Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Можно ли выйти из профсоюза добровольно учителю

Можно ли выйти из профсоюза добровольно учителю

Можно ли выйти из профсоюза добровольно учителю

Порядок выхода из профсоюза


Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление?

оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

  1. данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
  2. дата составления документа
  3. адрес работника
  4. подпись с расшифровкой
  5. содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»

Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили на профсоюзные взносы.

С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 21.05.2018 в 13:38 587 просмотров Профсоюз учителей предложил снизить еженедельную нагрузку учителей: не более 27 учебных часов в неделю, что составляет 1,5 базовые ставки.

Рейтинг публикации: 0 () 21.05.2018 в 11:30 876 просмотров Профсоюз учителей заявил, что зарплаты учителей до сих пор не достигли среднего по региону уровня, установленного «майским указом» президента России еще в 2012 году. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Основные правила оформления заявления

В уставных документах организации, которые рекомендуется изучить работнику перед тем, как составлять и подавать заявление, указывается информация о том, на кого именно пишется такая бумага. Всего нужно составить два заявления:

  1. второй экземпляр подается в бухгалтерский отдел предприятия, где работает сотрудник.
  2. первый экземпляр составляется на имя управляющего профсоюзного объединения. Если такое должностное лицо отсутствует, то бумага подается другому должностному лицу, отвечающему за кадровые вопросы;

В некоторых ситуациях недобросовестное руководство таких объединений категорически отказывается принимать и рассматривать такие заявления. В этом случае речь идет о превышении должностных полномочий, что является основанием для обращения в правоохранительные органы.

По большому счету нет никакой стандартной формы такого заявления. Оно должно составляться в свободной форме с указанием всех факторов, которые служат в качестве причины ухода из профессионального рабочего союза. Важно помнить, что несмотря на вольную форму составления в этот документ необходимо внести следующую информацию:

  1. указывается конечный адресат. Таким лицом может выступать как управляющий профкомом, так и другое должностное лицо, что исполняет его обязанности;
  2. далее должен идти непосредственно сам текст заявления. Он начинается со следующих слов: «прошу убрать меня со списков членов профессионального рабочего союза». Далее указывается полное название места работы.
  3. персональные данные рабочего, изъявившего желание покинуть ряды членов профсоюза: ФИО и название занимаемой должности;

Чуть ниже самого текста заявления в левом углу, нужно указать дату составления бумаги.

С правой стороны ставится подпись заявителя с расшифровкой его личности.

Второй бланк, который будет подан в бухгалтерский отдел предприятия составляется аналогичным образом.

Единственным отличием будет внесение просьбы о прекращении отчислений из заработной платы в фонд профсоюза. Документы для скачивания (бесплатно) Помимо подачи такого заявления, от человека требуется сдача членского билета.

После того как пройдет один календарный год с момента выхода человека из состава членов профсоюза его учетная карточка, равно как и членский билет будет уничтожена. Зачастую данными вопросами занимаются в профкоме. В том случае если руководство профсоюза адекватное, то никаких особых проблем с выходом из такого объединения возникнуть не должно.

Правда, иногда случаются ситуации, когда руководство таких организаций всячески препятствуют сокращению членского состава, ведь это прямо влияет на размер фондов.

Что такое профсоюз, основные функции

Давайте для начала разберемся с основным определением: Профсоюз – это организация, основная функция которой состоит в защите прав трудящихся. Улучшение условий их трудовой деятельности и объединении всех работников отдельной отрасли в стране.

За что борется профосоюз В настоящее время о профсоюзных организациях в стране мало говорят, и у обывателя может сложиться мнение что это связанно с их бездеятельностью. Так ли это на самом деле? Не так давно происходили выборы в думу депутатов. Все знают, что избранники народа в своих предвыборных высказываниях, заявляют о своей преданности труженикам.

При этом, они слезно обещают в случае их избрания об защите прав и интересов рабочих.

Но после избрания в думу, оказывается, что в стране сейчас кризис и необходимо принять для ее спасения жесткие меры. Например:

  1. Изменение государственного влияния на систему оплаты труда, так чтобы избавиться от гарантий на минимальную зарплату.
  2. Увеличение пенсионного возраста;
  3. Лоббирование закона о введении нового трудового кодекса, уменьшающего права рабочего;

Все эти вопросы, поднимающиеся депутатами, и рассматриваемые ими как необходимые для спасения страны направлены только на ухудшение положения трудящихся. Сопротивление же этим идеям, оказывают как раз профсоюзные организации.

Эта борьба на удивление не освещается новостями, хотя возможно это сделано специально для дискредитации репутации организаций. Если у вас еще остались вопросы о то, для чего еще необходим профсоюз, то давайте рассмотрим его исторические предпосылки.

В результате которых рабочие решили создать эту организацию.

Итак, около ста лет назад, у трудящихся существовало очень много насущных проблем:

  1. В то время нормой был 12-14 часовой рабочий день;
  2. Не было пенсий;
  3. Условия труда, очень часто были опасными в результате чего труженики получали много травм или еще хуже все оканчивалось летальным исходом;
  4. На рабочих выписывали штрафы, за нарушения;
  5. Травмированным работникам на производстве ничего не выплачивали и скорей всего увольняли.
  6. Работодатель платил очень низкую заработную плату;

Вот в таких условиях и зародились профсоюзы. Им понадобилось очень много времени на то, чтобы переломить ситуацию и создать такие условия как действуют сегодня.

Стоить отметить, что в Российской империи первые профсоюзы появились только в 1904 – 1910 годах. В это время в странах Европы и в США они уже стали институтами регулирования условий труда. В то время собрания таких организаций нещадно разгонялось монархической властью.

На то у нее было несколько причин, а именно возможное распространение революционных идей и нежелание отдавать рабочим больше прав и свобод.

В результате такая позиция внесла свою лепту в падение существующего строя в стране. В настоящее время профсоюз является неотъемлемой частью жизни трудовых коллективов.

Он выгоден как работнику, так и работодателю. Для труженика он будет отстаивать его права, и вмешиваться в незаконное притеснение со стороны начальства.

Кроме того, работник будет защищен от необоснованного увольнения.

Также он получит возможность отправляться в оздоровительные санатории. Кроме того, данная организация отстаивает права всех работников, и в случае принятие властью законов, которые могут существенно повлиять на благосостояние граждан или же на условия труда она может вывести людей на забастовку. Как показала практика благодаря развитым организаторским способностям, большая массовость движения может стать весомым рычагом влияния даже на государственном уровне.

Как показала практика благодаря развитым организаторским способностям, большая массовость движения может стать весомым рычагом влияния даже на государственном уровне.

Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза. Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос.

Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Как выйти из профсоюза организации

Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза.

Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

К заявлению также необходимо приложить членский билет.

В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением. С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней.

Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома. Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

  1. устанавливают сроки передачи полномочий;
  2. утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.
  3. выбирают преемника;

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации.

При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения. Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза.

Какие могут быть последствия для сотрудника?

После того как человек официально перестанет быть членом профкома, он будет лишен права претендовать на определенные льготы в том случае если они распространяются исключительно на членов профсоюзов. Также стоит учитывать тот факт, что человек лишается юридической поддержки со стороны профсоюза в случае возникновения конфликтных ситуаций между ним и его работодателем.

Членский профсоюзный билет часто помогает отстаивать свои права в случае несправедливого отношения руководства и его неправомерных действий. Сотрудник будет лишен следующих преимуществ при выходе из профессионального рабочего союза:

  1. он не сможет получить бесплатную юридическую консультацию в отношении взаимодействия с работодателем;
  2. страховка на членов семьи сотрудника и его самого не будет распространяться;
  3. также рабочий не получит материальную помощь в случае необходимости.
  4. получить беспроцентный заем из фонда рабочего объединения нельзя;
  5. человек не сможет получить льготные путевки для оздоровления;
  6. бесплатная юридическая помощь по вопросам трудового законодательства ему также будет недоступна;

Так что человек должен сначала взвесить все за и против, прежде чем принимать итоговое решение.

Данное видео содержит полезную информацию о профсоюзной организации. Рекомендуем другие статьи по теме Источник: http://znaybiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/vyxod-iz-profsoyuza.html

Выйти из профсоюза

Для того чтобы покинуть эту организацию необходимо подать заявление на имя председателя профсоюза.

Оформленное заявление передают лично через секретаря или другого уполномоченного члена профкома. Заполняют его как минимум в двух экземплярах, один из которых после регистрации в специальном журнале отдается обратно заявителю.

К заявлению также необходимо приложить членский билет. В самом заявлении на выход из членов профсоюза или отдельным обращением предупреждают бухгалтерию о том, что с момента выхода не нужно удерживать членские взносы в профсоюз из зарплаты.

Процедура рассмотрения заявления должна быть регламентирована профсоюзным или коллективным соглашением. С момента регистрации заявления должно пройти не более 30 дней.

Если заявителю важно выйти из этой организации раньше общеустановленного срока, то об этом нужно указать в тексте заявления и обосновать причину ускорения процедуры выхода.

Сложнее оформляется процедура выхода из профсоюза для председателя профкома.

Перед тем, как выйти из членов профсоюза, председатель профкома должен написать заявление о прекращении своих полномочий. Затем проходит общее собрание членов этой организации, на котором:

  1. устанавливают сроки передачи полномочий;
  2. утверждают состав комиссии, которая будет осуществлять прием-передачу дел от старого председателя к новому.
  3. выбирают преемника;

Только после освобождения от должности и передачи полномочий бывший председатель профкома может написать заявление о выходе из членов этой организации. При рассмотрении обращения о выходе из членов профсоюза необходимо разъяснить причину такого решения.

Ее можно сразу указать в заявлении или озвучить на собрании членов профсоюза.

Особенности процедуры выхода

Чтобы правильно оформить процедуру выхода сотрудника из профессионального союза, потребуется подготовить два заявления. Один документ составляется на имя председателя профсоюза, второй – на главбуха предприятия.

К чему подобные действия? Это поможет избежать недоразумений относительно неправильности начисления членских взносов. Документ составляется и оформляется, отталкиваясь от правил, предусмотренных Инструкцией относительно порядка поставки на учет и выхода из союза.

Бланк для заполнения обычно хранится у руководства профкома. Некоторые организации не определяют форму заявления. В таком случае документ составляется в свободной форме.

Какую информацию потребуется указать:

  • Подпись сотрудника (около подписи указывается расшифровка).
  • Содержание подразумевает написание обращения (например, «Прошу Вас с … числа … года исключить меня из состава членов профсоюза»).
  • Дата, когда был составлен документ.
  • Сведения о сотруднике (Ф. И. О. и должность).
  • Адрес прописки сотрудника.

Второе заявление должно содержать в себе сведения о том, что с определенной даты требуется прекращение удержания из ЗП сотрудника установленной суммы на профсоюзные взносы. Таким образом, работник с оговоренной даты начнет получать ЗП, в которой не будет отчислений в профсоюз, но при этом перестанет быть защищенным профкомом в юридическом, материальном и социальном плане.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме. Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы.

Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы. Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации.

При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  1. данные о самом заявителе.
  2. ФИО его руководителя,
  3. сведения о компании, к которой относится профсоюз,

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Рекомендуем прочесть:  Где номер заказа на ebay

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании. Заявление пишется в двух экземплярах,

  1. а второй передать в профсоюз.
  2. один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета. Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Важные моменты

Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным. После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок.

Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/kak-vyjti-iz-profsoyuza-obrazets-zayavleniya.html

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная.

Причины для этого могут быть самые различные.

Как показывает практика, чаще всего это:

  1. отсутствие результатов его деятельности,
  2. небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  3. нежелание работников платить регулярные взносы.

Какие могут быть причины выхода из профсоюза?

Вступление в рабочий профсоюз — это сугубо добровольное действие.

Именно по этой причине, каждый человек имеет право выхода из такой структуры. После этого всю ответственность за отстаивание собственных прав при возникновении спорных ситуаций и конфликтов с начальством человек берет на себя. Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза.

Для этого сотруднику достаточно составить соответствующее заявление, где он изъявляется желание выйти из состава членов рабочего профсоюза. В этом документе желание человека должно быть выражено в свободной форме.

Перед тем как заняться составлением данной бумаги рекомендуется изучить нормативно-уставную базу предприятия, в котором работает человек. Зачастую деятельность профессиональных союзов полностью регулируется уставом и отдельными положениями.

Эта нормативная документация должна быть составлена согласно ФЗ РФ «О профсоюзах».

Также в этих документах указан принцип выхода из состава членов профсоюза. Формулировки в таких актах могут быть использованы в качестве доводов для покидания этой структуры. Кроме того, в уставе указываются сроки рассмотрения этой заявки.

К основным причинам выхода людей из профессиональных рабочих союзов и их нежелания становится членами таких объединений можно отнести:

  1. необходимость регулярной выплаты членских взносов;
  2. определенные сомнения в отношении компетентности и честности людей, занимающихся управлением этой структуры.
  3. отсутствие реальных преимуществ членов профсоюзов перед другими работниками, которые не состоят в таких рабочих объединениях;

Чаще всего заявление рассматривается в течение 30 дней. В том случае если человека не устраивают столь длительные сроки, то ему необходимо в заявлении указать точную дату выхода из организации и причины такого незамедлительного решения. В этом случае руководство профсоюза должно рассмотреть заявление до указанной в нем даты.

Никто не может обязать человека оставаться членом объединения сотрудников. При этом нужно помнить, что любые проблемы и конфликты с работодателями будут решаться человеком самостоятельно, что в некоторых ситуациях играет ему не на пользу. Если работник все же решается на выход из профсоюза, то он останется один на один с проблемами.

Человеку в особенности будет сложно в следующих ситуациях:

  1. спаривать различные финансовые взыскания;
  2. оспаривать необоснованное увольнение;
  3. бороться с неправомерными действиями руководства, касающимся лишения премии или необоснованного уменьшения размера заработной платы.

Последствия выхода из профсоюза

Видео (кликните для воспроизведения).

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

  1. получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
  2. получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
  3. защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
  4. страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  5. и многого другого
  6. бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
  7. оказания материальной поддержки;
  8. бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
  9. помощи при решении социальных проблем;

Примеры оформления заявлений

  • Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:

Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д. Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича Моб.

телефон: 80254123694 Заявление Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018 01.07.2018 Варчук П.

М. В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.

Например,

«прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания»

.

Или

«уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области»

.

  • Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.

Например: Директору мелькомбината № 6 г.

Прокофьевска Чижикову Н. Г. Сотрудника отдела охраны Нефедьева А. Х. Заявление В связи с выходом и членов профессионального союза работников мелькомбината (заявление от 16.07.2018 №9678), прошу прекратить удержания членских взносов с 01.08.2018. 17.07.2018 Нефедьев А. Х.

  • Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  • Расчет компенсации за задержку зарплаты
  • КАЛЕНДАРЬ 2020
  • Охрана труда
  • Организация бизнеса
  • Реклама
  • Оплата труда 2514
    • Аванс 8
    • Больничный 88
    • Командировки 29
    • Компенсации 5
    • Материальная ответственность 12
    • Материальная помощь 15
    • Пенсии 50
    • Поощрения и взыскания 67
  • Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  • Материальная помощь 15
  • Расчет компенсации за задержку зарплаты
  • Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  • Больничный 88
  • О проекте
  • Стаж 42
  • Командировки 29
  • Кадровый учет 2514
    • Медосмотр25
    • Отпуск151
    • Прием на работу 314
    • Рабочее время и время отдыха 118
    • Стаж 42
    • Трудовая книжка 37
    • Увольнение 177
  • Калькулятор расчета страхового стажа
  • Контакты
  • Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  • В помощь малому бизнесу 23
  • Калькулятор командировочных
  • Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  • Кадровый учет
  • Профстандарты 27
  • Онлайн калькулятор НДФЛ
  • Прием на работу 314
  • Оплата труда
  • Справочник предпринимателя 101
  • Калькулятор налога на имущество организаций
  • Компенсации 5
  • Справочник предпринимателя
  • При объединении этих двух заявлений в одно, текст можно составить следующим образом: Председателю профкома завода перьевых изделий Молчану В.

    Д. Главному бухгалтеру завода перьевых изделий Считалкиной Е. П. Рабочего цеха набивки Пырьевского С.

    Н. Заявление Прошу исключить меня из членов профессионального союза работников завода с 20.07.2018, в связи с избранием на должность депутата краевого собрания, и соответственно переходом на другую работу.

    Также прошу с указанной даты не взымать с меня членские взносы. 03.07.2018 Пырьевский С. Н.

  • Калькулятор суммы задолженности
  • Лицензии 1
  • Аванс 8
  • Политика обработки персональных данных
  • В случае выхода из состава профсоюза его председателя или иного члена профкома заявление можно написать так:
  • Проверки 11
  • Калькулятор пособия по беременности и родам
  • Калькулятор расчёта госпошлины по ст.

    333.19 и ст. 333.21 НК РФ

  • Прочее
    • В помощь малому бизнесу 23
    • Организация бизнеса 2832
    • Открыть бизнес 36
    • Справочник предпринимателя 101
  • Отчетность 1
    • Бухгалтерия 4
    • Лицензии 1
    • Налоги 11
    • Отчеты 3
  • Калькулятор пособия по беременности и родам
  • Трудовая книжка 37
  • Материальная ответственность 12
  • Рабочее время и время отдыха 118
  • Отпуск151
  • Увольнение 177
  • Пенсионный калькулятор
  • В помощь малому бизнесу
  • Политика использования Cookie
  • Карта сайта
  • Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  • Калькулятор среднедневного заработка
  • За месяц
  • Калькулятор НДС
  • Открыть бизнес 36
  • Калькулятор страховых взносов ИП
  • Аттестация 36
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  • Охрана труда 237
    • Аттестация 36
    • Проверки 11
    • Профстандарты 27
  • Налоги 11
  • Производственный календарь на 2020 год
  • Поощрения и взыскания 67
  • Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  • Отчеты 3
  • Бухгалтерия 4
  • Редакция
  • Отчетность
  • За неделю
  • Организация бизнеса 2832
  • Калькулятор расчета страхового стажа
  • Открыть бизнес
  • Пенсии 50
  • Все
  • Медосмотр25

Оформление заявления на выход

В заявлении должно быть указано о желании покинуть профсоюз, можно обозначить причину выхода.

Общеустановленной формы заявление нет. Перед тем, как выйти из профсоюза, образец заявления председателю можно поискать в положении о профессиональном объединении или профсоюзном соглашении.

Скачать образец заявления о выходе из профсоюза Оформляют заявление о выходе из профсоюза по аналогии с другими, принятыми на предприятии формами обращений.

В нем указывают:

  1. кому направлено заявление (председатель профкома);
  2. суть обращения (просьбу о выходе из членов профессионального объединения);
  3. контактные данные заявителя;
  4. от кого (Ф. И. О., должность сотрудника);
  5. дату составления и собственноручную подпись заявителя.

К заявлению прикладывают членский билет. После удовлетворения просьбы об исключении из профессионального объединения, эти документы должны храниться в течение года.

Составляют обращение в двух экземплярах, один из которых с номером и датой регистрации остается у заявителя.

Дополнительно нужно написать отказ от уплаты и просьбу не высчитывать профсоюзные взносы.

Есть профессиональное объединение создано и функционирует внутри предприятия, то вместо двух заявлений можно составить одно. В таком случае оформляют три экземпляра, один из которых направляют в бухгалтерскую службу.

Если профсоюз отраслевой или независимый, то заявлений необходимо два. Одно на выход из профсоюза, второе на прекращение удержаний.

4. Я работаю на ж/д как составить коллективное заявление о выходе из профсоюза?

4.1.

уважаемый посетитель! Безусловно оно составляется в произвольной форме, но можете составить примерно так: КОМУ ОТ КОГО ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу исключить меня из профсоюзного комитета с «___»20__г. и прекратить удержание взносов из моей заработной платы.

20 г. Удачи Вам в решении Вашего вопроса. 4.2. Добрый вам вечер Уважаемый Валентин, в данном случае заявление пишется в свободной форме, как говориться как вам больше нравиться либо закажите у наших юристов на платной основе.

Сайт объединения профсоюза рдх во — unregistered version

Согласно российским законам, которые касаются прав потребителей и туристической деятельности, туристическая компания вам должна возвратить деньги за неиспользованную путевку, за исключением тех сумм, которые уже были потрачены на организацию вашей поездки.

Причем, она обязана предоставить документы, которые подтвердят, что траты были произведены именно на вас.

Какие это документы, в российском законодательстве не указано — в каждом индивидуальном случае они могут быть разными. Например, билеты, гостиничная бронь, оплата консульского сбора и т.д.

  1. 4 Важные моменты
  2. 1 Причины выхода из профсоюза
  3. 2 Последствия выхода из профсоюза
  4. 3 Порядок выхода из профсоюза

Причины выхода из профсоюза Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются: Профсоюз

  1. отсутствие помощи от профсоюзной организации
  2. недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег
  3. отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
  4. личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
  5. нежелание платить взносы

В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза.

Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы. Порядок выхода из профсоюза Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления.
В данном случае потребуется написать два заявления.

Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

Как составить заявление? Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы.

Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы. Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета. Почему чаще всего выходят из профсоюза Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная.

Причины для этого могут быть самые различные.

Источник: http://yuruos.icu/kak-pravilno-ukazat-prichinu-pri-vyhode-iz-profsoyuzov/

Причины выхода

Отталкиваясь от многочисленных опросов членов профсоюза, можно определить список главных причин для выхода из профсоюза:

  • Отсутствие оказания помощи от союза.
  • Отсутствие в договоре прописанных преимуществ в отношении членов профсоюза.
  • Личное негативное отношение и отсутствие доверия непосредственно к руководству союза.
  • Отношение к отчетности по применению денежных средств организации, строящееся на недоверии.
  • Отсутствие добровольного желания вносить взносы.

Наиболее часто именно эти причины заставляют работников покидать состав профкома. Они не наблюдают целесообразности собственного пребывания в нем.

Советы юристов:

1.

Я учитель сельской школы, хочу выйти из профсоюза, но мне говорят, что у меня тогда не будет льгот на коммунальные услуги. Законно ли это? 1.1. Льготы на коммунальные услуги не зависят от членства в профсоюзе.

Предоставление льгот зависти от места работы и профессии. Если вы выйдете из профсоюза, то вы перестанете платить профсоюзные взносы и не сможете получать материальную помощь, подарки от профсоюза. Профсоюз — это добровольное объединение и быть его членом или не быть-решать вам, а не председателю профсоюза.

Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! 2. Я председатель профсоюза в школе, но я работаю учителем нач.

Классов, учителем рус. языка, изо, Орксэ.

Сейчас учитель подготовительного класса уехала на сессию, меня хотят поставить на ее замену. Я отказываюсь, у меня нагрузка 35 часов.

Могут меня уволить? Я знаю, что председателя профсоюза уволить не могут. Так ли это? Ответ, пожалуйста, письменный.

Телефон не буду указывать. Спасибо. 2.1. От замещения Вы вправе отказаться без всяких для себя последствий.

Ст.60.2 ТК РФ. Согласие вышестоящего профсоюзного органа на увольнение руководителя первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, требуется только в случае увольнения по п.2,3,5 ч.1. (по сокращению штата; в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Смотрите . 3. Учитель, член нашей профсоюзной организации, не прошла аттестацию на первую категорию.

Решение было принято аттестационной комиссией департамента образовани. Учитель не согласна с ее решением.

Требует, чтоб профсоюз защитил ее права.

Относится ли это к компетенции профсоюза?

3.1. Да, конечно. Аттестация неразрывно связана с трудовыми и профессиональными правами работника, т.к. влияет не только на статус учителя, но и на размер его заработной платы. Согласно ст.3 Устава Профсоюза образования, целью Профсоюза является представительство и защита трудовых прав работников.

4. Я учитель. Администрация школы устроила мне травлю как неугодному учителю и мне было предложено уволиться по собственному желанию. Представитель Профсоюза тоже участвовала в этом, хотя я была членом Профсоюза. Куда мне обращаться (помимо инстанций нашего города, т.к.

в нашем городке «рука руку моет» и все друзья-приятели нашего директора).

4.1. Рука рукук моет это везде, не только у вас. Надо было записать все выходки администрации. Можно конечно в газету написать, но там это никому не интересно.

Можно написать заявление в прокуратуту.

Но что означает понятие травля?

Если вы будете куда то обращаться, то администрация наверняка предоставит пухлый том вашей некомпетентности.

Поэтому расшифруйте понятие травля.

Я вас ни в чём не обвиняю, но в такой ситуации тоже был. Поэтому напишите в свой профком, апотом по результатам ответа подайте на профком в суд, если так будет клевета.

Представитель профсоюза хоть и лижет начальству одно место, но по закону обязан ваши права защищать.

Пусть попробует выкрутиться в данной ситуации. Всё в письменном виде. 5. Для суда нужно доказать каким учреждением является Государственным или Муниципальным Спортклуб ВДФСО Профсоюзов (Всесоюзное Добровольное Физкультурно Спортивное Общество) ?

Работая в нем тренером-преподавателем в ДЮСШ (Детской Юношеская Спортивная Школа) по гребли имею ли я право на льготную страховую пенсию для преподавателей? 5.1. Ольга, здравствуйте! Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос. Если у Вас остались вопросы, можете обратиться на платную консультацию к любому юристу сайта.

Удачи и добра! 6. Я работала с 1989 г. по 1990 г в Спортклубе ВДФСО Профсоюзов в ДЮСШ по гребли тренером-преподавателем. Пенсионный фонд этот период не считает льготным стажем для педработников объясняя это тем что данный период не подлежит зачету в льготный стаж и данное заведение не является учреждением образования.

Обосновано ли это как так я после института пришла работать с детишками в спортивную школу?

6.1. Пенсионный Фонд отказал Вам обоснованно. Поскольку должность тренера-преподавателя в Спотклубе не входит в льготный стаж и не входит в Список должностей и учреждений, (утвержденных Правительством РФ), дающий право на досрочную пенсию. Удачи и добра! 7. Работаю учителем начальных классов на ставку, предложили 0,5 ставки по совместительству заместителем директора по воспитательной работе.

Но профсоюз доказывает, что я теперь по основном месту заместитель директора по воспитательной работе на 0,5, ставки, а учитель на ставку по совместительству. 7.1. А почему Вам что-то доказывает профсоюз. Есть кадровые документы, где указано, какая работа является основной, а какая по совместительству.

8. Отказали в получении звания «ветеран труда» по Почётной грамоте Исполнительного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, награждена учитель начальных классов, председатель профсоюзной организации МАОУ СОШ за активную многолетнюю работу в профсоюзе. Протокол №15 от 05 августа 2013 года г.

Москва, т.к. не работаю в штате Профсоюзной организации. Это правомочно. Что делать. Тюменская область, общий стаж работы 27 лет. 8.1. Что делать. Тюменская область, общий стаж работы 27 лет.

К сожалению, это правомочно. Необходимо награждение ведомственным знаком отличия, решение о награждении которым принято исполнительным органом власти.

9. Отказали в получении звания «ветеран труда» по Почётной грамоте Исполнительного комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ, награждена учитель начальных классов, председатель профсоюзной организации МАОУ СОШ за активную многолетнюю работу в профсоюзе. Протокол №15 от 05 августа 2013 года г. Москва, т.к. не работаю в штате Профсоюзной организации.

Это правомочно. Что делать. 9.1. Вопрос правомочности будет решать суд. Если Вы обжалуете отказ в судебном порядке.

Мы — заочно, не видя отказа. И всех Ваших документов, не имеем права решать такие вопросы. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

10. Полагается ли выплата 25 окладов при выходе на пенсию работнику общеобразовательного учреждения (учитель) по ХМАО-Югре, если он не состоит в профсоюзе? 10.1. Полагается ли выплата 25 окладов при выходе на пенсию работнику общеобразовательного учреждения (учитель) по ХМАО-Югре, если он не состоит в профсоюзе? Членство в профсоюзе никакого значения не имеет.

По закону (трудовому законодательству) такой компенсационной выплаты педагогическому работнику не положена. Если положена по коллективному договору, локальному акту образовательной организации, индивидуальному трудовому договору, то я рада за этого педагогического работника. 🙂 11. На учителя написана докладная заместителем директор по учебной работе.

Причины, приход на работу за 10-5 мин до урока (по уставу за 20 мин). Заполнение документации, журналов не своевременно, так же сдача отчетов. Учитель-член профсоюза. Каковы действия председателя профсоюза?

11.1. Правовых — никаких. Разве что между руководством школы и профсоюзом подписано соглашение о действиях сторон, сопровождающих такую процедуру. 12. Я учитель. Вышла из прфсоюза.

Председатель ПК школы мне заявила, что брать у меня квитанции на погашение коммуальных не будет.

Я должна теперь сама возить квитанции в бухгалтерию. Вправе ли это сделать профсоюз?

12.1. Председатель ПК школы мне заявила, что брать у меня квитанции на погашение коммуальных не будет. Я должна теперь сама возить квитанции в бухгалтерию. Вправе ли это сделать профсоюз?если не входить в его обязанности—тогда законно.

13. Моя жена преподаватель в школе. Профсоюз отказал в положенной ей путевке на отдых, мотивируя свой отказ тем, что суммарная зарплата моя и моей жены превышает 31 тыс. российских рублей. Правомерны ли их действия и если правомерны, то на основании каких законодательных актов это происходит?

13.1. Деятельность профсоюзных организаций строится на основании Устава, а не федерального законодательства. Поэтому отказ вполне законный.

13.2. Профсоюз отказал в положенной ей путевке на отдых, мотивируя свой отказ тем, что суммарная зарплата моя и моей жены превышает 31 тыс.

российских рублей. требуйте предоставления письменного отказа со ссылкой на законодательство РФ и локальные акты прфорганизации вашей отрасли. После ознакомлением с этим ответом можно будет определить процессуальную перспективу дела. 14. Я учитель-логопед высшей квалификационной категории с 33-летним пед.

стажем, работаю в детском саду. Решила выйти из состава членов профсоюза. Руководитель требует, чтобы я написала заявление об уходе, хотя нареканий по выполнению своих обязанностей у меня нет.

Напротив, только поощрения. На какие нормативные документы я могу сослаться в данной ситуации? 14.1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 12.01.1996 № 10-ФЗ Закон О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Статья 2. Право на объединение в профсоюзы 1.

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. 2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

15. Если в области нет нормативно-правового акта (областного Положения о компенсации учителям за работу на ЕГЭ), то кто может подать заявление в прокуратуру: учитель, профсоюз или кто-то ещё? Спасибо. 15.1. Пусть профсоюз напишет обращение 15.2. Может подать любое лицо, чьи права нарушаются.

16. Я педагог, член профсоюза. Мне исполнилось 60 лет. Меня интересует вопрос: «Что должен выделить профсоюз, в связи с юбилеем?» Нужно ли мне писать какое-либо заявление?

Заранее благодарна за ответ. 16.1. Ничего не должен выделять 17. Я педагог. Является ли ведомственной наградой: 1) Грамота городского Совета депутатов за добросовестный трут, профессионализм и т.д.

2)Грамота городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

17.1. первая нет , вторая да. 17.2. 1. Нет; 2. Нет 18. Нужно ли платить налог с премий от министерства образования Краснодарского края, профсоюза, депутатов краевой думы за участие в конкурсе Учитель года? 18.1. Да,нужно платить. 19. Я молодой учитель (мне 29 лет).

Как я могу могу получить земельный участок для садоводства? Куда обращаться и на что ссылаться? Председатель нашего школьного профсоюза говорит, что пока земли нет.

Как это проверить? 19.1. согласно ст.39.5. ЗК РФ обратитесь в местную администрацию.

20. Я пенсионер, ветеран труда, преподаватель русского языка и литературы в школе. Обратилась с заявлением к директору о предоставлении 7 дней отпуска в апреле 2016 г. для того чтобы выехать на отдых.

Получила отказ в связи с производственной необходимостью. Однако другим коллегам заявления удовлетворили (путевки предоставляет профсоюз). Слышала, что есть постановление и на его основании мне не имеют право отказать.

Подскажите, пожалуйста, на какую нормативную базу ссылаться. Спасибо. 20.1. Елизавета,добрый день! Согласно По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, Вы вправе требовать 14 дней без содержания 21. Я — учитель. В должностные обязанности учителя не входит осуществление классного руководства. За классное руководство нам платят по 70 р.

за ученика. По линии профсоюза прошла информация, что с 1 января будут платить по 40 р за ученика. Во-первых, письменно не предупредили за 2 месяца. Но, главное, это же ухудшение условий!

Пока официальных сведений нет.

А если всё так и будет, то как с этим бороться? Спасибо. 21.1. Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные.

Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

22. Я являюсь членом профсоюза (учитель) уже 6 лет, но за все время ни разу на новый год не получила подарков на детей (у меня их трое до 14 лет).

Дают только один подарок (мне). Это правильно, или я могу потребовать от профсоюза подарки на детей, а не для себя? 22.1. В законодательстве нет обязательства по подаркам.

Это решается на внутреннем ( в учреждении ) уровне по желанию работодателя и наличия денеж.

средств. 22.2. Ирина Сергеевна, этот вопрос решается самим профсоюзом.

Если, к примеру, было принято решение о выделении подарка на семью, а не на ребенка, то Вы и получаете один подарок. Вы, как член профсоюза, можете инициировать решение этого вопроса на собрании профсоюзном собрании.

23. Основное место работы — председатель профсоюза образования. По совместительству учитель (14 часов). Подскажите, пожалуйста, будет ли мне идти педагогический стаж.

Спасибо. 23.1. Да, будет идти стаж. 24. Я-учитель в общеобраз. Школе, член профсоюза. Мне предстоит хирургическая операция и затем реабилитация 1-1,5 месяца (с выдачей больничного), в школе мне сказали, что больничный лист оплатят следующим образом:5 дней-100%,еще 5 дней — 50%, а остальные дни только 20%.Верно ли это?

24.1. ЭТО НЕ ТАК,ЕСЛИ СТРАХОВОЙ СТАЖ 8 ЛЕТ И БОЛЕЕ ОПЛАТЯТ 100%.

24.2. Это зависит от стажа вашей работы. Можете проверить здесь: 25. На 1 сентября нагрузка 21 час. директор добавила 8 часов, т.к.

на 1 сентября не найден учитель русского языка и литературы. Должны ли эти часы войти в тарификацию? Директор говорит, что в любой момент заберёт эти часы.

Тогда зарплата будет очень маленькой. Распоряжается часами по своему усмотрению, не считаясь ни с мнением учителей, ни профсоюза.

25.1. пишите жалобу на директора.

26. Я учитель физики высшей категории, отличник образования, ветеран труда, пенсионер, не член профсоюза. Школа в Москве. Получила уведомление о сокращении с предложением остаться на должности помощника воспитателя в дошкольном структурном подразделении школы. Буду ли я иметь право на пособие по сокращению, если отказываюсь от предложения администрации?

Спасибо. 26.1. Если откажетесь получите выходное пособие. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Но после получения всех выплат от РД Вас снимут с учета из ЦЗН ,т.к. Вы пенсионер. 27. Учитель уволен по ст.

336 п.1, но срок вынесения дисциплинарного наказания просрочен на 1 день (т.к. учитывалось мотивированное мнение профсоюза.

Директор наказан штрафом. И труд. Испекция требует воостановить учителя.

Но в деле учителя имеются все доказательства физического насилия над детьми. Можно ли в суде переквалифицировать, переформулировать приказ об увольнении.

На учителя заведено уголовное дело ст 116 УК РФ. Учитель опасен для детей. 27.1.

Да, можно, но только после вступления в силу приговора суда, т.е. когда учитель будет признан виновным в насилии над детьми(виновен в нанесении побоев) 28. Для прохождения аттестации на высшую категорию по должности учитель необходима справка с места работы и о членстве в профсоюзе.

Какова их форма? 28.1. По месту работы у кадровика узнавайте. 29. Я — преподаватель в колледже, работаю там 2 год, с меня удерживают взносы! У нас есть профсоюз, я хочу выйти из него и не уплачивать взносы, могу ли я это сделать добровольно или мне могут не разрешить выйти из него?

Что необходимо сделать? 29.1. Напишите в профсоюз заявление о выходе, с этого момента с Вас не будут удерживать взносы. 30. Профсоюз предоставляет санаторную путевку по справке врача в рабочее время.

Я учитель. Как оплачивается замещение другому работнику, если путевку я беру в счет отпуска? Может ли директор не разрешить эту поездку?

30.1. Тот кто за Вас будет получать ту же денежку.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+