Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск без содержания беременной

Отпуск без содержания беременной

Отпуск без содержания беременной

Бесплатный вопрос юристам онлайн


Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Трудовой кодекс о беременных

Статья 70.

  1. Для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается

Статья 93.

  1. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины или одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  3. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Статья 96.

  1. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
  2. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  3. Беременные женщины к работе в ночное время не допускаются (ночное время – время с 22 часов до 6 часов).

Статья 99.

  1. Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
  2. Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается.
  3. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 122.

  1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
  2. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статья 123.

  1. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации
  2. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации

Статья 125.

  1. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин

Статья 126.

  1. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.

Статья 128.

  1. Работнику по его письменному заявлению в случаях рождения ребенка, регистрации брака, может быть предоставлен отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.

Перевод на другую работуСтатья 254.

  1. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы
  2. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя
  3. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет
  4. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки на предприятии, либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, на которой она ранее работала.

Статья 255.

Отпуска по беременности и родам

  1. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
  2. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

  1. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
  2. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  3. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
  4. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  5. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  1. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
  2. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  3. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  5. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

Статья 258.

Перерывы для кормления ребенка

  1. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
  2. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
  3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
  4. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Статья 259.

  1. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
  2. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
  3. Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260.

  1. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261.

  1. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
  2. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту (а) пункта 3, пунктам 5 – 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Трудового Кодекса).
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Уволить беременную невозможно.Она может совершить хищение по месту работы или вообще игнорировать работу, даже если сотрудница вообще не появляется на рабочем месте, в период беременности уволить ее невозможно. Максимум, что может сделать работодатель в такой ситуации, это не оплачивать дни прогула.Будьте внимательны:есть одна хитрость, которую нередко применяют работодатели, — при приеме на работу с новой сотрудницей заключается не трудовой договор, а гражданско–правовой, например договор подряда, договор на оказание услуг или авторский договор. В отличие от трудового договора, они не порождают трудовых отношений и направлены лишь на достижение конечного результата.

Наличие гражданско–правового договора не дает сотруднику права претендовать на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.

Работники, работающие на основании гражданско-правового договора, получают такую же пенсионную защиту, как и работники, заключившие трудовой договор, но социальному страхованию и обеспечению они не подлежат.

Следовательно, заключив такой договор, будущая мама попадает в разряд лиц, не подлежащих социальному страхованию, а следовательно, и не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Более того, в соответствии с Гражданским кодексом РФ не установлено никаких особенностей, защищающих маму и ребенка Статья 264.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

  1. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

  1. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Неоплачиваемый отпуск

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, положенного некоторым работникам, существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Данный отпуск еще называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Советы юристов:

1.

Могут предоставить отпуск без содержания перед декретным отпуском, так как до декрета осталось 5 недель.

1.1. Нет необходимости, так как у вас есть право взять ПОЛНЫЙ обычный отпуск. — Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков — (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. 2. Я вышла на работу после декрета отработала всего один день и ушла с ребенком на больничный.

Теперь работодатель хочет меня отправить в отпуск от 1.5 до 3 за свой счет. Так как ребенок ходит в детский сад, мне нет ни каких выплат от работы. Имеет ли право работодатель в таком случае отправить меня в отпуск без содержания.

2.1. Это ваше право уходить или нет. работодателю вы неинтересны, т.к. от вас нет толку, но вы либо работаете, либо нет.

Вам принимать решение. 3. Мне до декрета осталось отработать 1,5 месяца, но т.к работы стало мало (работаю в магазине строй материалы) сезон закончился, меня хотят отправить в отпуск без содержания, имеет ли работодатель на это право?

3.1. Согласно Трудового законодательства РФ Вы имеете право уйти в отпуск за свой счёт по соглашению сторон.

4. Ребёнку исполнилось 3 года и Я взяла отпуск без содержания на 8 месяцев. И в этом отпуске забеременела второй раз. Как мне выплатят декретные? Если уходить в декрет в 2018?

(2017-отпуск по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет-4 месяца+8 месЯцев отпуск без содержания; 2016 г-отпуск по уходу за первым до 1,5 лет). Выплаты будут как за первого, так как вообще не выходила на работу?

Или намного меньше из-за отпуска без содержания? 4.1. Выплаты будут меньше из-за отпуска без содержания!

Пособие по уходу за вторым ребенком будет рассчитываться по такой же формуле — 40% среднемесячного заработка за два последних года!

Но рассчитанное таким образом пособие не может быть меньше в случае со вторым ребенком двукратного минимального размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 142 рубля 33 копейки, за вторым и последующими детьми – 6 284 рубля 65 копеек, а максимальный размер пособия по уходу – 24 536 рублей 57 копеек. Право на пособие в максимальном размере имеют: матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации; матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме; родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.

5. Я нахожусь сейчас в декрете (по уходу за ребенком до 3-х лет). Получается 23.06.2018 мне нужно выходить на работу. Я хотела уволиться с этой работы, но снова беременна и срок ещё маленький.

Подскажите пожалуйста как поступить? Если больничный по БиР мне дадут в конце августа и на работу надо выйти только на 2 мес.

Планировали уехать в отпуск с семьей на все лето, а тут так получается. Придется ли все же выходить или можно найти решение?

Взять отпуск без содержания? 5.1. В соответствии с трудовым кодексом Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго! 6. хотела бы узнать могу ли я взять отпуск без содержания перед декретом, сейчас в очередном отпуске но до ухода в декрет не хватило 2 недельки, могу ли я взять отпуск без содержания и повлияет ли это на декретные выплаты?

Всего доброго! 6. хотела бы узнать могу ли я взять отпуск без содержания перед декретом, сейчас в очередном отпуске но до ухода в декрет не хватило 2 недельки, могу ли я взять отпуск без содержания и повлияет ли это на декретные выплаты? 6.1. уважаемый посетитель! Безусловно можете взять, но только с согласия работодателя Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 6.2. Конечно Вы имеете право взять отпуск, но только по согласованию с работодателем!

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт за юридической помощью!

7. Я ходила в море врачом в рейсе забеременела по приходу в компанию взяла отпуск теперь отпуск закончился нужно думать что дальше. Увольняться я не буду так как хочу декретные получить от компании как можно поступить? Брать до декрета отпуск без содержания?

7.1. Вам необходимо знать, что конечно же можете взять отпуск без содержания. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов. 8.

Я нахожусь в декрете. В октябре ребёнку 3 года. Надо выходить на работу мед сестрой. (сертификат кончился) я учусь второй год ординатуры.

Можно ли продлить отпуск или взять без содержания до августа 2018?

8.1. В России предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до исполнения ему 3 лет Если, вы хотите, чтобы вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то такой вопрос решается исключительно по соглашению с работодателем. 9. Была в декретом отпуске до 3 лет, потом взяла отпуск без содержания на 2,5 лет (по усмотрению администрации), хочу сейчас выйти на работу, получила отказ, руководитель мотивирует тем, что все единицы заняты, работаю в бюджетной сфере,. Что мне делать? Могут ли меня сократить?

Теряю ли я рабочее место? 9.1. По истечении отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам рабочее время — не зависимо от того что оно кем то занято.

9.2. По абзацу 3 рабочее место сохраняется за сотрудницей на время её декретного отпуска, до 3 лет. А в отпуск без содержания вы ушли сами или вас попросили взять длительный отпуск?

10. У меня такой вопрос. Нахожусь в декретном отпуске.

Вышла на новую работу без содержания пособия на целый день. Ребенку 1,2 года Можно ли мне оформить бабушку-пенсионерку за уходом ребенка-декрет до полутора лет. Как это можно сделать и куда обращатся?

Спасибо. 10.1. Отпуск по уходу за ребенком Может взять любое лицо фактически осуществляющее уход. Однако поскольку бабушку не работает, такой отпуск ей никто не предоставит. 11. Если не выходя на работу»из декрета в декрет»отработав 3 мес и плюс побыв без содержания и 2 нед отпуска очередного сейчас планирую уволиться!

Скажите пожал от чего зависит расчет?

Как расчитывается сумма расчета!? И есть ли разница в деньгах сейчас уволиться или через год (если продлить до 3 лет)? т. 11.1. Расчет производится из средней заработной платы за последние 12 месяцев. Из-за того, что у Вас есть отпуск без содержания сумма расчетных будет небольшой. 12. А подскажите тогда пожалуйста я поработала три месяца потом без содержания 3 недели потом 2 недели отпуск и декрет до сих пор!
12. А подскажите тогда пожалуйста я поработала три месяца потом без содержания 3 недели потом 2 недели отпуск и декрет до сих пор!

Мне сейчас есть смысл по истечении отпуска по уходу до 1.5 лет уволиться?

Я получу что то? Расчетные.? 12.1. Алена Увольняться Вам или нет, это решать только Вам. Из расчетных, если только компенсацию отпуска, но не факт, что она у Вас есть.

В отделе кадров надо уточнять Желаю Вам удачи и всех благ! 12.2. Мне сейчас есть смысл по истечении отпуска по уходу до 1.5 лет уволиться?

Это у вы сами решайте. При увольнении получите компенсацию для неиспользованный отпуск (небольшую, возможно за месяц (2,33 кал.

дня), так как период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по уходу не входит. Не войдет так же одна из трех недель отпуска без сохранения заработной платы. 13. В 2011 г. я устроилась на работу в ООО-т.е.частная организация, через два года я ушла в декрет, с декрета на работу я должна была выйти 11.01.2017, но я взяла отпуск без содержания до 13.02.2017, т.к.

13. В 2011 г. я устроилась на работу в ООО-т.е.частная организация, через два года я ушла в декрет, с декрета на работу я должна была выйти 11.01.2017, но я взяла отпуск без содержания до 13.02.2017, т.к. я через месяц т.е. 13.02.2017 я ухожу опять в декрет.

Скажите пожалуйста, выплатят ли мне декретные, если я из декрета не выходя на работу взяла отпуск без содержания на месяц и ухожу опять в декрет? Как мне будут расчитывать декретные? 13.1. В данной ситуации Вы вправе сами определить года для расчёта больничного листа, можете взять года перед первым декретом.

Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. 13.2. Да, Вам будут выплачены декретные. По вашему заявлению в расчет могут быть взяты года до вашего выхода в первый декрет.

14. Работаю по трудовому договору, и собираюсь переезжать, в связи с личными обстоятельствами из этого региона. Узнала что беременна, знаю что по закону уволить меня до рождения ребенка не имеют права, как и в случае оформления отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я в таком случае предоставить справку о беременности (чтоб не уволили) и взять оплачиваемый отпуск, а потом отпуск без содержания до момента выхода в декрет. Находиться в этом регионе нет возможности.

14.1. уважаемая, Екатерина Конечно можете написать на отпуск а потом уйти в декрет. Но потом снова придется возвращаться в этот регион Удачи Вам и вашим близким!!

15. Пож помогите разобраться. Я в декрете и долдна выйти 30.11.2016, но я не могу выйти, т.к у нас с садиком проблемы (берут на неполный рабочий день, по 4 часа) и я написала заявление на месяц отпуска без содержания до 30 декабря. Я работаю 1/3.Муж военный и само собой сидеть с ребенком эти сутки не сможет.

Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохрпняется работа.

Правда ли это и как статья называется в трудовом кодексе? 15.1. Нет, не правда. Вы можете написать заявление на отпуск без содержания на любой промежуток времени и только с согласия руководства. 15.2. Я узнала, что после декрета можно еще пол года за свой счет сидеть дома и при этом сохрпняется работа нет, это не так.

Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После отпуска по уходу вы вправе взять ежегодный отпуск. 16. Я беременна ЭКО. В данный момент на больничном, в декрет примерно 09.03.2017 г.

Но узнала, что мне уже нашли замену, т.е. с больничного мне уже некуда выходить.

Могу ли я до декрета уйти без содержания? Плюс будут больничные иногда и есть свой накопленный оплачиваемый отпуск больше месяца. Сильно ли пострадают декретные выплаты?

Может ли начальство уволить меня без моего ведома? 16.1. Незаконно. Пока Вы на больничном никто и ничто не вправе делать ни с Вами ни с Вашей должностью (кроме случаев, когда Вы сами работаете на условиях срочного трудового договора) 17. Если я сейчас напишу заявление на отпуск без содержания, с последующим уходом в декрет.
Если я сейчас напишу заявление на отпуск без содержания, с последующим уходом в декрет.

Будут ли мне потом платить пособия по уходу за ребенком, до полутора лет? 17.1. Да. Обязаны будут выплатить все необходимые пособия.

18. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. выходить на работу 8.08.2016 г.

но 8.12.2016 планирую уйти во второй декрет. Если по согласованию с руководителем я возьму отпуск без содержания на некоторое время, повлияет ли это на декретные пособия, если я буду просить в расчет взять годы до первого декрета?

И второй вопрос: имею ли я право взять очередной оплачиваемый отпуск до ухода во второй декрет?

Заоанее спасибо! 18.1. Илона! Нет, не повлияет. В 2016 году (неважно, весь год или его часть) Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком. Значит, 2016 год может не браться в расчёт при оплате отпуска по беременности и родам или пособия по уходу за ребёнком (п.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ред.

от 09.03.2016

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Только не забудьте подать работодателю заявление о замене расчётных годов.

Автоматически это не делается. Без заявления бухгалтерия посчитает Вам пособия за два предыдущих года. По заявлению — заменит их на два года перед первым отпуском по беременности и родам.Всего доброго!

19. Супруга на 6 м месяце беременности, диагноз привычная невынашиваемость. На 5 м месяце была в отпуске, потом на больничном, сейчас больничный закончился, до декрета еще месяц с лишним.

На легкий труд заведующая ставить не хочет, говорит что в садике нет такой работы, без содержания не отпускает говорит я не могу под каждую беременную подстраиваться. В больницу ложиться не вариант, не кому с дочкой сидеть я на работе постоянно. Подскажите что делать. 19.1. Берите медицинское заключение от врача о необходимости перевода на другую работу , исключающую вредные факторы и пишите заявление в двух экземплярах о предоставлении легкого труда, приложив заключение.

В случае отсутствия у работодателя другой работы он обязан освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка за счёт средств работодателя. Ч.2 . Не освободит, пообещайте обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Проверок никто не хочет. Если не поможет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию , можно онлайн.

20. Ситуация: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в августе 2016 г.

Сотрудница беремена вторым ребенком. В декретный отпуск должна уйти в ноябре 2016 г.

Вопрос: 1. Выгодно ли ей выходить на работу перед вторым декретом 2. Если не выходить, то что выгоднее оформить (отпуск без содержания или взять у гинеколога справку на досрочный декрет) 3.

При расчете декретного отпуска выгоднее выбирать один или два года для расчета пособия. 20.1. 1. ваш выход ничего не решает.

2.взять у гинеколога справку на досрочный декрет—такое не предусмотрено—только отпуск без сохранения з/п.—ст.128ткрф или выходите на работу.

3.два. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.

Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами.

Для этого женщине необходимо написать заявление.

Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105. 21. Могу ли я оформить декрет (получить декретные) без предприятия, куда и с какими документами обращаться?

ООО на котором я работаю находиться в стадии ликвидации, с июня 2015 г.

нахожусь в отпуске без содержания, счета заблокированы.

В июне этого года мне идти в декрет (2 ребенок). Могу ли я рассчитывать на получение декретных, если я последний год без содержания?

И что можно сделать? А в дальнейшем как оформлять выплаты за роды и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

21.1. Уточните в ФСС свои права. 21.2. Без предприятия получить декретные нельзя.

Их выплачивает только работодатель. Пособие по рождению ребенка и по уходу сможете оформить в соцзащите.

22. В апреле вышла из декрета, отработала 2 дня и ушла на больничный, после больничного взяла неделю без содержания з/п, сейчас хочу взять оплачиваемый отпуск, так как до декрета накопились дни, но меня интересует вопрос как будет оплачиваться отпуск, если в расчетном периоде я была в отпуске по уходу за ребенком, а работала фактически 2 дня.

22.1. Отпускные Вам выплатят в размере среднего заработка (), исчисленного за 12 месяцев, предшествующих отпуску ().

Сколько фактически заработали, такой и будет средний заработок. 22.2. Согласно п. 4. Порядка расчет среднего заработка, утв. ПП N922 Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вот за два дня и подсчитают среднедневной. 23. Декрета. Здравствуйте, в апреле вышла из декрета, отработала 2 дня и ушла на больничный, после больничного взяла неделю без содержания з/п, сейчас хочу взять оплачиваемый отпуск, так как до декрета накопились дни, но меня интересует вопрос как будет оплачиваться отпуск, если в расчетном периоде я была в отпуске по уходу за ребенком, а работала фактически 2 дня.

23.1. изучите ст.139ткрф и постановление 920 от 24.12.2007года.

24. Я находилась в отпускепо уходу за ребенком до трех лет.

Но вышла на работу через 2 годп и полтора месяцев. Проработала один месяц и пришлось в срочном порядке по семейным обстоятельствам пришлось уйти в отпуск без содержания, так как продлить декретный отпуск собрать документы времени не было.

В отпуске без содержания я нахожусь с первого января 2016 года. Могу ли я уйти в декрет с отпуска без содержания на второго ребенка с конца марта или начала апреля или мне надо заново выйти на работу? 24.1. Выходить не нужно. Пишите заявление на предоставление отпуск по уходу за ребенком.

25. Дело в том что декретный отпуск до 3-х лет заканчивается в начале мая, а другой начнется только с августа месяца, как мне сделать чтобы уйти во второй декрет не выходя на работу? Могу ли я взять без содержания по семейным обстоятельствам и дадут ли мне и если дадут, то на сколько максимально можно взять?

25.1. По соглашению с работодателем Вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты.

Срок данного отпуска законодательством не ограничивается. . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

26. Преподаватель выходит из декретного отпуска. Хочет выйти на небольшую (0,3 ставки) нагрузку.

Или по окончанию декрета взять отпуск без содержания на какое-то (полгода-год) время. Может ли директор школы отказать в этом?

На какие документы он может сослаться? Обязан ли директор предоставить преподавателю ту же (0,3 ставки) нагрузку, что была до декрета?

Спасибо. С уважением, Лилия. 26.1. Предоставление отпуска без содержания-право,а не обязанность работодателя,поэтому может отказать.

Обязан предоставить.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

27. Нужна ваша помощь! Я ушла в декрет с 10.12.2015. До 25.08.2014 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

С 1.09.2014 по 1.10.2015 работала в течение 9 мес (остальное время-отпуск трудовой и без содержания) со средним ежемесячным доходом 40 тыс. руб. С 1.10.2015 по декрет ежемесячный доход 5 тыс.

руб (пол-ставки в бюджете). Мне начислили секретные в размере 13700. Правильно ли произведён расчёт?

С уважением, Олеся. 27.1. Думаю, что правильно. Для точного расчета нужно более подробные данные: сумма отпускные, отпуск без содержания, их периоды, были ли больничные и т.д. Вы имеете право написать заявление в свою бухгалтерию, чтобы для расчета взяли года до вашего первого декрета, если это приведет к повышению пособия.

28. Я нахожусь в декретном отпуске до 21 декабря этого года.

По семейным обстоятельствам не могу выйти по окончанию декрета на работу.

Работаю я в роддоме. Главврач и старшая медсестра не против-подписали заявление.

А в отделе кадров отказали, мотивируя тем, что нет такого закона.

Что я не попадаю не под одну из категорий, которым можно брать отпуск без сохранения содержания. Законы поменялись или дама не компетентна в этом вопросе? Заранее спасибо. 28.1. В соответствии со по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем.

Если работодатель дал согласие,(главврач) то отпуск предоставить должны. Также работодатель, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

29. Ситуация такая: 13.02.15 закончился один декрет и я в это время была беременна вторым ребенком.

По согласованию сторон ушла в отпуск без содержания до выхода во второй декрет. После родов была выплата декретных и единовременного пособия (от государства и от фирмы мат.

помощь), больше начислений нет.

скажите, пожалуйста, верно ли что, кроме этих выплат, предприятие больше ничего не выплачивает, я имею в виду ежемесячные выплаты до 1,5 лет. 29.1. Если вы оформили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет согласно статье 256 ТК РФ сразу после отпуска по беременности и родам, то ваш работодатель на основании вашего заяления обязан выплачивать вам ежемесячное пособие до 1,5 лет за счет ФСС (п.1 ст.14 ФЗ 255) и по 50 рублей ежемесячную компенсациюооную выплату за счет работодателя.

30. Я ушла в первый декретный отпуск в мае 2010 года, в 2013 году я ушла из декрета в декрет, отпуск по уходу за 2 ребенком заканчивается 3 февраля. Сейчас я беременна и в начале фераля у меня будет срок 4,5-5 месяцев. Стоит ли выходить на работу на эти 2,5 месяца до следующего декрета.

Могу ли я отработать месяц, а второй взять в отпуск без содержания, и сохранятся ли какие-то выплаты на второго ребенка? Если я выхожу на работу, какие плюсы для меня?

Спасибо. 30.1. Разницы нет —ваш выход ничего не решает. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности.

Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы

Когда женщина узнает о своей беременности и желает перед декретным отпуском взять дни без сохранения зарплаты, рекомендуется уведомить руководителя об этом заранее. Это поможет ему правильно составить отпускной график. Заявление предварительно визируется непосредственным начальником работницы, затем поступает на рассмотрение к директору.

Положительное решение по обращению выражается в приказе с указанием времени начала и завершения неоплачиваемых выходных. Таков общий порядок предоставления отдыха без содержания для всех работников предприятия.

Отпуск за свой счет беременной женщине оформляется с некоторыми особенностями:

  • выход сотрудницы в декрет при нахождении ее в неоплачиваемом отпуске означает прерывание последнего. Руководство предприятия в таком случае обязано насчитать и выплатить работнице пособие по беременности и родам;
  • оформление отпуска без оплаты перед декретным негативно влияет на размер среднего заработка для исчисления отпускных. Дни без содержания не добавляют дохода в базовую сумму расчета — ст. 14 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании;
  • отказ администрации предприятия в предоставлении выходных дней без оплаты работница может обойти, обратившись к врачу по причине ухудшения здоровья — доктор выдаст ей рекомендации и справку-освобождение от работы. Другой вариант отдохнуть — потребовать перевода на неполный рабочий день или неделю, в чем наниматель отказать будет не вправе. Если же требование о сокращении трудового времени не выполняется, обращаются в судебную инстанцию, где решение будет вынесено в пользу беременной работницы.

Ст. 128 ТК включает единственную норму, которая обязывает директора предоставить отпуск без содержания: по случаю рождения ребенка.

Второй родитель имеет право оформить 5 дней отдыха без сохранения зарплаты.

Правомерно ли отправляют в отпуск без содержания при беременности, если нет легкого труда?

Добрый день. Я работаю на производстве на складе фасовщицей. Это рабочая специальность и работа у меня физическая.

Недавно я узнала о своей беременности.

На сегодняшний день срок составляет 7 недель. В понедельник на этой неделе я подошла в отдел кадров сообщить о своём положении и попросить перевести меня на лёгкий труд. В отделе кадров мне сказали, что лёгкого труда у них нет и вакансий подходящих под лёгкий труд тоже нет.

Сказали, что у нас на предприятии есть программа Здорового Материнства, согласно которой, если я принесу справку от своего врача об ограничениях трудовой деятельности (а именно мне запретили поднимать тяжести), то организация обязана отстранить меня от труда без сохранения заработной платы, т.е. мне предложили писать каждый раз административный за свой счёт. Тем самым они оставляют сейчас меня беременную без средств к существованию.

У меня вопрос, имеет ли право отдел кадров так поступить, правы ли они юридически в такой ситуации?

Или трудовой кодекс на моей стороне?

25 Декабря 2020, 13:40, вопрос №2630615 Анна, г. Уфа

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 996 ответов 254 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анна!

Ваш отдел кадров вам жестоко врёт. В силу статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживаниялибо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Принесите медзаключение и требуйте перевод на лёгкий труд. Если мест других нет — сидите дома с сохранением заработка.

Отделу кадров скажите про вашу возможную жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию за обман и нарушение ваших трудовых прав, если такие нарушения последуют. А это чревато для вашего работодателя привлечением к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

25 Декабря 2020, 14:23 0 0

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней.

А как быть, если в расчетном периоде есть без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием? Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода? А как поступить, если предприятие оплатило такой?

Это где это вы такое про 15 дней за свой счет нашли. По тк рф работодатель обязан предоставить до 5 без сохранения только в случае смерти, свадьбы, рождения ребенка и все.

Обязан ли работодатель удовлетворить требование беременной сотрудницы?

Чтобы получить право требовать от работодателя привилегий, положенных беременной сотруднице, она должна заявить о своем статусе.

Подтверждением служит справка о беременности, выданная в женской консультации по обращению работницы. Получение нанимателем удостоверяющего положение сотрудницы документа, обязывает его к созданию ей соответствующих Трудовому кодексу (ТК) условий труда и льгот:

  1. освобождению для с сохранением средней зарплаты ();
  2. () — здесь и далее по списку в скобках приводится ст. ТК;
  3. отстранению от служебных поездок, , ночных часов и работы по вахтовому методу (, , , );
  4. установлению для работницы по ее заявлению режима неполного времени труда, (, , );
  5. недопущению ().

, возможно в трех случаях: , , преступное деяние против компании. При невозможности удовлетворить перечисленные условия, руководитель освобождает работницу от ее обязанностей до ухода в декрет с сохранением средней зарплаты.

Из приведенного списка установленных законом привилегий видно, что отпуск за свой счет перед декретным отпуском беременной женщине не предусматривается. Нет упоминания об обязательном порядке предоставления неоплачиваемого отдыха этой категории работниц и в , где перечислены обладающие льготным правом сотрудники.

В законодательстве отсутствует норма непременного удовлетворения просьбы беременной работницы об отпуске за свой счет. Действует общий порядок предоставления отдыха: по договоренности сторон трудовых отношений — между сотрудницей и руководителем компании.

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

Здравствуйте.

снова обращаюсь к вам. Справку я туда относила на легкий труд, сказали, что она погоду им не сделает. При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Вы могли вы весь этот период сидеть дома и получать ваш средний заработок, а вы сами безропотно написали это заявление на отпуск без сохранения заработной платы и сделали огромную ошибку.

Вы пишите работодателю теперь такое письмо.

Особенности получения отпуска за свой счет при беременности до декрета

Необходимость оформить отпуск до наступления периода декрета может возникать у женщин ввиду различных оснований.

Нередко период вынашивания плода сопровождается осложнениями, при которых физически тяжело исполнять любую работу. Как следствие, сотрудница может изъявить желание уйти в бесплатный отпуск до декрета, если на протяжении текущего года уже истратила дни регулярного отпуска за счет нанимателя.

Особенности предоставления отпуска за счет работника установлены в ст. 128 ТК РФ. В нормативе приводятся субъекты, которые вправе претендовать на согласие управленца. Впрочем, в ст. 128 ТК РФ не содержится упоминания о беременных сотрудницах.

Следовательно, решение о том, отпускать ли женщину в отпуск за ее счет до декрета, является в ведомстве управленца. В случае положительного решения, длительность и конкретная периодичность бесплатного отпуска устанавливается в соответствии с договоренностью сторон трудового соглашения.

Подобный отпуск выбивается из соответствующего графика, принятого в компании. При этом график устанавливается еще в декабре того года, который предшествует отчетному.

В случае если женщина узнает о беременности, например, в ноябре, то ей рекомендуется заранее оповестить нанимателя о своем намерении отдохнуть перед отпуском по БиР, чтобы у управленца была возможность грамотно сформировать график и не отходить от него, сохраняя при этом стабильный производственный процесс. В обстоятельствах, когда беременность наступила после формирования графика отпусков, женщине необходимо составить заявление на имя управленца с соответствующим волеизъявлением.

При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение. Рекомендуется как можно детальнее описать причины, на основании которых сотрудница желает оформить внеплановый отпуск. В условиях, когда наниматель принимает решение удовлетворить прошение подчиненной, то в компании публикуется распоряжение, где прописывается:

  1. конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;
  2. дату, когда женщина должна будет фактически выйти на работу;
  3. основания и сведения о сотруднице, которая подала заявление.

Порядок действий, если наниматель отказывается оформлять сотруднице отпуск за свой счет перед декретным отпуском

В ст.

260 приводится положение, в соответствии с которым отпуск по БиР не является причиной для отказа от регулярного оплачиваемого отпуска. При этом наниматель не может отказать, если женщина изъявляет желание использовать данный отпуск перед уходом в декрет. В свою очередь, бесплатный отпуск перед декретом не является обязанностью нанимателя, и в условиях, если управленец отказывает подчиненной в его предоставлении, подача жалобы на компанию необоснованна.

Однако если отпуск нужен сотруднице ввиду ухудшения состояния ее здоровья, женщина может направиться к врачу, который выдаст ей соответствующую справку и рекомендации. Практика демонстрирует, что при наличии документальных доказательств, в которых приводятся факты существенного ухудшения самочувствия подчиненной, отпуск предоставляется.

Помимо прочего, если достигнуть компромисса не удалось, работница вправе затребовать переход на неполный рабочий день, что законодательно фиксируется как право беременной трудоустроенной гражданки. В условиях, если и на подобное требование управленец отвечает отказом, сотрудница вправе идти в суд. Таким образом, бесплатный отпуск для беременной женщины перед периодом декрета не является законодательно установленной категорией.

Подобное возможно только при наличии расположения управленца к потребностям подчиненной.

С этим читают С этим читают Отпуск за свой счет при увольнении: расчёт компенсацииЗаявление на отпуск за свой счет — образец 2020Заявление на полдня за свой счетЗаявление на отгул в счет отпуска

Автор: Князева Ирина Олеговна

(30 голос., средний: 4,00 из 5)

Загрузка.

Календарь налогоплательщика

  1. Онлайн калькулятор НДФЛ
  2. Калькулятор расчета страхового стажа
  3. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  4. Калькулятор страховых взносов ИП
  5. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  6. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  7. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  8. Калькулятор налога на имущество организаций
  9. Калькулятор суммы задолженности
  10. Пенсионный калькулятор
  11. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ
  12. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  13. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  14. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  15. Калькулятор НДС
  16. Калькулятор среднедневного заработка
  17. Калькулятор командировочных
  18. Калькулятор пособия по беременности и родам
  19. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор расчета страхового стажа
  4. Калькулятор пособия по беременности и родам

Популярное

  1. За месяц
  2. За неделю
  3. Все

Баланс в бухгалтерском учете — что это простыми словами

Профессиональный кризис — что это такое, виды кризисов

Должностные обязанности прораба

Договор найма работника без официального трудоустройства

Оптимизация налога на прибыль организаций

Креативный директор — кто это

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Креативность — что это, чем характеризуется

Приказы по личному составу

Творческая работа: определение, что это

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Ремонт основных средств

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Положение о материальной помощи

Форма 7-травматизм

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Должностная инструкция ведущего инженера ПТО

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Должностная инструкция воспитателя

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Типы сотрудников — какие бывают

Должностная инструкция исполнительного директора

Стажировочный лист: образец

Деловая дискуссия – что это

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Положение о документообороте: что должно включать в себя

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Программа стажировки

Стажировочный лист водителя

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Должностная инструкция подсобного рабочего

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Лидерские качества руководителя в управлении

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость?

Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)? Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+