Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа стала постоянной доп соглашение

Работа стала постоянной доп соглашение

Работа стала постоянной доп соглашение

Пошаговая инструкция перевода


Специфика процедуры перевода работника на постоянную работу состоит в том, что она может осуществляться и внутри организации и с переходом к другому работодателю. Для внутреннего перевода достаточно приказа и записи в трудовой книжке.

Для внешнего потребуется уволиться у одного работодателя и подать заявление о приеме у другого.Пошаговый инструктаж.

  1. Уведомление о внешнем переводе на постоянную работу составляется минимум за 8 недель до совершения процедуры. Потребуется согласие работника в письменном виде. В нем он должен будет указать, что знаком с текстом уведомления.
  2. Завершается часть процедуры записью в трудовой об увольнении и переходе в иное учреждение. После этого уволенный получает деньги под расчет и его личная карточка закрывается.
  3. Приказ об увольнении-переводе составляется со ссылкой на. Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник.
  4. При внешнем переоформлении новый работодатель составляет письменное заявление на ФИО руководителя предыдущего учреждения, где задействован сотрудник. В приглашении указываются инициалы специалиста, его должность, а также дата планируемого поступления в новую организацию. Письму присваивается номер и дата, оно заверяется печатью учреждения и подписывается директором.
  5. Специалист, получивший книжку, составляет заявление с требованиями принять его на постоянное трудоустройство, с ним заключают договор, не предполагающий испытательного срока. Также формируется приказной документ о приеме на должность посредством перевода из другого учреждения. Оформляется новая личная карточка.
  6. В трудовой книжке прописываются соответствующие данные.
  7. Заключается допсоглашение к договору с учетом изменившихся обязанностей. На основании соглашения создается приказ. Оговаривается должность, инициалы, подразделение перевода, сумма зарплаты.
  8. При внутреннем переоформлении специалиста письменно ставят в известность о процедуре перевода работника с временной на постоянную работу за два месяца до начала составления. Сотрудник заверяет согласие подписью с датой или заявлением.
  9. Нынешний руководитель составляет письмо будущему начальнику. Далее следует ответ-согласие нового руководителя, заверенное подписью и печатью.

Основные причины для составления доп. соглашений

Дополнительное соглашение может составляться по самым разным поводам:

  1. изменение заработной платы, режима работы, условий труда;
  2. перевод на другую должность;
  3. повышение по службе и т.д.

Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Перевод срочного трудового договора в бессрочный

Перевод из временного трудового договора в постоянный можно осуществить как по соглашению сотрудника и руководства, так и по решению компетентного органа. При пропуске срока увольнения либо неоформлении расторжения срочного трудового договора сотрудник может не согласиться с расторжением временного договора. Работник в этом случае имеет право обратиться в специальные органы по процедуре, прописанной в трудовом законодательстве.

разрешает сотруднику потребовать рассмотрения спора по поводу несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный в комиссии по трудовым спорам.

Комиссия создается по требованию работника из представителей работников и работодателя. Комиссия может своим решением встать на сторону работника и признать трудовой договор, который был срочным, бессрочным.

Работник при любом несогласии с решениями работодателя в рамках может обратиться в Федеральную службу труда. Обращаться необходимо в региональное представительство по месту нахождения работодателя. ФСТ, рассмотрев материалы по трудовому спору, может сделать заключение о наличии оснований для перевода срочного трудового договора в бессрочный трудовой договор.

Но все же основным средством защиты интересов работника остается суд. Особенности обращения в суд и процедура описаны в .

По решению суда нанимателя могут обязать сделать договор с временным сотрудником бессрочным. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Временный договор стал постоянным

Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился.

Какими будут ваши действия? В первую очередь напомним, что согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.Частью 1 ст. 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы.

При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит.

Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413‑6). Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и постоянный перевод осуществляется в общем порядке. Таким образом, надо оформить следующие документы: 1.

Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он). 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе временного работника условия договора (см.

образец на стр. ). 3. Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

4. Запись о переводе временного работника на другую должность в трудовой книжке и личной карточке работника (ч.

4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Дополнительное соглашение № 2к трудовому договору от 28.10.2016 № 23 г. Киров 10.11.2018 Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Радуга» (МБУ ДО «Радуга»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Калинкина Игоря Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Новикова Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

1. Работник с 12 ноября 2018 года с его согласия переводится с должности кассира на должность бухгалтера. С должностной инструкцией бухгалтера ознакомлена под подпись. 2. Пункты 2.1 и 3.1 трудового договора от 28.10.2016 № 23 изложить в следующей редакции: – «2.1.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок»; – «3.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей за календарный месяц».

3. Во всем остальном трудовой договор от 28.10.2016 № 23 продолжает действовать в прежней редакции. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора от 28.10.2016 № 23 и вступает в силу с момента подписания. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон: Работодатель: Работник:Калинкин /И.

А. Калинкин/ Новикова /М. В. Новикова/ Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получила. Новикова, 10.11.2018

Как оформляется перевод с временной работы на постоянную должность?

Доброго времени суток.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:— ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;— работник продолжает работу.Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение/Образец доп. соглашения: Дополнительное соглашениек трудовому договору.Признание срочного трудовогодоговора бессрочным(образец заполнения) Дополнительное соглашениек трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд 17.06.2015 N 2-дс/15МоскваОбщество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Серова Валентина Валерьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.06.2014 N 52/14-тд о нижеследующем.1. В связи с тем что ни одна из Сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд в связи с истечением 16.06.2015 срока его действия, учитывая положение ч.

4 ст. 58 ТК РФ, пункт 1.4 указанного трудового договора изложить в следующей редакции:«1.4.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».2.

Остальные условия трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд считать неизменными и обязательными для исполнения Сторонами.3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 17.06.2015 и является неотъемлемой частью трудового договора от 11.06.2014 N 52/14-тд.4.

Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику. Реквизиты сторон и подписи. Экземпляр дополнительного соглашенияот 17.06.2015 N 2-дс/15 получила: Серова17.06.2015Запись в трудовой остается по общему правилу той же, она же у вас не меняет должность или отдел. Издавать приказ не нужно. Если ответ был для вас полезен, оцените его.Спасибо.

О дополнительном соглашении

Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует.

Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Также см. «». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Оформляем постоянный перевод

Итак, если основной работник не вернулся на работу и увольняется или переводится либо временная должность была вакантна, то работодатель может предложить временному работнику остаться на ней на постоянной основе.

Кроме этого, если работодатель не предложил работнику вернуться на прежнее место, а тот не потребовал, перевод автоматически станет постоянным. Во всех случаях постоянный перевод следует оформить соответствующим образом.

1. Нужно заключить новое соглашение к трудовому договору о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод работника стал постоянным.

Приведем пример. Дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд г. Ярославль 13 июня 2020 г. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Колесникова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейкина Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд о нижеследующем: 1. Работник 13.05.2019 был временно переведен на должность главного бухгалтера на время болезни.

Основной работник Бабкина Л. В. на работу после окончания временной нетрудоспособности не вышла, написав заявление об увольнении, и была уволена 13.06.2019. Работник согласился работать на должности главного бухгалтера постоянно.

Прежняя работа ему не предоставляется, Работник ее предоставления не требует и продолжает работать в должности главного бухгалтера. 2. Условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод Работника на должность главного бухгалтера с 14.06.2019 считается постоянным.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания. РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК: ДиректорКолесников/В.

И. Колесников/ Копейкина/М. В. Копейкина/13.06.2019 13.06.2019 Экземпляр дополнительного соглашения получен. 13.06.2019,Копейкина 2. На основании соглашения издается соответствующий приказ. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства») Приказ № 28 о признании временного перевода Копейкиной М.

Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства») Приказ № 28 о признании временного перевода Копейкиной М.

В. постоянным г. Ярославль 14.06.2019 В связи с тем, что должность главного бухгалтера, на которую Копейкина М. В. временно была переведена с 14.05.2019, стала вакантной с 14.06.2019, с ее согласия и на основании дополнительного соглашения от 14.06.2019 № 3 ПРИКАЗЫВАЮ: считать временный перевод Копейкиной М.

В. с 14.05.2019 на должность главного бухгалтера на основании дополнительного соглашения от 13.06.2019 № 3 постоянным с 14.06.2019. Директор Колесников /В. И. Колесников/ С приказом ознакомлена.

Копейкина, 14.06.2019 ? 3. В отличие от временного перевода сведения о постоянном переводе вносятся в трудовую книжку в течение недели со дня издания приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Как производится данная запись, законодательством не установлено, поэтому мнения расходятся. Однако мы считаем, что в графе 2 следует проставить дату, с которой работник был переведен временно, в графе 3 написать «Переведен на должность…», а в графе 4 указать реквизиты обоих приказов – о временном и о постоянном переводах (см.

образец). № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 … … … … … … Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства») 5 23 05 2015 Принята на должность бухгалтера. Приказ от 23.05.2015 № 12‑к 6 14 05 2020 Переведена на должность главного Приказы бухгалтера от 14.05.2019 № 25‑к, от 14.06.2019 № 28‑к 4.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе работника на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, где повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Сведения о переводах работника заносятся в разд.

III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» по форме Т-2. В графе 1 фиксируется дата перевода работника на другую работу, а именно дата, соответствующая началу его временного перевода. В графах 2 и 3 указываются структурное подразделение и должность на новой работе.

В графе 4 – оклад на новой работе.

Далее, по аналогии с трудовой книжкой, в графе 5 как основание перевода отражаются реквизиты приказа, которым был оформлен временный перевод, затем приказа о признании временного перевода постоянным. После того как все графы данного раздела будут надлежащим образом заполнены, работника следует ознакомить с произведенной записью, в чем работник должен будет расписаться в графе 6.

  1. , эксперт журнала

. Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Вопрос из личной консультации:«Здравствуйте, помогите решить ситуацию: работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка.

Как перевести работника с временной на постоянную ставку?»Отвечает Сначала «очистим» вопрос от терминологических неточностей, хотя кадровики, безусловно, и так поняли, о чём идёт речь.Декретная ставка в штатном расписанииПонятие «ставка» в трудовом законодательстве не используется и не определяется, но оно настолько удобное, что не сходит с языка бухгалтеров, специалистов по кадрам и других должностных лиц �Понятие «ставка» напрямую связано с нормой рабочего времени. Подразумевается, что работник, принятый «на полную ставку», работает в режиме полного рабочего времени, продолжительность которого может быть разной у различных категорий работников.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ). Существуют категории работников, которым устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогические, медицинские работники и др.)Соответственно, «полставки» — это половина нормы рабочего времени, «четверть ставки» — одна четвёртая нормы и т.д.Официальным аналогом «ставки» является термин «штатная единица».

В зависимости от потребностей организации в её штатном расписании могут содержаться несколько штатных единиц по одной должности или профессии, а также неполные штатные единицы – 0,75, 05, 0,25.«Декретницами» в кадровом обиходе называют работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком.

Об истоках названия читайте в моей статье Возможен ли перевод на другую должностьНу и, наконец, о переводе. Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.В ситуации, описанной в вопросе, в штатное расписание организации введена ещё одна штатная единица по должности, которую замещает ушедшая в декрет работница, и на которой трудится работник, принятый по срочному трудовому договору.Мы не знаем, входит ли новая штатная единица в состав того же структурного подразделения, что и «декретная».

От этого обстоятельства зависит, можем ли мы квалифицировать предстоящую кадровую операцию как перевод, или нет.

Давайте рассмотрим возможные варианты.Перевод в другое структурное подразделениеВариант 1. Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение указано в трудовом договоре работника.В этом случае ситуация подпадает под понятие перевода, и оформляется следующими документами и процедурами:· заявление от работника с просьбой о переводе либо предложение работнику о переводе (документы необязательные);· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия: наименование структурного подразделения, срок действия (бессрочный);· приказ о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· запись в трудовой книжке о переводе в другое структурное подразделение в той же должности;· записи в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр. 1 и в разделе III «Приём на работу и переводы на другую работу»;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Изменение обязательных условий трудового договораВариант 2.

Новая должность входит в состав другого структурного подразделения, и это подразделение не указано в трудовом договоре работника.В этом случае перевода не происходит. Это просто изменение условий трудового договора, которое оформляется следующими документами и процедурами:· ознакомление работника с должностной инструкцией и положением о структурном подразделении (если такие документы ведётся в вашей организации);· дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что договор заключен на неопределённый срок;· приказ о признании трудового договора бессрочным;· запись в личной карточке: в графе «Характер работы» на стр.

1;· внесение изменений в банк данных о персонале, в частности, в штатную расстановку (если она ведётся в вашей организации);· подшивка документов в личное дело и, если личные дела в вашей организации систематизированы по структурным подразделениям, перемещение личного дела с регистрацией в журнале учёта.Вариант 3. Новая должность входит в состав того же структурного подразделения.

В данном случае это тоже нельзя назвать переводом, происходит изменение обязательных условий трудового договора: срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный.

В каких же тогда документах отразить произошедшие изменения? О том, что временный работник стал постоянным, мы укажем в дополнительном соглашении к трудовому договору, приказе, личной карточке Т-2. О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале А вот о том, что он теперь занимает свою собственную штатную единицу, а не «декретную», мы можем указать лишь в штатной расстановке, если она ведётся в вашей организации.

О том, как может выглядеть текст такого приказа, читайте в материале А вот о том, что он теперь занимает свою собственную штатную единицу, а не «декретную», мы можем указать лишь в штатной расстановке, если она ведётся в вашей организации. Именно из штатной расстановки мы увидим, что «декретная» ставка вновь открыта для приёма временных работников �В заключение замечу, что все вышесказанное относится и к другим ситуациям, когда работник принят на период отсутствия основного работника, будь то временная нетрудоспособность, отпуск, командировка либо другие причины.©Татьяна Самородских, 2018Также вам будет интересно:· · ·

Может ли работник отказаться

Российское законодательство устанавливает некоторые ограничения в перемещении на другую службу работника.

Перевод на иную должность возможен только с письменного согласия сотрудника. Исключения описаны во 2 и 3 частях статьи 72.2 ТК РФ. Случаи, когда работник не имеет права отказаться от перевода на другую службу:

  1. в период простоя (временной приостановки работы в связи с экономическим, технологическим, техническим или организационным кризисом);
  2. во время ЧП, которое ставит под угрозу жизнь населения или её части;
  3. если компания переводит сотрудника на более современное оборудование (Например, аниматора на новый, более совершенный компьютер).

Но смещение на иную должность в первых 2 случаях происходит сроком до 1 месяца.

Если данный отрезок времени прошел, то сотрудник должен хотя бы 1 день потрудиться на прежней должности. Заработная плата за новую работу должна быть не ниже средней оплаты труда за предыдущую службу. Особое значение имеет статья 73 ТК РФ.

Согласно ему работодатель обязан перевести работника на иную должность в связи с состоянием здоровья и медицинским заключением.

Такое действие возможно только с согласия самого сотрудника. Бывает, что работник нуждается во временном переводе на иную службу по состоянию здоровья на срок до 4 месяцев и отказывается от этого. В таком случае работодатель обязан отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на время, указанное в мед.

справке. Другой случай, если работнику согласно показанию врачей необходимо перевестись на другую службу, и он не соглашается, то трудовой договор должен прекратиться. Во многих случаях приходится вносить правки в трудовой договор.

Частота и период таких изменений не ограничены. Также нет критериев по оформлению дополнительного соглашения. Документ может быть напечатан или написан ручкой на любом формате бумаги. В каждое доп. соглашение нужно внести полное наименование организации, какие-либо изменения, персональные сведения работника и руководителя, отвечающего за данный документ, и их подписи.

В каждое доп. соглашение нужно внести полное наименование организации, какие-либо изменения, персональные сведения работника и руководителя, отвечающего за данный документ, и их подписи. Если работника переводят на другую должность с его соглашением, то нужно внести правки на бумагу обо всех изменениях, касающихся перевода. Это повышение или уменьшение трудового графика, заработной платы, изменение условий труда.

В некоторых моментах для перевода работника на другую должность не требуется его соглашение. Такие нюансы описаны в статье 72 ТК России.

Также есть некоторые тонкости о вынужденном перемещении сотрудника на иную службу. Они указаны в ст. 73 ТК РФ. Источник: https://juristampro.ru/obrazec-dopolnitelnogo-soglashenija-o-perevode-na-druguju-dolzhnost/

Исключения из правил

Согласно , в случае:

  1. пожара, наводнения, голода, землетрясения и т. д.
  2. производственной аварии или несчастного случая на производстве;
  3. стихийных бедствий неважно какого характера;

А также в любых других случаях, когда жизнь людей находится под угрозой, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, т.

е. сотрудник может быть переведен без его согласия (на срок до одного месяца) на работу не по его трудовому договору у того же нанимателя для предотвращения катастроф или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дистанционный характер работы в трудовом договоре — это одно из условий соглашения между работником и работодателем, которое позволяет сторонам общаться через интернет или иные каналы связи.

Плюсы и для персонала, и для компании очевидны, и все больше людей стремятся устроиться на удаленную работу.

Хотя оформлять таких сотрудников следует по общим правилам, в законодательстве есть и нюансы взаимодействия с подчиненными, которые трудятся дистанционно.

29 Февраля 2020 в 11:19 Авторский договор в ГК РФ не имеет четкого определения, но исходя из общих принципов гражданского права, его можно сформулировать как соглашение, по которому автор передает или обязуется передать принадлежащее ему имущественное право на произведение другой стороне (приобретателю) на определенный сторонами либо законом срок и за определенное вознаграждение. 30 Января 2020 в 12:51 Существенные условия трудового договора в ТК РФ — это положения, предусмотренные ст.

57 ТК РФ и обязательные к указанию в тексте соглашения между работником и работодателем. Отсутствие этих данных не делает контракт несостоявшимся и не умаляет трудовые права сотрудника, но обязывает стороны внести недостающие сведения с помощью дополнительного соглашения.

23 Декабря 2020 в 17:48 Основания для расторжения трудового договора — закрытый список причин, по которым можно увольнять сотрудников, установленный федеральным законом. Среди них есть пункты, предусматривающие прекращение трудовых отношений по взаимному соглашению, по решению трудящегося, по решению руководителя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 23 Декабря 2020 в 12:55 Прекращение авторского договора — это окончание обязательственных правоотношений сторон соглашения о передаче прав на результат интеллектуальной деятельности.

В зависимости от оснований для расторжения заказчик и исполнитель действуют по-разному.

30 Ноября 2020 в 10:33 03 Февраля 2020 29 Января 2020 22 Ноября 2020 22 Ноября 2020 13 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Вы здесь Опубликовано 2008-10-26 15:48 пользователем cons_r «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, N 10 Форма дополнительного соглашения — вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением.

Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор. А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст.

72 ТК РФ, в двух экземплярах — по одному для работодателя и работника.

Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания.

Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора. Так же как и на трудовые договоры, в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров, а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале.

Трудовой договор может быть изменен в трех случаях: 1) при переводе работника на другую работу; 2) изменении определенных сторонами условий трудового договора; 3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации. Перевод на другую работу Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет.

Перевод на другую работу Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет.

Перевод постоянный временный у одного и того же работодателя в той же местности вместе с работодателем в другую местность к другому работодателю по соглашению сторон по инициативе работодателя Постоянный перевод Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон или инициативе работника. Перевод, как правило, начинается с составления руководителем структурного подразделения представления о переводе.

Представление оформляется в свободной форме. Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору. Переводом на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем считается перевод работника для выполнения трудовой функции у того же работодателя за чертой того населенного пункта, который определен трудовым договором как место работы.

Если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует согласия работника.

Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п.

9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.

Временный перевод Статья 72.2 ТК РФ регулирует два вида временных переводов на другую работу. Первый — это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на другую работу.

Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и оформлено в 2 экземплярах — по одному для каждой стороны. Содержанием такого соглашения будут следующие условия: изменение должности (специальности) и (или) структурного подразделения, изменение размера оплаты труда, режима рабочего времени, срок перевода. На основании такого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5, где в строке «вид перевода» указывается, что перевод носит временный характер, а в основании — делается ссылка на соглашение сторон.

С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится. Если необходимо подтвердить длительный период работы на вышестоящей должности, то представляются соглашения и копии приказов о переводе.

Максимальный срок временного перевода — 1 год. Разновидностью временного перевода по соглашению сторон является перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В некоторых случаях срок перевода может превышать 1 год, так как он допускается на все время отсутствия основного работника, до выхода его на работу.

В пределах этих сроков стороны могут в соглашении установить период времени, в течение которого работник будет выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором.

При этом стороны могут обозначить окончание срока перевода конкретной календарной датой или использовать формулировку «до момента выхода на работу основного работника» в случае, когда перевод осуществляется в целях замещения временно отсутствующего работника. Когда условие соглашения сторон о временном характере утрачивает силу, работа по должности (специальности, профессии), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу.

В этом случае необходимо оформить следующие документы: — стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер; — на основании такого соглашения работодатель издает приказ, в котором условие о временном характере перевода признается утратившим силу; — в трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу с указанием даты, которой этот перевод был осуществлен. В основании делается ссылка на два документа: приказ, в соответствии с которым работник был временно переведен на другую работу, и приказ, которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу. Второй вид — временный перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя возможен для предотвращения или устранения последствий следующих обстоятельств: — катастрофы природного или техногенного характера; — производственной аварии; — несчастного случая на производстве; — пожара; — наводнения; — голода; — землетрясения; — эпидемии или эпизоотии; — любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; а также в тех случаях, когда перечисленные выше чрезвычайные обстоятельства вызвали необходимость: — предотвращения уничтожения или порчи имущества; — замещения временно отсутствующего работника для предотвращения простоя.

Перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан обоснованным только при условии, что это необходимо в связи с перечисленными чрезвычайными обстоятельствами. Если потребность во временном переводе вызвана другими причинами, то такой перевод допускается только по соглашению сторон.

Продолжительность временного перевода по инициативе работодателя — 1 месяц. Статья 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия.

В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если у работника нет для отказа от перевода уважительных причин. Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом. Если у работника на временной работе оплата труда выше, чем заработная плата, выплачиваемая ему по основному месту работы, то заработная плата выплачивается ему исходя из условий, установленных для временной работы.

А в том случае, когда работник переведен на нижеоплачиваемую работу, ему сохраняется средний заработок по основной работе, которую он выполнял до перевода. Временный перевод работника на другую работу во всех случаях допускается только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора Инициатором изменения определенных сторонами условий трудового договора, как правило, выступает работодатель. Как и в случае с переводом работника на другую работу, который допускается только с согласия работника, здесь также требуется достигнуть согласия сторон с соблюдением определенных правил.

Например, при изменении оплаты труда работодатель должен знать, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а также условия оплаты не могут быть ухудшены по сравнению с нормами, установленными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В случае наличия представительного органа работников работодатель должен учесть его мнение.

Итак, изменениями определенных сторонами условий могут быть: — изменение штатного расписания, а именно сокращение должностей или количества штатных единиц, вследствие чего может произойти перевод работников на другие должности; — изменение оплаты труда; — установление, увеличение, уменьшение или снятие надбавок к окладу; — изменение режима работы; — изменение характера работы; — и т.д.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ, возможно только в строго определенных случаях, а именно когда определенные сторонами условия трудового договора не могут оставаться прежними вследствие организационных или технологических изменений в организации (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), за исключением изменения трудовой функции работника.
74 ТК РФ, возможно только в строго определенных случаях, а именно когда определенные сторонами условия трудового договора не могут оставаться прежними вследствие организационных или технологических изменений в организации (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать невозможность сохранения прежних условий трудового договора. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник согласился принять такие изменения, согласие работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор.

При отказе работника от предложенных условий трудовой договор с ним прекращается.

Соответствующее основание прекращения трудового договора предусмотрено п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Часто должностная инструкция является приложением к трудовому договору, соответственно, изменения в трудовой договор и должностную инструкцию одновременно вносятся дополнительным соглашением. Случаи смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, а также реорганизации влекут изменение наименования работодателя в трудовом договоре.

Продление срока трудового договора дополнительным соглашением Во многих организациях, исходя из отсутствия запрета на продление срочного трудового договора в ТК РФ, работник пишет заявление о своем согласии продлить срок трудового договора. Далее работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке трудового договора, и на основании этого издается приказ (распоряжение) о продлении трудового договора.

В практике встречаются случаи, когда в срочный трудовой договор включаются условия о возможной его пролонгации на основании заявления работника. Некоторые работодатели кроме дополнительного соглашения к трудовому договору больше никаких документов не оформляют.

В случае если работодатель заинтересован в долговременных отношениях с работником, можно ничего не делать и ничего не оформлять. Работник продолжает с согласия работодателя работать, а трудовой договор по правилам ст.

58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора, и дополнить фразой:

«С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок»

.

В случае же, когда работодатель заинтересован в работнике только на определенный период времени или срок трудового договора с генеральным директором определяется уставом организации, ТК РФ не закрепляет положений о порядке продления срочного трудового договора. Статья 58 ТК РФ содержит норму: если работодатель и работник своевременно не оформят факт прекращения срочного трудового договора и работник продолжает работать, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Анализируя судебную практику, независимо от того, будут ли работодатель и работник продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.

Поскольку в ТК РФ не содержится статей, определяющих порядок продления срочного трудового договора, следует действовать по общему правилу: — уведомить работника о прекращении трудового договора; — ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) об увольнении; — рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск; — оформить личную карточку работника; — внести в трудовую книжку соответствующую запись. Только после проведения увольнения работника при его согласии продолжать работу оформлять все необходимые документы о приеме на работу, а именно: — заключить договор; — издать приказ (распоряжение) о приеме на работу; — оформить личную карточку; — внести соответствующую запись в трудовой книжке. Примерный образец ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 9/07-2/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О переводе на другую работу │ │ │ │ │ │ 07.05.2007 9/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению│ │о нижеследующем.

│ │ перевести работника в отдел маркетинга │ │ С 01.04.2008 ———————————————————│ │ маркетолог │ │на должность ———————————————————│ │работнику установить заработную плату в размере: │ │————————————————————————-│ │ 28 000 (Двадцать восемь тысяч) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб. │ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор │ │———————————- _________________________│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Магазин │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Маринина │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ М.С.

Маринина │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Маринина (М.С. Маринина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О временном переводе на другую работу │ │ │ │ 03.09.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем.

│ │ С 01.04.2008 по перевести работника в отдел продаж │ │ 30.06.2008 ————————————————-│ │ менеджер │ │на должность ————————————————-│ │работнику установить заработную плату в размере: │ │————————————————————————-│ │ 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Администратор │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Магазин │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Иванова │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ С.В.

Иванова │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Иванова (С.В.

Иванова) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.01.2008 15/07-1/08 │ │———- N ———- │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │Об изменении режима работы │ │ │ │ 01.06.2007 15/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —— пришли к соглашению│ │о нижеследующем. │ │ 01.02.2008 неполная рабочая неделя │ │ С ———- работнику устанавливается ——————————│ │ неполный рабочий день/ │ │продолжительностью 4 дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница│ │с оплатой пропорционально отработанному времени. │ │————————————————————————-│ │ неполная рабочая неделя/сокращенный рабочий день (с указанием режима │ │ работы и оплаты)/ненормированный рабочий день/гибкий график с │ │ суммированным учетом рабочего времени (указать учетный период) │ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора. │ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Бухгалтер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Бухгалтерия │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Зимина │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ И.И.

Зимина │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Зимина (И.И. Зимина) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │31.03.2008 7/07-2/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │Об изменении оплаты труда │ │ │ │ 02.04.2007 7/07 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению о│ │нижеследующем.

│ │ 01.04.2008 │ │ С ———- работнику устанавливается заработная плата в размере: │ │ дата 24 000 (Двадцать четыре тысячи) руб. │ │оклад (тарифная ставка) ————————————————-│ │ размер оклада/тарифной ставки в руб.

│ │ за разъездной характер работы 3000 руб.

│ │надбавка —————————— ————————— │ │ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % │ │ за выслугу лет 15% от оклада │ │надбавка —————————— ————————— │ │ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % │ │ 30 600 (Тридцать тысяч шестьсот) руб.

│ │Всего: ——————————————————————│ │ размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с│ │ надбавками и доплатами, в руб. │ │ │ │Другие условия трудового договора остаются неизменными. │ │Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и│ │является неотъемлемой частью трудового договора.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Курьер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Курьерский отдел │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П. Нифонтов Серов │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ М.С.

Серов │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки │ │ Серов (М.С.

Серов) │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Дополнительное соглашение │ │ │ │08.04.2008 1/08-1/08 │ │———- N ——— │ │ │ │к трудовому договору │ │ │ │О признании трудового договора │ │заключенным на неопределенный срок │ │ │ │ 09.01.2008 1/08 │ │ Стороны трудового договора от ———- N —- пришли к соглашению о│ │нижеследующем. │ │ 09.04.2008 │ │ С ———- считать трудовой договор заключенным на неопределенный│ │ дата │ │срок. │ │ │ │ Другие условия трудового договора остаются неизменными.

│ │ │ │Подписи сторон: │ │ │ │Работодатель: Работник: │ │ Генеральный директор Менеджер │ │———————————- ————————-│ │должность руководителя организации должность работника │ │ Нифонтов Отдел продаж │ │———————————- ————————-│ │ подпись наименование структурного│ │ подразделения │ │ Н.П.

Нифонтов Белов │ │———————————- ————————-│ │ расшифровка подписи подпись │ │ В.И. Белов │ │ ————————-│ │ расшифровка подписи │ │ │ │М.П.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+