Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата больничного при переходящей смене

Оплата больничного при переходящей смене

Оплата больничного при переходящей смене

Размер пособия


напрямую зависит от стажа, а также от заработной платы последних двух лет:

  1. До 5 лет — 60% среднего дохода.
  2. До 6 месяцев — выплаты начисляются согласно МРОТ.
  3. Если опыт работы более 8 лет, то величина пособия за один день больничного равна среднему доходу в день.
  4. От 5 до 8 лет — 80% среднего дохода.
  5. Если стаж менее 2-х лет, то предоставляют справку с предыдущей работы для правильного расчета.

Расчёт переходящего больничного производится по той же формуле, что и для обычного. Средняя зарплата в день вычисляется следующим образом: годовая зарплата за два предшествующих года делится на 730 дней. Затем умножается на количество дней больничного и на коэффициент (0,8; 0,6 или согласно МРОТ).

Пример расчета больничного пособия по переходящему больничному листу

Работник открыл больничный лист 25.12.2017, закрыл 10.01.2020 г.

На работу сотрудник вышел 11.01.2020 г. Получается, что он находился на больничном 7 дней в течение декабря и 10 дней – в январе, итого 17 дней. За 2015 год работнику выплатили в общей сложности 300 000 рублей, а в 2016 году (високосном – 731 день) – 350 000 рублей.

В сумме – 650 000 рублей. Трудовой стаж составляет 9 лет (коэффициент – 1).Средний дневной заработок составит:650 000 р. : 731 д. = 889 рублей.Больничное пособие составит:889 р.

х 17 дн. = 15 113 рублей.Читайте также статью ⇒ ““.

Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

Если работник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п.

1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Пример: Сотрудник болел с 25 декабря 2018 года по 11 января 2020 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности.

Стаж работы сотрудника — 9 лет. Заработок за 2017 и 2016 годы — 580 000 руб.

Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка. Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн.

× 4 дн.). За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2018 года — 11 163 руб. Оно составит 1 101,01 руб. (11 163 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.). За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ — 11 280 руб.

Выплата составит 4 079,34 руб. (11 280 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 11 дн.). Общая сумма пособия равна 8 358,43 руб.

(3 178,08 + 1 101,01 + 4 079,34).

Как происходит оплата

После выздоровления больничный передаётся в бухгалтерию. Но не позднее шести месяцев со дня закрытия больничного листа.

Иначе пособие не начислят. В соответствии с ФЗ №255 от 09.03.16 после передачи листа нетрудоспособности пособие начисляют в течение 10 дней и выдают вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.

В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода. О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет?

Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.

Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу). ФСС озвучил пять правил:Правило 1.

Был декрет = замена лет Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был: · отпуск по беременности и родам; · отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).Правило 2. Где 2, там и 1 Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два.

При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2020 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).Правило 4.

Решать нужно быстро! Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!Правило 5.

Помоги посчитать Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.

Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику! «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

2. Как оплачивается больничный в первый год работы на новом месте.

2.1.

Все зависит от вашего стажа. При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка.

3. Несколько лет работала в двух организациях (основная и по совместительству). Когда болела, мне оплачивали 2 больничных. В прошлом году уволилась и устроилась на новое место работы. Как мне теперь будет оплачиваться больничный? 3.1. Вам будут оплачивать один больничный (так как у вас только один официальный работодатель) на новом месте работы.

3.1. Вам будут оплачивать один больничный (так как у вас только один официальный работодатель) на новом месте работы. Для этого Вам необходимо больничный предоставить вашему новому работодателю. 4. Мой трудовой стаж исчисляется с 08.05.2013, на первом рабочем месте протрудилась до 06.08.2013 и на новое место оформили 12.09.2013, с 21.05.2018 трудоустроена на третье место работы.

Вопрос: каким образом будет оплачиваться больничный лист за период с 02.07.2018 по 25.07.2018?

4.1. Размер пособия исчисляется исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, т.е.

за 2016 и 2017 годы. Возьмите у бывшего работодателя справку о заработной плате для начисления пособия по нетрудоспособности.

Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н (ред. от 09.01.2017)

«Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»

. 5. Работник проживает, прописан и имеет работу в Республике Башкортостан.

Предстоит серьезная операция на позвоночнике в Саратове. Работник до начала операции и на период реабилитационного периода планирует прописаться в Саратовской области и больничные видимо будут выдаваться уже по месту новой прописки.

Вопрос, будут ли оплачиваться больничные листы по основному месту работы в Башкирии, выданные в другом городе? 5.1. Конечно будут оплачиваться. Не имеет значения, в каком городе выдан больничный лист. Работать Вы можете в другом регионе и работодатель обязан оплатить больничный лист Желаю Вам удачи и всех благ!

Работать Вы можете в другом регионе и работодатель обязан оплатить больничный лист Желаю Вам удачи и всех благ!

6. общий трудовой стаж у меня больше 30 лет, но на новом месте работы я успела отработать 15 дней и я попала в больницу с бытовой травмой. Подскажите пожалуйста как будет оплачиваться мой больничный 100% или частично? Спасибо. 6.1. Согласно Закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.

При этом пособия исчисляются исходя из среднего заработка, расчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе в период работы у другого страхователя. По месту прежней работы возьмите справку о доходах за последние 2 года руботы у прежнего работодателя. Всего хорошего. 6.2. Речь идет в законодательстве не об общем трудовом а о страховом стаже то есть стаже когда вы работали официально и работодатель производил за вас отчисления в фонды.

Для 100% оплаты надо 8 лет страхового стажа.

7. Производственная травма была на прежнем месте работы. Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы. 7.1. Как будет оплачиваться больничный на новом месте работы.

На новом месте работы вам никто ничего оплачивать не будет Если вы на больничном-вас вообще никто не должен принимать на работу. 8. Как будет оплачиваться больничный лист на новом месте работы если перерыв между увольнением и трудоустройством на новом месте 2 недели.

На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет. 8.1. На последнем месте работы больничный оплачивался 100 процентов рабочий стаж 10 лет.оплатят 100%исходя из з/п за 2014 и 2015 гг, если предоставите справку формы 182 н за эти годы, а так оплатят 100% исходя из МРОТ.

8.2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

9. Хочу устроится на вторую работу, но основной работой сделать новую работу, а рабочее место на данный момент, оформить как по совместительству (т.к. официально работаю на пол ставки) как мне это сделать?

Как в таком случае будут оплачиваться больничные, декретные, по уходу за ребенком и т.п.? Как будут происходить пенсионные отчисления в таком случае? Заранее спасибо! 9.1. Перезаключить трудовые договора.

Все выплаты будут уже с новой работы 9.2. как мне это сделать? Вам не надо ничего делать.

Специалисты отдела кадров сделают все сами. Вам нужно только писать заявления. Больничный и декретные получают по основному месту работы 10.

Как должен оплачиваться больничный лист, если я проработала на предыдущем месте работы 1.5 года, уволилась, искала новую работу 23 дня, проработала 2 недели и с нового месте работы ушла на больничный? Справку 182 я предоставила вместе с больничным листом. 10.1. Если общий стаж у вас только 2-3 года, то 60% из дохода, за предыдущие 2 года 11.

1. Оплачивается ли больничный лист после увольнения из полиции, открытый в течении 30 дней?

2. После увольнения из полиции, при устройстве на новое место работы просят принести справку о заработке за 2 года, для больничного! Пришел в бух-ю МВД, дали справку о том что отчисления сотрудникам полиции не осуществлялись! Получается при моей болезни на новом месте мне оплатят больничный исходя из мрот?

Стаж более 10 лет. 11.1. 1.Не оплачивается,т.к. сотрудники МВД (военнослужащие, МЧС, УИС) не застрахованы в ФСС . 2.Это так —изучите ответ №1.

12. Общий трудовой стаж более 15 лет, нет справки с предыдущего места работы, на новом работаю уже год, когда больничный лист будет оплачиваться 100% 12.1. Он уже должен оплачиваться 100% , начиная с 8 лет стажа.

Без справки он будет оплачен по стопроцентной минималке.

13. У меня такой вопрос. Я переехала жить в другой город и устроилась на новую работу, ушла на больничный, а выйдя с него мне сказали предоставить справку с прошлого места работы для платы больничного листа, взять справку я не как не могу, мне сказали что тогда будет оплачиваться по минималке, а так же я ухожу через месяц в декрет и из-за этого мне декретные тоже выплатят по минимуму.

Что мне делать? Запрос сами делать не хотят! 13.1. Если не сможете предоставить справку, то рассчитают по МРОТ. Почему невозможно получить справку с прежнего места работы? Обращайтесь в суд. 13.2. Работодатель не обязан делать такой запрос. Пишите заявление бывшему работодателю, что данную справку Вам выслали по почте.
Пишите заявление бывшему работодателю, что данную справку Вам выслали по почте.

14. Как должен оплачиваться больничный, если я устроилась на новое место работы после декрета. 14.1. От стажа работы зависит, какой процент от среднедневного оклада будет выплачен (от 60 % до 100 %): — если работник имеет страховой стаж более 8-ми лет, то пособие будет составлять размер среднедневного заработка целиком; — если стаж более 5 лет, но менее 8, то сумма пособия будет рассчитана из размера, составляющего 80 % от среднедневного заработка; — если стаж от 6 мес.

до 5 лет – 60 % от среднего за день заработка; — если стаж менее полугода, то тогда больничный рассчитывается исходя от размера МРОТ.

Декретный отпуск тоже входит в стаж 15. Нахожусь на больничном по уходу за ребенком.

В сентябре переехали на Крайний Север из Башкирии начала работать на новом месте работы. До этого 2 года была в отпуске по уходу за ребенком. Как будет оплачиваться больничный, и можно ли написать заявление о переносе расчетного периода на ранний срок (когда заработок был) Общий стаж 11 лет.

15.1. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

16. В общей сложности я отработала 8 лет и 9 месяцев.

Затем ушла в декрет, и когда ребенку исполнилось 1 год мою организацию ликвидировали и меня уволили (пункт 1 часть 1 статья 81 ТК РФ). Таким образом я не работаю уже 3,5 года.

Я так понимаю, что мой стаж прервался.

Как будут оплачиваться мои больничные листы на новом месте работы?

В размере 100% заработка или 60%?

Спасибо. 16.1. Для оплаты бл важен общий стаж. Вам 100% 16.2. Для оплаты бл важен общий стаж.

Вам 100% 17. На новом месте работы я ушла на больничный, заболел ребенок.

Когда принесла больничный на работу, мне сказали, что мои документы о трудоустройстве еще не оформили (хотя давно должны были) и больничный они мне оплатить не могут. На предыдущем месте работы (с момента увольнения до больничного прошло менее 30 дней) в оплате больничного отказали, сказав, что больничный по уходу за ребенком в таком случае не оплачивается. В ФСС тоже отказывают. Кто прав?

Спасибо. 17.1. Если работник после увольнения в течение 30 дней заболел, бывший работодатель обязан оплатить больничный лист, предъявленный к оплате, в силу части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255?ФЗ. В этом случае размер пособия составит 60% от среднего заработка.

Однако если у уволившегося сотрудника заболел ребенок и он предъявил больничный, у бывшего работодателя нет обязанности по оплате данного больничного. Так как статья 13 Закона № 255?ФЗ такого требования не содержит.

18. Я мед. работникработаю на новом месте работы 1 год и 2 месяца, до этого отработала 8 лет в другой больнице, стаж не прирывался, скажите пожалуйста, сколько процентов от заработной платы, мне должен оплачиваться больничный лист сейчас, а также в декретном отпуске и надо ли предоставить в бухгалтерию справку о доходах за два года в бухгалтерию, спасибо. 18.1. г.Волгоград ! Размер пособия по выплате больничного листа складывается следующим образом: — до 5 лет – это 60 процентов от заработка; — свыше 5 лет до 8 лет – 80 процентов; — свыше 8 лет – 100 процентов. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 11.09.2013г 18:33 моск.

19. Вопрос: в каком размере оплачивается больничный лист, если с момента уволнения и назначения на должность прошло 4 года, при этом последенее место работы район Крайнего Севера, новое место работы — не район Корайнего Севера, прирывается ли стаж при увольнении.

19.1. Татьяна! В соответствии со ст. 7 ФЗ

«ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмывыплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка. Закон не предусматривает понятия непрерывного стажа.

20. я написала на работе заявление об уходе, но меня заставляют отрабатывать две недели (по законодательству), но на новой работе, которую я уже нашла, меня вызывают на работу, у меня вопрос: могу ли на старом месте работы на эти две недели взять больничный, он оплачивается 100%, спасибо заранее.

20.1. Как правило, так и делают. Однако датой увольнения в трудовой книжке будет именно последний рабочий день, т.е. дата через две недели. Если вы выйдете на новую работу сейчас, то решите вопрос с новым работодателем, как он будет вам оплачивать эти две недели, пока вы «числитесь» на старом предприятии (т.к.

официально в штат вы будете зачислены только через две недели).

С уважением, 20.2. Можете. В этом случае вам не придется отрабатывать эти 2 недели фактически. С уважением, 21. Я принята на работу в общеобразовательную школу в качестве главного бухгалтера по срочному трудовому договору с испытательным сроком на шесть месяцев (испытательный срок заканчивается согласно договора в марте 2013.) С 10 января 2013 наша школа была реорганизовано путём присоединения к другой школе и теперь у меня новый работодатель, которая меня уведомила устно, что по истечения срока договора я у неё не работаю и написала приказ о принятии меня на работу временно на период сдачи годовой и налоговой отчётности, зарплату работодатель снизила на две тысячи рублей за январь 2013 года.

Я стала всё узнавать о срочности моего договора; узнала, что согласно срочного трудового договора со мной могут расторгнуть отношения, письменно уведомив меня за три дня об его окончании, не смотря на то, что я имею двухлетнего ребёнка и разведена, что согласно срочности договора мне больничные не оплачиваются и в связи с реорганизацией меня даже не сократят и я решила сама расторгнуть срочный договор написав заявление о расторжении трудового договора согласно ст.

71 ТК РФ с 14 февраля 2013, заявление было подано 12 февраля, отработала и 15 февраля, которое было зарегистрировано работодателем и второй экземпляр заявления у меня на руках; однако работодатель при этом мне сказала, что я должно всю годовую и налоговую отчётность сдать и заявление только лишь зарегистрировано, а подписано оно будет лишь после сдачи отчётности. За эти три дня у мня сбилась бухгалтерская программа и годовой баланс в электронном виде не оказался ликвидационным, но при этом годовой отчёт в целом сдан и сделан мною главному бухгалтеру управления администрации и мне теперь никто не верит, что я данные реально вводила в компьютер, и говорят, что годовой отчёт мне делал высококвалифицированный специалист, даже возили мой компьютер на экспертизу, но она ничего чёткого не дала; дело в том, что я работала на дому (и всё это началось с момента подачи моего заявления на расторжения трудового договора) и сбой в компьютере получился при перевозке компьютера на рабочие место работодателя; и ещё моя ошибка, к сожалению у меня не было распечаток с компьютера и не подшиты бухгалтерские документы. Но сегодняшний момент работодатель не подписывает моё заявление на увольнение, говоря, что подпишет моё заявление, когда я всё восстановлю и подошью документы и сдам всю отчётность и заставляют работать в выходные и после работы, и даже не смотрят, что у меня маленький ребёнок.; угрожает мне судом, тычут меня пальцам и утверждают, что я вся ответственность на мне т.к я работала главным бухгалтером учреждения четыре месяца и получала за это зарплату, а что было натворён бывшим главным бухгалтером в компьютере и не слушают, а отчётность документальная не соответствует электронной и я об этом говорила и это знали всё и теперь, что меня хотят сделать виновной?

Акт приёма передачи от предыдущего бухгалтера я не получала. Трудовой договор я получила на руки 21 января 2013 года и подписала его, руководствуясь, что я уже работаю 5-й месяц. Подскажите, Пожалуйста, как мне себя вести в данной ситуации?

Насколько реальны угрозы судом и что мне грозит? Заранее спасибо! 21.1. Юлия. Бухгалтер не является материально-ответственным лицом,поэтому работодатель не может взыскать причиненный организации материальный ущерб, да и размер ущерба обязан установить и доказать его причинение именно Вашими действиями Поэтому советую не обращать внимание на угрозы.

Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.

Обходные листы и иже с ними, это все незаконно. Я имею в виду, что удержание незаконно.

Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается при расчете в последний рабочий день, день увольнения.

Я полагаю, что в действиях администрации много нарушений. Как видно из вопроса, Вы не подписывали должностную инструкцию, Вам не передавались дела по акт приема- передачи, следовательно, от Вас не могут требовать того же. Мне представляется, что угрозы не реальны.

Задержат выдачу расчета и трудовой книжки, обратитесь суд и взыщите сумму за время вынужденного прогула.

21.2. На самом деле, всё очень просто. Вы подаёте заявление о расторжении трудового договора. Второй экземпляр с отметкой должен быть у Вас на руках — в качестве доказательства подачи заявления.

При этом, с момента подачи заявления, вы должны отработать 2 недели.

По истечении 2 недель, Вам должны выдать трудовую книжку и рассчитать. Отмечаю, что одобрение работодателя Вашего заявления на увольнение, не имеет правового значения.

Что касается угроз, то Вы их спокойно должны игнорировать, так как это не больше чем психологическое воздействие.

Ответ мой — Вам нужно быть смелее и действовать по указанной схеме. 22. Я работаю в доме детского творчества, на данный момент у нас в коллективе сложилась крайне конфликтная ситуация с директором. Для ее разрешения я обращалась в управление образования, но результатов это не принесло.

Прошу Вас оценить серьезность нарушений указанных в моем заявлении (которое прилагаю ниже) , подсказать куда я могу еще обратиться и оказать помощь в составлении грамотного заявления для данных организаций.

Заявление. Довожу до Вашего сведения, что в данный момент сложилась конфликтная ситуация между мной и директором МБОУ ДОД ДДТ В организации наблюдается нездоровая «текучка» кадров. За период 2010-2013 гг. сменилось: — 3 заместителя директора по учебно-воспитательной работе; — 3 методиста; — 5 педагогов-организаторов; — 7 заведующих канцелярией; — 14 педагогов дополнительного образования; — и т.д.

Только в 2013 году был уволен 31 человек (при штатной численности на конец года 39 человек!).

Единицы из них покинули гарнизон в связи с переменой места жительства. Остальные же оказались востребованы в других образовательных организациях.

Частая смена коллектива сказывается на психологическом климате в нем и на качестве предоставляемых образовательных услуг.

На мой взгляд, основными причинами оттока кадров является авторитарный стиль управления в организации, хаотичное распределение обязанностей, частое выполнение работниками обязанностей, не прописанных в их должностных инструкциях и при этом не оплачиваемых, нарушение при распределении педнагрузки и перекладывание директором ответственности в сложных ситуациях на подчиненных.

Привожу некоторые факты, подтверждающие вышесказанное. 1. В частности, на меня, кроме непосредственных должностных обязанностей, возложено приказами директора:-обязанности уполномоченного по ГО и ЧС (во всех организациях города данные обязанности выполняет завхоз или зам.

директора по АХР) ;-ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени педагогов;-инженера по охране труда; — администратора сайта; — ведение концертов и т.д.

Выполнение вышеизложенных обязанностей мне не оплачивается, возложены на меня они без моего согласия (что является нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ). 2. По должности я исполняю обязанности директора в период ее отсутствия (отпуск, больничный и пр.). Однако, лично я считаю, грамотный, ответственный за вверенную ему организацию руководитель никогда не оставит ее в сложных ситуациях, для благополучного выхода из которых может в любую минуту потребоваться разумное решение опытного управленца.

В ДДТ, к сожалению, такие ситуации имели место быть. Одна из последних – убытие летом 2013 г.

Бондаренко Т.М. в отпуск за неделю до внеплановой проверки Министерства образования и науки Мурманской области в связи с лицензированием новой направленности образовательной деятельности (естественнонаучной), о которой ее ставил в известность лично проверяющий, и который в последствие был крайне удивлен ее отсутствием. Примеры такого поведения руководителя далеко не единичны.

3. У нас функционирует группа раннего развития с детьми 5-6 лет.

Занятия проводятся 4 раза в неделю по 30 минут (что соответствует 1 учебному часу для данной возрастной категории обучающихся).

Однако, расчет педагогической нагрузки производится директором в соответствии с астрономическим временем (то есть вместо 4 часов, только 2 часа в неделю), что естественно сказывается на заработной плате педагогов.

4. В нашей организации создана комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда (в состав которой вхожу я). Однако, последние 2 года она существует чисто номинально и не совещается. Стимулирующие распределяются руководителем в единоличном порядке, часто вне зависимости от реально достигнутых работниками результатов их профессиональной деятельности.

Вызывает немало вопросов и штатное расписание ДДТ.

В целях оптимизации из него было исключено 0,5 ставки звукооператора, который крайне необходим организации в связи с функционированием детского эстрадного вокального ансамбля, работающего с микрофонами, а также проведением регулярных массовых мероприятий на городском и муниципальном уровне, организация которых без звукооператора немыслима. В то же время в штатном оставлена целая ставка ведущего инженера по обслуживанию теплопункта.

Ее делят супруг директора и его сослуживец.

Непонятно, когда, являясь внешними совместителями, данные работники успевают отрабатывать рабочее время (на местах я их не вижу) и за что им начисляются стабильные достаточно высокие стимулирующие.

На данный момент в мой адрес поступило настойчивое предложение от директора уволиться (как и многим из тех, кто уволился ранее). Причем на мое заявление, что этого не будет, руководитель язвительно заметила: «Посмотрим!» (что я расценила, как угрозу). После чего начались придирки и оскорбления в мой адрес, «очернение» меня в глазах коллектива организации.

Кроме того, узнав о запланированной мной встрече с начальником Управления образования, Бондаренко Т.М. заявила в присутствии третьих лиц о своем намерении обратиться к командующему подводных сил СФ, в подчинении которого находится мой супруг, с целью меня таким «специфическим» образом «приструнить».

Данные действия считаю выходящими далеко за пределы профессиональной этики и неправомочными. Прошу Вас разобраться в ситуации и принять меры.

Я увольняться не хочу, работа мне нравится. Считаю, что со своими обязанностями справляюсь.

11.03.2014 г. — 22.1. обращайтесь по поводу нарушений в прокуратуру и инспекцию труда.

23. Мой супруг потерял хорошую работу, пока он находился в поиске новой, накопились различные долги, поэтому когда он устроился, взял кредит, чтобы расплатиться, и далее год исправно оплачивал кредит. На работе начались задержки с зарплатой, пришлось обращаться к быстрым займам, которые тоже потом оплачивались после получения зарплаты.

Но вот настал момент, когда зарплату стали задерживать по месяцу-два, а потом вообще перестали платить, пошли просрочки, проценты росли, несмотря на то, что обращались в банки, оповещая о сложившейся ситуации на работе, писали заявления, и писали о заморозке займов, приостановления роста процентов, писали о просьбе реструктуризации, в чем нам было отказано, а проценты, долги все равно не остановлены, хотя делали как нам отвечали в банке, предоставляли документы, подтверждающие, что работодатель не платит, наши обращения в трудовую инспекцию, в прокуратуру и также справку, больничный — супруг два месяца был еще серьезно болен и нетрудоспособен.

Год как мы не можем платить, все это время были в поиске работы, были только редкие одноразовые заработки, где удавалось официально устроится, кидали, обманывали, также не платили за труд, было только зря потеряно время по несколько месяцев на каждой подобной работе.

А сейчас и суммы долгов стали невероятно большими, нам нереально с такой суммой расплатиться.

Банки грозят судом, нам думаю даже будет лучше если по суду платить сумму меньше, чем нам предъявляют банки, и суммы эти к тому же каждый раз разные у них, но так еще дело до суда не дошло. Банки пишут нам, чтобы мы имели ввиду, что сейчас судебные решения выносятся без вызова, слушания, разбирательств, правда ли это? Могут ли наложить арест на имущество и на какое, если: у нас есть квартира, выданная администрацией, в другом населенном пункте, где мы ранее проживали по долгу службы, и сейчас в этой квартире осталось все наше нажитое имущество до кредитов, а сейчас живем в квартире, где жил ранее мой супруг до брака с родителями и сестрой и здесь их нажитое годами имущество; также, рискую ли я, если моя мама хочет написать на меня наследственную на свою квартиру, где я и прописана?

Ведь если могут наложить арест, изъять имущество, которое осталось у нас в другой квартире или которое есть по месту прописки мужа с его родителями, а суммы окажется недостаточно, то банки могут обратиться в суд с требованием выдела доли супруга-должника, которая причиталась бы супругу-должнику при разделе общего имущества супругов, для обращения на нее взыскания? 23.1. Вопросов на целую консультацию. Единственное жилье не заберут,на другие квартиры наложат арест и в случае соразмерности долга обратят взыскание.

24. Сложилась следующая ситуация.

Я нахожусь на больничном уже 64 дня (больница+восстановление здоровья после больницы).

Неделю назад я написал заявление об увольнении по собственному желанию, указав срок в 2 недели, до дня увольнения.

Однако, больничный лист мне продлили и будут еще продлевать (кардиологическое заболевание, со сложностью восстановления здоровья). На сколько дней и сколько раз будут продлевать, пока никто не знает. Вопрос вот в чем, — я знаю, что больничный лист, при увольнении, работодатель оплачивает по фактический день закрытия, а не по день увольнения.

Если мне будут несколько раз продлевать больничный, с выписыванием нового (продолжающего закрытый) листа, то будут-ли оплачиваться работодателем эти новые больничные листы? И как в новых больничных листах должно/может указываться место работы и должность, если я уже буду уволен? Спасибо! 24.1. По закону в период болезни Вы не можете быть уволены (даже если Вы написали заявление в период болезни).

Ваше увольнение может быть оформлено в первый день по выходу на работу после болезни. 24.2. Место работы указывается прежнее, так как там Вам будут выплачивать пособие. Не согласна с предыдущим ответом, так как уволить по собственному желанию в период нетрудоспособности могут.

Запрет в ТК существует только на увольнение по инициативе работодателя. 25. Работаю в сетевом магазине директором. В данной сети каждые 6 месяцев или год, перекидывают директоров с магазина на магазин, такие требования руководителя.

Спустя год дошла очередь до меня и мне предложили взять другой магазин добираться до него на общественном транспорте 2 ч 30 мин (машины у меня нет) Живу в Москве и зарплата была средняя, переводят в область без сохранения заработной платы на оклад 20 т. Руководство не волнует, что больше половины своего дохода я буду тратить на проезд и питание.

График работы 5/2.Я отказалась от перевода и попросила отпуск (не брала год) ,моё заявление не приняли. На моём месте работает новый директор, меня отправили на пару выходных и звонят с офиса Если хотите забрать трудовую книжку, вам нужно оплатить просроченный товар. Так просто вы ее не получите.

Вопрос: Как мне забрать трудовую книжку и отстоять свои права? В данной сити магазина полный бардак, сами директора не знают какой товар они принимают, все делают ревизоры. Ознакомившись с товаром данного магазина ужаснулась просроченный товар с 2013 г.

числиться на продаже. Даже будучи на больничном листе выходила на работу (!не оплачиваются больничные и отпуска) 25.1. Алексей! Да тут целый комплекс нарушений, ТК РФ, на Вашей стороне, незаконный перевод, требования насчет трудовой книжки незаконны и необоснованны и т.д. Надо писать жалобы, и пусть увольняют, потом через суд можно будет восстановиться на работе взыскать с них материальный ущерб, моральный ущерб и за услуги юриста.

Надо готовить жалобы! Всегда рады помочь!

Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь! С уважением к Вам и Вашим правам ЮК «Юрвита»

Кто имеет право оформить больничный работнику

Чтобы оформить течение болезни официально, необходимо обратиться:

  1. В прикреплённую поликлинику по месту жительства;
  2. В медицинское учреждение, полис добровольного страхования которого имеется у работника (оформлен через место трудоустройства).

Не каждый представитель медицины имеет право открыть и закрыть лист нетрудоспособности. Таким правом обладают:

  1. Врачи частных клиник, имеющих специальную лицензию;
  2. Работники муниципальных больниц;
  3. Представители зарубежных клиник (данный вариант может быть задействован, если вы заболели в командировке, находясь в другой стране.

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов.

Согласно п. 4 ст. 59 закона

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Какие трудности возникают при оплате переходного больничного

Трудностей с начислением и оплаты переходного больничного обычно не возникает. Нужно знать некоторые нюансы:

  • Листы могут быть предоставлены в разное время, тогда выплату начислят за каждый бланк отдельно.
  • Больничный лист, открытый в декабре и закрытый после нового года, содержит минимально 2 бланка, один из которых относится к новому году, а другой — к предыдущему.
  • Если больничный предоставлен полным комплектом бланков после закрытия листа, то выплату начислят общей суммой в течение 10 дней с момента предоставления бумаг.

Переходящий больничный

При заболевании или травмах различного характера официально трудоустроенный работник направляется в поликлинику. В медицинском учреждении участковый врач ставит диагноз и направляет на получение больничного листа к другому специалисту.

Этот документ весьма важен не только для заболевшего сотрудника, но и для его работодателя. Бланк является официальным подтверждением наступившей болезни. Это означает, что работник имеет право провести какое-то время дома.

За дни вынужденного «отпуска» бухгалтер предприятия обязан рассчитать больному пособие на время нетрудоспособности.

Если сотрудник пожелал остаться дома на время болезни и при этом не оформил официальный больничный согласно законодательным нормам, дни, проведённые вне службы, будут считаться , и оплате не подлежат.

Если работник заболел в одном месяце и в нём же приступил к своим должностным обязанностям, то это обычный больничный.

А если больничный закончился в следующем месяце или даже в новом году, он будет считаться переходящим (то есть, больничный переходит на другой год).

Пример. Сотрудник оформил лист нетрудоспособности 22 марта, а вышел 9 апреля, – это и есть переходящий больничный.

Если болезнь продлилась с 25 декабря по 18 января, то период выздоровления оканчивается в новом году.

Работник может взять больничный на себя и с выходного дня

Е.В. Смолина, г. Тверь В подтверждение болезни работник принес листок нетрудоспособности, открытый выходным днем — субботой.

Должны ли мы оплатить пособие за 2 первых дня, приходящихся на субботу и воскресенье? : Да, должны. Больничный лист выдается в день, когда медработник установил факт нетрудоспособности.

Даже если этот день выходной.

А пособие в связи с болезнью работника оплачивается за все календарные дни, указанные в листе.

В том числе если эти дни приходятся на выходные и нерабочие праздничные дни, .

Считается ли следующий БЛ одним страховым случаем с первичным документом?

Под страховым случаем понимается событие, с наступлением которого страховщик должен выполнить свои обязательства по отношению к застрахованному лицу.

Одно заболевание может быть оформлено несколькими больничными листами.

Но это не значит, что страховых случаев несколько. Если БЛ является продолжением ранее выданного листка, первичный документ и последующие его части считаются одним страховым случаем. При выдаче нового листка предыдущий оформляется для выдачи пособия.

Если гражданин продолжает болеть, в первом листке делается соответствующая отметка.

Порядок выплат

Оплата больничного листа, предоставленного человеком по месту работы после его полного выздоровления, происходит согласно действующему законодательству.

При этом каждый больничный лист рассматривается как отдельный страховой случай.

Даже, если больничный лист продлен в течение периода болезни несколько раз с использованием двух или трех бланков, он будет приравнен к одному страховому случаю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+