Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа на двух работах одновременно без совместительства

Работа на двух работах одновременно без совместительства

Работа на двух работах одновременно без совместительства

Оглавление:

Как оформляется вторая работа


Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей. Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы. Но какие тогда документы предоставлять на второй работе?

Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии. Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом.

Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом. Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах. Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании.

Кому нельзя работать по совместительству

Для некоторых работников установлен запреты или ограничения на осуществление работы по совместительству. К таким категориям работников относятся те, кому еще не исполнилось 18 лет — им запрещено совместительство. Также работать по совместительству нельзя работнику, выполняющему у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда.

Об этом предупреждает . В указывается, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя. Для руководителя организации работа по совместителю возможна только при условии, если на это будет разрешение уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица ().

Кроме того, по совместительству, согласно , не может работать адвокат. Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.

В уточнятся, что работником частной охранной организации не может быть учредитель, руководитель или иное должностное лицо организации, с которой данной частной охранной организацией заключен договор на оказание охранных услуг.

Спортсмен, тренер вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы ().

Совместительство под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан.

Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности.

Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне.

Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы.

К ним относятся:

  1. Представители муниципальных властей.
  2. Адвокаты.
  3. Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.
  4. Представители внешней разведки.
  5. Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  6. Сотрудники прокуратуры.
  7. Судьи.

Кто не сможет быть совместителем

Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

  1. особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.
  2. медицинские показания (запреты);
  3. юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
  4. специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.

Совместительство – что это такое?

О совместительстве много написано в ТК РФ. Фактически этому явлению посвящена целая глава кодекса (№ 44).

И в ней семь отдельных статей – с 282-й по 288-ю.

Такое подробное описание говорит о том, что многие граждане нашей страны имеют вторую работу.

Так что же такое совместительство? И можно ли работать на двух работах официально?Определение данного явления следующее: совместительство – это занятость работника на другой регулярной и оплачиваемой работе в то время, когда он не исполняет свои обязанности по основному месту трудоустройства.Определение довольно простое и понятное.

И оно дает четкое представление о том, как отличить совместительство от других видов трудовой деятельности. Основные признаки – это регулярная занятость и наличие оплаты.

Как устроиться на второе место работы?

Для трудоустройства необходимо предоставить в организацию, куда вы устраиваетесь по совместительству, следующие документы:

  • Копию трудовой книжки.
  • Справку, взятую с основного места работы.
  • Паспорт и его копию.
  • Диплом и его копию.

Также вам понадобится согласовать графики работы на основном и дополнительном месте. После предоставления бумаг необходимо выполнить следующие действия:

  • Подписать трудовой договор, в котором будет указано, что сотрудник работает по совместительству. Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.
  • Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.
  • Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи.

Обратите внимание, что заводить вторую трудовую книжку при устройстве на работу не нужно – достаточно предоставить копию уже имеющуюся.

При желании, вы также можете потребовать внести сведения о дополнительной работе в основную трудовую.

Позиция закона

Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены с. 282-288 ТКР, именно там подробно описано, как работать на двух работах одновременно по закону. Из их текста важно усвоить следующее:

  • Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
  • Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.
  • Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там. Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.

Что законодатель позволяет в отношении должности по совместительству:

  1. выполнять свои обязанности по совмещению больше 4 часов или весь трудодень, когда на основном месте в это время выходной.
  2. работать по ней не более 4 часов в сутки, что в сумме с основным рабочим местом должно составлять не более 8 часов;

Таким образом, работать по двум направлениям одновременно на полных ставках легально нельзя.

Иначе это будет нарушением норм труда, что грозит работодателю серьезным наказанием перед законом.

Что говорится в Трудовом Кодексе

Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется.

Основной официальный источник заработка может быть только один. Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством.

Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

  1. По месту основной работы, то есть в той же организации;
  2. У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов.

Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность.

Запрет на совместительство

На теме запретов на совместительство остановимся подробнее. Говоря об этом, надо учитывать, что в большинстве случаев данные запреты фактически актуальны только для внутреннего совместительства, то есть, когда договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, который является для сотрудника основным. Дело в том, что большинство запретов связано с уже выполняемой сотрудником работой по основному месту.

А по правилам приема на работу по совместительству работник не обязан предоставлять работодателю трудовую книжку или иные сведения о своей основной работе (за исключением приема на вредную и опасную работу, когда статья 283 ТК РФ обязывает требовать от работника справку). Это значит, что работодатель при всем желании не сможет проконтролировать законность трудоустройства сотрудника.

Однако чтобы окончательно обезопасить себя от претензий со стороны контролирующих органов, при оформлении внешних совместителей рекомендуем оформлять заявление о трудоустройстве, отдельным пунктом в котором будет указание на то, что у работника отсутствуют основания, делающие работу по совместительству невозможной (прямо с перечислением всех этих условий; подробнее об этом см.

ниже). Соответственно, ставя свою подпись под таким заявлением, работник снимает с организации ответственность за его неправомерный прием на работу.

Что делать, если требуют трудовую книжку?

Если на второй работе именно требуют предоставить трудовую книжку, то, как минимум, само оформление производится неверно.

Трудовая книжка должна быть по месту основной работы, а запись в ней проставить могут в любое время.

То есть ее нахождение на работе по совместительству не является необходимым. При оформлении и после того как Вы предъявите паспорт и документ об образовании просто заводится трудовая карточка.

Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ. В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку.

То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами. Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество. Само по себе обладание двумя трудовыми книжками крайне редко грозит штрафом, но может вызвать проблемы в дальнейшем.

Работа на нескольких рабочих местах

Трудовое законодательство не запрещает совмещать занятость у нескольких нанимателей. При этом количество совмещаемых рабочих мест практически не ограничено. Все зависит от возможностей работника и его желания.

Процедура оформления на совмещаемое рабочее место аналогична найму на основную работу.

На дополнительное рабочее место необходимо трудоустраиваться официально.

  1. Во-вторых, официальное трудоустройство по совместительству выгодно работнику. Дополнительный доход учитывается при расчете пенсии и различных компенсаций. На официальную зарплату начисляют выплаты, указанные в законодательстве или коллективных договорах.
  2. Во-первых, неофициальные трудовые отношения расцениваются как нарушение налогового законодательства, что чревато штрафами для обеих сторон. Кроме того, в случае конфликта с нанимателем или несоблюдения трудового законодательства, работнику практически невозможно защитить свои права.

Например, доплаты за работу в неблагоприятных климатических условиях или с производственными факторами, несущими повышенный вред здоровью.

При трудоустройстве совместитель предъявляет удостоверение личности, необходимые для подтверждения квалификации документы и заключает трудовой договор.

Второму нанимателю можно также показать выписку из трудовой книжки для доказательств стажа работы, но это условие не является обязательным. Повторно оформлять этот документ не нужно. Наличие двух трудовых книжек на двух разных работах одновременно может привести к негативным последствиям не только для нанимателя, но и для работника.

Независимо от того, официально ли числится сотрудник или нет.

Налоговые органы могут оштрафовать обе стороны таких трудовых отношений. При работе у нескольких нанимателей одно из рабочих мест должно быть основным, с полной продолжительностью рабочего времени (с учетом ограничений для некоторых категорий работников). Трудоустраиваясь у еще одного нанимателя либо совмещая несколько рабочих мест у одного и того же работодателя, работник заключает договор совместительства.

На неосновном месте работы трудовое соглашение обязательно должно содержать указание на то, что эта работа является совместительством. Это связано с тем, что государство устанавливает ряд ограничений для совместительства.

Что говорит законодательство

Официальное трудоустройство на нескольких работах не является нарушением закона.

Для начала необходимо устроиться в организацию, которая будет считаться основным рабочим местом. Деятельность на втором предприятии считается работой по совместительству. Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте.

Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной. Возможность деятельности по совместительству прописана в ст.

60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид службы главой 44 ТК РФ. Она содержит:

  1. Процедура увольнения, её особенности.
  2. Основные правила работы по совместительству;
  3. Порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета;
  4. Длительность рабочего дня;
  5. Какие гарантии предоставляются совместителю;
  6. Перечень необходимой документации для претендента на вакантное место;
  7. Нюансы оплаты;

В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.

Работа по 2 трудовым

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым.

Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

  1. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
  2. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
  3. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
  4. Возможные проблемы по налоговой отчетности.

Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности. Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

  1. человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
  2. получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.
  3. попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д. Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  • Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
  • Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
  • Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах.

Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть.

Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео: © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Варианты оформления

Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно. Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  • Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
  • Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
  • Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
  • В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки.

От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника. Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять.

Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение. Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется.

Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.

Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

  1. Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.
  2. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

Совмещение

Вообще, да.

Данный процесс называется просто — совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг. Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству.

Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности.

Совместительство (ТК РФ) — это форма подработки.

Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно. Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день.

Это очень мало, если задуматься. А для работодателя подобный прием означает огромные потери.

Кроме того, учтите — трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен. Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении. Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые «скидки», положенные по закону в отношении трудовых обязательств.

Что обязаны стороны

Работодатель имеет право знать, что его работник устроился на параллельную подработку, а работник обязан сообщать об этом всем своим текущим работодателям. На основании этого, трудовая книжка и все параллельные трудовые договоры должны обязательно содержать ремарку о том, что имеется оформление работы в двух организациях одновременно с указанием того, какая из них дополнительная.

Со своей стороны работодатель обязан предоставлять такому работнику:

  1. очередной отпуск на тот же период, что он оформлен на основном рабочем месте, а если по совместительству отпуск короче – выходные дни без содержания, по заявлению работника, на недостающий период;
  2. оплаченные больничные дни.
  3. полную зарплату за проработанные часы, включая принятые надбавки и коэффициенты, со всеми перечислениями в налоговую, пенсионный фонд, страховую медицину;

Схема, как работать на двух работах официально, позволяет на полностью законном основании получать двойную, тройную, и так далее, зарплату, двойные, тройные отпускные, больничные.

Главное ограничение схемы – уложиться в рабочий график на обоих местах без нарушения временных затрат и обеспечить отдел кадров всеми нужными для оформления документами.

Может ли сотрудник работать на двух основных местах работы одновременно

В соответствии постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 08.06.1998 г. N 23

«Об утверждении Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей»

в связи с особым режимом труда в зависимости от конкретных условий спасателям устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных статьей 42 КЗоТ РФ (в настоящее время ст. 91 ТК РФ). Довод истца о том, что работодатель знал о наличии второй трудовой книжке и его работу по ней по основному месту работы во втором поисково-спасательном отряде не нашел своего подтверждения в судебном заседании, поскольку об этих обстоятельствах ответчику стало известно после получения ответа от директора Агентства гражданской защиты ЮАО г.

Москвы от 26.05.2009 г. N 1-8/129.

Можно ли в россии работать официально на двух работах

По ТК РФ, к деятельности по совместительству не допускаются лица не достигшие своего совершеннолетия. Также не разрешается на опасных, вредных и тяжелых видах труда.

Также важно знать, что по совместительству продолжительность рабочего времени не может составлять ежедневно более 4-х часов.

Совместительство – это выполнение гражданином в свободное время от его основной работы, естественно, что по трудовому договору. Также субъект может заключать договора о своей трудовой деятельности по совместительству с абсолютно любым количеством работодателей.

Но очень важно, чтобы в договоре стояла отметка, что эта работа на самом деле является совместительством.

Процедура оформления

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  1. Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  2. На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.
  3. Издается приказ о приеме на работу;
  4. Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  1. Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  2. Справка с основной работы с указанием вида деятельности.
  3. Документ об образовании;

проходит стандартно:

  1. Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».
  2. Оформление приказа о приеме на работу.
  3. Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Ограничения и запреты на работу по совместительству

При одновременном выполнении трудовых обязанностей на двух и более рабочих местах не допускается занятость по совместительству более 4 часов в день или половины месячной нормы трудового времени.

В случае если на основном месте работы выходной день либо по каким-то причинам выполнение служебных обязанностей приостановлено самим работником или нанимателем, то продолжительность работы на совмещаемом рабочем месте может быть увеличена. Кроме того, исключение сделано для медиков. При острой нехватке медицинских работников в регионе проживания и трудоустройства, врачи, средний и младший мед.

персонал могут увеличить продолжительность рабочего времени на втором и последующих рабочих местах. Полностью запрещено заниматься совместительством несовершеннолетним работникам.

Также нельзя совмещать альтернативную службу с иной трудовой или предпринимательской деятельностью.

Для ряда категорий трудовых ресурсов существуют дополнительные ограничения и запреты. Например, запрещено работать в двух местах, если на обоих есть вредные условия труда.

Если на основной работе условия нормальные, а на совмещаемом месте вредные, то для трудоустройства на него нужно принести справку о том, что основная работа выполняется в условиях, не несущих дополнительный вред здоровью.

Существуют ограничения и по видам дополнительной занятости:

  1. Пенсии 50
  2. государственным и муниципальным служащим запрещено руководить коммерческими и общественными организациями (за исключением госсобственности) и необходимо избегать при совмещении конфликта интересов;
  3. Калькулятор среднедневного заработка
  4. Рабочее время и время отдыха 118
  5. Лицензии 1
  6. Оплата труда
  7. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  8. О проекте
  9. Все
  10. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  11. Командировки 29
  12. Справочник предпринимателя
  13. Калькулятор расчета страхового стажа
  14. главы администраций и руководители госорганов могут заниматься только наукой, преподаванием и творческой деятельностью;
  15. Поощрения и взыскания 67
  16. Стаж 42
  17. КАЛЕНДАРЬ 2020
  18. Больничный 88
  19. Отчетность
  20. Аттестация 36
  21. Открыть бизнес 36
  22. Калькулятор пособия по беременности и родам
  23. Оплата труда 2513
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 67
  24. Карта сайта
  25. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  26. Политика обработки персональных данных
  27. адвокаты и работники частных охранных компаний не могут совмещать основную работу с государственной службой.
  28. Прием на работу 314
  29. Справочник предпринимателя 101
  30. Онлайн калькулятор НДФЛ
  31. В помощь малому бизнесу
  32. Материальная помощь 15
  33. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  34. Открыть бизнес
  35. Налоги 11
  36. сотрудники фельдъегерской службы ограничены в выборе дополнительной занятости, так же, как и госслужащие;
  37. Реклама
  38. В помощь малому бизнесу 23
  39. Контакты
  40. Кадровый учет 2513
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 177
  41. Материальная ответственность 12
  42. Калькулятор командировочных
  43. Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2831
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  44. Медосмотр25
  45. сотрудникам силовых структур, МЧС можно совмещать занятость на службе с научной, педагогической или творческой работой;

  46. Пенсионный калькулятор
  47. Калькулятор НДС
  48. Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  49. Калькулятор пособия по беременности и родам
  50. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  51. Калькулятор суммы задолженности
  52. Калькулятор страховых взносов ИП
  53. Политика использования Cookie
  54. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  55. Калькулятор налога на имущество организаций
  56. аналогичный запрет на иную деятельность, кроме преподавания, науки или творчества, существует и для работников Центрального банка РФ;
  57. Бухгалтерия 4
  58. Организация бизнеса 2831
  59. Производственный календарь на 2020 год
  60. За месяц
  61. Проверки 11
  62. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  63. Кадровый учет
  64. Компенсации 5
  65. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  66. Охрана труда
  67. Профстандарты 27
  68. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  69. Увольнение 177
  70. топ-менеджменту банков (и их филиалов) нельзя занимать руководящие должности в других финансовых организациях;
  71. Организация бизнеса
  72. Отчеты 3
  73. Аванс 8
  74. За неделю
  75. Редакция
  76. Отпуск151
  77. Калькулятор расчета страхового стажа
  78. Трудовая книжка 37
  79. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  80. Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  81. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Нюансы оформления по совместительству

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК.

Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность.

Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Заключение

Официально работать на двух работах одновременно можно, главное, грамотно рассчитайте силы и время.

Помните, что неофициальная деятельность чревата рисками, лучше все оформить по закону, получить гарантии и защиту от государства. No related posts. Понравилась статья? Поделить с друзьями: Документы для получения паспорта в 14 лет необходимо сдать в службу миграции в течение Согласно Гражданскому Кодексу РФ деление наследства после смерти мужа между женой и детьми происходит Уточнение границ земельного участка, поставленного на кадастровый учет, важный момент при совершении любых типов Получить налоговый вычет при покупке квартиры в 2017 году можно, выполнив ряд несложных формальностей.

Потребность оспорить завещание на квартиру после смерти завещателя возникает в том случае, если кто-то Температура горячей воды в кране по нормативу в 2020 году регламентируется СНиП (строительные нормы

Условия для работы по совместительству

Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  1. Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
  2. У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
  3. Работодатель должен заключить с Вами трудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей.

Ограничения, в основном, будут касаться:

  1. Студентов, которые совмещают учебу и работу.
  2. Несовершеннолетних работников;

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно.

В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст.

282 ТК РФ.При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе.

Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем.

По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.Даже если выполнение работы по совместительству не мешает основной Вашей работе, подобная «подработка» не должна по часам превышать 16 часов в неделю. Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы. Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха.

Кому запрещено работать по совместительству

Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом.

Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

  1. Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
  2. Лиц, находящихся на государственной службе.
  3. Членов правительства и депутатам;
  4. Сотрудников внешней разведки;
  5. Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
  6. Сотрудников Центрального Банка РФ;
  7. Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще. Подобные пункты в трудовом договоре Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно. Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде.

Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки.

А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись.

Как производится оплата труда совместителей

Оплата труда может быть разных типов:

  1. на условиях, установленных трудовым договором.
  2. сдельная — с учетом выработки;
  3. повременная — пропорционально отработанному времени;

Если совместителю установлена повременная оплата труда или оплата труда нормированных заданий, то выплаты производятся с учетом конечных результатов за фактически выполненный объем работ. На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования.

Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Зато совместитель может рассчитывать на полный объем других гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+