Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец приказа об оплате сторожам за 1 час ночи доплата

Образец приказа об оплате сторожам за 1 час ночи доплата

Оглавление:

Образец приказа о работе в выходной день


ПРИКАЗЫВАЮ: Произвести оплату в двойном размере следующим работникам: Беловой М.А., сторожу д/к «Ровесник» – 16 часов; Москалюк С.П., сторожу д/к «Романтик» – 16 часов. Директор МБУ ДО «ЗДДТ» С.В. Лашкина С приказом ознакомлены: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день К таким обстоятельства можно отнести: аварии, ликвидация которых не может быть отложена; чрезвычайные ситуации; ремонт оборудования; невыполнение нужного объема заказов; иные причины (по усмотрению руководства).

Смотрите еще:

  1. Где поставить штамп о разводе в паспорт, и как это сделать после решения суда При регистрации и расторжении брака органами ЗАГС выдаются свидетельства. Они подтверждают, что актовые книги теперь содержат соответствующие записи, и именно эти документы содержат сведения о «брачном статусе» гражданина. Однако, […]
  2. Наказание за несколько преступлений Понятие совокупности преступлений дано в ст. 17 УК. Правила назначения наказания при совокупности преступлений излагаются в ст. 69 УК: согласно ч. 1 наказание должно быть назначено отдельно за каждое преступление, входящее в совокупность. После этого суд определяет […]
  3. О передаче церковного имущества Русской православной церкви 30 ноября 2010 г. был принят Федеральный закон №327-ФЗ «О передаче религиозным организациям имущества религиозного назначения, находящегося в государственной или муниципальной собственности» (далее — Закон о передаче имущества религиозного […]
  4. Обсуждения Полезные адреса и телефоны 34 сообщения ВАЖНО! Для поиска на странице нажмите Ctrl +F Главное управление по Делам ГО и ЧС областиАдрес: Курск, ул. Можаевская, 6 Телефон: +7 (4712) 70-12-21 Комитет по экономике и развитию Курской областиАдрес: Курск, Дом Советов Телефон: +7 (4712) 51-36-23 +7 […]
  5. Основные характеристики преступности: состояние, уровень, структура, динамика. Общие и специальные коэффициенты, «пораженность” преступностью. Преступность – социальное и уголовно-правовое явление в обществе, представляющее собой совокупность всех преступлений, совершенных вданном государстве за […]
  6. Свидетельство о праве собственности на землю Свидетельство о праве собственности на землю – это документ на земельный участок, документ старого образца. Документ выдавался земельным комитетом гражданину на основании полученного им права собственности на земельный участок. Свидетельство о праве […]

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» от «___»_______________ 2009 г.

2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. С настоящим приказом ознакомить работников.

Руководитель _____________ Ю.П.

Сорокин С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Работа в ночное время

За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Ответственность за выполнение настоящего приказа в части контроля за учетом отработанного времени возлагаю на производителя работ Дмитриева А.А., в части организации исполнения на начальника отдела кадров Пригожина Б.А., в части организации работ на объекте на главного инженера Калину Е.Д.

6. С настоящим приказом ознакомить работников.

Руководитель Ю.П. Сорокин подпись С приказом ознакомлены: Главный инженер Е.Д.

Калина Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин Главный бухгалтер Л.К. Костерина Производитель работ А.А.

Дмитриев Приложение № 1 к приказу № от « » 2009 г. СПИСОК РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕЧЕННЫХ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ № п/п Фамилия, И.О. Подразделение Должность Подпись об ознакомлении ДАТА 1 2 3 4 5 6 ИТР 1 Салехи А.

Руководство Зам. Перечень работ, профессий, должностей таких работников утвержден Постановлением Правительства РФ N 252*(1).Следующих работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия:— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;— инвалиды;— работники, имеющие детей-инвалидов;— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.Кроме письменного согласия, нужно проверить, не является ли работа в ночное время противопоказанной им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В ней указывают группу инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности (Приложение 2 к приказу Минтруда России от 31 июля 2015 г. № 528н). Теперь, что касается предоставления дополнительных льгот. Работающему инвалиду создают условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа содержит такое требование (ч.

первая ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Справка Рабочая неделя инвалидам I и II группы Инвалидам I и II группы устанавливают сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов. При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

Распоряжение об ночных сменах

Подробно о том, кому противопоказана работа в ночное время по ТК РФ и каковы обязательные действия работодателя, читайте в нашем материале. Проверьте себя 1. Какая минимальная надбавка установлена за каждый час работы ночью:

  1. 50% от федерального МРОТ;
  2. 10% от оклада или тарифной ставки;
  3. 20% от оклада или тарифной ставки.

2.

Какая смена считается ночной при многосменном режиме работы:

  1. минимум половина которой приходится на период с 22.00 до 6.00;
  2. минимум два часа которой выпадает на период с 23.00 до 6.00;
  3. она длится с 21.00 до 5.00.

3.

Какую категорию работников можно привлечь к ночным работам без их письменного согласия:

  1. родители несовершеннолетних детей;
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
  3. инвалиды;

4.

Мб Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении.

Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении.

Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы 1,8 Мб Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2018, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов.

Как по закону происходит оплата труда в ночное время в РФ

Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.

Образец приказа об оплате в ночное время

Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч.

первая ст. 96 Внимание ТК РФ).

Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью. Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика.

Важно Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время?

Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре.

Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, — читайте в нашей статье.

Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, — читайте в нашей статье. Из статьи вы узнаете:

  • как оплачивается труд в ночное время.
  • с какого времени считаются ночные часы работы;
  • кого запрещено привлекать к ночной работе;
  • как сокращается продолжительность ночной работы;

Что такое работа в ночное время? Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время.

Это обычная сложившаяся практика.

В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен. Оплата труда в ночное время на предприятии Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере. Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение.

Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %. Рассмотрим более подробно, в каких документах нужно закрепить основные положения об оплате труда ночью, а также приведем некоторые практические примеры.

Какими документами закрепляется? Организация имеет право закрепить основные положения об оплате труда в ночное время в некоторых локальных актах. Рассмотрим, в каких же именно.

страницы

  1. Ночь в командировке
  2. Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
  3. Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
  4. Особый контингент персонала
  5. Какие смены считаются ночными
  6. Закон разрешает трудиться ночью
  7. Документы по оплате ночного труда

Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Рекомендуем прочесть:  Взять взятку статья ук рф

Скачать Допустимая продолжительность смен В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной.

Но бывают ситуации нестандартные — и тогда смены не сокращаются:

  • если работник по закону (ст. 92 ТК РФ)

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1) Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009. ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦ Чебоксары 12 января 2010 г.¦ ¦ о привлечении к работе в время ¦ ¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦ ¦горячего водоснабжения) и на основании ст. ¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦ ¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010.

¦ ¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час в ночное¦ ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки. ¦ ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. С настоящим приказом ознакомить работников.

Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г. для кадровой Приказ о доплате за работу в сторожам В трудовых договорах сторожей и приказах о приеме не указан % доплаты за работу в ночное время. Нужно ли оформлять отдельным приказом каждый месяц эту доплату?

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч.

4 ст. 112 ТК РФ). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч.

3 ст. 112 ТК РФ).

Работа в ночное время — трудовой кодекс рф

Если работник был задействован все семь часов, то соответственно данную сумму еще умножаем на семь. Обычно процентный коэффициент доплат за ночь в определенных сферах составляет: 35% — для работающих в пожарной охране, сторожей и военных; 35% — для тех, кто несет службу в ночной час в угрозыске, криминалистических лабораториях, подразделениях МВД; При этом расчет доплаты производится следующим образом: зарплата труженика делиться на количество выходов (так узнается оплата за день), затем этот результат разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), полученную сумму умножаем на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за один ночной час.

Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью. И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы.

Составляем приказ о введении суммированного учета (образец)

Только на основании отраслевого, межотраслевого соглашения и коллективного договора учетный период для данных работников может быть увеличен до одного года из-за сезонного или технологического характера работы.

Для того чтобы перейти на суммированный учет рабочего времени, нужно выпустить приказ о введении суммированного учета рабочего времени.Унифицированной формы такого приказа действующее законодательство не содержит, поэтом его можно составить в произвольной форме, указав дату введения новшества в действие и ознакомив всех работников, на кого он распространяется, с приказом под роспись.Источник: https://vnik46.ru/obrazec-prikaza-ob-oplate-pererabotki-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-13936/

Отказ и его последствия

Получив вызов на работу, лишающий дня отдыха, работник имеет право отказаться, если обстоятельства, вследствие которых составлен приказ, не перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК.Законодатель не предусматривает каких-либо правовых последствий для лица, которое не соглашается трудиться сверх положенного ему времени.

Однако следует предполагать, что дальнейшие карьерные перспективы и пребывание в коллективе организации заметно усложнятся.

Ведь работать кому-то, так или иначе, придется.Скачать образец акта можно тутВо многих организациях выход на работу по выходным является привычным, так как их деятельность не может прерываться. Отобразить такое положение нужно в локальных нормативно-правовых актах.Совпадение смены с праздничным днем не служит основанием написать приказ, чтобы персонал выходил на рабочие места. Иначе обстоит ситуация, когда речь заходит о выходных, которые давали в соответствии с утвержденным графиком.

Тогда приходится в полном объеме выполнять сложившуюся процедуру.

Расчет доплаты

А теперь на практическом примере рассмотрим порядок расчета доплаты за работу в ночное время. Возьмем такой пример. В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена – с 8.00 до 20.00, вторая – с 20.00 до 8.00.

При расчете следует пользоваться данной формулой.

Здесь надо обратить внимание на следующий момент.

Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет.

И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте.

Вы можете выбрать из двух вариантов. Подробно о том, как происходит расчет доплаты за ночной труд, читайте в нашей статье.

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю. В такой ситуации, очевидно, что часовая ставка в разные месяцы может различаться.

Часовую тарифную ставку можно рассчитать путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов.

Оно представляет собой результат деления годовой нормы рабочего времени на 12.

И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году. В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки. Отметим, что Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 рекомендуется использовать первый вариант.

Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

Пример Оклад техника Сухорукова М.В., работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб.

В октябре 2017 года у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Пирамида» доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час труда.

Норма рабочего времени за октябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часа. Норма рабочих часов за 2017 год при 40-часовой неделе – 1973 часа.

Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам. Вариант 1. Часовая ставка заработной платы работника составила 227,27 руб.

(40 000 руб. : 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

Вариант 2. Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч : 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна 1556,67 руб.

(243,23 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%). Как оформить привлечение к ночной работе и какие для этого потребуется оформить документы, читайте в нашем материале.

Сторож за сторожа работает, как оформить

Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст.

60.2. : » С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). «Источник: https://urist-piter.ru/trudovye-spory/prikaz-ob-oplate-pererabotannyh-chasov-storozham-shkoly

Пример расчета переработки при суммированном учете рабочего времени за год

Чтобы произвести примерный суммарный расчет возьмем за основу зарплату сотрудника организации, в которой присутствует сменный режим труда по 12 ч. Оклад — 24 250 руб.Приведем цифры отработанных часов по месяцам в 2017 году:№ п/п Месяц Фактически отработано Месячная норма:

  1. 10 Октябрь 172 168.
  2. 2 Февраль 155 168.
  3. 6 Июнь 180 176.
  4. 9 Сентябрь 178 176.
  5. 5 Май 155 160.
  6. 12 Декабрь 187 176.
  7. 3 Март 181 175.
  8. 4 Апрель 158 168.
  9. 8 Август 190 184.
  10. 1 Январь 172 151.
  11. 7 Июль 165 168.
  12. 11 Ноябрь 154 168.

ИТОГО 2047 2038Скачать данные в виде таблицы Суммарный учет проводится в декабре.

По произведенному подсчету были выявлены сверхурочно отработанных 9 ч.Оплата декабря будет включать в себя:

  1. 7 ч. * 2 оклада(7 * 137,78) * 2 = 1928,92 руб.
  2. Оклад работника – 24250 руб.
  3. 2 ч.* 1,5 оклада24250/176=137,78 цена одного часа работы(2 ч. * 137,78)* 1,5 = 413,35 руб.

Итого получаем следующую сумму к оплате: 24 250 + 413,35 + 1928,92 = 26 592,27 руб.

advocatus54.ru

Подробные перечни таких профессий утверждаются правительством Российской Федерации (в настоящее актуален перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ №252 от 28.04.2007г.).Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам.Источник: https://document-expert.ru/novosti/obrazets-prikaza-po-oplate-raboty-storozhej-v-nochnoe-vremya.html

Ipc-zvezda.ru

Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер этого повышения зависит от нескольких важных нюансов:

  1. цифр, закрепленных в соответствующем локальном акте (обычно доплата – это процент от дневного оклада или тарифа);
  2. минимального размера платы за ночной труд, установленного государством;
  3. количества ночных часов, в течение которых сотрудник был занят.

Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст.

154 Важно ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Как оформить приказ

Действующее законодательство не устанавливает жестких форм для составления приказа такого рода, но все же стоит принять во внимание некоторые рекомендации, которыми специалистам необходимо будет руководствоваться в процессе составления такого документа. Документ должен содержать следующие пункты:

  • На следующем этапе следует текст приказа, в котором и раскрывается сама его суть. Здесь указывается дата, когда работник должен приступить к обязанностям, данные сотрудника; форма оплаты такого труда (двойной размер оплаты или возможность взять отгул и получить оплату в обычном размере);
  • Полное название организации, ФИО руководителя, данные работника, название самого документа, номер и дату его утверждения;
  • После этого необходимо указать причину, по которой состоялся вызов на работу в свободное время, законодательные нормы, которые дают основание на такие действия;
  • Данные и должность того, кто назначен ответственным за выполнение документа. Это может быть начальник, а также бухгалтер или кадровик.

Образец приказа о выплате сторожам в ночное время

Установить с 6 по 10 сентября 2010 г.

ночную смену для работников│ │2.

Начальнику сборочного цеха Перевалову М.С. составить график работы в│ Бухгалтеру Титовой О.А. начислить доплату за выполнение работ в ночное│ │время работникам сборочного цеха.

Сумму доплат установить в размере 40%│ │от часовой ставки заработной платы за каждый час работ в ночное время. │4. Начальнику сборочного цеха довести настоящий приказ до сведения всех│ │5. Возложить контроль за исполнением приказа на начальника транспортного│ │Директор ООО «Альфа» Попов /Попов И.А./│ Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Во-первых, это касается работников, принятых специально для работы в это время (абз.

Рекомендуем прочесть:  Официальная жалоба на учителя

Ограничения по допуску к работе в ночное время

Ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье работника. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Трудовой кодекс ограничивает возможность работы в ночное время или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещена работа в ночную смену:

  1. беременным женщинам и подросткам до 18 лет.

С письменного согласия работника работодатель может использовать в ночной смене труд:

  1. работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
  2. инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  3. женщин, у которых есть дети до 3-х лет;
  4. родителей, имеющих детей-инвалидов;
  5. одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от работы в ночное время. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать в ночную смену. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 “О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин” Помимо лиц, упомянутых в Статье 96 Трудового кодекса, к работе в ночное время не допускаются:

  1. по общему правилу женщины;

Статья 253 «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин» Трудового кодекса

  1. другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.
  2. одинокие матери, воспитывающие детей, – при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
  3. работники, больные туберкулезом, – при наличии соответствующего заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК);

Приказ об оплате ночных часов образец

¦ ¦ Директор Куликов /А.П. ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О.

2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

С настоящим приказом ознакомить работников. Главный инженер Е.Д.

Источники

  • Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
  • Дмитриев, О. В. Экономическая преступность и противодействие ей в условиях рыночной системы хозяйствования / О.В. Дмитриев. — М.: ЮРИСТЪ, 2005. — 400 c.
  • ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.

Приказ о работе в ночное время образецОценка 5 проголосовавших: 1 Приветствую всех посетителей сайта! Меня зовут Николай Климов. Я более 18 лет работаю юристом в преуспевающей компании .

За время работы я узнал большое количество разнообразной информации на тему юридического права.

Хочу научить всех посетителей сайта решать различные юридические вопросы. Мы собрали всю доступную информацию на тему юриспруденции. Все тексты отображены в полном объеме.

Все данные были тщательно проверены. Перед применением данных найденных на данном сайте необходима обязательная консультация со специалистом. ПОДЕЛИТЬСЯ

Оплата переработки при сменном графике работы

имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени.

О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода.

То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели.

При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

  1. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
  2. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
  3. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
  4. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Образец приказа на оплату сторожа в ночное время

И в таком случае часовая тарифная ставка одинакова для всех месяцев в году.

В этой ситуации не потребуется каждый месяц пересчитывать размер часовой ставки.

Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.

е. если праздничный день является рабочим по графику сменности) организация должна выплатить сотруднику доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

  1. женщинам, ожидающим прибавления;
  2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

  1. работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
  2. матерям малолетних чад (до 3 лет);
  3. опекунам малышей до 5 лет.
  4. инвалидам любой группы;
  5. сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
  6. родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;

Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

  1. у сотрудника сокращенный график;
  2. график сменности составлен по схеме 6:1;
  3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  4. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;

Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Приказ о работе в праздничные дни: образец при направлении сотрудника в командировку

Если сотрудник отправляется в командировку в праздники, укажите в приказе о направлении в командировку дату начала командировки. Отдельно подготовьте приказ о привлечении сотрудника к работе в праздничный или выходной день.

У этого приказа нет унифицированной формы. Обязательно отметьте в нем, что работника привлекаете к работе в праздник в связи с направлением в командировку. Получите согласие сотрудника на работу в праздничный день и копию билета.

Без этих документов приказ не оформляйте. Оплатите работу в праздничный день в двойном размере или предоставьте сотруднику выходной (ст. 153 ТК РФ, письмо Минтруда России от 13 октября 2017 г.

№ 14-2/В-921). Как оплатить работу в праздник: выгодные решения для работодателя

Образец приказа на оплату ночных часов сторожам

В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября).

Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки. Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом.

Доплата за в ночное время ТК РФ В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час днем.

Если сотрудник по личной инициативе регулярно задерживается после окончания рабочего времени, то никто ему эту разницу оплачивать не будет. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени (в данном случае — это сторож, который отработал только 168 ч)? Но не всегда начало и конец рабочей смены совпадают с началом и окончанием ночного времени. А сокращать-то, скорее всего, необходимо продолжительность ночной смены.

Пример 1. В организации введена в три смены при пятидневной рабочей неделе.

В приказе каждое поручение имеет адресата, поэтому нельзя голословно и без персоналий раздавать указания.

Чтобы максимально. Именно экспертное мнение транслирует бизнес-издание LawMix. Положением об оплате, поэтому нужно и туда. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей.

График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки.

Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч.

первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ). Начальник отдела кадров Б.А. Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций.

Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью. Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме.

Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. Все согласятся, что наиболее информированы эксперты и инсайдеры.

Докладная записка о необходимости привлечения работника к сверхурочной работе (Образец заполнения).

Согласно Положению об оплате труда, действующему в ООО «Альфа», оплата сверхурочных работ производится за первые 2 часа. Таким образом, в соответствии со ст.126 ТК в организациях, где по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для таких работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени.

Доплата за работу в ночное время ТК РФ

Согласно последним актуальным изменениям, внесенным в статью 154 ТК РФ (скачать трудовой кодекс можно по ссылке выше) минимальные доплаты за выходы ночью регламентируются Правительством РФ с поправкой на некоторые другие документы.

Исходя из той же статьи 154 Трудового Кодекса РФ, час труда ночью должен быть оплачен дороже часа труда днем и уровень оплаты должен быть не ниже указанного законодательно дохода.

Образец приказа по оплате работы сторожей в ночное время

Необходимость заключения допсоглашения зависит от того, как РАНЕЕ у них был сформулирован режим работы — вы на мой вопрос ведь так и не ответили, увы.

При наличии допсоглашения никаких письменных согласий не нужно.При его отсутствии, но наличии указанных в ст. 74 ТК РФ оснований — можете изменить в одностороннем порядке, и тут письменное согласие тоже не потребуется.Добрый вечер ! Спасибо за разъяснение , там такая непонятная ситуация , я такого не видела нигде .

. Сегодня специально просмотрела их личные дела . . В общем начну по порядку :как выяснилось должность сторожей по штатке не проходила , в приказе о приеме написано , что принимаются на должность сторожа по контракту , при этом заключен с ними трудовой договор .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+