Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работодатель порвал трудовую книжку

Работодатель порвал трудовую книжку

Работодатель порвал трудовую книжку

Залили трудовую книжку что делать


Может ли работодатель, у которого произошла массовая утрата трудовых книжек, самостоятельно установить работникам стаж по последнему месту работы, если у него сохранились приказы о приеме на работу, не обращаясь в региональную комиссию по установлению трудового стажа работников? Что делать?Можно ли перевернуть эти два разворота и сделать запись?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Олеся [e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:))) #7[94318] 6 февраля 2010, 17:32 Здраааастьеее!!!

Какой скотч?? В такой трудовой лучше вообще ничего не писать!Заведите новую, а эту пусть работник оставит себе, на будущее, когда будет пенсию оформлять Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Советы юристов:

1. Порча трудовой книжки. Можно ли ее заменить и как? Интересует алгоритм действий и куда обращаться.

Не работаю в настоящее время.

1.1. Если трудовую книжку испортили самостоятельно, приобретайте бланк трудовой книжки и просите предыдущих работодателей внести в неё записи, чтобы книжку восстановить. 2. Отделом кадров организации в которой я работаю, была испорчена трудовая книжка, залита водой, записи нечитаемы, все печати размыты, на кого возлагается обязанность по сбору справок с предыдущих мест работы для выдачи дубликата?

Это произошло 1,5 года назад. Но начальник отдела кадров скрыла и только в последний день увольнения сообщила о порче трудовой книжки.

Что делать, какая ответственность возлагается на организацию? 2.1. Обратитесь в гострудинспекцию 3. Могу ли я подать иск в суд на работодателя?

На возмещение материального вреда и порчу трудовой книжки?! 3.1. вы можете потребовать его восстановить вам трудовую книжку.

А материальный ущерб навряд ли в чем он заключается? и чем подтверждается? 4. Сегодня мне позвонил бухгалтер и сообщила, что титульный лист (трудовой книжки) заполняла хозяйка, ей 71 год, и заполнила ужасно, сам еще не видел. Есть ли какие то правила заполнения трудовой книжки?

И за порчу трудовой книжки, как документа, можно взыскать с работодателя компенсацию?

4.1. Оформите новую трудовую, если она «чистая». ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г.

N 69) 5. Помогите составить исковое заявление на выплату по приченинию морального вреда, бывшим работодателем, в связи с умышленой порчей трудовой книжки, в суд. 5.1. Составляйте заявление согласно — оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора). Статья 131. ГПК РФ Форма и содержание искового заявления 1.

Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

6. Директор уходит от разговора, отказывается вообще разговаривать. Как уволиться? Я трудоустроена официально, но трудовой договор не видела своими глазами. Нужно ли отрабатывать 2 недели?.

и как избежать, своенравного характера директора, в отношении увольнения без порчи трудовой книжки?

6.1. Просто так по виновному основанию не уволить, такую запись можно оспорить. Должны предупредить письменно за две недели, можно через секретаря. Или заказным письмом направить.

7. как составить трудовой договор с водителем, который работает не по трудовой книжке. ИП занимается грузоперевозками. В договоре должно отражаться материальная ответственность водителя за порчу транспорта в процессе эксплуатации.

7.1. Если машина принадлежит ИП, который не хочет водителя принимать на работу по трудовой книжке, ИП может предоставить водителю эту машину в аренду и в договоре возложить на него ответственность за сохранность машины в размере ее рыночной стоимости. 8. Несет ли ответственность /и какую?/ начальник отдела кадров, за порчу трудовой книжки.

Вся обложка Т/К истыкана иголками /похоже на какой-то шаманский обряд/.И что мне делать?, подскажите.

8.1. Увы, никакой ответственности нет.

9. Необходимо заменить паспорт (порча). На данный момент не работаю (трудовая книжка имеется), уже не учусь, сижу с двумя детьми.

Скажите, замену каких документов влечет смена паспорта?

9.1. Со сменой паспорта никакие документы менять не требуется. На последней странице паспорта вносятся данные старого паспорта. 10. Проясните, пожалуйста, следующую ситуацию: Работник кадровой службы при внесении записи в трудовую книжку, увидев что страницы для внесения сведений о работе закончились, сделал запись об увольнении на странице Сведения о поощрениях, зачеркнув шариковой ручкой слово Поощрениях и подписав сверху Работе.

Допускаются ли такие действия со стороны отдела кадров или данное действие расценивается как порча документа и соответственно наложение ответственности? Заранее, спасибо. 10.1. Татьяна, не допускаются. Кадровая служба д.б. подшить вкладыш к трудовой и в нем уже делать записи.

(п.38 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). С уважением 11. Порча трудовой книжки по вине руководства предприятия. Какую ответственность несёт руководитель предприятия и какие действия должен предпринять владелец трудовой книжки? 11.1. Владимир! ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2003 г.
11.1. Владимир! ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ установлено, что лицу, утратившему трудовую книжку или если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, работодатель выдает дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Очевидно, что дубликат в Вашем случае должен выдаваться за счет работодателя. С уважением 12. В нашем случае 22 ноября 2011 г., нотариус удостоверил сделку по отчуждению имущества, очевидно после смерти и волеизъявления Дарителя с использованием рукоприкладчика. Доказать в гражданском суде не можем по факту корпоративности судей и других обстоятельств.

Стали разбираться с полномочиями нотариуса и выявили следующее: Согласно ответу Мнюста данный нотариус в 1994 году получили лицензию с ошибочно указанным отчеством — Александровна вместо Алексеевна, в дальнейшем в 1997 году приказом минюста ей выдана лицензия с отчеством Алексеевна. После чего в 2008 году суд на основании предъявленных документов — паспорт (полученный в 2002 г., трудовая книжка, почтовые отправления) согласно которым заявитель (нотариус) является по отчеству Алексеевной признал лицензию 94 г. как выданную нотариусу с отчеством Алексеевна.

Возникают вопросы без ответов — зачем ей нужно было судебное решение если для изменения лицензии по факту порчи или замены ФИО есть соответствующий регламент минюста?, почему суду не предъявлена лицензия 97 г., где она значится как Алексеевна и почему в реестре минюста нет нотариуса с отчеством Алексеевна? Притом что данный нотариус по месту жительства зарегистрирован в Москве и на налоговом учёте не состоит? 12.1. обратитесь с жалобой в прокуратуру, бдет проведена проверка и устанолвен факт законности выдачи лицензии Но по фактам, которые вы рассказываете и ФЗ «О нотариате» все законно Нотариус должен иметь место для совершения нотариальных действий в пределах нотариального округа, в который он назначен на должность.

Территория деятельности нотариуса может быть изменена совместным решением органа юстиции и нотариальной палаты. Каждый гражданин для совершения нотариального действия вправе обратиться к любому нотариусу, за исключением случаев, предусмотренных статьей 40 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате.Совершение нотариусом нотариального действия за пределами своего нотариального округа не влечет за собой признания недействительности этого действия.

Нотариус вправе выехать в другой нотариальный округ для удостоверения завещания в случае тяжелой болезни завещателя при отсутствии в нотариальном округе в это время нотариуса. 12.2. Полномочия нотариуса подтверждены.

При удостоверении сделки в 2011 года нотариус не была лишена полномочий, следовательно, имела право вести нотариальную деятельность. Сделку вы не смогли признать недействительной, за отсутствием доказательств.

Если человек психически здоров, но не может писать сам, в связи с его болезнью документ подписан рукоприкладчиком. Так что зря вы затеяли свое расследование.

Результата не будет. Учтите, что лицензия стоит дорого, и рисковать ею нотариус вряд ли захочет ради заведомо ничтожной сделки. 12.3. СКОРЕЕ ВСЕГО НОТАРИУСУ ДЛЯ УСТРАНЕНИЯ НЕТОЧНОСТИ В ОТЧЕСТВЕ БЫЛО ПРОЩЕ ОБРАТИТЬСЯ В СУД (ПП. 5 П. 2 ), ЧЕМ ДЕЙСТВОВАТЬ НА ОСНОВАНИИ РЕГЛАМЕНТА МИНЮСТА.

«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации»

от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред.

от 23.06.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 05.07.2014) Статья 3.

Право на обращение в суд 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. Статья 13. Обязательность судебных постановлений 2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение 1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении: 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 12.4.

В соответствии с нормами, содержащимися в Основах законодательства о нотариате от 11 февраля 1993 года № 4462-1, нотариат в Российской Федерации призван обеспечивать в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, настоящими Основами защиту прав и законных интересов граждан и юридических лиц путем совершения нотариусами предусмотренных законодательными актами нотариальных действий от имени Российской Федерации. Нотариус обязан оказывать физическим и юридическим лицам содействие в осуществлении их прав и защите законных интересов, разъяснять им права и обязанности, предупреждать о последствиях совершаемых нотариальных действий, с тем, чтобы юридическая неосведомленность не могла быть использована им во вред.

Статья 17. Ответственность нотариуса Нотариус, занимающийся частной практикой, несет полную имущественную ответственность за вред, причиненный имуществу гражданина или юридического лица в результате совершения нотариального действия, противоречащего законодательству Российской Федерации, или неправомерного отказа в совершении нотариального действия, а также разглашения сведений о совершенных нотариальных действиях. ГАРАНТ: Постановлением Конституционного Суда РФ от 19 мая 1998 г. N 15-П часть вторая статьи 17 настоящих Основ признана не противоречащей Конституции РФ Возмещение вреда осуществляется за счет страхового возмещения по заключенному договору страхования гражданской ответственности нотариуса, занимающегося частной практикой, а при его недостаточности — за счет имущества такого нотариуса в пределах разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Имущественный вред, причиненный нотариусом умышленно, возмещается исключительно за счет принадлежащего ему имущества. В случае совершения нотариусом, занимающимся частной практикой, действий, противоречащих законодательству Российской Федерации, его деятельность может быть прекращена судом по представлению должностных лиц либо органов, указанных в главе VII настоящих Основ. Нотариус, работающий в государственной нотариальной конторе, в случае совершения действий, противоречащих законодательству Российской Федерации, несет ответственность в установленном законом порядке.

В случае непредставления либо несвоевременного представления в налоговый орган сведений, предусмотренных частью четвертой статьи 16 настоящих Основ, нотариус может быть привлечен в судебном порядке к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ: Федеральным законом от 1 июля 2005 г.

N 78-ФЗ часть четвертая статьи 16 настоящих Основ, предусматривающая обязанность предоставить в налоговый орган справку о стоимости имущества, признана утратившей силу с 1 января 2006 г. В соответствии с Налоговым кодексом РФ нотариусы обязаны сообщать о нотариальном удостоверении права на наследство и договоров дарения в налоговые органы по месту своего нахождения не позднее пяти дней со дня соответствующего нотариального удостоверения См. комментарии к статье 17 настоящего Федерального закона Федеральным законом от 6 декабря 2011 г.

N 405-ФЗ в статью 18 настоящих Основ внесены изменения, вступающие в силу по истечении девяноста дней после дня официального опубликования названного Федерального закона 12.5. ВОПРОС: зачем ей нужно было судебное решение если для изменения лицензии по факту порчи или замены ФИО есть соответствующий регламент минюста? ОТВЕТ: Очевидно нотариус обратилась в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (факта того, что лицензия 1994 года была выдана не лицу с отчеством Александровна, а с отчеством — Андреевна).

Сделано это было для того, чтобы невозможно было оспорить предыдущие нотариальные действия нотариуса, произведенные им по ошибочной лицензии.

Установление факта, имеющего юридическое значение, возможно только в суде. ВОПРОС: почему суду не предъявлена лицензия 97 г., где она значится как Алексеевна?

ОТВЕТ: Потому что по данному документу ничего устанавливать не надо было, так как в нем правильно записана фамилия, имя, отчество нотариуса. ВОПРОС: почему в реестре минюста нет нотариуса с отчеством Алексеевна?

ОТВЕТ: данный вопрос вам надо задать должностным лицам Минюста России.

Вы можете обратиться в Интернет приемную Минюста, используя следующую форму: ВОПРОС: притом что данный нотариус по месту жительства зарегистрирован в Москве и на налоговом учёте не состоит. ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 13 Порядка постановки на учет, снятия с учета в налоговых органах российских организаций по месту нахождения их обособленных подразделений, принадлежащих им недвижимого имущества и (или) транспортных средств, физических лиц — граждан Российской Федерации, а также индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения на основе патента (утв.

приказом Минфина РФ от 5 ноября 2009 г. N 114н) постановка на учет в налоговом органе нотариуса, занимающегося частной практикой (далее — нотариус), адвоката осуществляется налоговым органом по месту их жительства на основании сведений, сообщенных органами, организациями, указанными соответственно в пунктах 1 и 2 статьи 85 Кодекса. Таким образом, если данный частный нотариус зарегистрирован по местожительства в г.

Москве, то он должен стоять там на налоговом учете.

С уважением. 12.6. НОТАРИУС ОБРАЩАЛАСЬ В СУД ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ФАКТА ПРИНАДЛЕЖНОСТИ ЕЙ ПРАВОУСТАНАВЛИВАЮЩЕГО ДОКУМЕНТА — ЛИЦЕНЗИИ ПО ПРИЧИНЕ НЕПРАВИЛЬНОГО УКАЗАНИЯ ОТЧЕСТВА. ТАКИЕ ДЕЛА РАССМАТРИВАЮТСЯ В ПОРЯДКЕ ОСОБОГО ПРОИЗВОДСТВА ПО ГПК РФ И ПО НИМ ВЫНОСИТСЯ РЕШЕНИЕ. ВЫНЕСЕННОЕ РЕШЕНИЕ, ВСТУПИВШЕЕ В ЗАКОННУЮ СИЛУ — ПОДТВЕРЖДАЕТ ФАКТ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ НОТАРИУСУ НАЗВАННОЙ ЛИЦЕНЗИИ.

ПОЭТОМУ НАЛИЧИЕ РЕШЕНИЯ И ЭТОЙ ЛИЦЕНЗИИ — ПОДТВЕРЖДАЕТ ЗАКОННОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НОТАРИУСА.

13. Ситуация следующая: Моя девушка попала в банке под сокращение.

Ее непосредственное начальство (директор отделения) об этом ей не сказала, а попыталась выжить с отделения, что бы она написала по собственному желанию (ПСЖ). После того как она написала заявление на увольнение, не зная, о том что она попала под сокращение, ее пригласили в отдел кадров, где и уведомили о сокращении.

Она подписала уведомление о сокращении и отказ от других вакансий. Также она подала заявление на отзыв своего заявления на увольнение псж. Директор выставил требование: либо она пишет письменное заявление о том, что она отработает все 2 месяца без права на отпуск (который она еще не использовала отработав уже год), больничный лист и досрочное увольнение по сокращению.

Либо ее уволят, найдя причину с порчей ее трудовой книжки, либо она увольняется псж Что делать в этой ситуации?

13.1. Сплошное грубое нарушение.Обратитесь в трудовую инспекцию для начала. 13.2. Требование написания такого заявления не правомерно. В течение 2-х месяцев работник имеет право находится на больничном, быть в отпуске (если в это время отпуск положен ему по графику отпусков и дополнительного согласия работодателя не требуется).

В течение 2-х месяцев работник имеет право находится на больничном, быть в отпуске (если в это время отпуск положен ему по графику отпусков и дополнительного согласия работодателя не требуется). Заявление такое писать не советую, так же, как и не советую писать заявление по собственному желанию. Пусть работодатель пытается уволить по статье, это не так то просто сделать.

А Ваша девушка пусть добросовестно выполняет свои должностные обязанности и не нарушает правила трудового распорядка. И пусть предупредит работодателя, что если ее попробуют уволить по статье, то она будет жаловаться в трудовую инспекцию и подавать в суд.

14. Я родился в 1978 г. в городе Воронеж. В 1979 году родители вместе со мной выехали в Украинскую ССР. В 1994 году вернулся в Россию в г.

Нижний Новгород. В 1995 году в возрасте 17 лет получил паспорт в Нижнем Новгороде.

Штамп о получении паспорта поставлен в свидетельстве о рождении (паспорт советского образца серия XVIII – ТН).

Имел постоянную регистрацию в Нижнем Новгороде (на руках есть справка о регистрации по месту жительства).

В 1998 году окончил техникум в Нижнем Новгороде (есть диплом). В 1998-1999 году работал г. Нижний Новгород и г. Белгород. (в трудовую книжку внесены соответствующие записи).

В ноябре 1999 года по месту жительства родителей в паспортном столе на Украине в связи с порчей взамен старого паспорта был выдан украинский паспорт, процедуру выхода из Российского гражданства не проходил. Никаких документов об отказе от гражданства РФ не подписывал.

Документов об изъятии паспорта не выдано.

Вопрос: Имею ли я право на признание меня гражданином РФ, а также получение паспорта, опираясь на положения ст. 6, ст.41.1, ст. 41. 2 и ст. 41.3 Федерального Закона о гражданстве РФ, без учета требования о соблюдении условий, предусмотренных пунктами а, в и д части первой статьи 13 Федерального закона о гражданстве РФ, без представления разрешения на временное проживание (РВП) и вида на жительство (ВНЖ) при отсутствии оснований отклонения заявлений, предусмотренных статьей 16 Федерального закона? Каковы должны быть мои дальнейшие шаги?

Как правильно составить заявление?

Куда обращаться? По данному вопросу обращался в Управление федеральной миграционной службы по Нижегородской области.

Четкий ответ на свой описанный вопрос не получил.

В ответе ссылаются на часть первую статьи 13 Закона Российской Федерации от 28.11.1991 года «О Гражданстве Российской Федерации» (мне кажется, что эта статья к моему случаю не относится) и перенаправляют в миграционную службу по месту жительства для определения наличия гражданства РФ в соответствии с этой статьей.

Если это так, то для меня остается вопросом, каким образом, не будучи гражданином РФ в 1995 году, я получил паспорт, учился и работал в РФ? 14.1. Ст.62 Конституции РФ 15. В трудовой книжке при увольнении работодатель сделал ошибку: дважды сделал запись о приеме и об увольнении с работы.

Одна из записей в правильном месте (во вкладыше к трудовой после предыдущего места работы), вторая запись в основной трудовой, между двумя предыдущими работами в разделе «Сведения о награждениях». На месте ошибки работодатель поставил отметку «Запись не верна», закрепив печатью организации.

Могут ли быть проблемы при трудоустройстве в дальнейшем?

Есть ли необходимость завести трудовую заново и восстановить все записи во всех предыдущих местах работы. Предусмотрено ли какое-то наказание работодателю за порчу трудовой?

15.1. Проблем из-за данных записей не будет, так как указано, что они ошибочны. Это человеческий фактор. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. 15.2. У бабушки соседки возник вопрос и я решил обратится к Вам так как сам не знаю ответа.Исправления допустимы.

Это не умышленная порча. Трудоустройству это не помешает, если исправления заверены печатью.

16. 7 мая 2017 г с 16-00 до 5 утра я (и ещё 4 человека) не смогли присутствовать на инвентаризации магазина. О которой сказали в устной форме 6 мая, и которая никогда не оплачивалась. Это был мой первый законный выходной после смены по 15 часов. Начиная с 10 мая в отношении меня начался произвол работадателя в наказание, уволить не может-я официально оформлена, дисциплинарных взысканий не имею, хотели перевести на другой магазин-не получилось, я отказалась подписывать приказ т.к в трудовой книжке записано конкретное место работы, адрес, а не сеть.
Начиная с 10 мая в отношении меня начался произвол работадателя в наказание, уволить не может-я официально оформлена, дисциплинарных взысканий не имею, хотели перевести на другой магазин-не получилось, я отказалась подписывать приказ т.к в трудовой книжке записано конкретное место работы, адрес, а не сеть.

они стали угрожать, есть запись на диктофон, что работать я не буду у них, это вопрос времени.10,11,12 я работала, а 16.05 мне сообщили о не допуске к рабочему месту. Второй день в подвешенном состоянии, начальник службы безопасности на моей стороне, говорит, что на него давят и требуют акты задним числом о порче камер, которые якобы сгорели по моей вине.

что мне делать? 16.1. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Хотя работать в таких условиях удовольствия мало, нужно подыскивать себе другую работу. 16.2. Если не хотите увольняться — не увольняйтесь.

Сейчас напишите заявление в прокуратуру о создании атмосферы, вынуждающей уволиться, если все-таки уволят — обращайтесь в суд. И не верьте начальнику безопасности — они обычно из полиции и внедряясь в доверие подводят Вас к увольнению.

Удачи Вам! 16.3. Екатерина здравствуйте! В сложившейся ситуации работодатель не сможет в полной мере выполнить все те угрозы, которые он озвучивает или доводит до Вас через третьих лиц, поскольку он связан нормами Трудового кодекса РФ.

В то же врем, он вполне может создать Вам условия, результат которых поможет ему Вас со подвигнуть к тем или иным действиям. Эффективным методом «дисциплинирования» работодателей является обращение в контролирующие органы (трудовая инспекция и т. д.) с соответствующими жалобами, что я Вам и рекомендую сделать.

17. Прошу Вас помочь ответом. Супруг работал машинистом-экскаватора, по ТК РФ с 4.03.17 года. Во время работы на объекте на экскаватор упал груз, (бревно, или доска, в общем груз), при этом стекло на экскаваторе разбилось.

Внимание вопрос, кто должен оплачивать ремонт стекла?

Работник или работодатель? Зп месяц не платили, муж написал заявление по собственному желанию, в бухгалтерии сказали рассчет и трудовую книжку получите в конце недели. Прошел месяц ни чего не отдали.

А сейчас начальник угрожает подать в суд за порчу имущества.

Что делать? Заранее благодарю за ответ. 17.1. Вопрос: когда именно муж уволился? Вам нужно подать в суд исковое заявление в связи с незаконным удержанием трудовой книжки и отсутствием расчёта при увольнении.

Но до этого лучше написать официальное заявление на имя руководителя организации с указанием, что тогда-то уволился с занимаемой должности, но по состоянию на текущую дату не получил ни трудовую книжку, ни расчёт в нарушение норм ТК РФ. Заявление зарегистрировать у секретаря под входящий или направить заказным письмом, чтобы подтвердить факт его получения работодателем.

В суде уже работодатель должен будет доказать, почему требует оплату повреждённого стекла именно с работника и на чём основывает свои требования.

Нарушение порядка выплаты зарплаты влечёт очень неприятные для работодателя штрафы. Удачи Вам! 18. Я устроилась в фирму на работу на должность бухгалтера, где в самом начале трудоустройства передала трудовую книжку и вкладыш к нему, так как на страницу о Награждениях вписывать нельзя. Единственное, что у меня была запись на 2 месяца от фирмы, где были разборки и по Прокуратуре и трудовой инспекции я там не работала.

Это в прошлом 2016 год. Пусть будет. В течении испытательного срока я пришла к выводу, что работа не нравится и предложили выгодные условия по работе. Отработала как положено по Закону на исп.

сроке – 3 дня и передала все по обходному листу, за подписью директора, что я их «имущество» передала в полном объеме и без порчи. Помощник руководителя в последний день передала заполненную книжку с записью об увольнении, но далее в графе «Награждения». Типа сказала, что не увидела.

Где в самом начале при камере во всех кабинетах, я передала и вкладыш, спросив, нужна ли главная книжка.

Она оставила. Связавшись по электронной почте с пом. руководителя, она ответила, что кто там у вас будет это смотреть. В последний день работы она сказала, что особо и не стоило 1 мес.

показывать. Является ли нарушением порча документа как трудовая книжка, где запись внесена не туда, куда положено?

18.1. Безусловно. Вы вправе потребовать исправления по правилам заполнения трудовых книжек. Необходимо запись, сделанную в разделе «Награждения», аннулировать и перенести ее в нужное место. 18.2. Обращайтесь в эту организацию для изменения сведений в трудлвлй книжке.

Правила и порядок внесения изменений прописан сьедующих норматмвных актах.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки 26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. 28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132) 29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред.

от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

2. Заполнение сведений о работнике 2.1.

Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.); запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
Предусмотренные Правилами ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта, водительских прав и др.); запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.); запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т.п.); профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.

2.2. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати) , в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

2.3. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.

Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати). 2.4. Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей.

19. Я устроилась в фирму на работу на должность бухгалтера, где в самом начале трудоустройства передала трудовую книжку и вкладыш к нему, так как на страницу о Награждениях вписывать нельзя. Единственное, что у меня была запись на 2 месяца от фирмы, где были разборки и по Прокуратуре и трудовой инспекции я там не работала. Это в прошлом 2016 год. Пусть будет.

В течении испытательного срока я пришла к выводу, что работа не нравится и предложили выгодные условия по работе.

Отработала как положено по Закону на исп.

сроке – 3 дня и передала все по обходному листу, за подписью директора, что я их «имущество» передала в полном объеме и без порчи.

Помощник руководителя в последний день передала заполненную книжку с записью об увольнении, но далее в графе «Награждения». Типа сказала, что не увидела.

Где в самом начале при камере во всех кабинетах, я передала и вкладыш, спросив, нужна ли главная книжка.

Она оставила. Связавшись по электронной почте с пом.

руководителя, она ответила, что кто там у вас будет это смотреть.

В последний день работы она сказала, что особо и не стоило 1 мес. показывать. Является ли нарушением порча документа как трудовая книжка, где запись внесена не туда, куда положено? На них как раз закончилось графа о Работе и уже бывший работодатель решил не тратить время на заполнение с начала книжки, а предоставил это новому работодателю.

Я слышала про сшивание в книжку. Но думала, что фирма будет умнее. Свободных строчек о приеме в книжке нет.

Фирма нарушила и испортила и запись в главной книжке я бы не хотела видеть, а купила бы новый вкладыш. Новый вкладыш-новое место. А работодатель конечно не признает свою вину и типа закрывает ответом, как писала ранее, что никто спрашивать и не будет.

Как выйти из положения, чтобы в главное книжке этой записи не было? Неужели работодатель купит книжку и пойдет восстанавливать по всем фирмам, которые не существуют уже? Вкладыш для новой работы я могу купить без проблем.

19.1. Если записи о работе сделаны в разделе «Сведения о награждениях», Пенсионный фонд может не зачесть данные записи при подсчете Вашего страхового стажа. Поэтому признайте данные записи недействительными — укажите в разделе «Сведения о награждениях», что записи за номером таким-то недействительны, далее в раздел «Сведения о работе» внесите записи, которые ранее были признаны недействительными, в общем порядке (во вкладыше).

Данныйвывод вытекает из пункта 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69. Восстанавливать все записи в трудовую книжку Работодатель конечно же не будет.

Также можно через суд понудить Работодателя исправить неправильную запись и внести правильную.

Переход на электронные трудовые книжки

С 2020 г. начнется . И если работник откажется от бумажной трудовой книжки, то все данные о его трудовой деятельности будут собираться в специальном электронном информационном ресурсе Пенсионного фонда.

При необходимости работник сможет получить выписку о своем трудовом стаже у работодателя, в ПФР или в МФЦ. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Если работник потерял трудовую книжку

Вы здесь Опубликовано 2008-09-28 09:26 пользователем cons_r «Отдел кадров», 2008, N 1 Согласно ст.

65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку. Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ.

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Что мне делать без работы

Или она находится в плачевном состоянии: порвана, обгорела, испачкана и т.п. Как поступить в данной ситуации? Завести новую или оформить дубликат?

Какие сведения следует заносить в дубликат?

Какие документы в таком случае подтверждают трудовой стаж? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.

66 ТК РФ). Ее форма, порядок ведения и хранения, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей установлены следующими нормативно-правовыми актами: — Трудовым кодексом; — Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция); — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила). В случае отсутствия трудовой книжки у лица, принимаемого на работу, можно поступить следующим образом: 1) завести новую трудовую книжку; 2) оформить дубликат. Заводим новую трудовую книжку Статья 65 ТК РФ предусматривает, что, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую.

Как видно из содержания приведенной нормы, в данном случае закон возлагает обязанность по оформлению работнику трудовой книжки именно на нового работодателя. При этом оформление новой трудовой книжки не зависит от причины ее отсутствия. Главное, чтобы работник написал заявление с просьбой завести новую с указанием причины отсутствия прежней (утрата, хищение, повреждение и т.п.).

Вносить сведения о предыдущих местах работы новый работодатель не имеет права, так как по действующим правилам их можно внести только в дубликат, а не в новую трудовую книжку.

Если же сотрудник хочет восстановить записи о прошлой работе, то нужно разъяснить ему, что в соответствии с п.

31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Именно этот работодатель и выдает бывшему работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы.

В Правилах ничего не говорится о том, в какой срок после увольнения работник может обратиться за дубликатом, также ничего не сказано и о количестве таких обращений. Кроме этого, работник вправе самостоятельно решить, какое место своей работы он считает последним, и может обратиться за выдачей дубликата как по последнему, так и предпоследнему месту работы даже через несколько лет после увольнения.

Согласно п. 7.2 Инструкции работодатель обязан оказать помощь бывшему работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы. Однако форма подобной помощи не установлена.

Это может быть как полностью самостоятельный сбор информации по трудовому стажу работника, так и содействие в написании писем-запросов. Записи о трудовом стаже в дубликате работника могут быть созданы на основании двух групп документов: — документов, подтверждающих его трудовой стаж до регистрации в ПФР в качестве застрахованного лица; — документов, подтверждающих его страховой стаж после регистрации в качестве застрахованного лица в ПФР. До регистрации гражданина в ПФР в качестве застрахованного лица стаж подтверждается документами, перечень которых содержится в п.

6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (далее — Правила подсчета). Это письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме этого, при восстановлении трудовой книжки можно использовать данные формы N СЗВ-К, которая утверждена Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 N 192п

«О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению»

(далее — Постановление N 192п), поскольку она заполнялась на основании трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовой стаж. После регистрации гражданина в качестве застрахованного лица периоды работы и (или) иной деятельности подтверждаются документами о внесении соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом ПФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п.

34 Правил подсчета). Таким образом, сведения, содержащиеся в Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (форма N СЗИ-5 утверждена Постановлением N 192п), имеют преимущественное значение для установления продолжительности стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица (дата регистрации в ПФР будет указана в выписке) и могут лежать в основе оформления дубликата.

В любом случае рекомендуется проконсультироваться у специалистов ПФР либо Минздравсоцразвития и при отрицательном ответе о возможности использования данных выписки для оформления дубликата. Дубликат трудовой книжки данного работника будет содержать только информацию из имеющихся у него документов. Оформляем дубликат Если ваша организация оказалась последним местом работы и к вам обратился бывший работник с просьбой об оформлении дубликата трудовой книжки, то вам нужно поступить следующим образом.
Оформляем дубликат Если ваша организация оказалась последним местом работы и к вам обратился бывший работник с просьбой об оформлении дубликата трудовой книжки, то вам нужно поступить следующим образом. Прежде всего делается запись в графе 3 раздела «Сведения о работе» об общем и/или непрерывном трудовом стаже работника, подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организаций, периодов работы и должностей работника. Если у него есть документы, содержащие информацию об отдельных периодах работы в прошлом, то она заносится в дубликат так же, как и при заполнении оригинала. В графе 2 указывается дата приема на работу, а в графе 3 — наименование работодателя, структурное подразделение и должность, специальность, профессия с указанием квалификации, а также сведения о переводе на другую постоянную работу у того же работодателя.

Затем в графе 2 пишется дата увольнения, а в графе 3 — причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

Потом в графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Никакими подписями и печатями записи не заверяются. Справки или иные документы, на основании которых оформляется дубликат, должны быть возвращены работнику.

В кадровой службе остаются копии этих документов. Кроме записи о работе в предпоследних организациях, необходимо внести информацию о работе и награждениях в той организации, которая восстанавливает трудовую книжку (см. образец на с. 28). Сведения о работе N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Общий стаж до поступления на работу в ЗАО «Компания Арго» составляет 4 года 3 месяца 12 дней Общество с ограниченной ответственностью «Встреча» (ООО «Встреча») 1 10 02 2002 Принят на должность оператора ПК Справка от 01.10.2007 N 34 2 15 02 2004 Уволен по собственному желанию, Справка от пункт 3 части первой статьи 77 01.10.2007 N 34 Трудового кодекса Российской Федерации Общество с ограниченной ответственностью «Полет» (ООО «Полет») 3 20 02 2004 Принят в отдел информационных Справка от технологий на должность менеджера 10.10.2007 N 12 4 01 10 2004 Переведен на должность старшего Справка от менеджера 10.10.2007 N 12 5 22 05 2006 Уволен по соглашению сторон, пункт 1 Справка от части первой статьи 77 Трудового 10.10.2007 N 12 кодекса Российской Федерации Закрытое акционерное общество «Компания Арго» (ООО «Компания Арго») 6 15 07 2006 Принят в отдел продаж на должность Приказ от менеджера 15.07.2006 N 2-к 7 30 04 2008 Уволен по собственному желанию, Приказ от пункт 3 части первой статьи 77 30.04.2008 N 28-к Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров Карпова Т.И.

Работник Марков М.И. Тот факт, что теперь сотрудник может прийти устраиваться на работу и без трудовой книжки, заявив, что он ее потерял, может быть на руку недобросовестным работникам, уволенным за прогулы, пьянство и прочие нарушения трудовой дисциплины, поскольку отследить эти моменты без трудовой книжки становится практически невозможно. Компания же должна будет выполнить требования законодательства — оформить новую трудовую книжку.

В таком случае мотивировать отказ в приеме на работу, не нарушив при этом ст.

64 ТК РФ, можно по следующим основаниям: — отсутствие требуемого стажа работы по специальности, подтвержденного трудовой книжкой, за исключением времени работы у работодателя — физического лица, поскольку в этом случае подтверждающим документом является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления (ч.

3 ст. 303, ст. 309 ТК РФ); — несоответствие стажа работы по специальности квалификационным (профессиональным) требованиям (содержащимся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих) поручаемой работы.

Можно разъяснить соискателю, что в подтверждение своего стажа ему необходимо принести копии приказов, трудовых договоров, выписки с предыдущих мест работы, а до этого в приеме на работу ему отказано.

В соответствии с требованием ст. 64 ТК РФ это может быть сделано письменно.

В.В.Аскарова Эксперт журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 24.06.2008 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Выводы

  1. Трудовая инспекция и суд чаще всего в данной ситуации входят в положение сотрудника, поэтому постарайтесь не доводить конфликт до этого.
  2. Всегда можно прийти к соглашению. В крайних случаях лучше оформить увольнение по соглашению сторон и выплатить ему денежную компенсацию. Это обезопасит работодателя от дальнейших претензий и штрафов со стороны Трудовой инспекции.

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки

Если работодатель потерял трудовую книжку, он не только обязан выдать дубликат данного документа. На него налагается административная ответственность в случае преднамеренной утраты трудовой книжки.Максимальный размер штрафа для индивидуального предпринимателя составляет пять тысяч рублей, а для юридического лица – пятьдесят тысяч рублей.

По решению судебных органов, которые рассматривают вопрос наказания за утрату кадровых документов работников в отношении работодателя, также может быть осуществлена приостановка деятельности юридического лица на срок до трех месяцев.Трудовая книжка должна быть выдана в срок не более двух недель с момента написания работником заявления о выдаче дубликата. Если работодатель не выдал заполненный бланк, то с него может быть взыскана сумма просрочки в размере среднедневного заработка работника за каждый день такой просрочки на основании положений статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела может быть инициирована процедура взыскания морального ущерба на основании положений Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации.Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!Источник: https://pravo.team/trudovoe/trudovaya-knizhka/poradok-vrsstanovlenia.html

Виновные действия

Если прежний работодатель внес вашему работнику запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора по инициативе работодателя из-за виновных действий работника, тогда, возможно, при трудоустройст­ве к вам он скажет, что потерял трудовую книжку.

А вы уже не сможете отправить его к последнему работодателю за оформлением дубликата. Вам придется завести ему новую трудовую книжку.

Кроме того, раньше при оформлении дубликата предыдущий работодатель внес бы в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора с работником.

Значит, работники больше не боятся внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по его виновным действиям. При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января 2007 г. 152-ФЗ «О персональных данных» у работодателя окончательно была утрачена возможность запросить информацию о работнике у его последнего (или любого другого) работодателя.

Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации – просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации – это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве. Работодатель даже в случае отказа работника предоставить рекомендации не сможет на данном основании отказать работнику в приеме на работу.

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

Независимо от причины неисполнения работодателем своих обязанностей при увольнении физического лица действующим законодательством предусмотрена ответственность за нарушение положений закона. Возможные негативные последствия установлены нормативными актами Российской Федерации.

предусмотрена ответственность за нарушение норм ТК РФ.

Если работодателем является организация, то штраф за невыдачу трудовой книжки доходит до 50000 рублей.

ИП может быть оштрафован на сумму, не превышающую 5000 рублей. Денежные средства в названных размерах подлежат уплате в пользу государства. Помимо описанного штрафа, за игнорирование предписаний Трудового кодекса Российской Федерации работодатель также должен произвести выплаты в пользу работника.

предусмотрена компенсация за невыдачу трудовой книжки. Ее размер определяется суммой не полученного работником заработка за период с момента увольнения до даты передачи физическому лицу соответствующего документа. Описанные негативные последствия могут наступить для работодателя как при его уклонении от выдачи трудовой, так и в случае, если он не направил работнику уведомление, описанное выше.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что делать, если трудовая книжка испорчена?

Бывает так, что трудовая книжка не потеряна, но ее внешний вид не позволяет считать ее полноценным документом.

Если она обожжена, испачкана или порвана, работник также имеет право потребовать выдачи ее дубликата.

В этом случае, в отличие от дублирования утраченной книжки, указания только общего стажа трудовой деятельности будет недостаточно.

В дубликат испорченной трудовой книжки должны быть перенесены все записи, которые не повреждены и легко читаются.

Для плохо читаемых записей предусматривается процедура подтверждения документами, указанными выше. Испорченная трудовая книжка не уничтожается, она – основание для внесения большинства записей в дубликат.

На ее титульном листе делается запись о том, что взамен данного документа выдан дубликат, и указываются серия и номер новой трудовой книжки.

Может возникнуть вопрос: если записи в поврежденной книжке читаются, то обязательно ли оформлять ее дубликат?

Да, ведь если продолжать вносить записи в порванную или испачканную трудовую книжку, то рано или поздно придется столкнуться с неприятностями.

Работнику или в приеме на работу где-нибудь откажут, или для назначения пенсии такой документ не примут.

Как будет восстанавливаться ТК?

При восстановлении трудовой книжки в нее внесут запись о восстановлении непрерывного трудового стажа подтвержденного соответствующими документами — с обязательным указанием этих документов. При этом вдаваться в подробности никто не будет: общий стаж работы запишут суммарно, указав общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения мест и периодов работы, а также ваших должностей на предыдущих работах.Если Вы не можете предъявить , достоверно подтверждающие ваш стаж — в дубликат запишут только те сведения, которые подтверждены документально. Именно для этого вам пригодится заверенная ранее копия трудовой книжки.

Если же ее нет — придется побегать по своим бывшим работам за выписками из личного дела, копиями трудовых договоров, приказов о назначении на должность и т.п. Сведения работе в тех фирмах, которые уже не существуют, можно попробовать получить в архивах.

Работадатель порвал трудовую книжку,что делать?

» » На чтение 3 мин.

№ 215268. 3 января 2010 в 13:10 Москва ЧП,у которого я работал, порвал при увольнении мою трудовую книжку.Имеется трудовой договор,один из которых нах в службе занятости.Но последняя по причинам отсутствия тр.кн.отказывает мне в консультации и присвоении статуса,вот уже второй год.Инспекция по труду,по моему заявлению,провела проверку и выяснила,что мне якобы книжка выдалась на руки,под мою роспись.Какие документы нужно собрать,для подачи в суд?Какие перспективы у меня и моего бывшего начальника?Занимается-ли почерковед такими делами,и кто должен платить за судебные издержки?

Тема: , Ответы юристов , Санкт-Петербург Адвокат, Санкт-Петербург, 89213572963 №134582. 9 января 2010 в 10:37 Здравствуйте, Влад.

Обратитесь в милицию с заявлением о привлечении вашего работодателя (уничтожившего официальный документ) к уголовной ответственности по указанной ниже статье.

Статья 325. Похищение или повреждение документов, штампов, печатей либо похищение марок акцизного сбора, специальных марок или знаков соответствия 1.

Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, – наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года. Полагаю, вопрос решиться намного быстрее. С уважением, адвокат Боцман Андрей Николаевич , Москва +7 (916) 272-59-46 МТС Москва, +7 (926) 339-61-73 Мегафон мск http://www.gorshkova.web-box.ru/ №135318.

15 января 2010 в 23:40 Здравствуйте, Влад! Я возмущена вместе с Вами! … второй год?! 1. Допустим, Вы не можете доказать, что т/к порвали, т.к.

Вы росписались в ее получении и нет свидетелей. – по Вашей просьбе работодатель должен выдать Вам дубликать трудовой книжки. 2. Берете дубликат и все прблемы решаются.

(наверняка вы когда-либо делали загран паспорт и у вас есть копия трудовой)… Но вообще: В соответствии с п.

33 разд. III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, если трудовая книжка пришла в негодность, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи. Трудовая книжка (вкладыш) оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

Основанием для выдачи дубликата трудовой книжки является решение работодателя, выраженное, например, в форме резолюции на письменном заявлении работника.

Последующую выдачу работнику надлежащим образом оформленного дубликата, как правило, обеспечивает сотрудник кадрового органа предприятия с соответствующими полномочиями.

Согласно п. 31 Правил выдача дубликата трудовой книжки производится работодателем в срок не более 15 дней, исчисляемых с даты рассмотрения письменного заявления. Правила заполнения дубликата трудовой книжки изложены в п.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+