Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Привлечение к дисциплинарной ответственности работника находящегося на больничном

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника находящегося на больничном

Можно ли вынести выговор человеку на больничном листе


Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.1, 2 ст. 193 ТК РФ). Согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.При этом ТК РФ не содержит ограничений по применению иных мер дисциплинарного воздействия (кроме увольнения) в период нахождения работника на больничном.Следовательно, по нашему мнению, работодатель вправе объявить выговор в период нахождения работника на больничном. Аналогичный вывод содержит Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 02.06.2015 по делу N

Как применить дисциплинарное взыскание если работник на больничном

Инфо Однако поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности Вы сможете только после его выздоровления.

Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Вывод: Трудовое законодательство не содержит запрета на применение такого вида дисциплинарного взыскания как выговор во время болезни работника. В то же время установленный порядок применения дисциплинарного взыскания не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

Вместе с тем Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.04.2015 по делу N 33-4411/2015 отражает иной подход к рассматриваемому вопросу, отметив, что положения ч.

3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время отсутствия работника на работе из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя работодателю право применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу. Следовательно, объявление выговора в период нахождения работника на больничном противоречит требованиям ст.

193 ТК РФ. Работодатель получил от работника объяснение за дисциплинарный проступок. В последующем работник ушел на больничный.

Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора на работника во время болезни?

Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания во время болезни работника трудовым законодательством установлено только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения (часть шестая ст.

81 ТК РФ). Аналогичного запрета в отношении других видов дисциплинарных взысканий, указанных в ст.

192 ТК РФ, в том числе и выговора, нет. Однако здесь необходимо учитывать процедуру наложения и снятия дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.

193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

  1. Категории
  2. Трудовое право
  3. Если работодателем соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: с работника взята объяснительная, проведено расследование, издан приказ, с которым работник будет ознакомлен не позднее трех дней со дня выхода с больничного. Имеет ли право работодатель издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора (замечания) в период нахождения работника? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
  1. Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание, если в состав комиссии входил сотрудник, подавший жалобу?
  2. Можно ли применить дисциплинарное взыскание сотруднице, которая допустила нарушения?

Ответы юристов (1)

  1. Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб.

ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, предоставляя право работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание после его выхода на работу. Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику во время его болезни противоречит требованиям ст.

193 ТК РФ. У вас не останется вопросов об оспаривании дисциплинарного взыскания после прочтения статьи по ссылке. Соответственно, после получения объяснения от работника, который находится на больничном, работодателю необходимо дождаться его выхода на работу и после этого издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Можно ли приказ о применении дисциплинарного взыскания издать в период временной нетрудоспособности сотрудника. Share

Исчисление сроков ознакомления с приказом

ВниманиеЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.ВажноИсточник: https://frols.ru/srok-disciplinarnogo-vzyskanija/

Дисциплинарное взыскание на больничном

Задайте свой вопрос Андрей 30 января 2018 в рубрике: Трудовое право Возможно ли наложение на меня дисциплинарного взыскания, если я на больничном?

При этом проверка прошла и объяснение я представил.

Вопрос относится к городу: йошкар-ола Ответы экспертов Татьяна Степанова 16837.3 балла 4738 ответов 30 января 2018 в 16:10 Здравствуйте.ст. 193 ТК РФ указывает, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.То есть пребывание вас на больничном только приостанавливает течение срока, в течение которого возможно привлечение работника к ответственности.

Однако, на саму возможность издать такой приказ ваш больничный не влияет. Ознакомить с таким приказом вас могут и по выходу с больничного. При этом для вас трехмесячный срок обжалования такого приказа наступит не с даты его издания, а с даты ознакомления вас с приказом.

Любовь Зорина 18929.2 балла 4190 ответов 05 февраля 2018 в 10:35 Здравствуйте! Предложу Вам дополнительно консультацию. Может ли руководитель применить меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности работника?

Можно ли уволить работника за повторное неисполнение им его должностных обязанностей и в каком порядке это можно сделать? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится. Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.

Обоснование вывода: Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения.

В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено. Однако необходимо учитывать общий порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня его совершения (части третья и четвертая ст.

193 ТК РФ). Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка.

Поэтому часть первая ст. 193 ТК РФ требует, чтобы до применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке затребовал от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. Поскольку в связи с болезнью работника у работодателя, как правило, нет возможности затребовать объяснение, наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания до его выздоровления, то есть издать приказ и применении к нему дисциплинарного взыскания, не представляется возможным.

Именно поэтому согласно части третьей ст. 193 ТК РФ в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника (смотрите также пп.

«в» п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление Пленума ВС РФ). При наличии объяснения, полученного до болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания и в период временной нетрудоспособности работника. При этом следует иметь в виду еще одно требование, установленное ст.

193 ТК РФ в отношении порядка применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частью шестой данной статьи приказ о применении дисциплинарного взыскания работодатель должен объявить работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Получается, что процедура наложения дисциплинарного взыскания не может считаться завершенной до тех пор, пока работник не ознакомлен с приказом под роспись или пока, в случае отказа, не составлен акт.

Если приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания издан в период временной нетрудоспособности работника, то ознакомить его с приказом можно будет уже после выздоровления работника. Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10, от 13.01.2006 N 46-В05-44). Таким образом, работодатель вправе в период временной нетрудоспособности осуществлять действия, связанные с наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Однако, поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись, а возможности ознакомить его с приказом до момента выздоровления скорее всего не представится, то завершить процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности возможно только после его выздоровления.

Работник будет считаться подвергнутым дисциплинарному взысканию со дня ознакомления с приказом или со дня составления акта об отказе ознакомиться с приказом. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что не истек срок, установленный частью четвертой ст.

193 ТК РФ. При этом следует помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая ст.

192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст.

193 ТК РФ). По поводу возможности и порядка увольнения работника за повторное неисполнение должностных обязанностей сообщаем следующее.

В соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

При этом, как уточнил Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 постановления Пленума ВС РФ), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.

5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п.

33 постановления Пленума ВС РФ). Кроме того, увольнение по п. 5 части первой ст.

81 ТК РФ допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, продолжалось. В этой связи следует отметить, что в соответствии со ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания.

194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим взыскания.

До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ, возможно только в том случае, если к работнику после совершения им дисциплинарного проступка было применено дисциплинарное взыскание (например в виде выговора), а затем он вновь совершил дисциплинарный проступок.

При этом при увольнении по данному основанию работодателем должен быть соблюден вышеизложенный порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Левинская Наталья Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Золотых Максим

  1. Стать экспертом
  2. Эксперты
  3. Телефонная консультация
  4. Вопросы
  5. Приоритетные вопросы

Правовой совет

Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел.

можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка

Вы здесь Опубликовано 2013-10-01 16:11 пользователем hrconsul «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 6 Вопрос: Работник совершил нарушение трудовой дисциплины и заболел.

Можем ли мы объявить ему выговор, если работник находится на больничном и заканчивается месяц со дня совершения проступка? Ответ: Трудовое законодательство не запрещает применять к работнику меры дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности. Однако нужно учитывать следующее.

Применение дисциплинарного взыскания возможно только с соблюдением определенной процедуры, проведение которой требует присутствия работника на рабочем месте.

Так, если он болеет и находится дома, у работодателя не получится запросить объяснения причин совершенного проступка.

Следовательно, и применить дисциплинарное взыскание в виде выговора нельзя. Если все-таки работник дал объяснения (например, до того, как ушел на больничный) или отказался от их дачи, работодатель может оформить приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания.

Однако в силу ч. 6 ст. 193 ТК РФ такой акт работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. То есть ознакомить работника с приказом можно только после его выздоровления и появления на работе.

По поводу сроков применения дисциплинарного взыскания спешим успокоить работодателя: оно применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Поэтому, как только работник выйдет с больничного, можно инициировать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности — сроков вы не нарушите. Б. А.Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник 2-го класса Подписано в печать 30.05.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Применение дисциплинарного взыскания во время нахождения работника на больничном

Прежде чем наложить любое дисциплинарное взыскание на виновного работника, работодатель обязан разобраться в причинах допущенного дисциплинарного проступка.

Поэтому часть первая ст. 193 ТК РФ требует, чтобы до применения дисциплинарного взыскания работодатель в обязательном порядке затребовал от работника объяснение в письменной форме.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель должен составить соответствующий акт. Не зная о том, что работница отдыхала, работодатель выплатил ей пособие.

С учетом положений закона о том, что суммы пособий по временной нетрудоспособности, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя, суд признал действия работницы недобросовестными. В этом случае больничный закрывается с даты отказа.

Код 27 – больной несвоевременно посещает больницу для оценки своего состояния. Работодатель имеет право наказывать сотрудника только за совершение дисциплинарного проступка.

Дисциплинарный проступок – это нарушение работником положений своей должностной инструкции, а также правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. За такие нарушения работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, одним из которых является выговор.

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Наша задача – при рассмотрении конкретной ситуации найти оптимальное решение проблемы, проанализировать ее причины и выработать стратегию, которая позволит избежать ее повторного возникновения. Применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения работодатель может только после окончания периода временной нетрудоспособности при условии, что не истек срок, установленный частью четвертой ст.

193 ТК РФ. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания может послужить основанием для признания привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, даже если доказан факт совершения работником дисциплинарного проступка (смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от 01.02.2008 N 43-В07-10, от 13.01.2006 N 46-В05-44). Однако в связи с тем, что нарушений при выдаче листка нетрудоспособности выявлено не было, суд признал листок нетрудоспособности недействительным, начиная со дня, следующего за днем обращения, и взыскал выплаченную сумму пособия с ответчицы за 9 дней, удовлетворив таким образом исковые требования работодателя частично (решение Авиастроительного районного суда г. В частности, указанной нормой установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники

Можем ли мы издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до выхода работника с больничного

Вы здесь Опубликовано 2012-09-08 00:13 пользователем Valeratal «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 11 Вопрос: Работник совершил проступок, мы затребовали от него объяснение причин.

Он на следующий день заболел и уже две недели не выходит на работу.

(боимся, что пропустим месячный срок для применения санкций)? Ответ: На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

При этом непредставление такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Действительно, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако в этот срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку время болезни не входит в указанный срок, вам нельзя издавать приказ о применении мер дисциплинарной ответственности, так как по выходу с больничного у работника есть два дня, чтобы дать объяснения.

Если работник их представит (даже во время болезни!), издать приказ нельзя. Соответственно, приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику может быть издан только после выхода его на работу, даже если это произойдет за пределами месячного срока привлечения к ответственности. Б. А.Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник 2-го класса Подписано в печать 30.10.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Что необходимо знать о применении дисциплинарных взысканий

Это невыполнение или недобросовестное исполнение сотрудником своей работы.

Для этого его обязанности должны быть прописаны в трудовом контракте или другом документе с обязательным ознакомлением сотрудника под подпись.

Дисциплинарное взыскание применяется:

  • если сотрудник совершил неразрешенное рабочими инструкциями или иными регламентными документами действие,
  • если сотрудник не соблюдает трудовую дисциплину (опаздывает, отсутствует на работе).
  • если сотрудник нарушил должностную инструкцию или другие нормы организации (например, не исполнил прямые обязанности или приказ руководства),

Как оформляется дисциплинарное взыскание?1. Факт дисциплинарного нарушения фиксируется документально. Для этого составляется один или несколько документов из следующего списка:

  • решение комиссии (заключение ревизионной комиссии об удержании суммы недостачи).
  • докладная записка (о нарушении сроков сдачи проекта),
  • акт (например, об отсутствии сотрудника на работе),

Соответствующую классификацию можно увидеть в представленной таблице.

Код Что к нему относится Примечания 23

  • Поездка в другое лечебное учреждение без разрешения врача.
  • Нарушение установленного режима лечения.
  • Самовольный уход из медицинского центра.

К этой категории нарушений относится, например, отказ от выписываемых препаратов или несоблюдение назначенной диеты.24 Опоздание на прием к врачу Нарушение фиксируется в листке трудоспособности, но при наличии доказательств обращения в скорую помощь причина становится уважительной.

2. Может ли быть объявлен выговор работнику находящемуся на больничном.

2.1. А на основании чего сделан выговор?

Если выговор связан с тем, что работник во время нахождения на больничном куда-то выезжал, т.е. «не болел дома», то выговор вполне возможен. 3. Я ухаживаю за ребенком инвалидом. Муж офицер по контракту. В декабре поехали на реабилитацию. Там ребенку поставили гипс. Пришлось вызывать папу. Муж написал рапорт и пртлетел.
Муж написал рапорт и пртлетел.

Заоанее педиатор оформила мужу больничный по уходу. Сейчас грозят выговором. Что делать.

3.1. Значит муж самовольно оставил часть и не дождался разрешения руководства по рапорту, что делать не рекомендуется. Будете пробовать отменить выговор в суде, если его объявят Желаю Вам удачи и всех благ! 4. В августе получила выговор, в октябре ушла на больничный, в сентябре была проверка департамента, ошибки со всей служб, но решили накатать меня одну.

И говорят есть уже приказ на второй выговор. Вопрос, имею ли я право уйти по уходу за внуком, если дети работают. Работодатель вправе отказать?

4.1. Если внуку менее 3-х лет, можете взять отпуск по уходу за ребёнком (). 4.2. В отпуск по уходу за ребенком вы имеете право уйти, однако это вряд ли вас спасет от дисциплинарного взыскания.

5. Понуждали к увольнению, в тот же день пришлось ехать на корпоративном авто к врачу и оформить больничный, получила штраф за парковку у больницы, в компании издали приказ на дисциплинарное взыскание выговор, имели ли право, ведь я на больничном?

Могу ли опротестовать? 5.1. Нельзя сказать точно, надо смотреть формулировки. Но если основанием действительно обозначено именно указанное Вами — можете оспаривать приказ.

За действия, совершенные в нерабочее время и вне рабочего места, не в связи с выполнением трудовых функций — наложить дисциплинарное взыскание действительно не могут.

5.2. Лилия, непосредственного запрета на вынесение дисциплинарного взыскания (не увольнения) во время больничного (аналогичного установленному запрету на увольнение — ч.

6 ) нет. Вместе с тем, с Вас должны были взять объяснительную по данному вопросу, причем ч. 3 предусматривает такую как у Вас ситуацию — на время нахождения на больничном месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности не течет. Т.е. предполагается что работодатель должен дождаться выхода из больничного, потребовать объяснение и потом уже с учетом объяснений — принять решение.

Судя по описанному Вами, с Вас даже не пытались взять объяснение. Это является нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания и основанием для обращения в суд. Срок обращения в суд по такому вопросу — 3 месяца.

6. Получил выговор от работодателя и от него же узнал, что он хочет меня уволить. Причины-отказ остаться сверхурочно (примерно 1 час работы) и невыход на работу в последующий день по причине заболевания (больничного нет, так как через день я уже пришел на работу).

В устной форме работодателя я предупредил, что на работу выйти не могу. Законно ли получение выговора и последующее за ним увольнение одновременно?

6.1. Пп. «а» п. 6 Предусматривает увольнение работника за прогул — а именно отсутствие на рабочем месте работника без уважительных причин более 4 х часов подряд об этом составляется соответствующий акт.

Временная нетрудоспособность работника (заболевание) должно быть официально подтверждено (больничный). Привлечение к сверхурочной работе допускается исключительно по согласию работника — исключение в период чрезвычайных ситуаций либо для предотвращения катастрофы.

В связи с чем работодатель имеет право уволить вас за прогул. Однако работодатель должен взять с вас объяснение и составить акт отсутствия на рабочем месте.

В случае если за прогул (грубый дисциплинарный проступок) в отношении вас уже применено взыскание в виде выговора, то увольнение уже будет невозможно, так как работник не может нести юридическую ответственность за один и тот же проступок дважды. Однако в случае совершение какого либо проступка в дальнейшем работодатель имеет право уволить вас за неоднократное совершение дисциплинарных проступков. 7. Работаю в д/с, попала в больницу и у меня на это число был выписан больничный лист, заведующая мне сделала выговор с лишением з/платы 100%.

Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? 7.1. Наталья, исходя из Вашего рассказа Вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности — как минимум с Вас не взяты объяснения по факту нарушения.

Также неясно, имеет ли заведующая лишать Вас заработной платы и за какие нарушения.

Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд. 8. Вчера случайно узнала о наличии у меня взыскания-выговора. Обьяснительной я не писала, с материалами разбирательства не знакомилась, т.е.полагаю что моя подпись была подделана.

Более того, в это время я находилась с ребенком на больничном. о выговоре узнала чисто случайно, не досчитавшись премии и заглянув в служебную карточку.

В карточке тоже не моя подпись в графе ознакомлена. Подскажите действия? 8.1. Можете и в судебном порядке оспорить данное дисциплинарное взыскание.

Обратитесь суд с иском не пропустите срок обращения.

8.2. Обращайтесь сначала в комиссию по разрешению трудовых споров, а если помощи там не найдете, то с жалобой в Государственную инспекцию труда. 9. У нас в коллективе 10 человек, с тремя из них всегда возникает конфликт, они пенсионерки, и вот сегодня они сказали что напишут на меня докладную, что я якобы ничего не делаю и часто ходу на больничный, скажите если даже они это сделают чем мне это грозит?

У меня сейчас именуется дисциплинарное взыскание в виде выговора, я состою в профсоюзе и сейчас обжалую в суде незаконное внесение дисциплинарного взыскания. 9.1. это будет незаконное дисциплинарное взыскание потому что вы не нарушили ни трудовой график, ни служебная дисциплина.

На больничный ходить по трудовому законодательству не запрещено. 9.2. В данном случае это будет незаконное дисциплинарное взыскание. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

10. сотрудник принес больничный лист, отсутствовал на работе неделю.

На звонки не отвечал, дверь не открывал На каком основании можно сделать выговор согласно ст.192 ТК РФ. 10.1. Ильсия! Работодатель имеет право подать заявление в прокуратуру о проверке достоверности, соблюдения порядка и правил выдачи больничных листов; в предоставленной Вами информации нет оснований для вынесения выговора.
10.1. Ильсия! Работодатель имеет право подать заявление в прокуратуру о проверке достоверности, соблюдения порядка и правил выдачи больничных листов; в предоставленной Вами информации нет оснований для вынесения выговора.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. 10.2. Если весь период его отсутствия на рабочем месте совпадает с периодом временной нетрудоспособности указанном в больничном объявление выговора незаконно 11.

Можно ли объявить выговор и уволить работника, ушедшего на больничный, в день, указанный днем предоставления объяснительной? Объяснительная запрашивалась за день.

В первый же день больничного работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, не указав даты увольнения. У работника есть уже замечание.

Как правильно поступить? 11.1. Запрещается применение к работнику мер дисциплинарного взыскания в дня нахождения на больничном. То что работник не указал день увольнения нормально, увольняйте через 14 дней, если к этому времени работник из «больничного» не выйдет, применить меры дисциплинарного взыскания не получится.

11.2. Безусловно запрещается применение мер дисциплинарного характера в день нахождения сотрудника на больничном. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт за юридической помощью! 12. Отстранен от работы. Объявили выговор.

Сроки объявления выговора не выдержаны, больше месяца. Но во время отстранения был на больничном.

Работодатель утверждает, что при нахождении на больничном сроки увеличиваются. Но опять же я знаю, что во время отстранения без сохранения заработной платы, больничный не оплачивается. Кто прав? 12.1. — Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В данном случае работодатель прав.

А вот на счет больничного нет, вас не могли отстранить от работы во время больничного.

Если на указанный период у Вас получен больничный лист, то оплата будет осуществляться по правилам оплаты времени нетрудоспособности. Всего хорошего. 13. Вопрос заключается в следующем: я находилась в госпитале на операции после меня выписали и я открыла больничный лист. Затем мне позвонили с части и сообщили за то что я никого не предупредила что перешла на амбулаторное лечение сделают выговор и когда выйду уволят.

Имеют ли на это право? Спасибо. 13.1. Нет, из-за этого уволить нет оснований.

Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в свободной форме.

К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. 13.2. Марина! У вас больничный должен быть открыт с момента вашей госпитализации.

Уволить за то, что вы не предупредили, что находитесь на амбулаторном лечении, не имеют право. У вас есть больничный лист, который подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам.

. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! 14. Я работаю директором магазина, у меня был один выговор, потом последовал второй когда я находилась на официальном выходном, я его не подписала и пошла на больничный по состоянию здоровья, и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли компания уволь меня по стотье?

14.1. Юлия Конечно может. Но думаю не будет этого делать, если получили от вас заявление на увольнение по собственному желанию. Отпустят вас с миром) Желаю Вам удачи и всех благ! 14.2. Да, могут уволить по П.5 части первой . Если кровожадные, то могут и не посмотреть на наличие заяления об увольнении по собственному желанию.

Если кровожадные, то могут и не посмотреть на наличие заяления об увольнении по собственному желанию. 15. Мне не выплатили месячную зарплату и не оплатили больничный лист сославшись на лишение месячной премии, выговор и 13 зарплаты за ненадлежащее ведение документации тоесть за одно нарушение меня лешили всех премий и оклада. Будьте добры подскажите что мне предпринять, и правы ли расчетный стол.

15.1. Вам необходимо в срочном порядке написать жалобу в прокуратуру а также в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего самого лучшего. 15.2. Вам следует обратиться с жалобой в трудоинспекцию и в прокуратуру.

Так же можете обратиться с исковым заявлением в суд.

16. Я военнослужащий по контракту. В сентябре был переведен в другую часть. Получил там травму. По настоящее время на больничном и меня лишили ежегодной премии 10 10. Сослуживцами разговаривал говорят что ФИЗО не сдавал поэтому, но как я мог сдавать если у меня перелом ноги и я на больничном. Выговоров не было. Законно это?
Выговоров не было. Законно это? И что мне делать. 16.1. Премия-не обязанность, а право работодателя, поэтому в Вашем случае возможно лишение.

ПРИКАЗ Минобороны РФ от 04.02.98 N 61

«О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЛИЧНОГО СОСТАВА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

:Премии военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, выплачиваются за личный вклад и достигнутые результаты в боевой подготовке, освоении учебных программ, выполнении специальных заданий командования и добросовестное исполнение служебных обязанностей.

17. Сотрудник полиции в отпуске, его внесли в список сртрельб, приказ о вызове на службу отсутствуют, строгий выговор не получается, на стрельбы не явился, т.к. в данный момент находится и на больничном с несовершенно летним ребёнком.

Имеют ли право лечить годовой премии?

17.1. А за что лишать премии?

Служебная проверка не проводилась, взыскания нет. По всем позициям нет оснований для лишения премии. Всего доброго. 18. Работодатель хочет объявить выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в день получения мной больничного листа.

Правомерно ли это? Еще не писала объяснения, т.к.

нахожусь до сих пор на больничном. Должна ли я писать объяснение по выходу на работу? Является ли причина временной нетрудоспособности уважительной для неисполнения должностных обязанностей?

Если объявят выговор, можно ли признать его незаконным?

18.1. Пока вы на больничном вас не имеют право объявить вам выговор. После выхода с больничного могут затребовать объяснительную и после этого объявить вам выговор.

18.2. Должна ли я писать объяснение по выходу на работу?

Объяснительную от работника должен истребовать работодатель. Работник вправе не давать никаких объяснений, но в этом случае работодатель составляет соответствующий акт, и отказ работника не препятствует наложению на него дисциплинарного взыскания. Является ли причина временной нетрудоспособности уважительной для неисполнения должностных обязанностей?

Да, безусловно. Если должностные обязанности не выполнялись именно вследствие временной нетрудоспособности, период которой подтвержден соответствующим листком нетрудоспособности. Если объявят выговор, можно ли признать его незаконным?

Можно, в судебном порядке, обратившись в течение 3 месяцев со дня получения на руки копии приказа о наложении выговора. А также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

19. Пожалуйста сдали купленный больничный лист на работу и в бухгалтерии сразу поняли, что он поддельный! Служба безопасности провела внутренние расследовании и убедились, что такого больного не было и врача не существует, далее обьявили штраф и выговор, но не уволили сказали дело будет переданно в полицию!

Что за это грозит, если нет судимости, хорошая характеристика с места работы и больничный не был оплачен! За ранее спасибо за консультацию! 19.1. — если передадут, то будет возбуждено уголовное дело.

То, что Б/л не был оплачен не имеет значения для квалификации.

20. Мерзликин, находившийся на больничном, был вызван работодателем на работу.

На работу он вышел, но закончил работу на 2 часа раньше, т.к.

почувствовал, что у него ухудшилось самочувствие. Приказом работодателя Мерзликину был объявлен выговор.

Правомерны ли действия работодателя? 20.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

21. Помогите пожалуйста в моем вопросе.

В воскресенье в мою рабочую смену у ребенка поднялась высокая температура, я предупредила работодателя о том что не выйду на работу.

В понедельник вызвала врача и открыла больничный. Работодатель грозит выговором и увольнением за прогул. 21.1. Если у вас прогул, то работодатель вправе это сделать.

Нужно было вызвать врача или скорую в воскресенье.

22. Я сделала выговор уборщице, а она на месяц села на больничный и, как результат, приказ просрочен и сроки провинностей — 1 месяц тоже. Как мне поступить? 22.1. Не просрочен, с чего Вы взяли? Если процедуру соблюдали, , то издавайте приказ после выхода из больничного 22.2.

Отпуск и больничный не входят в этот срок.

По выходу из больничного, ознакомьте её со взысканием. 23. Обявили выговор без предупреждения.

Я нахожусь в отпуске с 24.02.2016 по 09.

03.2016 Г. В данный момент на больничном. Просят пр йти на работу и подписать приказ. Когда я могу подписать и правомерно ли это?

23.1. до объявления выговора с вас обязаны были затребовать объяснительную. вы вправе обжаловать данное взыскание 24. Я работаю директором магазина.

Во время моего нахождения на больничном, мой магазин посетило с проверкой вышестоящее руководство. В специально отведенной зоне брака находилось просроченное пиво, которое я не успела списать в связи с уходом на больничный.

Теперь с меня требуют объяснительную и хотят занести выговор в трудовую книжку.

Законно ли это? Имею ли я право не писать объяснительную, так как находилась на больничном во время проверки? 24.1. Объяснительную пишите и указывайте что Вы находились на больничном.

В трудовую книжку сейчас записи о дисциплинарных взысканиях не заносятся.

24.2. Имеете право не писать объяснительную. Выговор не могут занести в трудовую книжку.

то не предусмотрено законом. 25. 14.01 Мне исполнилось 20 лет.

С 06.01 по 27.01 я была на больничном, но по причине продолжения плохого самочувствия и психических проблем пребывала дома. С 10.02 врач-психиатр мне назначила приём антидепрессантов, из-за побочных эффектов которых я также не могла выходить из дома.

Завтра-18.02 я собираюсь идти подавать документы на новый паспорт. Правомерно ли будет наложение штрафа на меня на основе вышеперечисленных причин или я могу обойтись выговором? 25.1. если предоставите необходимые справки и больничный — штраф не наложат 🙂 26.

Занимаюсь строительством объектов. Мне 25.12.2015 объявили выговор об неисполнении своих должностных обязанностей.

После новогодних каникул на работу не вышел по причине нахожусь на больничном. За этот период было создана комиссия об проверке строящегося объекта, по предварительному решению задумали объявить второй выговор о несоответствии занимаемой должности всвязи с выявленными нарушениями на стройке. Могут ли меня после второго выговора уволить по статье?

26.1. Либо выговор, либо увольнение 27. Работодатель вынес 2 выговора.

Первый выговор-не за требовали обьяснительную, в момент даты проступка находилась на больничном.

Второй выговор-сначала отменили, затем вынесли повторно за тот же проступок, дата проступка 17.11.2015, дата выговора 30.12.2015. Ознакомили 15.01.2016. Работодатель хочет уволить не смотря на нарушения ТК.

Как обжаловать данные ДВ? 27.1. Обжаловать в судебном порядке! 27.2. обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию 27.3.

Вы можете обжаловать в суде. Два наказания за одно нарушение быть не может.

И в этом деле много не сходится.

28. Я ушел на больничный с двумя детьми 3 и 9 лет, жена только устроилась на работу и просто не может уйти на больничный, её уже предупреждали, вообщем могут уволить! Я сказал своему прямому начальнику группы, он не против, справку ему отдал, а выше начальник, сказал, что я не имею права на больничный, типа у жены меньше зарплата и все такое и объявил мне строгий выговор!

Подскажите, что делать? Или сразу в суд на него обращаться? На разговор не идет. Спасибо заранее! 28.1. Артем, оснований для строгого выговора не было.

Если на контакт не идет — попробуйте написать заявление на имя начальника либо руководителя организации/учреждения о снятии строгого выговора, если не будет ответа или последует отказ — обращайтесь в трудовую инспекцию с этим заявлением и письменным отказом и копией приказа о вынесении строгого выговора. Если и трудовая инспекция не сможет посодействовать — то тогда в прокуратуру жалобу и в суд. 29. Сотрудница имела ряд нарушений трудовой дисциплины с выговорами в приказном порядке.

Затем ушла на больничный. По выходу на работу написала заявление в вышестоящую организацию с требованием выплаты дополнительной материальной помощи, хотя мат. помощь уже получила в нашей организации по выходу из отпуска.

Как должен отреагировать руководитель нашего учреждения? 29.1. Реагировать он должен только в рамках закона.

Если сотрудница просит материальную помощь и уже получала ее,то она в вашей организации выплачивается согласно локального акта.

Так что действовать работодатель должен строго в рамках, предусмотренных внутренними локальными актами организации в соответстсвие с ТК РФ 30.

Могут ли сократить сотрудника полиции единственного кормильца в семье (младшему ребёнку нет года). Выслуга 12 лет. Ни одного выговора, ни разу за время работы даже на больничный не ходил.

ВВК прошёл в августе месяце по 1 группе.

На данный момент на ежегодной аттестации не сдал зачёт на знание статей закона О Полиции. 30.1. Могут. Он не единственный кормилец в семье. вот сократят его — он пойдет ухаживать за ребенком, а жена выйдет на работу.

Единственный кормилец — это одинокий родитель

Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник на больничном?

Здравствуйте!В отношении директора необходимо применить дисциплинарное взыскание, находится он на больничном?Имеем ли право применять в отношении него наказание если он болеет?

02 Февраля 2018, 09:43, вопрос №1893227 Дилара, г. Уфа Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 3362 ответа 1119 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Белгород Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

02 Февраля 2018, 09:53 0 0 45 ответов 17 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Дилара, добрый день! Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ работодатель не имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание, то есть издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период нахождения работника в отпуске или на больничном. 02 Февраля 2018, 09:54 0 0 18 ответов 4 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Дилара! К сожалению, в Вашем вопросе слишком мало данных, для того чтобы дать Вам конкретные рекомендации, поэтому ограничусь следующим: В отношении работника, который находится на больничном, нельзя применять дисциплинарные взыскания, но Вы можете начать оформлять соответствующие документы. Вы невправе беспокоить работника, который находится на больничном, поэтому запрос объяснительной и т.п.

действия для надлежащего применения дисциплинарного взыскания, возможен только после его выхода на работу. С уважением, Блинов Артём Евгеньевич 02 Февраля 2018, 09:54 0 0 508 ответов 108 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нарьян-Мар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Дилара!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+