Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ответственность за нелегальных рабочих

Ответственность за нелегальных рабочих

Ответственность за нелегальных рабочих

Гражданам в три раза увеличат штраф за наем нелегальных рабочих


Озвучить текст Выделить главное вкл выкл Депутат нижней палаты парламента Разиет Натхо («Единая Россия») подготовила проект закона о внесении изменений в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РФ. Поправки в КоАП направлены на ужесточение ответственности физических лиц за использование нелегальной рабочей силы.

В частности, размеры административных штрафов по данному виду правонарушения предлагается поднять в 3 раза. По утверждениям законодателя, сегодняшние размеры штрафов не стимулируют граждан отказаться он незаконных иностранных рабочих, при этом зачастую им выгоднее привлечь нелегалов и уплатить штраф, чем предоставить рабочее место россиянину.На сегодня ответственность за наем нелегальных рабочих прописана в ст.

18.15 КоАП РФ

«Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства»

.

В ней на сегодня определен большой ранжир между штрафом за привлечение нелегалов для граждан (от 2 тыс. до 5 тыс. рублей) и юридических лиц (от 250 тыс. до 800 тыс. рублей). Это, по словам Разиет Натхо, зачастую заставляет компании использовать граждан для привлечения нелегалов, поскольку грозит только фактически безболезненным штрафом от 2 тыс.

до 5 тыс. рублей.Проект закона предполагает увеличение в три раза минимального порога и максимального размера административного штрафа, налагаемого на гражданина, то есть от 6 тыс.

до 15 тыс.— Нынешняя ситуация такова, что людям проще платить несущественные штрафы, зарабатывая на правонарушениях в разы больше, нежели в случае исполнения цепочки законных действий. К сожалению, маленькие штрафы вполне компенсирует правонарушителям экономия на зарплатах, которые они платят нелегалам без надлежащих отчислений, не желая достойно оплачивать труд своих соотечественников, — утверждает Натхо. — Однако такое поведение подрывает отечественный рынок труда, поэтому необходимо законодательно пресечь возможность зарабатывать на нарушении закона.Член общественного совета при УФМС России, специалист в области миграционного права Бахром Исмаилов рассказал «Известиям», что граждане часто привлекают незаконную рабочую силу.— Но штрафы для физических лиц установлены меньшие, поскольку ремонт кухни или забора на даче являются деяниями, не имеющие под собой цели получения прибыли, как это происходит со строительными компаниями.

Кроме того, к физическим лицам, использующим труд мигрантов без оформления, могут применить и еще одну очень популярную сейчас у отдела миграционного контроля статью «Содействие незаконной трудовой миграции», — сказал эксперт. — В таких случаях, как правило, мигрант выдворяется из страны, а его наниматель оплачивает штраф в размере до 40 тыс. рублей. Ранее по этой статье массово привлекались владельцы «резиновых квартир», а сейчас отдел миграционного контроля устраивает серийные рейды по московскому региону именно с целью выявления мигрантов, незаконно осуществляющих трудовую деятельность.Координатор движения «Стоп нелегал» Евгений Грэк заметил, что основную проблему с наймом нелегальной иностранной рабочей силы представляют организации, а не граждане.— Основную проблему создают не физические лица, а организации.

Хотя частенько в организациях люди работают по патенту, который выдан на частных лиц, а разрешения, которые дают на работу в организациях, вообще продаются направо и налево, — рассказал Грэк.

— Здесь нужен более глобальный пересмотр законодательства. Главные отрасли, где процветает такая неразбериха, — это общепит, продуктовые магазины, куда вообще нанимать людей необходимо с большой осторожностью, а также строительство и ЖКХ.Многие мигранты, соглашающиеся на нелегальную работу, в итоге попадают на мошенников-работодателей, остаются без средств к существованию и возможности возвращения на родину, переходят из статуса нелегального рабочего в положение нелегального мигранта, который просрочил 90 дней законного пребывания в России. Закономерных последствием этой цепочки является рост преступности среди нелегальных мигрантов.Весной этого года глава ФМС РФ Константин Ромодановский, выступая в Совете Федерации, сообщил, что на территории страны находится почти 3,7 млн лиц, которые превысили 90-дневный срок своего законного прибывания в России.

Примерно 40% из них составляют иностранцы в возрасте от 17 до 29 лет, почти не владеющие русским языком. Поделиться: Подпишитесь и получайте новости первыми

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  1. Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу

В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов ( / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.

В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

  1. Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия

Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не , авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали. Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют.

Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  1. Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии. Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  1. Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  1. Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Другие мигранты

Включение в штат иностранных работников из стран, не вошедших в ЕАЭС, предполагает соблюдение дополнительных требований. Базовыми регламентами для предпринимателей являются и правительственное .

Влиять на процедуру будет режим пребывания мигранта в России.

Категория сотрудников Перечень документов и обязанности работодателя Примечание Иностранцы, проживающие в стране постоянно Претендент на должность предъявляет удостоверение личности и вид на жительство.

В список включены СНИЛС, трудовая книжка, полис медицинского страхования, документы об образовании . Работодатель должен составить договор с сотрудником и уведомить о найме местное подразделение миграционного контроля. Функции переданы правоохранительной структуре.

Специалисты не рекомендуют пренебрегать проверкой подлинности документов.

Сделать это можно на официальном сайте МВД РФ. Получать разрешение на привлечение мигранта или проверять наличие у соискателя патента не нужно. Аналогичный порядок действует в отношении: — аккредитованных иностранных журналистов; — зарубежных студентов в период каникул; — ученых и педагогов, прибывших по приглашению; — персонала дипломатических представительств; — специалистов иностранных организаций, выполняющих монтаж или сервисное обслуживание оборудования; — переселенцев по государственным программам; — гастролеров с периодом выступлений до 30 суток; беженцев и лиц, получивших убежище.

Полный перечень иностранцев, осуществляющих деятельность без патента, содержит пункт 4 Вид на жительство выдают на 5 лет с возможностью пролонгации. Статус снимает территориальные ограничения трудовой деятельности.

Мигрант может устроиться на работу в любом регионе страны.

Процедура мало отличается от заключения договора с россиянином Мигранты, проживающие в России временно Принцип трудоустройства аналогичен найму обладателей вида на жительство.

В качестве подтверждения законного пребывания в стране соискатели предъявляют работодателю разрешение на временное проживание. Документ выдают на 3 годаРаботать этой группе лиц разрешено в конкретном регионе Иностранцы с правом временного пребывания При заключении договора необходимо проверить наличие и подлинность патента .

Кандидаты получают документ самостоятельно после оплаты госпошлины, предъявления миграционной карты и подтверждения постановки на учет по месту размещения. В остальном процедура не отличается от стандарта. Предпринимателю придется уведомить подразделение МВД РФ о контракте в течение 3 сутокТрудовая деятельность допускается в пределах одного региона, до окончания сроков миграционной карты и патента .

Работать можно лишь по той специальности, которая указана в документах. Заключать договоры могут работодатели, не имеющие непогашенных административных взысканий в сфере трудоустройства иностранных граждан () Визовые специалисты Стандартный набор документов дополняют визой и разрешением на работу. Предпринимателям необходимо получать специальную санкцию МВД РФ на привлечение таких сотрудников.

Выдается документ в соответствии с административным регламентом, утвержденным . Въезд зарубежных специалистов осуществляется по приглашению, а на работодателей ложится обязанность оказания помощи в оформлении документовС 2015 года за разрешение на привлечение мигрантов работодатели платят в бюджет 10 000 рублей.
Въезд зарубежных специалистов осуществляется по приглашению, а на работодателей ложится обязанность оказания помощи в оформлении документовС 2015 года за разрешение на привлечение мигрантов работодатели платят в бюджет 10 000 рублей.

Сбор предусмотрен за каждого специалиста. Еще 800 рублей придется заплатить за приглашение каждого специалиста. С иностранцев удерживают пошлину – 3500 в отечественной валюте ()

За нарушение условий охраны труда

Штрафы за несоответствие нормам охраны труда таковы:

  • В первый раз нанимателю выносят предупреждение или обязывают выплатить до 5 000 рублей (для юридических лиц — до 80 000 рублей);
  • Если мигрант начал трудиться без прохождения первичного инструктажа, медосмотра или проверки знаний условий работы, выплаты составляют до 25 000 для должностных лиц и до 130 000 — для компаний;
  • При осуществлении работы иностранцами без необходимых средств персональной защиты, налагается штраф до 200 000 рублей для юридических лиц, либо же работа субъекта приостанавливается на следующие 3 месяца.
  • Если субъект не провёл оценку труда надлежащим образом, штраф составляет 5 000-10 000 для уполномоченных лиц и до 80 000 рублей — для юридических лиц;

За нелегалов-гастарбайтеров ответит заказчик

Фото с сайта www.kipov.ru Президиум возложил ответственность за наем нелегалов-гастарбайтеров на заказчика.

Это решение принято вопреки мнению судейской «тройки», которая указывала, что подрядчик действовал самостоятельно и потому должен нести ответственность.

Эксперты ожидали иного решения, но и этому не удивлены: в рамки норм закона можно уложить и алогичный подход. Такой вопрос встал перед судьями ВАС, когда ООО «Бими» обратилось в надзор с просьбой пересмотреть судебные акты, принятые в рамках его спора с Управлением Федеральной миграционной службы по Москве.

Эта компания, которой принадлежит клиника эстетической медицины на Рублевском шоссе, проводила в прошлом году ремонт своего здания, а прибывшие на место работ инспекторы ФМС обнаружили, что на объекте без разрешения работали двое приезжих из Узбекистана. В результате «Бими» в качестве заказчика была привлечена к ответственности по КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина), на него наложили штраф (по этой статье он составляет от 250000 руб.

до 800000 руб.). Постановление миграционной службы было оспорено в суде (дело ), но , а затем и единодушно отказались признать его незаконным, несмотря на то, что им был представлен договор с подрядчиком, который и осуществлял непосредственный наем рабочих.

С точки зрения судов, ответственность за нарушение трудового законодательства в данном случае несут как заказчик, так и подрядчик – это следует из распоряжения Правительства Москвы от 9 июня 2003 года №48

«О повышении ответственности заказчиков и подрядных строительных организаций за привлечение и использование иностранной и иногородней рабочей силы на объектах города Москвы»

.

Однако «тройка» судей ВАС рассудила иначе. По мнению судей , и , подрядчик при наеме рабочей силы действовал самостоятельно (на это указывают соответствующие пункты его договора с заказчиком, предписывавшего, кроме всего прочего, наем только российских граждан, и показания самого подрядчика Ф.Коляна).

«Ссылка судов первой и апелляционной инстанций на распоряжение [московских властей] является ошибочной, поскольку в [его] тексте имеются положения, устанавливающие ответственность подрядчиков за использование иностранной и иногородней рабочей силы без соответствующего разрешения, а не заказчиков»

, — процитировал вчера определение «тройки» судья-докладчик Михаил Юхней. Однако судебная практика до настоящего момента складывалась так, что наиболее слабым звеном в цепочке заказчик-подрядчик-работник был именно заказчик.

«Если у работника вообще нет разрешения на работу, то ответственность обычно возлагалась на того, на чьем объекте он находится»

, — рассказала «Право.Ru» руководитель практики трудового права Goltsblat BLP Надежда Илюшина, подчеркнув, что подобные конфликты – не редкость в ритейле и строительстве.

«Такой подход является достаточно формальным: всегда проще возложить ответственность на заказчика как на работодателя, не вникая в подробности касательно того, кто, как и при каких обстоятельствах фактически нанимал иностранного работника»

, — добавил партнер адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры» Константин Астафьев. О несправедливости подобного подхода говорил во вторник в президиуме и представитель «Бими» Александр Петров (юридическая фирма «ЮСТ»).

С его точки зрения, суды неправомерно оценили в качестве доказательства только протокол о правонарушении, проигнорировав показания директора клиники и подрядчика, заявивших о том, что в действительности ее руководство даже не знало о том, что на работах задействован труд нелегалов. По словам Петрова, все расчеты с рабочими подрядчик Колян осуществлял самостоятельно. Эксперты надеялись, что президиум примет точку зрения, предложенную «тройкой», и отменит все принятые судебные акты.

«Это был бы прецедент, который смог бы снять большое количество вопросов», – поделилась накануне Илюшина из Goltsblat BLP. Тем интереснее будет прочитать мотивировочную часть постановления ВАС, отклонившего заявление «Бими» и оставившего решение АСГМ и постановления апелляции и кассации в силе. Однако назвать такой исход дела неожиданным тоже нельзя.
Однако назвать такой исход дела неожиданным тоже нельзя.

Эксперты отмечают, что с точки зрения конструкций, которые используются в законах, принятые ранее решения логичны.

«Порой подходы миграционной службы и судов укладываются в рамки законных норм, хотя, вместе с тем, могут быть спорными с концептуальной точки зрения»

, – резюмировала Илюшина.

  1. , , ,

За работу не по специальности

Кроме фиксации рабочего региона и наименования предприятия, в карточке приводится и специальность, на которую взяли сотрудника.

Если она не совпадает с той работой, что указана в патенте или в действительности осуществляется лицом, или же он выполняет функции, не входящие в приведённые обязанности, нанимателя могут оштрафовать.

При несоблюдении данных ограничений налагается штраф:

  1. 2 000-4 000 рублей для ИП;
  2. 45 000-50 000 рублей для уполномоченных лиц;
  3. 250 000-1 000 000 рублей для юридических лиц.

Что установлено кодексами

В 2020 году были внесены некоторые поправки в законодательство.

При нарушениях следующих норм будут применяться штрафы к обеим сторонам участия:

  1. для желающих работать в должности водителя автотранспорта, при себе иметь права соответствующего образца для РФ.
  2. каждому мигранту должны быть присвоены ИНН и статус налогоплательщика, которые присваиваются к мигранту во время оформления разрешения на работу;
  3. обязательное наличие медстрахования. Страховку может помочь оформить работодатель или сам мигрант (самостоятельно);

Уголовная ответственность

С 1996 года в УК РФ была введена новая статья – 322.1 «Организация незаконной миграции». Субъектом преступления по этой статье является лицо возрастом от 16 лет. Санкции здесь таковы:

  1. за организацию въезда нелегальных рабочих, их незаконного пребывания на территории РФ грозит лишение свободы на срок до 5 лет. В качестве дополнительного наказания могут назначить ограничение свободы на срок до 2 лет;
  2. если вышеуказанное преступление было совершено группой лиц, то лишение свободы на срок до 7 лет, дополнительно штраф до 500 000 рублей. Дополнительное наказание может быть в виде ограничения свободы на срок до 2 лет.

Также существует ответственность за фиктивную регистрацию иностранного гражданина в жилом помещении – статья 322.2 Уголовного кодекса РФ.

Была ли эта статья для вас полезной? 1 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята! Юрист свяжется с вами в ближайшее время Уголовные дела (суд, следствие) любой сложности.

Четкое правдивое изложение перспектив спора и грамотная работа по сбору доказательств.

Работа на результат. Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией. Круглосуточно: Задайте вопрос юристу по недвижимости в онлайн-чате, либо позвоните по телефону горячей линии круглосуточно и без выходных Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время

  1. Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше
  2. В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  3. Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные

Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу

Что предписывает закон

Согласно новым поправкам в миграционное законодательство, штраф ИП за нелегального работника, как и юридического лица, может быть определен несоблюдением таких норм:

  1. каждый иностранец, претендующий на вакансию в РФ, должен получить медицинскую страховку.

    Информация с указанием на данный факт обязательно должна быть прописана в трудовом соглашении. Если же работодатель берет этот вопрос на себя, тогда иностранный работник самостоятельно получать страховку не должен;

  2. каждый иностранец должен получить ИНН и статус плательщика налогов.

    Оба они присваиваются при подаче прошения об оформлении патента или разрешения на трудоустройство;

  3. студенты, прибывшие из других стран, могут устраиваться на работу, но только на территории того региона, где расположено их учебное заведение;
  4. наемные сотрудники по специальности «водитель» могут получить работу только при наличии водительского удостоверения российского образца.

В случае продления патента идентификационный номер иностранца остается прежним, получать новый, необходимости нет.

Вопросы и ответы

Получит ли штрафы работодатель, если иностранный работник официально не оформлен? В случае если на предприятии у юридического лица в ходе проверки ГУВМ МВД (ФМС) будут выявлены нелегальные рабочие, прибывшие из других стран, такой организации грозит привлечение к административному производству, наложение штрафов за работников без оформления — до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Штраф для ответственного лица за привлечение к труду нелегала – до 70 000 рублей. Для самого нелегала – выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

Какие штрафы за нелегалов для юр.

лиц? Штраф за нелегалов для юридических лиц в 2016 году – от 400 000 до 1 000 000 рублей. Помимо штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем могут быть приняты меры по приостановлению деятельности организации, использующей труд нелегальных мигрантов. Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания.

Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания. За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток.

Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте.

Как узнать, есть ли штраф за мигранта?

По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта. В основной же части непосредственно описано то, что было выявлено во время этой проверки.

Если были нарушения, то описываются факты и доказательства.

Данный акт издается в двух экземплярах, и один экземпляр передается организации, а другой остается в материалах дела ГУВМ МВД (ФМС).

ГУВМ МВД (ФМС) обязаны передать материалы дела на руки представителю организации под роспись. Соответственно, после прочтения дела организация будет осведомлена обо всех выявленных нарушениях и штрафах за нелегальных мигрантов, возложенных ГУВМ МВД (ФМС).

С этим же актом нужно идти в суд, если предприятие примет решение обжаловать штраф на организацию за иностранца. Можно ли оспорить штраф за работу без разрешения и патента на работу?

Существует масса случаев, когда организации, получив большой штраф за мигрантов от ГУВМ МВД (ФМС), идут оспаривать его в суд или другие вышестоящие органы. Однако если было нарушение, например, когда ГУВМ МВД (ФМС) «поймала за руку» на предприятии нелегального иностранца, оспаривать штраф нет смысла.

В крайнем случае, такой работодатель может рассчитывать только на смягчения самого штрафа за привлечение иностранцев.

Часто организации пытаются применять различные схемы уклонения, которые в девяноста девяти случаях из ста не венчаются успехом. Но есть и позитивные ноты в страшном миграционном деле. Часто бывают случаи, когда вина работодателя в нарушении миграционного законодательства косвенна, например: организация принимает на работу иностранца с действующим разрешением на работу, однако, во время проверки ГУВМ МВД (ФМС) выясняется, что спустя месяц после приема на работу такого сотрудника его разрешение было аннулировано по каким-то причинам.

Проверяющие органы рассматривают эту ситуацию как нарушение – привлечение нелегала, с чем организация не согласна и обращается в суд для обжалования решения. Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось.
Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось. Однако такие случаи единичны, и нелегал на предприятии – это огромный риск получить штраф за привлечение иностранцев.

Не нашли ответа? Позвоните нам по номеру

Несоблюдение законодательства РФ в сфере миграции

  • Штрафные санкции за приём на работу иностранного гражданина без патента/государственного разрешения.

Нелегальный труд подразумевает собой незаконную организацию трудовой деятельности мигрантом на территории жительства работодателя, без предварительного получения патента или государственного разрешения, гражданства. С компании/предпринимателя взимается штраф за наем нелегалов.

  • Недействительность документов (истекший срок действия).

Официальное оформление мигранта на работу возлагает ответственность на работодателя за предоставленную документацию с разрешением на пребывание и работу на территории РФ.

При истекшем сроке действия или незаконном оформлении документа на работодателя налагается штраф. Простыми словами – тот, кто предоставляет рабочее место для иностранца, должен следить за сроком годности его документации. Пример 1: мигрант при приёме на работу предоставил весь необходимый пакет документов, после чего организация его официально трудоустроила.

По истечению месяца разрешение на трудовую деятельность стало недействительным, за чем компания не следила.

При плановой проверке организацию оштрафовали за нелегальный прием иностранца на работу. Пример 2: иностранец был принят на работу по патенту. При наступлении даты оплаты налога по данному документу, трудоустроенный не внес необходимую оплату, после чего патент стал недействительным и полностью аннулировался.

Стоит отметить, что о данной проблеме не уведомляют ни работника, ни работодателя. Поэтому иностранец может работать без изменений, не уведомив руководство о пропущенном платеже.

Нарушения выявляются только при проверке УФМС, после которой с компании производят взыскание за нелегальную трудовую деятельность иностранца. Работодателю необходимо отслеживать регулярность оплаты налогов трудоустроенным иностранцем. Единственная просрочка может привести к недействительности патента, что привлечет за собой меру наказания для работодателя.

Дополнительно важно отслеживать сроки действия всех документов, предоставленных иностранцем.

При выявлении недействительного срока которых, возлагаются большие денежные взыскания не только с рабочего, но и с организации (физического лица).

  • Трудовая деятельность, несовместимая с имеющейся профессиональной квалификацией.

Патентом/разрешением на работу оформляется допуск к определенному виду профессиональной деятельности.

Если иностранный гражданин принят на должность, противоположную профессии, указанной в документе, на работодателя возлагают штраф за нелегальную работу иностранца.

Поэтому работодатель вправе трудоустраивать мигранта только на те должности, которые прописаны в разрешении. При данном нарушении трудовая инспекция осуществляет крупное денежное взыскание за каждого устроенного иностранца-рабочего.

Штрафные санкции накладываются на физические, юридические лица, исходя из того, кем был трудоустроен иностранный рабочий.

Текущие размеры штрафных санкций за осуществление нелегальной трудовой деятельности мигрантом:

  1. Физическое лицо – от 5000 до 7000 рублей;
  2. Должностное лицо – от 35 000 до 70 000 рублей.
  3. Юридическое лицо – от 400 000 до 1 000 000 рублей, дополнительно отстранение от труда на период от двух недель до 90 суток;
  • Незаконное применение рабочей силы.

Перед приёмом гражданина другого государства на работу, любой трудоустраивающий должен оформить разрешение на привлечение и трудоустройство иностранных граждан.

В случае несоблюдения текущего законодательства и дальнейшей нелегальной деятельности, представители трудового законодательства взыскивают с работодателя денежные средства за нелегальное привлечение мигрантов к трудовой деятельности. Размер платежа для должностного лица за нелегальное привлечение варьируется от 35 000 до 70 000 рублей, а для предпринимателя – рублей.

Для юр.лиц предусматриваются более ужесточенные меры — штраф до 1 000 000 рублей с отстранением от работы на 2 недели или 90 суток.

  • Несогласованность с ФМС.

При трудовом оформлении иностранного гражданина, увольнения, переоформления физ.лицо, организация обязаны предупредить службу миграции о составлении (прекращении) трудового, гражданско-правового договора на трудовую деятельность иностранца.

В случае если трудоустраивающий не уведомил ФМС о совершенных действиях, на него налагается штраф, соразмерный с санкциями за нелегальное использование рабочей силы.

Как узнать о наличии санкций

После осмотра составляется акт с результатами мероприятия.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+