Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Не хотят выплачивать декретные что делать

Не хотят выплачивать декретные что делать

Не хотят выплачивать декретные что делать

Оглавление:

Законные причины для отказа ФСС


Непосредственным перечислением выплат занимается ФСС. Существует несколько причин, по которым данная организация вправе отказать в начислении декретного пособия.

В каких случаях ФСС может не выплатить пособие по беременности и родам:

  1. повышение зарплаты.
  2. беременная устроилась на работу специально для получения выплаты;
  3. женщина продолжает трудиться, не оформляя отпуск;

Ситуации, которые могут оставить без декретного пособия

Перечислим случаи, когда женщина, независимо от своего социального положения, может остаться без выплаты пособия по беременности и родам:

  1. если она безработная;
  2. если расчет и получение дохода осуществляется в «конверте»;
  3. если женщина узнала о своем интересном положении, занимая декретную ставку. В случае отказа от перевода на другую должность, при выходе основной сотрудницы беременная может лишиться права на получение пособия.
  4. если срок срочного договора истекает на днях, а срок беременности еще маленький;
  5. если женщина является иностранкой;
  6. если женщина выполняет работы по срочному договору или договору найма;
  7. если женщина трудится без официального трудоустройства;

Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты.

В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Почему работодатель может не выплачивать декретные?

Законодательством предусмотрена обязанность каждого работодателя выплачивать декретные, если деятельность предприятия осуществляется, и выплата заработной платы производится в нормальном режиме. Учитывая указанную формулировку, на практике отказ от начисления пособия по БиР и уходу за новорожденным может осуществляться в связи с:

  1. Ликвидацией предприятия – если запущена процедура ликвидации, то предполагается расторжение трудовых отношений со всеми работниками, в том числе беременными женщинами. В таком случае все выплаты, которые положены увольняемым работникам, производятся местным отделением ФСС.
  2. Банкротством фирмы – если работодатель в установленном порядке объявлен банкротом, то у него нет финансовой возможности произвести начисление работнице декретных выплат. В таком случае эти средства будут перечислены ей местным отделением СЗН. Это касается как пособия по больничному листу, так и по уходу за новорожденным.
  3. Невозможностью определения местонахождения работодателя – в данном случае также часто имеет место наложение ареста на его имущество. Беременная при этом может получить свои деньги только в судебном порядке. Получив исполнительный лист, она сможет обратиться в исполнительную службу, где будет приниматься решение о порядке взыскания денежных средств.

Внесудебный порядок обжалования отказа о выплате пособия по беременности

Внесудебный порядок обжалования отказа в предоставлении пособия по беременности представляется не очень эффективным методом защиты прав.

Однако такой механизм предусмотрен, и пострадавшие от действий работодателя или социальной службы могут им воспользоваться, что значительно легче, чем обращение в суд.

Вне суда решить вопрос можно в следующих случаях:

  1. руководителю социальной службы или в вышестоящее подразделение.
  2. когда на предприятии имеется профсоюз;
  3. когда в организации работодателя предусмотрен порядок обжалования действий нижестоящего руководителя вышестоящему;

Порядок такого обжалования, когда не выплачивают декретные, обычно предусматривается локальными актами предприятия и устанавливает, что каждый работник имеет право на рассмотрение возникшего спора при участии трудовой комиссии и профсоюзной организации работников.

Когда внутренними актами предприятия предусмотрено, что решение такой комиссии является обязательным, то возможно обращаться в суд не понадобится.Делающая такой механизм возможным организация обычно получает бонусы по налогам.

Однако не каждый работодатель может похвастаться наличием профсоюзной организации или подобными демократичными внутренними правилами.

Так что работницам небольших производств и малых предприятий не стоит надеяться на успех, так как у таких работодателей все решения принимаются руководителем вне зависимости от внутренних правил.К сожалению, не дают должного эффекта и действия инспекции по труду и прокуратуры. В большинстве случаев они ограничиваются лишь замечаниями и предупреждениями, что для женщин никак не назвать решением проблемы.

По этой причине самый эффективный способ защиты своих прав, если не платят декретные – это обращение в суд.

Что делать, если задерживают выплаты?

Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем. В каких-то случаях это действительно помогает. В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС.

После этого деньги должны будут прийти на счет получателя.

Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора . После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело или . Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена . В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные.
В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные.

Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка.

Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных.

Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС.

Обращение в прокуратуру

Можно обратиться за защитой своих прав в прокуратуру.

Для этого также собираются документы и составляется заявление. Содержание заявления также должно содержать:

  1. просьбы, обращенные к руководству прокуратуры;
  2. описание проблемы;
  3. перечень прилагаемых документов;
  4. наименование и заголовок документа;
  5. реквизиты лица, к которому обращается женщина,
  6. реквизиты заявителя;
  7. подпись и дата составления.

Скачать образец заявления в прокуратуру о том, что работодатель не выплачивает декретное пособие — word.

Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок. может кому еще пригодиться Порядок выплаты пособия (поправочка) Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ.

СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865).

Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов. Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно.

Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха) При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска.

То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам. Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541. а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:1.

В Федеральную инспекцию труда – при нарушении сроков выдачи пособия в сроки указанные в законе от 29.12.06 № 255-ФЗ – в редакции от 01.07.11 ( согласно статье 356 ТК РФ «основные полномочия федеральной инспекции труда – ссылка -http://www.rus-tk.ru/st356 )2. В Прокуратуру – при задержке свыше 2 мес., или частичной задержке свяше 3х месяцев (согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ (Раздел VII, глава 19, ст.145.1 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат – ссылка – lawyer-law.ru/uk-rf-1451.html )

Куда обращаться, если работодатель не выдает деньги вовремя?

В случае если нерадивый работодатель отказывает по каким-либо причинам в выплате соответствующих денежных средств или затягивает этот процесс более чем на месяц, женщина имеет право предпринять ответные действия. Прежде всего, необходимо известить работодателя о проявлении такой ситуации и уточнить причины, по которым декретные не выплачивают.

Это следует сделать письменно при помощи почтового отправления или же лично с указанием печати о приеме заявления на втором экземпляре.

В заявлении следует указать основания для получения пособия, сроки просрочки и потребовать не нарушать законных прав и интересов. Такой документ можно подавать по прошествии месяца после прекращения отчислений.

Важно! В случае если руководство не предпримет никаких шагов к урегулированию ситуации и не мотивирует свое решение ответом на заявление, женщина может обращаться в государственные органы за защитой своих прав и законных интересов. Эффективно будет обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, а также в судебные органы. Данное обращение также можно составить через месяц после прекращения выплат или по прошествии установленного срока давности в 3 года.

При этом обязанностью государственных органов является рассмотрение заявления и мотивированный ответ, а также действия по недопущению нарушения прав и законных интересов женщины.

Судебная практика стоит полностью на стороне женщин, поэтому подавляющее большинство судебных исков о возобновлении выплат, а также компенсациях подлежат удовлетворению.

Что делать если не выплачивают декретные вовремя: Работодатель не платит

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством.

Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск. Срок выплаты декретных Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством. Для этого используются различные инструменты.

Советы юристов:

1.

Что делать если работодатель не выплачивает декретные, ни родовые.

Ребенку 4 месяца не получила еще ничего. 1.1. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, в инспекцию труда, а также в суд с иском о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные?

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.

Куда обращаться, если работодатель декретные не начисляет?

В первую очередь беременная должна обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия по БиР.

Это должно быть сделано в письменной форме. Заявление оформляется в 2-х экземплярах на имя руководителя предприятия. Один документ вручается работодателю или сотруднику, ответвлённому за принятие входящей документации, а на втором экземпляре этот работник должен указать свои данные и должность, поставить дату и подпись.

Один документ вручается работодателю или сотруднику, ответвлённому за принятие входящей документации, а на втором экземпляре этот работник должен указать свои данные и должность, поставить дату и подпись. Если наниматель отказывается принимать заявление, то беременная должна направить его заказным письмом с описью вложения по почте. Уведомление с отметкой о вручении или отказе от получения письма необходимо для последующего обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Если заявление было принято, но начисления не были произведены, необходимо уточнить у работодателя причину этого. Возможно, в заявлении были неверно указаны банковские реквизиты для осуществления перечислений.

Когда все документы в порядке, но работодатель все равно отказывается выплачивать пособие по БиР, беременная может направить жалобу в прокуратуру или ГИТ, а также обратиться с исковым заявлением в суд.

Для этого потребуется подготовить следующий пакет документов:

  1. Заявление о выплате пособия по БиР, переданное работодателю с отметкой о получении или почтовым уведомлением;
  2. Трудовой договор, заключенный с данный работодателем;
  3. Справку о величине среднего заработка беременной за предыдущие 2 года.
  4. Надлежащим образом оформленный больничный лист из ЖК;

Необходимо учитывать, что финансовую составляющую данного вопроса может решить только суд.

Именно он путем вынесения решения и выдачи исполнительного листа может обязать работодателя выплатить указанную сумму.

С этими документами беременная обращается в исполнительную службу, которая будет заниматься взысканием задолженности.

Обращение в прокуратуру и ГИТ могут повлечь привлечение работодателя к ответственности, наложение на него штрафных санкций, выдачу предписания об устранении нарушения.

Но никаких мер для фактического взыскания причитающейся женщине суммы они предпринять не могут.

Если неправомерно отказывают в выплате

Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно.

Теперь у женщины два варианта развития событий:

  1. поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
  2. обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.

Не поддавайтесь на уговоры начальства написать заявление на увольнение. Если вы это сделаете, то не сможете получить от компании ожидаемую компенсацию.

Декретные тогда рассчитают на основании размера минимальной оплаты труда.

Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку.

Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Выводы

Нарушения законодательства в данной сфере хотя и встречаются, нормы трудового права надежно защищают женщин от негативных последствий и иных проявлений недобросовестности, так как государственные органы и суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону рожениц. Рубрики: Пособие Разделы

Свежие записи

  1. Случаи и порядок оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам – образец на дополнительные 16 дней
  2. Изучаем Трудовой кодекс: Можно ли уйти в декрет с декретной ставки беременной женщине на срочном трудовом договоре?

  3. Случаи и порядок написания заявления на продление отпуска по беременности и родам – образец на 16 дополнительных дней
  4. Срок выхода в декретный отпуск — можно ли уйти в декрет раньше положенного срока в 30 недель?
  5. Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

В какой срок должны быть перечислены декретные

Деньги подлежат выплате из средств ФСС.

Это правило относится к работающим будущим мамам.

Назначением и расчетом пособия занимается работодатель на основания заявления, поданного женщиной с приложением обосновывающих документов. Выплата пособия производится в соответствии с условиями ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а именно – на следующий день после дня, установленного днем выплаты заработной платы.

Что делать, если задерживают выплаты?

Пособие должно быть выплачено вовремя в любом случае.

Исключением является ситуация, когда больничный лист и заявление поданы женщиной в момент ликвидации компании. В этом случае обращаться за пособием следует напрямую в органы ФСС.

В других случаях директор компании обязан отдать распоряжение о произведении соответствующих начислений и выплат.

Если работодателем не выплачиваются декретные, женщина может предпринять следующее:

  • Мирно попытаться выяснить причину задержки и невыплаты пособия в законный срок.
  • Жаловаться на бездействие работодателя при помощи обращения в контролирующие органы:
  1. инспекцию по труду РФ.
  2. прокуратуру РФ;

Если заявитель не будет доволен результатами проведенных проверок, конечная инстанция, которая поможет рассмотреть всесторонне этот вопрос и защитить права матери – суд.

Куда жаловаться, если не платят деньги вовремя?

Работодатель (компания) может не перечислять , банкротства.

В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев.

Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд. Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы.

Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней. В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва +7 (499) 288-73-46 СПб +7 (812) 317-70-86 Регионы 8800-600-36-19

Исковое заявление в суд

Следующей инстанцией, которая должна помочь при задержке выплаты — это суд. Для обращения в судебные органы собираются документы:

  1. справка о сроках выплаты зарплаты в организации;
  2. заявление о выплате декретного пособия;
  3. справка о доходах за 2 расчетных года для пособия по беременности;
  4. исковое заявление;
  5. листок нетрудоспособности по беременности и родам;

Собранные документы подтверждают право на выплату и нарушение сроков выдачи денег. Судья рассматривает дело и выносит решение, обычно в пользу сотрудницы.

Отказ социальной службы

Если отказ работодателя будет законным лишь в случае ликвидации или банкротства, то социальная служба может отказать и по менее значимым причинам. Нетрудоустроенные женщины получают фиксированную плату по минимальной ставке, а вот работавшим женщинам приходится выплачивать гораздо большие суммы. В связи с этим закон определил перечень оснований, по которым работавшим женщинам социальная служба может отказать:

  1. специальное и преднамеренное учреждение вакансии для беременной сотрудницы.
  2. если у женщины нет квалификации или она недостаточна для занимаемой должности;
  3. если во время работы на сотрудницу постоянно поступали жалобы в связи с невыполнением профессиональных обязанностей;
  4. явное завышение оклада беременной сотрудницы по сравнению с окладами остальных сотрудников, работающих на схожих должностях;

Все эти поводы вызывают сомнения в законности декретного права или права на тот или иной размер декретной выплаты.

Так что с целью пресечения мошеннических намерений сотрудники социальной службы отказывают в оформление пособий.Практически любые подозрительные действия могут стать основанием отказа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+