Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Получить зар платц если ты на больничном

Получить зар платц если ты на больничном

Получить зар платц если ты на больничном

Оглавление:

Максимальная сумма


Если работник берет больничный в 2020 году, то рассчитываться средняя дневная зарплата будет на основании данных за 2020 и 2020 года.В каждом году существовал свой лимит на максимальный доход: в 2020 он составил 624 тысячи рублей, а в 2020 – 670 тысяч.Таким образом, максимальное пособие при стаже более 8 лет составит 1772 рубля в день.

Последние вопросы по теме «зарплата на больничном»

зарплата на больничном Добрый день. Помогите разобраться в правомерности действий руководителя. Я работаю менеджером отдела продаж, моя зарплата — процент с моих продаж, оклада НЕТ. В трудовом договоре прописан пункт:»работнику устанавливается должностной оклад.

27 Мая 2020, 09:13, вопрос №2372516 Евгения, г. Обнинск Категория: Нахожусь на больничном с ребенком с 29 мая.

13 июня выдают зп за период с 15 по 31 мая по ведомости имею ли я права придти и получить ее или только после закрытия больничного листа? 12 Июня 2018, 09:52, вопрос №2022895 Виктория, г.

Москва Категория: я была на больничном с ребёнком с 4 декабря по 18 декабря зарплата у меня 6500 получила меньше на целых 2000 руб на хожусь я ещё на группе.На первой работе я про работала 23 г а на второй год значит получается общий стаж 24 года может больничный.

11 Января 2018, 01:50, вопрос №1867579 Екатерина Категория:

  1. Оценим вашу ситуацию бесплатно
  2. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  3. Объясняем, что делать,без сложных терминов

Или напишите нам в Здравствуйте. Нахожусь на больничном. Зарплату должна получить за прошлый месяц, а не за текущий, в котором болею.

На работе говорят, что получить смогу только после закрытия и предоставления больничного листа. Работа по договору, а не по трудовой.

20 Декабря 2017, 15:40, вопрос №1851802 Дарья, г. Санкт-Петербург Категория: Здравствуйте! У меня вопрос по больничному. Насколько я знаю, его расчет ведется, исходя из белой официальной зарплаты. Однако в моем случае в договоре прописана одна зарплата (напр., 14000), а на руки мне дают другую (напр., 19000).
Однако в моем случае в договоре прописана одна зарплата (напр., 14000), а на руки мне дают другую (напр., 19000). Правильно ли. 05 Июня 2017, 20:53, вопрос №1658525 Татьяна Категория: Здравствуйте!

Травму получила на производстве.

В больничном ставят шифр «производственная травма». Больничные листы работодатель в фонд соц.страхования не сдаёт,а просто платит среднюю зарплату. На больничном нахожусь пятый месяц.

Встал вопрос о. 04 Февраля 2017, 18:46, вопрос №1526094 Алёна, г.

Екатеринбург Категория: Здравствуйте, я работаю педагогом в школе. Скажите, пожалуйста, я всегда думала, что больничный оплачивается, но мне его оплатили 1500 рублей, но за те дни, которые я провела на больничном, у меня вычли из зарплаты и сказали, что я не работала в эти. 22 Января 2017, 05:51, вопрос №1503150 Жанна Категория: Здравствуйте.

Сколько процентов от зарплаты выплачивают по больничному, если работник отработал пол года на одном предприятии? На другом заводе работал 3 года. 25 Ноября 2016, 19:37, вопрос №1453307 Илья, г.

Нарьян-Мар Категория: Здравствуйте, выплатили зарплату вместо переходящего больничного листа, больничный 100% оплата по стажу, требуют отработать дни болезни в отпуске, т.к. кадровик ставила восьмерки, что делать мне, в чем теряю кроме отработки? На вопрос сделать. 25 Ноября 2016, 13:42, вопрос №1452945 ЕЛЕНА, г.
На вопрос сделать. 25 Ноября 2016, 13:42, вопрос №1452945 ЕЛЕНА, г.

Самара Категория: На работу пришел исполнительный документ на 50% с зп в счет погашения за кредит. Пол месяца была на больничном , могут ли пристави снимать с больничного листа?

13 Ноября 2016, 20:29, вопрос №1439899 Диана, г. Уфа Категория: Здравствуйте. Моя заработная плата 28000.

Стаж 27 лет. За последние 2 года средняя зп была: 9 месяцев 20000,8 месяцев 5000, 4 месяца 28000. Работаю в банке. С 4.10.2016 по 24.10.2016 находилась на больничном.

25.10.2016 с утра больничный сдала.

03 Ноября 2016, 15:46, вопрос №1429846 Лариса Категория: Здравствуйте.Нахожусь на больничном,а по месту работы зарплату выдают наличными. Каждый раз ездить в офис затруднительно.Правомочно ли написать заявление на имя руководителя и просить перечислять через сбербанк?В трудовом договоре написано,что. 27 Октября 2016, 12:59, вопрос №1421966 Валентина Всеволодовна Бобылева, г.

Екатеринбург Категория: Устроился официально на работу, заболел на 5 день ушел на больничный всё официально, 7 дней рабочих проболел, 11 проработал, всего месяц работаю. 30 и 15 аванс и зарплата аванса не было, перечислили в итоге по МРОТ это зарплата или аванс за прошлый. 15 Июня 2016, 19:53, вопрос №1285407 Кирил, г.

Самара Категория: Здравствуйте!

В прошлом месяце брала 4 дня больничного.

Стаж работы более 5 лет. Получилось, что при обычной зарплате в примерно 40000 р за этот месяц заплатили на 8000 меньше. В расчетном листе две строчки «Больничный лист» на примерно 3000 рублей.

06 Июня 2016, 16:22, вопрос №1276193 Анна, г. Москва Категория: Добрый день! У меня сложилась такая ситуация: я уволилась по соглашению сторон, с выплатой компенсации.

Перед увольнением я была на больничном. Работодатель оплатил мне б/л по минимуму, т.к.

справок с предыдущего места работы я не предоставила,. 18 Марта 2016, 17:08, вопрос №1186101 Софья, г.

Москва 500 стоимость вопроса вопрос решен

  1. 1

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram! В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Можно ли не допускать сотрудника до работы?

Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного.

Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия. Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему:

  1. Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ. Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном.
  2. Можно. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим.

Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан. В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание.

К СВЕДЕНИЮ! Обычно все финансовые вопросы, связанные с работой во время больничного листа, оговариваются сотрудником и работодателем неформально.

Нарушение режима

Чтобы гарантированно получить выплаты по больничному листу, необходимо неукоснительно соблюдать все предписания врача и следовать режиму:

  1. работник не должен без разрешения специалиста посещать работу, если он госпитализирован – не может покинуть учреждение без официального подтверждения его выздоровления;
  2. также он не может сменить врача или клинику, в которой он обслуживается.

Все это может привлечь к тому, что работодатель, воспользовавшись легальными способами, снизит или прекратит выплачивать пособие.

Зарплата на больничном

Зарплата выплачивается работодателем только в том случае, если работник добросовестно выполняет свои служебные обязанности. Если этого не происходит по какой-либо причине, выплаты приостанавливаются.

Чтобы получить пособие на этот период, необходимо строго следовать всем правилам и своевременно оформить больничный лист.

Основные положения

Выплаты по больничному обеспечивают людям компенсацию за вынужденное отсутствие на рабочем месте по причине болезни.Первые три дня оплачиваются работодателем, в последующие дни выплаты происходят из фонда социального страхования (ФСС).

Именно поэтому так важно иметь «белую» зарплату и трудоустраиваться официально.Работник может взять больничный лист при наличии веской причины на неограниченное количество времени.Однако выплаты могут быть ограничены: в зависимости от повода для оформления этого документа. Также могут быть установлены ограничения на продолжительность 1 больничного.

Изменения законодательства в 2020 году

В 2020 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности вырастет на 4,5 тысячи рублей — с 65,4 тыс. до почти 70 тыс. Независимо от отработанного стажа, максимальный больничный не может быть выше установленной законодательством суммы, и в 2020 году ее увеличат до ‭69 962‬ руб.Напомним, что ограничения по максимальной сумме больничного связано с тем, что взносы в ФСС рассчитываются не со всей зарплаты работника, а с определенной суммы.

В 2020 г. это 865 000 руб., то есть месячная «максималка» составляет 72 тыс.руб. В 2020 году максимальная сумма для отчисления страхвзносов возрастет до 912 тыс.руб., а ежемесячный максимум — до 76 тыс.руб.

А значит, и в 2021 году можно рассчитывать на увеличение максимальной суммы больничного.Любые законодательные изменения, регулирующие оплату больничного листа, должны внимательно изучаться работодателями.

ФНС может отказать в выплате, если документация будет оформлена с нарушениями установленного порядка.

Что начислить за отработанные дни больничного — зарплату или пособие

И то и другое за каждый такой день начислить нельзя, так как пособие — это компенсация утрачиваемого на время нетрудоспособности заработка, , , , (далее — Закон № 255-ФЗ); , . Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни?

Многие убеждены, что полагается пособие, потому что:

  1. больничный подтверждает освобождение от работы (далее — Порядок); . То есть в указанные в больничном дни обязанности работать не было. Добровольный труд в свободное от работы время работодатель оплачивать не обязан. Ведь, например, если кто-то в свой выходной или во время отпуска работает по собственной инициативе, то зарплата за это не положена.
  2. работодатель обязан выплатить его за все время нетрудоспособности. А это весь период, указанный в больничном. Только врач определяет, трудоспособен человек или нет (далее — Закон № 323-ФЗ). Поэтому то, что работник выходил на работу, не отменяет его нетрудоспособности в эти дни;

Однако за отработанные на больничном дни положено начислить зарплату, потому что:

  1. в нашей ситуации человек работал в то время, которое является для него рабочим по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по трудовому договору — в отличие от добровольной работы во время отдыха (в отпуске или в выходной).
    Открытый больничный, конечно, подтверждает освобождение от работы, но запретом на работу не является; .

    Каждый сам решает, воспользоваться ему этим освобождением или нет и в каком объеме — полностью или частично;

  2. труд должен быть оплачен; . Поэтому работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни, , .

Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул?

Время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится к времени отдыха. Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной и в двойном размере не оплачивается, . А раз за отработанные дни начислена зарплата, то пособие за эти дни не положено и его невыплата не будет нарушением ТК РФ.

А раз за отработанные дни начислена зарплата, то пособие за эти дни не положено и его невыплата не будет нарушением ТК РФ.

Работа во время больничного листа и ее оплата

Выход на больничный предполагает временную нетрудоспособность. Именно в связи с ней начисляются соответствующие компенсации.

Но какие выплаты положены сотруднику, если он выходит на службу в период действия больничного листа? В законе дан довольно туманный ответ на этот вопрос, но все-таки правильный порядок действий существует.

Как больничный влияет на зарплату?

Вернуться к вопросамВалентина Фомина,04 июля, 20201866612Ответы: 504 июля, 2020Отвечаем на потребительские вопросы о финансах 12Если вы работаете больше восьми лет и ваша зарплата не превышает 67,9 тысячи ₽, то никак.

Если какой-то из этих параметров меняется, то вы потеряете в деньгах. Размер больничного пособия зависит от размера зарплаты и трудового (страхового) стажа. Если сотрудник проработал восемь лет и более, то ему оплатят каждый день больничного в размере 100% от среднего дневного заработка.

Если стаж от пяти лет, то 80%, если меньше 5 лет, то 60%. Средний дневной заработок определяется как фактический заработок за расчётный период (2 календарных года, предшествующих году начала болезни), поделённый на 730 дней. При этом минимальное значение привязано к МРОТ (11 280 ₽/31 день) и составляет 363,87 ₽.

Максимальное значение ограничено 2150,68 ₽. Если ваш дневной заработок за расчётный период выше этого значения, вам всё равно посчитают по нему. Например, вы работаете уже десять лет, ваша зарплата — 80 000 ₽ в месяц, ваш заработок за 2018 и 2017 годы составил 960 000 и 900 000 ₽ соответственно. Ваш среднедневной заработок рассчитывается по формуле (960 000 + 900 000) : 730 = 2547, 95 ₽, но больничное пособие будут рассчитывать, исходя из 2150,68 ₽.
Ваш среднедневной заработок рассчитывается по формуле (960 000 + 900 000) : 730 = 2547, 95 ₽, но больничное пособие будут рассчитывать, исходя из 2150,68 ₽.

В конце июня 2020 года вы были на больничном четыре дня (напомним, что в июне было всего 19 рабочих дней). Вам выплатят за это время 8602,72 ₽ (за вычетом НДФЛ — 7484,37 ₽).

Если бы вы не болели, то за это время получили бы примерно 16 842,11 ₽ (за вычетом 13% останется 14 652,63 ₽). КомментироватьДмитрий Слонов25 сентября, 202010Стаж работы имеется в виду только в данной организации или общий непрерывный? КомментироватьПоказать 3 комментарияGala Saf30 сентября, 202010Речь идет про страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель (актуальный или предыдущий) перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Не путать с трудовым стажем. КомментироватьЭдуард Василиогло30 сентября, 202000Это при графике 5/2. Как всё происходит при 2/2? КомментироватьПоказать 1 комментарийРуслан Костыпаров30 сентября, 202000Так, а про максимальный срок оплачиваемого больничного в год ни слова? 45 дней вроде? КомментироватьПоказать 1 комментарийОтветить

Сколько сотрудник теряет в зарплате на больничном?

Ликбез для новичков в бухгалтерии.

Когда сотрудник оформляет лист нетрудоспособности, он уверен, что его оплачивает компания. И, получая деньги, он не замечает, какой труд для этого делает работодатель. Для расчета больничного учитывается заработок за 2 предшествующих года.

В 2016 году максимальная зарплата за год, с которой работодатели платили взносы, составляла 715 тыс.

рублей, в 2017 — 755 тыс. рублей.

Сложив цифры и поделив сумму на дни за 2 года, мы получим 2017,8 рублей. Это предельная величина дневного заработка для расчета больничного листа в 2018 году. Значит, «граница потерь» при болезни проходит при зарплате чуть более 60 000 рублей в месяц.

Исключение — несчастный случай на производстве. В этом случае больничные не имеют ограничений в данной части и для расчета надо брать все суммы, которые заработал сотрудник.

Каждый работодатель с зарплаты сотрудников перечисляет налоги.

Налогом на доходы облагаются больничные листы по обычной нетрудоспособности, травме в быту и уходу за больным ребенком или взрослым членом семьи. На фонд оплаты труда начисляются страховые взносы в размере 2,9% — эти средства поступают в Фонд социального страхования РФ. Когда человек закрывает больничный, организация его должна оплатить.

Но фактически компания — это агент-проводник Фонда: выплачивая собственные средства по нормам законодательства, а потом может забрать оттуда определенные деньги, например, уплаченные на больничные листы.

Из выплаченных денег работодатель всегда оплачивает первые 3 дни болезни за счет собственных средств, все, что дальше, «покрывается» ФСС.

Исключение одно: с 1-го дня государство возвращает деньги в случае ухода за больным ребенком.

На практике это выглядит так. После выплаты средств компания обращается в Фонд, указывая, что с 4-го дня болезни сотрудника ему выплачена определенная сумма, и просит возместить затраты.

Документально это трудоемкий процесс: предоставить оригиналы и копии различных документов, писать обоснования, доказывать оправданность выплаченных денег. Из средств, аккумулированных в Фонде, происходит возврат работодателям. При этом размер выплат ежегодно устанавливается законодательством.

Ориентир в расчетах — предельная величина годового заработка, с которого компании платят отчисления. Если заработок человека больше — взносы с превышения в Фонд не поступают. Поэтому система логична: есть ограничение по начислению взносов, а значит, есть лимит и по выплатам.

Именно этот лимит приводит к «потерям» при больничном.

Кроме того, выплаты зависят от страхового стажа. Это общий стаж сотрудника, в течение которого одна или разные компании платили за него страховые взносы.

При стаже до 6 месяцев больничный выплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), при стаже до 5 лет — 60% от среднего заработка, до 8 лет — 80%.

Лишь при стаже более 8 лет можно рассчитывать на 100% среднего заработка, но не более предела, о котором сказано выше.

Ограничения в выплате могут быть связаны с причиной нетрудоспособности. Если причина больничного — алкогольное, наркотическое опьянение или действие, связанное с ним, он оплачивается исходя из МРОТ без учета стажа. Еще одна причина — нарушение режима, предписанного врачом.

Доктор сказал прийти на обследование 10-го числа, а человек пришел 13-го, тогда эти дни считаются нарушением и оплачиваются по МРОТ. Есть немало примеров, когда компании в своих локальных нормативных актах устанавливают работникам доплату больничного до оклада.

Но эти затраты идут из прибыли компании, являются добровольным шагом работодателя и никем не возмещаются. Поэтому нести такие расходы, чтобы мотивировать персонал, или нет — решает каждый самостоятельно.

  1. , управляющий партнер

«».

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

На видео о проведении расчетов

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
  • Позвоните на горячую линию:
  • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Похожие записи:

  1. 29.09.2019
  2. 29.09.2019
  1. 29.09.2019 Тут у нас первый раз за 8 лет выделили деньги на обязательный медосмотр сотрудников.

    Срок небольшой, в коллективе не афишировала беременность, на учет в консультацию уже поставили на днях.

    Как лучше разрулить с медосмотром вообще?

    Мне на него не нужно…

  2. 29.09.2019
  3. 29.09.2019
  4. 29.09.2019

Мы рады любым вопросам, пожеланиям и предложениям!

Copyright 2016-2019 — . Все права защищены.

Adblock detector

Можно ли работать или быть вызванным на работу, находясь на больничном?

Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

  1. Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю Общий порядок расчета больничного следующий:

  • Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  • Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  • Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  1. От 5 до 8 лет – 80%;
  2. Меньше 6 мес.
  3. Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  4. От 3 до 5 лет – 60%;

В какой срок выплачивается больничный лист — в аванс или в зарплату? Когда ждать пособие и от чего это зависит?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.

136) устанавливает выплату заработной платы не реже двух раз в месяц.

За первую половину месяца сотрудникам предприятия начисляется выплата с 16 по последнее число текущего месяца. В профессиональной среде бухгалтеров она называется «авансом».

Часто могут возникать случаи, когда работник отсутствовал на своем месте в начале месяца по болезни. Наша статья объяснит, положено ли выплачивать полноценный аванс сотруднику, который брал больничный и расскажет, каким образом поступить, если по ошибке человеку дали лишние деньги. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Новое в журнале Правовед.ru

Гарантия 100% качества

  1. Лучшие юристы со всей России
  2. Более 2 256 573 довольных клиента
  3. Мы поможем вам — или вернём деньги!

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел.

8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены. The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 148 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Можно ли вызывать работников с больничного «в связи с производственной необходимостью»

Разумеется, нельзя.

Работник вправе не работать в период, на который выписан подтверждающий его временную нетрудоспособность больничный.

Привлечение к работе во время освобождения от работы по причине временной нетрудоспособности — нарушение, за которое положен штраф. Принуждение к труду запрещено.

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю

Общий порядок расчета больничного следующий:

  • рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  • полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  • далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  1. От 5 до 8 лет – 80%;
  2. От 3 до 5 лет – 60%;
  3. Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  4. Меньше 6 мес. – больничный лист рассчитывается исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Пример: сотрудник работает на предприятии без малого 5 лет, его доходная база за 2 года равна 335 200,00 руб.

Это место работы для него первое, т.е. страховой период находится в интервале, предполагающем 60% оплату среднедневного заработка:335 200 / 730 = 459,18 руб.

* 60% = 275,51 руб. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб.

Остальные дни – за счет фонда страхования.

Заболевший сотрудник вышел на работу: начислять зарплату или пособие?

Зарплата или пособие?

В любом случае работодателю нужно выбрать один из этих вариантов. Начислять одновременно и компенсацию по больничному листу, и зарплату нельзя, так как по ФЗ от 29.12.2006 № 255 одна выплата призвана заменять другую. То есть в период, когда сотрудник лишен трудового дохода, он получает пособие.

Эти выплаты являются взаимоисключающими.

Ряд работодателей уверены, что начислять нужно пособие. Оперируют они следующими аргументами:

  1. В статье 183 ТК РФ ясно сказано, что работодатель обязан выплачивать пособие на всем протяжении больничного, длительность которого может быть определена только врачом. Только специалист может точно определить, трудоспособен ли человек. Поэтому то, что сотрудник выходит на службу во время больничного, вовсе не свидетельствует о его трудоспособности.
  2. Больничный лист предполагает освобождение от работы: у сотрудника нет обязанности выходить на службу. Добровольный же труд, когда человек приходит на службу по своему желанию, работодатель оплачивать не обязан.

Все эти аргументы имеют место, однако, несмотря на них, работодатель обязан выплачивать именно зарплату.

Обосновывается это следующим образом:

  1. Труд работника нельзя назвать добровольным в полной мере. Связано это с тем, что период больничного все равно остается рабочим. Так он обозначен в локальном трудовом распорядке. Это не отпуск или выходной. Нахождение на больничном, согласно пункту 3 статьи 5 ФЗ от 21.11.2011 №323 и статьи 3 ТК РФ, не может быть запретом на труд. Трудящийся имеет право сам решать, будет ли он использовать дни вынужденного отдыха.
  2. Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции и статьи 56 ТК РФ работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату за работу. Трудящийся, который выполняет свои трудовые обязанности, должен получить соответствующее вознаграждение. Обязанность выплаты зарплаты установлена также статьями 22 и 129 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ!

Зарплата в период действия больничного листа начисляется по стандартной ставке. Связано это с тем, что в данной ситуации сотрудник не работает сверхурочно.

Его труд соответствует внутреннему рабочему распорядку в компании и нормам. Данное правило указано в статьях 107, 152-153 ТК РФ.

Выплачивается ли?

Зарплата на больничном не выплачивается, в период утраты трудоспособности на основании предоставленного больничного листка производится выплата пособия. Оно имеет свои пределы. Минимальное пособие начисляется тем, кто не имеет предыдущего стажа работы. Максимальное пособие ограничивает размер выплат и устанавливает величину максимального заработка за последние 730 дней, с которого может быть произведен расчет пособия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+