Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Приказ директор и главный бухгалтер в одном лице образец

Приказ директор и главный бухгалтер в одном лице образец

Приказ директор и главный бухгалтер в одном лице образец

Оглавление:

Если генеральный директор переназначается


В случае переназначения генерального директора ООО следует составить приказ о назначении, подписать, и в срок до 3-ех дней обратиться в ЕГРЮЛ. Там заполнить форму №Р14001, после чего в базе данных ЕГРЮЛ будут внесены все необходимые изменения.

Как было описано выше, единого образца приказа не существует по причине индивидуальных особенностей бизнеса отдельных фирм.

Образец приказа о назначении генерального директора ООО и бухгалтера в одном лице.

Примеры приказов о совмещении обязанностей главбуха на директора

Отметим, что если директор принял на себя ведение бухучета только на время отсутствия главбуха, то в день его выхода на работу эти обязанности директора прекратятся автоматически, без оформления каких-либо дополнительных бумаг.

Кроме издания приказа, необходимо закрепить обязанности в трудовом договоре с руководителем и уведомить налоговое и банковское учреждение, где обслуживается компания о таком изменении. Даже если компания относится к субъектам среднего предпринимательства, директор не имеет право издать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на себя, если выполняется хотя бы одно условие, установленное в ч.

Даже если компания относится к субъектам среднего предпринимательства, директор не имеет право издать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на себя, если выполняется хотя бы одно условие, установленное в ч. 5 ст. 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.

Например, компания подлежит обязательному аудиту. Такая возможность предусмотрена только для субъектов предпринимательства, которые планируют вести бухгалтерию в упрощенном порядке.

На что обратить внимание при составлении приказа

Единого, унифицированного образца приказа о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора на сегодня нет, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде, опираясь на свое видение данного документа.

В некоторых компаниях существуют собственный шаблон приказа, обязательный к применению.

В любом случае при составлении документа важно придерживаться норм делопроизводства, деловой документации и, как бы банально это ни звучало — правил русского языка.

Документ должен включать в себя ряд определенных сведений, без которых он не приобретет законной силы:

  1. название предприятия;
  2. причина создания приказа, а также суть: возложение обязанностей главбуха на директора. Всю мысль можно выразить в одном-двух предложениях.
  3. номер, дату и место создания;

При наличии каких-то дополнительных бумаг, их также следует приложить к документу, отметив в основной части отдельным пунктом.

Фрагмент штатного расписания Общество с ограниченной ответственностью «Сафолк»

г. Москва Об Учетной политике Приложение N 1 (фрагмент) г.

Москва Пример 2. г. Москва г.

Москва 19 марта 2009 г. Бытует мнение: если в организации ведется бухгалтерский учет, то должен быть и главный бухгалтер. Это справедливо далеко не во всех случаях. Вводить в штатное расписание должность главного бухгалтера совсем не обязательно, если руководитель сам ведет бухгалтерский учет организации.

Действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера (как и должности рядового бухгалтера). Согласно Письму Роструда от 28.12.2006 N 2263-6-1, если руководитель организации лично ведет бухгалтерский учет, это должно быть отражено в приказе об учетной политике по бухгалтерскому учету. Введение в штатное расписание (унифицированная форма N Т-3) {amp}lt;*{amp}gt; должности главного бухгалтера в этом случае не требуется.

Пример 4. В ходе аудиторской проверки было установлено, что пакет документов, подтверждавших возложение функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности на соответствующих должностных лиц ООО «Эстер», а также на привлеченного к этой работе стороннего специалиста, был оформлен неправильно. Так, в 2007 г. бухгалтерский учет и составление отчетности в ООО «Эстер» осуществлялись:

  1. за период с 11.09.2007 по 31.12.2007 — главным бухгалтером Смирновой О.П. по трудовому договору от 11.09.2007 N 25-к.
  2. за период с 01.01.2007 по 28.02.2007 — генеральным директором ООО «Эстер», возложившим на себя функции главного бухгалтера в соответствии с приказом по ООО «Эстер» от 10.07.2006 N 5. Приказ о сложении функций главного бухгалтера с генерального директора начиная с 01.03.2007 аудитору представлен не был;
  3. за период с 01.03.2007 по 10.09.2007 — Смирновой Ольгой Петровной по договору подряда б/н от 01.03.2007 (услуги по сдаче годовой отчетности и ведению бухгалтерии). Годовая бухгалтерская и налоговая отчетность за 2007 г., сданная 31.03.2008 (бухгалтерская отчетность), 28.03.2008 (налог на прибыль), 27.03.2008 (налог на имущество организаций), 23.03.2008 (единый социальный налог, Пенсионный фонд Российской Федерации), подписаны Смирновой О.П. Одновременно в представленных аудитору документах есть приказ по ООО «Эстер» от 28.02.2007 N 12 о назначении Смирновой О.П. с 01.03.2007 на должность главного бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию (документ составлен в произвольной форме, что не соответствует требованиям п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». При этом трудовой договор со Смирновой О.П. был заключен только 11.09.2007);

Решение генерального директора ООО «Эстер» о возложении на себя функций главного бухгалтера отражено в приказе по ООО «Эстер» от 10.07.2006 N 5 и не отражено в приказе от 31.12.2006 N 1-УП «О бухгалтерской учетной политике ООО «Эстер» на 2007 год». В приказе по ООО «Эстер» от 10.07.2006 N 5 (документ, составленный в произвольной форме) генеральным директором использована следующая формулировка: «В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Эстер» должности главного бухгалтера ведение бухгалтерского учета возлагаю на себя».

К материалам аудиторской проверки было представлено штатное расписание ООО «Эстер», действовавшее в 2007 г., в котором предусмотрена такая штатная единица, как главный бухгалтер. Таким образом, формулировка приказа по ООО «Эстер» от 10.07.2006 N 5 некорректна. Кроме того, решение ООО «Эстер» о передаче функций по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности на договорных началах бухгалтеру-специалисту не зафиксировано ни в приказе по ООО «Эстер» от 31.12.2006 N 1-УП «О бухгалтерской учетной политике ООО «Эстер» на 2007 год», ни в отдельном организационно-распорядительном документе по ООО «Эстер».

Напротив, в п. 3 приказа по ООО «Эстер» от 31.12.2006 N 1-УП «О бухгалтерской учетной политике ООО «Эстер» на 2007 год» прямо установлено, что ведение учета осуществляется главным бухгалтером, а не сторонним специалистом по гражданско-правовому договору и не генеральным директором.

Вышеприведенное некорректное и противоречивое оформление пакета взаимосвязанных документов по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности лично генеральным директором ООО «Эстер» и привлеченным сторонним специалистом может привести к налоговым рискам, связанным с признанием для целей налогообложения прибыли стоимости услуг стороннего бухгалтера по гражданско-правовому договору за период с 01.03.2007 по 10.09.2007 и главного бухгалтера — за период с 11.09.2007 по 31.12.2007.

г. Москва 1 августа 2008 г. Ранее (до момента совмещения должностей) должны были быть оформлены следующие документы:

  1. приказ по личному составу о приеме на основную работу — приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме N Т-1;
  2. личная карточка работника по форме N Т-2, оформленная по основному месту работы.
  3. трудовой договор с руководителем на основную работу, заключенный в порядке, установленном гл. 43 ТК РФ, а также требованиями Федеральных законов от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
  4. решение учредителей/акционеров об избрании единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью или акционерного общества (выписка из протокола очередного или внеочередного собрания учредителей/акционеров) в соответствии с порядком, установленном уставом общества;

Право подписи генерального директора за главного бухгалтера Однако на практике работодатели зачастую оставляют у себя трудовую книжку уволенного сотрудника в качестве залога до тех пор, пока работник не сдаст какие-либо материальные ценности, не покроет недостачу и т.д.

Такие действия работодателя совершенно неправомерны!

{amp}lt;

  1. Для чего нужен УПД и когда его использовать
  1. Особенности заполнения форм в зависимости от статуса
  1. Преимущества и недостатки использования
  2. Исправление допущенных ошибок
  3. Подпись в едином бланке

Для чего нужен УПД и когда его использовать При ведении различных типов учета сотрудники бухгалтерии нередко теряют массу времени, заполняя одни и те же реквизиты в различных документах.

В связи с этим в ФНС давно назрел вопрос о необходимости снижения издержек документооборота и введения единого документа на смену первичным унифицированным формам.Так, проект под названием «единый отгрузочный документ» вскоре был представлен как бланк УПД. ФЗ «О бухучете»: «Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.» 2) «Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости» (Е.А.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.02.2010 № 5-ТД

г. Москва 21.01.2013 Общество с ограниченной ответственностью «Глория», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице участника Соколова Н.Н., действующего на основании решения общего собрания, с одной стороны, и Кедров Александр Васильевич, занимающий должность генерального директора, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем: 1. На период отсутствия главного бухгалтера Ульяновой Г.В.

Работник, наряду с исполнением обязанностей по должности генерального директора, исполняет все обязанности по должности главного бухгалтера.

2. За исполнение дополнительных обязанностей Работнику устанавливается доплата в размере 5000 руб. в месяц. Работник Работодатель А.В. Кедров Н.Н. Соколов ШАГ 2. Составляем приказ о совмещении. Вот его фрагмент. На период отсутствия главного бухгалтера Ульяновой Г.В. принимаю исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя с выплатой доплаты в размере 5000 руб.
принимаю исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя с выплатой доплаты в размере 5000 руб.

в месяц. Основание: дополнительное соглашение от 21.01.2013 к трудовому договору от 01.02.2010 № 5-ТД. Сведения о выполнении дополнительной работы не нужно вносить в личную карточку директора и в его трудовую книжку; . С таким вариантом оформления согласны и в Роструде.

Где, как и сколько времени хранить приказ

После того, как приказ будет сформирован, надлежащим образом завизирован и издан, на период действия его следует подшить в папку текущей распорядительной документации компании. После истечения срока его актуальности, документ надо передать в архив предприятия, где он должен храниться на протяжении периода, установленного для такого рода документов внутренними нормативно-правовыми актами или законодательством РФ.

Образец приказа директора о возложении обязанностей главного бухгалтера на себя

К ним относятся организации, штатный состав которых не превышает 100 человек и с годовым оборотом не более 800 млн. рублей. Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице имеют право издать руководители компаний, в которых доля уставного капитала, принадлежащего другим юридическим лицам, не превышает 49%. Это сделано для того, чтобы избежать схем по «оптимизации налогообложения» крупным бизнесом.

Главбух должен быть назначен сразу после регистрации ООО или акционерного общества, при этом приказ издается и подписывается новоиспеченным генеральным директором. Это распоряжение носит название «приказа №1». Что такое первый приказ Приказом №1 этот документ называется потому, что именно на его основании пишутся все остальные распоряжения, здесь назначается лицо, которое имеет право подписывать документы.

Что такое первый приказ

Приказом №1 этот документ называется потому, что именно на его основании пишутся все остальные распоряжения, здесь назначается лицо, которое имеет право подписывать документы.

Приказ о вступлении в должность генерального директора и гл бухгалтера одновременно содержит:

  1. текст распоряжения, с указанием вступления в силу;
  2. подпись и печать.
  3. дату составления и исходящий номер;
  4. полное и сокращенное название фирмы. При этом указывается именно юридическое название, а не то, что нарисовано на вывеске магазина;
  5. преамбулу, то есть краткое описание, о чем это распоряжение;
  6. город, в котором компания зарегистрирована;

В некоторых случаях издается отдельное приложение с росписями в ознакомлении заинтересованных лиц, но в данном случае этого не требуется.

Не обязательно составлять отдельный трудовой контракт, так как в договор с гендиректором сразу можно вписать обязанность исполнять должность главбуха.

Приказ о возложении обязанностей главбуха на директора

0 Руководитель должен организовать ведение бухгалтерского учета и хранение документов. Он может и самостоятельно вести бухгалтерский учет, если организация относится к . При этом руководитель не может взять на себя ведение бухучета, если:

  1. или бухгалтерская отчетность организации подлежит обязательному аудиту (к примеру, создана в виде акционерного общества);
  2. или организация создана в виде:

— жилищного/жилищно-строительного или кредитного кооператива; — микрофинансовой организации; — коллегии адвокатов, адвокатского бюро или адвокатской палаты; — юридической консультации.

К ним относятся организации, соответствующие следующим условиям:

  1. средняя численность работников за предшествующий год не превышала:

— от 100 до 250 человек – для средних предприятий, — до 100 включительно – для малых предприятий. При этом учитываются все работники, в том числе работающие по гражданско-правовым договорам или по совместительству, а также в обособленных подразделениях;

  1. выручка за предшествующий год без учета НДС не превышала:

— 2 млрд руб.

– для средних предприятий; — 800 млн руб.

– для малых предприятий;

  1. выполняются требования к структуре уставного (складочного) капитала юридического лица:

— суммарная доля участия муниципалитетов, субъектов РФ, РФ, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов составляет не более 25%; — компаниям, не относящимся к малому и среднему бизнесу, а также иностранным компаниям принадлежит в совокупности не более 49% уставного капитала фирмы. Субъекты малого предпринимательства, в которых руководитель самостоятельно ведет учет, могут применять упрощенные способы бухучета и составлять упрощенную бухгалтерскую отчетность.

Перечень таких способов приведен в Информации Минфина России N ПЗ-3/2015 Об упрощенной системе бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

Скачать бланк приказа о возложении обязанностей главбуха на директора Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Также читайте:

Личное мнение

Некрасова Евгения АнатольевнаПо образованию юрист.

Стаж в юридической сфере 8 лет. Написанием статей занимаюсь с августа 2018 года.В тренде 3381 1362 7415Международная выставка франшиз BUYBRAND Franchise MarketПодбери себе франшизу© 2017–2020 «ФБМ.РУ» Франшизы Бизнес Маркетинг – каталог франшиз, идеи для бизнеса

Назначаем главного бухгалтера: как учесть все нюансы

В профессиональном стандарте «Бухгалтер», утвержденном Приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н, установлены требования к квалификации такого работника. Трудовое законодательство устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, только к главному бухгалтеру, работающему в определенных экономических субъектах.

К ним относятся: Трудовой кодекс уделяет такой должности особое внимание. Например, определяет особые условия заключения трудового договора с ним.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с главбухами организаций любых форм собственности по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, а испытательный срок (ст.

70 ТК РФ) для них может продлиться 6 месяцев, если на то нет ограничений. Статья написана по материалам сайтов: pravogarant23.ru, russia-in-law.ru, uristtop.ru.

«

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка. Юристы.ру © 2018–2020 – Ответы Юристов Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Форма и содержание приказа о возложении обязанностей

Форма этого документа аналогична другим распоряжениям руководства, принятым в компании.

Приказ содержит:

  1. регистрационные данные (дата и номер);
  2. название документа и краткое его содержание;
  3. суть приказа (текст о возложении обязанностей);
  4. наименование субъекта хозяйствования, в рамках которого он издается;
  5. подпись руководителя.

Скачать образец приказа о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора. Кроме издания приказа, необходимо закрепить обязанности в трудовом договоре с руководителем и уведомить налоговое и банковское учреждение, где обслуживается компания о таком изменении.

После того, как руководитель подпишет приказ, его регистрируют в специальном журнале. Хранят этот документ в соответствии с принятым на предприятии порядком хранения кадровых документов.

Образец приказа о вступлении в должность директора

  1. негосударственные пенсионные фонды;
  2. органы управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).
  3. страховые организации;
  4. иные экономические субъекты, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);
  5. акционерные инвестиционные фонды;
  6. управляющие компании паевых инвестиционных фондов;
  7. ОАО (кроме кредитных);
  1. стаж работы в аналогичной должности (иметь опыт ведения бухучета, подготовки финотчетности) или в должности аудитора — не менее 3 лет из последних 5 календарных лет.
  2. высшее образование;

Если высшего образования нет, компенсировать его отсутствие может еще больший профессиональный опыт: не менее 5 лет работы на аналогичной должности из последних 7 календарных лет.

Главбух бюджетной организации не должен иметь неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики.

Требования к прохождению повышения квалификации не установлены, то есть главбух, чей стаж и опыт соответствуют требованиям Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», не обязан проходить дополнительное обучение и повышать свой профессиональный уровень.

К чести большинства главбухов надо отметить, что, несмотря на отсутствие таких требований, они регулярно проходят дополнительное обучение. Для учреждений, не указанных в приведенном выше списке, требования к стажу и опыту главбуха не являются обязательными. В соответствии с ч. 7 ст. 8 Закона от 16.07.99 г.

№ 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» (далее – Закон № 996) главный бухгалтер или лицо, на которое возложено ведение бухучета на предприятии, обязан, в частности:

  1. обеспечить соблюдение на предприятии установленных единых методологических принципов бухгалтерского учета, составление и представление в установленные сроки финотчетности;
  2. организовать контроль отражения на счетах бухучета всех хозяйственных операций.

Кроме того, обязанности, права и ответственность главного бухгалтера содержатся в его должностной инструкции. За основу для разработки должностных инструкций обычно берут Справочник квалификационных характеристик работников, утвержденный приказом Минтруда и cоцполитики от 29.12.04 г.

№ 336, который среди задач и обязанностей главного бухгалтера предусматривает следующие:

  1. обеспечение по согласованию с владельцем (руководителем) предприятия перечисления налогов и сборов, предусмотренных законодательством.
  2. принятие мер по предоставлению полной, правдивой и объективной информации о финансовом состоянии, результатах деятельности и движении средств предприятия;
  3. принятие всех необходимых мер для предотвращения несанкционированного и незаметного исправления записей в первичных документах и регистрах бухучета и хранения обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока;

За совершение неправомерных действий главный бухгалтер (как должностное лицо) несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность [об этом мы подробно писали в статье «Бухгалтер: обязанности и ответственность»]. Следовательно, главный бухгалтер должен выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные Законом № 996 и конкретизированные в должностной инструкции, а также исполнять приказы и распоряжения своего руководителя (собственника), который несет ответственность за организацию бухучета на предприятии в целом. Однако приказы последнего могут иметь противозаконный характер.

Что в таком случае делать бухгалтеру?

В свое время в письме Минюста от 08.08.14 г.

№ 416-0-2-14/8.2 пытались осветить возможный конфликт между бухгалтером и руководителем предприятия.

Однако позиция министерства фактически свелась к цитированию норм Конституции, в частности ст. 19 (никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством) и ст. 60 (никто не обязан исполнять явно преступные распоряжения или приказы).

Однако на практике наиболее распространенными требованиями руководства, с которыми может не согласиться главный бухгалтер, являются:

  1. ставить свою подпись там, где ее не следует ставить (под документом, с которым главный бухгалтер не согласен), представлять отчетность, не соответствующую реальному состоянию дел на предприятии и(или) содержащую неправдивые или искаженные данные, и т. п.
  2. внедрение ненормированного рабочего дня (причем ненормированным он бывает лишь в сторону увеличения продолжительности рабочего времени) без урегулирования данного вопроса коллективным договором и без выплаты соответствующей компенсации работнику;
  3. выполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией и трудовым договором;
  4. невозможность полностью использовать ежегодный (дополнительный) отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;

Внимание Это сделано для того, чтобы избежать схем по «оптимизации налогообложения» крупным бизнесом.

Главбух должен быть назначен сразу после регистрации ООО или акционерного общества, при этом приказ издается и подписывается новоиспеченным генеральным директором. Это распоряжение носит название «приказа №1». Что такое первый приказ Приказом №1 этот документ называется потому, что именно на его основании пишутся все остальные распоряжения, здесь назначается лицо, которое имеет право подписывать документы.

Что такое первый приказ Приказом №1 этот документ называется потому, что именно на его основании пишутся все остальные распоряжения, здесь назначается лицо, которое имеет право подписывать документы. Закрытое акционерное общество «Амато» Приказ 25 декабря 2007 года N 76 г.

Москва Об Учетной политикеЗАО «Амато» на 2008 год В соответствии с требованиями ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98, утвержденного приказом Минфина России от 09.12.1998 N 60н, Налогового кодекса Российской Федерации, иных законодательных и нормативных актов, а также в соответствии с Уставом ЗАО «Амато» Приказываю:1.

Утвердить Положение об Учетной политике по бухгалтерскому учету ЗАО «Амато» на 2008 год (Приложение N 1 к настоящему Приказу).2.

Утвердить Положение об Учетной политике для целей налогообложения ЗАО «Амато» на 2008 год.3.

Контроль за соблюдением положений Учетной политики ЗАО «Амато» на 2008 год возлагаю на себя.

Генеральный директор (Вишнев) А.Ю. 115774671111 ИНН: 7714111111 Юридический адрес: РФ, 121111, город Москва, улица Ленинградская, дом 7, офис 46.

Приказ № 2 город Москва « » г. В связи с отсутствием должности главного бухгалтера в штатном расписании, возлагаю обязанности главного бухгалтера на себя. Генеральный директор / Иванов И.

И. Больше нет необходимости оплачивать и устанавливать правовые базы для доступа к нормативно-правовым актам — они входят в «Систему Главбух».

Внимание Так появилась возможность оптимизировать документооборот организаций за счет перехода на УПД.

Больше об УПД читайте в материале «Универсальные передаточные документы». 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;б) ввести в штат должность бухгалтера;в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту; г) вести бухгалтерский учет лично.Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом. Однако в данной ситуации ведение бухгалтерского учета осуществляет уже не только руководитель организации, но и вновь принятый на работу бухгалтер.Поэтому организация может воспользоваться пп.

«а» п. 2 приведенной статьи Закона «О бухгалтерском учете» и учредить бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером, в состав которой будут входить и принимаемые на работу бухгалтер и кассир. При этом директор организации может выполнять работу главного бухгалтера.

В этом случае должность главного бухгалтера должна быть предусмотрена штатным расписанием, а исполнение его обязанностей директора — закреплено приказом по организации и предусмотрено трудовым договором с директором (ст. 57 ТК РФ). Если же штатным расписанием будет предусмотрена только должность бухгалтера, то в отношении организации будет применяться пп. «б» п. 2 ст. 6 Закона «О бухгалтерском учете», в связи с чем нести ответственность за ведение бухгалтерского учета будет вновь принятый на работу бухгалтер, и все денежные и расчетные документы, а также финансовые и кредитные обязательства организации будут недействительны без его подписи (п.

п. 1 — 3 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ).А.П.КошелевИздательство «Главная книга»16.06.2005 Вернутся в раздел Финансовые консультации Организация ведет бухгалтерский учет на протяжении всей жизни, и отвечает за него руководитель, который обычно поручает эту работу главбуху или обращается в компании, предоставляющие услуги по ведению бухучета (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Если учреждение имеет право применять упрощенные способы ведения бухучета, включая составление упрощенной бухгалтерской (финансовой) отчетности, или является субъектом среднего предпринимательства, то руководители таких организаций могут принять ведение бухучета на себя.

  1. реальных объемов учетной работы каждой конкретной организации,
  2. реального уровня профессиональной подготовки руководителя к ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности.

Именно на объем учетной работы сделан акцент законодателем в п. 2 ст. 6 Закона о бухгалтерском учете, а именно: руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:

  1. ввести в штат должность бухгалтера;
  2. вести бухгалтерский учет лично.
  3. передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
  4. учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

Как оформить о временном замещении основного сотрудника на период отдыха?

Процедура замещения и возложения обязанностей на другого подробно рассмотрена в этой статье. Перед тем как назначить кого-либо на место основного работника, необходимо тщательно подумать над выбором.

Важно! Заместитель должен обладать всеми необходимыми навыками и достаточным уровнем квалификации. В роли такого сотрудника может выступать гражданин, трудящийся в этой же организации или человек, принятый на эту работу впервые.

В первом случае перед возложением обязанностей нужно получить согласие работника на данное действие. Во втором варианте замещения оформляется трудовое соглашение срочного типа.

Составлением приказа о замещении в большинстве случаев занимаются директора или руководители структурных подразделений. Унифицированной формы для оформления приказа о временном замещении основного сотрудника нет, поэтому он составляется в свободном виде.

Возможен электронный или письменный вариант написания. Если в компании разработан образец приказа, при заполнении документа необходимо придерживаться установленного примера.

В обязательном порядке в бумаге отображают информацию следующего характера:

  1. ФИО и подписи директора и назначенного заместителя.
  2. должность и ФИО заместителя;
  3. присвоенный порядковый номер документа;
  4. дата и место составления и издания приказа;
  5. название бумаги;
  6. условия замещения. Здесь указывается размер доплаты, положенной временному сотруднику;
  7. полное наименование компании;
  8. перечень возлагаемых обязанностей. Оформляется в виде приложения, которое прикладывается к приказу;
  9. ФИО и должность руководителя, который будет контролировать исполнение приказа.
  10. период временного исполнения трудовых полномочий;

Как заполнить приказ о назначении генерального директора ООО?

  • После основной части приказа указаны фамилия и инициалы человека, который его подготовил, а также место для подписи
  • В шапке следует указать организационно-правовую форму организации, её название, город издания приказа, номер документа согласно нумерации фирмы, а также дату составления и заполнения документа.

    Во избежание путаницы обе даты должны совпадать.

  • В основную часть приказа можно внести некоторые распоряжения, которые касаются лишь внутренней политики фирмы, но при этом не противоречат законодательству РФ.

Упрощенные способы учета и отчетности

Субъекты малого предпринимательства, в которых руководитель самостоятельно ведет учет, могут применять упрощенные способы бухучета и составлять упрощенную бухгалтерскую отчетность. Перечень таких способов приведен в Информации Минфина России N ПЗ-3/2015 Об упрощенной системе бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора фирмы: образец

Гендиректор может замещать главбуха как в периоды его временного отсутствия, так и на постоянной основе.

Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО. Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет.

Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.

Когда и с какой целью создается приказ

Организация работы бухгалтерии является обязанностью руководителя предприятия.

Он может пойти по одному из трех путей:

  1. возложить эту функцию на себя.
  2. заключить договор о бухгалтерском обслуживании на условиях аутсорсинга со сторонней организацией;
  3. назначить специалиста согласно ;

Последнее возможно тогда, когда фирма не может по каким-то причинам содержать отдельного специалиста на должности главбуха и использует при этом — упрощенную систему налогообложения (основная налоговая система в силу некоторых своих особенностей и довольно большой сложности требует специального образования и знаний). Делать выбор необходимо сразу после создания Общества с ограниченной ответственностью в самом начале деятельности предприятия через издание соответствующего приказа. Иногда этот документ называют еще «Приказом №2» (первый приказ – о назначении директора), т.к.

по штату любого ООО априори определены две основные должности: директора и главного бухгалтера. Следует отметить, что порой переход обязанностей происходит и в период ведения активной деятельности организации: это не запрещено законом и никаких особых объяснений данная процедура не требует.

После издания приказа вся ответственность за финансовую часть работы предприятия, ровно как за сдачу отчетности, подсчет, оплату налогов и т.п. ложится на директора. На него же автоматически переходит право подписи платежных документов.

3 основных правила заполнения приказа о назначении генерального директора ООО

Для того чтобы назначить генерального директора ООО следует оформить приказ и протокол собрания учредителей общества. Приказ назначения генерального директора лежит в компетенции директора общества и основывается на решении либо одного участника общества, либо же на протоколе общего собрания участников на срок, который определен Федеральным законом от 8 февраля 1998 года «Об обществах с ограниченной ответственностью». Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно !

Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора

Чтобы оформить замещение сотрудника, нужен приказ о временном исполнении обязанностей.

Понятно, что работники регулярно уходят в ежегодные оплачиваемые отпуска или берут больничные.

В некоторых случаях приходится возлагать их обязанности на других сотрудников, если из-за особенностей работы ее нельзя отложить. Такую передачу полномочий следует правильно оформить.

Для этого нужен приказ о временном исполнении обязанностей (образец). Замена другим сотрудником Действующее законодательство, исходя из интересов обеих сторон трудового договора, предусматривает замену отсутствующего на работе сотрудника.

Одним из способов заменить ушедшего в отпуск сотрудника является привлечение к исполнению его обязанностей другого работника компании (ст. 60.2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). В такой ситуации и нужен приказ о временном исполнении обязанностей на время болезни, командировки или отпуска.

Пример 2

Но даже если при открытии компании у нее был главный бухгалтер, нет никакой гарантии, что ему не придется покинуть свою должность, хотя бы на некоторое время.

Отпуск, больничный, непредвиденные обстоятельства способны внести коррективы в штатное расписание.

Поэтому у директора появляется необходимость назначить лицо, ответственное за этот участок работы.

В этом случае образец приказа о возложении обязанности главного бухгалтера на директора, включает в себя и указание срока действия распоряжения. Причем не обязательно указывать конечную дату, распоряжение может отменять некое событие, например выход главбуха из декретного отпуска или больничного. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ОФИСНЫЙ СТРАДАЛЕЦ» (ООО «Офисный страдалец») ПРИКАЗ № 485-ДА 10 января 2017 г.

Г. Москва О временном исполнении обязанностей главного бухгалтера В связи с уходом с 1 февраля 2017 года главного бухгалтера Шустрой Н.Н. в декретный отпуск приказываю возложить обязанности главного бухгалтера на себя, генерального директора Синькова Николая Николаевича, до выхода из декретного отпуска Шустрой Н.Н.

Приказ вступает в силу 1 февраля 2017 года. М.П. Синьков Н.Н. ___________ На этом не заканчиваются мероприятия по передаче полномочий. Необходимо изменить карточку банковского учета, теперь там будет только одна подпись.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+