Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуска муниципальным служащим в 2020 году

Отпуска муниципальным служащим в 2020 году

Оглавление:

Расчет отпускных


Механизм подсчета отпускных дней государственных служащих устанавливается постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562.Формула подсчета, по сути, сходна с установленной в иных отраслевых сферах методикой: среднемесячный заработок делится на 29,3 и умножается на число отпускных дней.При подсчете денежного содержания в него должны включаться:

  1. должностные оклады;
  2. премии и другие стимулирующие выплаты;
  3. материальная помощь.
  4. надбавки за стаж, специальные условия в отношении государственной тайны;

В расчет включаются суммы однократных премий и матпомощи от руководителя величиной 1/12 от такой суммы за год, который предшествовал прогнозируемому отпускному сроку.Дополнительная финансовая помощь предоставляется в двукратном размере ежемесячного должностного оклада. Премии и надбавки не должны суммироваться.Такой же метод подсчета применяют при вычислении компенсационных выплат за неиспользованные отпускные дни, к примеру при увольнении сотрудника.Посмотрите видео.

Что нужно знать, прежде чем уйти в отпуск:Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:8Москва, Московская область8Санкт-Петербург, Ленинградская область8Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Как считаются отпускные и компенсации

Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск муниципальным служащим рассчитывается исходя из среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, когда начался нерабочий период. Календарным месяцем является с 1 по 30 (31) число того же месяца, в феврале — с 1 по 28 (29) число. Чтобы исчислить среднедневной заработок, необходимо годовую заработанную сумму разделить на 12 и 29,3 — среднемесячное количество дней.

К расчету принимаются все виды заработка: оклад, надбавки, премии.

Например, гражданин уходит отдыхать на 14 дней, начиная с 12 августа 2020. Двенадцать месяцев до этого он проработал полностью. Период, за который необходимо исчислить среднедневной заработок, составляет с 1 августа 2018 по 31 июля 2020.

Предположим, общая сумма доходов за этот период составила 500 000 рублей.

Среднедневной заработок гражданина составит: 500 000 / 12 / 29,3 = 1422 рубля 07 копеек. Сумма отпускных равна: 1422,07 × 14 = 19 908 рублей 98 копеек.

Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Совместительство на муниципальной службе — это ситуация, когда гражданин трудится на должности в органе местной власти и одновременно работает в другой организации либо в том же органе, но на дополнительной должности. 5 сентября 2020 Увольнение с муниципальной службы по собственному желанию — это не единственное основание, по которому госслужащий может покинуть должность.

Это особая категория работников, для которых законодательно установлены дополнительные основания расторжения трудового договора.

12 сентября 2020 Вкладыш в трудовую книжку — это дополнительный бланк, который используется, если в ней не осталось места для заполнения разделов со сведениями о работе и наградах. 3 сентября 2020 Переход на 4-дневную рабочую неделю — это инициатива, высказанная премьер-министром Дмитрием Медведевым и предполагающая уменьшение продолжительности трудового времени с пяти дней до четырех. Инициатива не утверждена и находится на этапе обсуждения.

26 сентября 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Отпуска служащих за выслугу лет в настоящее время отражаются в пункте 4 статьи 21 закона №25-ФЗ от 02.03.2007 года. Последняя редакция закона – от 27.12.2020 года.

Согласно пункту 4, дополнительный отпуск предоставляется сотруднику каждый год и не может превышать 10 календарных дней.

При этом существует зависимость стажа работы и количества дней дополнительного отпуска. Продолжительность стажа Длительность отпуска по выслуге лет До 5 лет 1 день От 5 до 10 лет 5 дней От 10 до 15 лет 7 дней Более 15 лет 10 дней Как видим, для того, чтобы получить 10 дополнительных дней отдыха, необходимо отработать не менее 15 лет.
Продолжительность стажа Длительность отпуска по выслуге лет До 5 лет 1 день От 5 до 10 лет 5 дней От 10 до 15 лет 7 дней Более 15 лет 10 дней Как видим, для того, чтобы получить 10 дополнительных дней отдыха, необходимо отработать не менее 15 лет.

ВАЖНО! При определении стажа для предоставления отпуска за выслугу лет, учитывается только тот промежуток времени, когда работник трудился в государственных организациях. Если стаж прерывался, то такие периоды не берутся в расчет при определении продолжительности дополнительного отпуска Еще один нюанс – общая продолжительность основного и отпуска за выслугу лет не должна превышать 45 дней.

«Необоснованное» поднятие выплат заработных плат

Уже целых 6 лет народные избранники живут без увеличения окладной доли.

Об изменениях при перечислении заработных плат поведал сам глава государства в 2014 году, мотивировав это необходимостью экономии ресурсов бюджета.Тем не менее доходы данной категории российского населения год от года неуклонно росли.

Напрашивается вывод, что здесь сыграли роль дополнительные составляющие итогового вознаграждения.

(А может, дело было в росте банального взяточничества, столь соблазнительного для высокопоставленных чинов?) Но как бы там ни было, Росстат отчитался в средней прибыли сотрудников власти на уровне 115,7 тысячи рублей.

Алгоритм назначения отпуска муниципальным служащим

Порядок назначения и выплаты отпуска муниципальным служащим практически не отличается от процесса ухода в отпуск обычных работников в коммерции.

Уход в отпуск сопровождается следующими процедурами:

  1. После того, как заявление подпишет руководитель организации, за две недели до начала отпуска создается приказ по форме Т-6. Приказов создается столько, сколько работников уходят в отпуск, то есть на каждого из них
  2. В организации должен существовать утвержденный график отпусков, согласно которому работники уходят на отдых. График по форме Т-7 утверждается за 2 недели до начала года
  3. Служащий должен написать заявление на все отпуска, в которые он желает пойти
  4. В отличие от сферы коммерции, муниципальный служащий получает свои отпускные выплаты за 10 дней до начала отпуска

Если в течение года возникает необходимость в корректировке периодов отпусков, то издаются отдельные приказы.

Условия предоставления отпусков

Согласно ст. 21 закона №25 «О муниципальной службе в РФ», существуют следующие виды отпусков гражданских служащих муниципалитетов:

  1. отпуск за свой счет;
  2. декретный отпуск.
  3. основной;
  4. дополнительный при ненормированном рабочем дне;
  5. дополнительный за выслугу лет;

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  2. Москва: +7 (499) 110-33-98 .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Основной отпуск муниципального служащего составляет 30 дней в году, при его дроблении минимальная продолжительность одной из частей составляет 15 дней.

Дополнительный отпуск за выслугу лет длится максимум 10 дней, при этом региональные и местные власти определяют самостоятельно, сколько дней отпуска полагается за определенный срок службы. В большинстве случаев каждый новый год службы дает право на 1 дополнительный день отпуска. Например, в Брянской области за 5 лет службы добавляется 1 день отпуска, за 10 лет – 5 дней, а за службу дольше 15 лет – 10 дней дополнительного отпуска.

Если служащий работает по ненормированному графику, он имеет право на дополнительный трехдневный ежегодный отпуск, его можно использовать отдельно или присоединить к отпуску за выслугу лет, основному и т. д. Основной и дополнительные отпуска можно переносить на следующий календарный год или получать вместо их использования денежную компенсацию, но не более, чем 2 года подряд.

Все виды отпусков могут разбиваться на части и объединяться по согласованию с руководителем подразделения, но использование муниципальными служащими своих прав на отпуска не должно приводить к нарушению порядка работы муниципальных учреждений.

Новое в расчете отпускных с 2020 года

В 2020 году вы будете считать отпускные иначе, чем в 2020 году.

Отпускные вы определяете из среднего заработка, считаете этот показатель за 12 месяцев, предшествующих отпуску (ст. 139 ТК). Так вот, в 2020 году вы будете определять средний заработок исходя из выплат за 2020 и 2020 годы и отработанное время за этот период. В 2020 году вы считали средний заработок исходя из выплат и отработанного времени за 2020 и 2018 годы.

В 2020 году вы считали средний заработок исходя из выплат и отработанного времени за 2020 и 2018 годы.

Подробнее расчет отпускных мы покажем на примере далее. В отдельной статье читайте, как добиться, чтобы сотрудник использовал все дни отпуска.

Законодательные нормы

Обратимся к законам и . Они определяют не только правила предоставления еще одного отдыха, но и устанавливают количество его дней. Согласно законодательству:

  1. дополнительные дни входят в основной отдых и поэтому оцениваются и учитываются точно также, как и стандартные отпуска любых других сотрудников;
  2. работник может разделить свой отдых на несколько частей. Одна из частей должна быть не менее 14 дней;
  3. количество предоставляемых дней также зависит от других обстоятельств (например, от размера стажа).

Отпускные дни предоставляются за выслугу лет и за ненормированный рабочий день.

Надбавка за выслугу лет муниципальным служащим проценты 2020 год

при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных – на 10 процентов должностного оклада; Согласно ст.

24 Федерального закона от 01.01.2001 «О муниципальной службе в Российской Федерации» в области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные законодательством.

Пример расчета

Чтобы понять, сколько дней включает в себя отпуск госслужащего, можно рассмотреть пример. «Петров П. А. работал на должности госслужащего в течение 10 лет.

Ему был введён ненормированный день работы.

Петрову П. А. положен отдых по плану в 30 суток. Кроме этого, он может рассчитывать на надбавочные дни за особый график в количестве 3 суток.

Также за стаж будет приплюсовано 5 суток.

При подсчёте отпуск государственного без нормированного графика и с 10-летним стажем составит 38 суток.»

Основной отпуск муниципального служащего

В 2020 году основной отпуск муниципального служащего равен 30 дней. Этот отпуск является ежегодным и оплачиваемым.

За весь период отдыха сотруднику начисляют и выплачивают отпускные, исходя из его средней зарплаты. Все время отсутствия за работником сохраняется рабочее место.

До недавнего времени продолжительность такого отпуска зависела от должности служащего. На сегодняшний день 30-дневный отдых предоставляется абсолютно всем категориям таких сотрудников. Кроме того, такая продолжительность отдыха равна количеству дней отдыха госслужащих (Читайте также статью ⇒ ).

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос 1 Можно ли присвоить классный чин муниципальному служащему, если он находится в декретном отпуске?

Если во время нахождения служащего в декрете подходит время для присвоения классного чина, то можно это делать на законных основаниях. Исключение составляют лишь случаи наличия неснятого взыскания по дисциплине или если служащий несет уголовную ответственность. Вопрос 2 Может ли руководство перенести отпуск служащего по своей инициативе?

Вопрос 2 Может ли руководство перенести отпуск служащего по своей инициативе? Перенос отпуска по инициативе руководителя организации допускается в крайних случаях:

  1. При возникновении форс – мажорных ситуаций в стране или городе
  2. Специальное распоряжение на государственном уровне

При этом руководство должно иметь на руках документы, подтверждающие наличие вышеуказанных обстоятельств, уведомить служащего в письменном виде под роспись. Ошибка Служащий написал заявление на отпуск, а в последний перед отпуском день – заявление на увольнение.

Бухгалтер рассчитал отпускные, но не перечислил единовременное пособие к отпуску.

Поскольку такая выплата является гарантированной, то отменить её невозможно. В связи с этим бухгалтер должен провести доначисления такого пособия и выплатить его сотруднику.

Муниципальные служащие – отдельная категория работников. У них более длительный период нахождения в отпуске по сравнению с работниками коммерческой сферы. Кроме того таким сотрудникам полагается большее количество выплат как к отпуску, так и помимо него.

В общем случае расчет отпускных производится по общей схеме с учетом некоторых нюансов. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности. Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление.

Отпуск муниципальным служащим

Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и муниципальные работники исключением не являются.

Им также предоставляется такой вид отпуска, в период которого за ними сохраняются их рабочие места, а также начисляются отпускные.

До недавнего времени продолжительность отпусков для муниципальных работников зависела от того, какую должность занимал служащий. Кроме того, дополнительные дни отдыха таким категориям работников предоставляли больше. Важно! Регулирует трудовые отношения муниципальных служащих закон №25-ФЗ, согласно которого определяется длительность очередных отпусков, дополнительные дни отдыха, а также надбавка к отпускам за ненормированные дни.

Новой редакцией этого закона произведено сокращение допотпуска служащим за выслугу лет.

Если ранее он составлял 15 дней, то с мая 2017 года только 10 дней.

Планируются все отпуска заранее, для чего в конце года составляется график отпусков, определяющий продолжительность и очередность отдыха для служащих на следующий год.

Разрабатывается такой график на основании требований ТК РФ.

Как и для других категорий граждан, служащие муниципальные работники имеют право брать свой отпуск частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней.

Дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет

Данную форму внепланового выходного периода устанавливает и регулирует каждый субъект в своих интересах. Расчёт происходит достаточно просто – 1 отработанный год прибавляет один день к отпуску.

Однако общее количество не должно превышать 10 дней. Отметим, что здесь также имеет значение и занимаемая лицом должность.

Так, служащие на главных гражданских должностях имеют в распоряжении отпускной период в 35 дней.

Лица же просто занимающие места гражданской службы – 30 дней.

Пример расчета продолжительности отпуска

Определим, сколько в общей сложности дней отдыха положено одному из служащих. Например, Иванов И.И. проработал в должности служащего 10 лет, а также ему установлен ненормированный рабочий день.

Рассчитаем общее число дней отпуска.

Помимо 30 дней основного отпуска ему положены 3 дня за ненормированную работу, а также 5 дней за 10 лет выслуги. Общее число дней в данном случае составит 38 календарных дней (Читайте также статью ⇒ ).

Особенности отпуска муниципальных служащих

  • Неиспользованные дни могут быть перенесены на срок, не установленный графиком.
  • Предоставление отдыха осуществляется на основании специального плана. Он в обязательном порядке должен быть утверждён.
  • Наниматель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска не ранее, чем за 14 суток до его начала. Уведомление осуществляется в письменном виде и обязательно закрепляется подписью служащего.
  • Отдых может быть перенесён на другой период времени по инициативе нанимателя, работника или при определённых ситуациях, независящих от сторон.
  • По истечению полугода госслужбы у работника возникает право для использования запланированного отдыха по закону. По договору между работодателем и сотрудником он может быть предоставлен и ранее этого срока.

Индексация заработной платы в 2020 году

  • В штатное расписание, действующее на предприятии, вносятся соответствующие изменения, связанные с изменением размеров зарплат работников.

  • По факту повышения заработной платы работодателем издается соответствующий приказ. В тексте приказа может указываться как общий перечень сотрудников, которым повышается зарплата, так и допускается возможность составления приказа по каждому из работников отдельно.

  • Работодатель устанавливает нормативные акты, соответственно которым может проводиться индексирование заработной платы в 2020 году или на постоянной основе. Чаще всего таковым нормативным актом является положение об индексации заработной платы.

  • В случае, если на предприятии ранее действовали другие нормативные акты, регламентирующие индексацию или просто размер заработной платы трудящихся, в них также должны быть внесены соответствующие изменения.
  • Так как заработная плата относится к обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, с каждым сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение, изменяющее содержание трудового договора.

Это интересно: Во сколько именно переводят деньги с биржи труда Под индексацию зарплаты в 2020 году всего подпадают более 2 миллионов бюджетников и госслужащих, поэтому отмена моратория стала для многих весьма хорошей новостью.

Особенно для тех категорий, которые не попали под прошлую, выборочную индексацию зарплат, которая коснулась лишь отдельных категорий государственных служащих и бюджетных работников. Индексация 2020 года, в отличие от неё, затронула всех без исключения работников.

1. Общие положения

Оплачиваемое нерабочее время работникам предоставляется по общим правилам, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

До начала календарного периода формируется график, где устанавливается очередность отдыха сотрудников. В некоторых образованиях порядок временного оплачиваемого освобождения от работы предполагает, что за две недели до запланированного отдыха сотрудник дополнительно пишет заявление, а работодатель издает распоряжение на отпуск муниципального служащего.

Только после этого работник вправе отдохнуть. Допустимо разбить нерабочий период на несколько частей, хотя бы одна из которых составляет не менее 14 календарных дней. Неизрасходованные дни не переносятся с одного года на другой и не накапливаются.

Если в году сотрудник не смог оставить работу, ему выплачивается соответствующая компенсация. Работодатель не вправе не отпустить сотрудника два или более раз подряд.

Пример расчёта

Рассмотрим конкретный пример расчёта. Вот что имеется: сотрудник компании в отпуск уходит двенадцатого апреля в 2020-ом году на 28 дней. Его оклад равен 46 тыс., а в августе 2020-го была получена премия в размере 5000 р.

Но в марте работник был на больничном в течение восьми рабочих дней. Также получена выплата по поводу рождения ребёнка.

Начинаем расчёты:

  • Узнаём среднюю зарплату за март, в котором сотрудник уходил на больничный. Март включал 20 рабочих дней, и из них вычитаем 8, которые работник болел. Получается 12. За этот период было начислено: (46 000 руб./20 дн.)*12 мес.=27 600 р.
  • Определяем длительность расчётного периода, включающего сроки с апреля по декабрь 2020-го и с января по март 2020-го.
  • Ищем количество дней, входящих в отчётный период: (29.3*11 мес.)+17,96 дн. Получается 340 целых и 26 сотых дней.
  • Считаем непосредственно отпускные: 1 582,9 р.*28 отпускных дней. Итог – 44 321,2 руб.
  • Узнаём вычитаемый подоходный налог: 44 321,2 р.*0,13=5 761,8 руб.
  • Считаем число дней, отработанных за неполный месяц. Рабочих дней отработано 12 (20 рабочих в месяце минус восемь на больничном). А календарных дней сотрудник отработал 31 (длительность марта) минус 12 (проведённые на больничном 8 рабочих и ещё 4 выходных), то есть всего 19. Выходит: (29,3 дн./31 дн.)*19 дн.=17,96 дней.
  • Налог вычитаем из общего размера отпускных: 44 321,2 р.-5 761,8 р.=38 559,4 руб.
  • Рассчитываем средние дневные заработки: 538 600 р./340,26 дн.=1 582,9 рублей.
  • Находим годовой заработок с учётом премии. Складываются средние оклады, заработок за неполный месяц (март) и премия, а выплата на ребёнка в расчёт не берётся. Имеем: (46 000 р.*11 мес.)+27 600 р.+5 000 р.=538 600 рублей.

Количество положенных дней ежегодного отдыха

Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:

  1. дополнительного
  2. основного

И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно , основной отдых муниципальных служащих составляет 30 дней.

Но при определенных условиях это время может быть увеличено. О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.

Дополнительный

Применим к муниципальным служащим, которые обладают определенным статусом, установленным в ТК РФ:

  1. Работникам дальнего Севера и в местах, которые приравниваются к ним. Так, в первом случае для отдыха предоставляются 24 дня, а во втором – 16.
  2. Особый характер работы. Удивительно, но законодательством не даётся определения данной категории. Принято считать, что регион самостоятельно устанавливает перечень данных лиц, а также время добавочного отпускного периода.
  3. Ненормированный рабочий день. Временной период устанавливается корпоративным уставом и не должен превышать трёх дней.
  4. Работа в опасных и вредных условиях. Добавочно 7 выходных дней.

В приоритете поощрительные льготы за выслугу лет. Данную форму внепланового выходного периода устанавливает и регулирует каждый субъект в своих интересах. Расчёт происходит достаточно просто – 1 отработанный год прибавляет один день к отпуску.

Однако общее количество не должно превышать 10 дней. Отметим, что здесь также имеет значение и занимаемая лицом должность. Так, служащие на главных гражданских должностях имеют в распоряжении отпускной период в 35 дней.

Лица же просто занимающие места гражданской службы – 30 дней.

За выслугу лет

Если сотрудник наработал на местной службе определенный стаж, он претендует на дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет, с 2020 года его длительность не превышает 10 календарных дней. Но порядок его расчета, условия предоставления регулируются законодательством субъекта Российской Федерации, где трудится гражданин.

Как рассчитываются доходы властей?

Для вычисления средней прибыли нужно суммировать ежемесячные получки за 2 прошедших года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+