой перед руководством организации о досрочном аннулировании взыскания.
  • За работника ходатайствует профсоюзный комитет.
  • Сам сотрудник пишет обоснованное заявление с просьбой о реабилитации.

На законодательном уровне сроки отмены наказания за дисциплинарный проступок не определены.

Его разрешается снимать даже на следующий день после приказа о наложении наказания.

Как правильно составить приказ

В приказе необходимо отразить следующую информацию:

  1. Далее кратно описывается назначение документа, например, «О снятии дисциплинарного взыскания», после чего идет повествовательная часть документа.
  2. В конце документ подписывается руководителем, ответственными лицами и сотрудников, о чем должна свидетельствовать их личная подпись.
  3. После этого следует указать основание, которое повлекло к изданию данного приказа.
  4. Ниже после слов «Приказываю» прописываются указания руководителя – с кого снимается взыскание, прописываются действия сотрудников и контролирующих лиц.
  5. Если вы применяете фирменный бланк то на нем, как правило, указываются все основные реквизиты организации, если нет – то их необходимо указать.
  6. Ниже реквизитов пишется наименование документа – «Приказ», его реквизиты – номер (согласно очередности приказов в книге регистрации приказов) и дата, а также город составления.

Если работодатель снял с сотрудника наложенное на него дисциплинарное взыскание или с момента его применения прошло уже более года, в таком случае уволить сотрудника в связи с этими нарушения трудовой дисциплины уже не получится – они уже не будут учитываться (ТК РФ ст.

81, п.5). Если сотрудник решил обжаловать вынесенное ему не обоснованно дисциплинарное взыскание и это действие будет признанно незаконным, то необходимо будет издать приказ об отмене приказа о вынесении дисциплинарного взыскания сотруднику.

Таким образом, оно будет отменено.

Если работодатель отказывается выполнить законные требования трудовой инспекции, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Причины, по которым на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание накладывается на сотрудника какого-либо хозсубъекта только по факту наличия установленного случая нарушения им трудовой дисциплины и доказательства его вины.

Так, например, если трудоустроенное лицо не выполняет вообще или выполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, оно будет подвержено дисциплинарному взысканию.

Наложение подобного наказания на подчиненного не является обязанностью управленца и осуществляется исключительно по его инициативе. Однако, если наниматель все же решает привлечь сотрудника к ответственности, весь процесс должен соответствовать законодательным нормам и не ущемлять прав обвиняемого субъекта. Наиболее распространенными причинами привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности являются:

  1. отказ от исполнения действий, предписанных особыми нормативными документами (как федерального, так и местного уровня). Предполагается, что субъект был ознакомлен с необходимостью выполнять определенный ряд обязанностей и, в качестве согласия с этим, расписался в специальном регистрационном журнале, но впоследствии отказывается от исполнения требуемых заданий.
  2. отсутствие субъекта на рабочем месте больше четырех часов подряд на протяжении одной трудовой смены. Подобный проступок признается прогулом;

  3. отказ от исполнения своих прямых должностных обязанностей, отраженных в индивидуальном соглашении, инструкции или любых иных локальных нормативах, характерных для конкретного бизнес-субъекта;

Досрочное снятие

Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно.

В этой ситуации можно ориентироваться на , представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения.

Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.

Законодательством не определен минимальный срок для его инициации, что оставляет это решение на усмотрение руководителя.

Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Функционирование любой организации предполагает наличие определенных правил, соблюдение работниками трудовой дисциплины и внутреннего распорядка. Каждый сотрудник также обязан придерживаться положений, которые изложены в его должностной инструкции.

Нарушение правил приводит к тому, что руководителем может быть принято решение про применение дисциплинарного взыскания. Что делать работнику, который дорожит своей работой, в случае получения выговора от начальства? Может ли быть снято дисциплинарное взыскание и что для этого нужно предпринять?

Эти вопросы возникают часто и в них не помешает разобраться. Нормами ТК регламентирован период, по истечении которого происходит аннулирование ранее наложенного на конкретного сотрудника взыскания.

Такое действие становится возможным в случае, когда наказанным субъектом не допущено никаких нарушений нормативных актов в сфере трудовой деятельности и не возложены новые взыскания. Данный случай не требует издания соответствующего отменяющего приказа.

Как происходит обжалование в суде?

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно через суд. Срок его оспаривания составляет три месяца со дня, когда вы узнали о взыскании, а при увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Первоначально нужно написать исковое заявление об отмене взыскания, которое подается в районный суд по месту нахождения работодателя, либо проживанию работника.

Образец искового заявления можете найти здесь. При этом работникам нет необходимости платить госпошлину и судебные расходы согласно ст.

393 ТК РФ. На заседания суда необходимо явиться лично, либо послать своего представителя.

Если суд признал применение взыскания незаконным, то работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. По истечении месяца решение суда вступает в законную силу. Кроме суда можно также обратиться в Трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам.

Сотрудница магазина Иванова была уволена по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за многократное невыполнение своих трудовых обязанностей.

Т.к. увольнение она посчитала незаконным, то обратилась с иском в суд. Суд также вынес решение о незаконности приказов о выговоре и об увольнении и работницу восстановил на работе.

Причиной для этого послужило то, что работодатель не указал в приказах нормы локальных актов, которые нарушила Иванова. Помимо этого, суд также решил, что при принятии Ивановой на работу в магазин, ее не ознакомили с необходимыми внутренними документами организации, в нарушении норм которых она была в последствии обвинена.

Тем не менее, суд установил факты нарушения Ивановой отдельных норм этих документов. Но в виду не правильного оформления приказов о взыскании и увольнении суд вынес решение о неправомерности действий работодателя. Как правильно применить дисциплинарное взыскание, чтобы работник не обжаловал его в суде, смотрите в видео-ролике: Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно !

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Унифицированной формы приказа не утверждено, он разрабатывается самостоятельно. В приказе нужно обязательно указать причину, по которой взыскание снимается ранее положенного срока (добросовестная работа, улучшение основных показателей, достижение каких-либо успехов в труде и т.д.), а также срок, с которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.

В целом, приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец мы приведем в конце статьи) имеет следующую структуру:

  1. Указание даты, до которой работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
  2. Причина досрочного снятия взыскания;
  3. Основание, согласно которому снимается взыскание.
  4. Срок, с которого взыскание считается снятым. Также необходимо указать должность и ФИО работника, вид взыскания, приказ, которым оно было наложено;

Приказ подписывает руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Образец приказа об отмене дисциплинарного взыскания

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Сбор документов

Очень важно правильно и полно задокументировать факт проступка, который был совершен работником, поскольку в противном случае работодатель может понести определенные затраты.

В случае принятия решения судебной инстанцией про отмену дисциплинарного взыскания, которое было неправомерно наложено на сотрудника, организации придется понести дополнительные расходы. Когда кадровые работники оформляют взыскание, они должны внимательно проверять все аспекты соблюдения трудового законодательства:

  1. есть подтверждение того, что работник ознакомился с приказом, в виде подписи и т.д.
  2. от виновного должна быть получена объяснительная, в случае отказа сотрудника кадровик составляет акт про отказ предоставить объяснения;
  3. дата приказа не должна совпадать с днем, когда сотрудник был в отпуске или на больничном;
  4. особого внимания требуют сроки, на протяжении которых после совершения проступка было наложено дисциплинарное взыскание;
  5. за проступок не может быть наложено более одного взыскания;

Работнику же важно собрать и приложить к делу как можно больше документов, которые его оправдывают.

Например, особа, которая наказана за постоянные опоздания, может приложить к объяснительной распечатку своего маршрута движения к месту работы и карту пробок.

На всех документах должна стоять подпись сотрудника. Существует три вида дисциплинарных взысканий:

  1. взыскание, за которым следует увольнение сотрудника.
  2. выговор;
  3. замечание, которое документально оформлено;

Никакие иные меры не могут быть предприняты руководителем по отношению к работнику в случае нарушения им дисциплины и несоблюдения трудового распорядка. Последний вид дисциплинарного взыскания должен основываться на веских доказательствах.

В учет нужно брать тяжесть нарушения и сопутствующие ему обстоятельства. Обжаловано может быть не только увольнение, но и иной вид взыскания.

Для этого сотрудник может обратиться в государственную инспекцию по трудовым вопросам для того, чтобы вопрос был рассмотрен в качестве трудового спора. Если комиссия примет решение в пользу работника, признав, что пропуски вызваны уважительными причинами, окончательное решение будет вынесено в судебном порядке.

Ходатайствовать о снятии взыскания может сам сотрудник, его непосредственный начальник или профком, однако окончательное решение остается за руководителем предприятия. Именно он решает, когда издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Законодательство не предусматривает никаких сроков, которые должны быть соблюдены в этом случае.

То есть обжалование не является основанием для приостановления взыскания.

Снять его можно только издав соответствующий приказ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+