Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли поменять график работ отцу одиночке

Можно ли поменять график работ отцу одиночке

Можно ли поменять график работ отцу одиночке

Я отец одиночка двоих детей 5 лет и 2 года какой график работы по закону полагается отцу оденочка?


Трудовым законодательством предусмотрены следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений: запрет по мотивам, связанным с наличием ребенка (ч.3 ст. 64 ТК); ограничение работы в ночное время (ч.5 ст.96, ст.259 ТК); ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч.5 ст.99, ст.

259 ТК); ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст.113, ст. 259 ТК); перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора в случае невозможности выполнения прежней работы (ч.

4 ст. 254 ТК); предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК); предоставление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК); ограничение направления в командировки (ст.

259 ТК); гарантии при установлении очередности отпусков (ст.

260 ТК); гарантии при расторжении трудового договора (ст.

261 ТК); дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК); дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст.

263 ТК); ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК). Рассмотрим отдельные из перечисленных выше аспектов: 1. Сверхурочные работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери (в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), матерей, воспитывающих ребенка до пяти лет без супруга, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ (ст. 259 ТК РФ). В том случае, если одинокий отец желает работать сверхурочно или в выходной день, то ему необходимо иметь наготове медицинскую справку, что он по состоянию здоровья может это себе позволить.

На практике, работодатель очень редко интересуется здоровьем одинокого отца, очень редко запрашивает результаты обследования. С одной стороны это нарушение законодательства, с другой – логично, что вопрос о привлечении к сверхурочной работе или работе в выходной день должен быть решен в максимально сжатые сроки (чаще всего в течение нескольких часов), что по объективным причинам не даст возможности мужчине получить в рабочее время какую-либо справку о состоянии здоровья.

Если мужчина плохо себя чувствует, то он всегда в праве отказаться от предлагаемой сверхурочной работы.

А работодатель, зная о болезненном состоянии работника, не должен предлагать ему дополнительные часы работы. 2. Работа в ночное время. Под ночной сменой законодатель понимает время с (с 22.00 до 6.00). В отношении одиноких родителей законодатель ввел дополнительные ограничения, которые выражаются в том, что отказ одинокого отца от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В отношении одиноких родителей законодатель ввел дополнительные ограничения, которые выражаются в том, что отказ одинокого отца от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины. При этом отцы должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ). В том случае, если работник согласился на работу в ночную смену, а у работодателя нет документов, подтверждающих разъяснение одинокому родителю его права отказаться, то налицо .

3. Неполное рабочее время. Оно может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в последствии. Заявление отца-одиночки об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели является обязательным для работодателя.

Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится. Проблема возникает в том, что ни один нормативный акт в отношении отца-одиночки не устанавливает максимальных границ снижения числа рабочих часов. Этот вопрос можно решить только соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что введение режима неполного рабочего времени, если работник в заявлении не указал срок, на который он просит изменить условие трудового договора о времени работы, является окончательным, работодатель не обязан впоследствии возвращать работнику режим полного рабочего времени, что может стать для работника серьезным осложнением. 4. Командировки. Согласно ст.

259 ТК РФ направление в командировки отцов и матерей, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до пяти лет, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом они опять-таки должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Отказ одинокого родителя от выезда в командировку является правомерным и не влечет за собой возможность наложения дисциплинарного взыскания. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку. Но, даже если работник дал письменное согласие на поездку, то передумать и отозвать его, он может в любой момент.
Но, даже если работник дал письменное согласие на поездку, то передумать и отозвать его, он может в любой момент.

5. Прекращение трудового договора. Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями с ребенком до четырнадцати лет, ребенком-инвалидом, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери за исключением увольнения по пунктам 1, 5-8, 10, 11 части первой статьи 81 ТК РФ и пункту 2 статьи 336 ТК РФ. То есть увольнение отца –одиночки возможно лишь по виновным основаниям и при ликвидации организации.

Зачастую работодатели, исходя из интересов производства, и не ожидая от работника-мужчины обращения за гарантиями и льготами, традиционно считавшимися женскими, убеждают отца-одиночку не подавать то или иное заявление, например, о предоставлении отцу ребенка-инвалида четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, или использование льгот при составлении графика отпусков и т.п.

Но законодатель предусмотрел данные льготы, заботясь не о мужчине, а о ребенке и семье, которая и так находится в тяжелом положении, поэтому для одиноких отцов очень важно знать свои трудовые и социальные права и добиваться их предоставления со стороны работодателя.

Суть государственной помощи

Льготы, предоставляемые одиноким матерям, можно разделить на две группы:

  • Бонусы, которые распространяются только на женщин, проживающих в определенном субъекте Российской Федерации.
  • Помощь, которой вправе пользоваться жительницы любого региона.

К всероссийским льготам относятся те, которые закреплены на федеральном уровне и носят обязательный для исполнения характер.

К ним следует отнести:

  1. изменение суммы налогового вычета стандартного типа с трехсот до шестисот российских рублей;
  2. предоставление без очереди жилья, когда в нем есть необходимость;
  3. запрет на выселение без обеспечения другим жильем;
  4. обязательная оплата дней, проведенных на больничном по уходу за ребенком-дошкольником, вне зависимости от количества дней, когда женщина не присутствовала на работе;
  5. оплата пятнадцатидневного больничного при уходе за школьником.
  6. увеличение в два раза денежного пособия, выплачиваемого через органы социальной защиты на содержание малыша;

Это тот набор привилегий, который женщина, воспитывающая детей без мужа, получит вне зависимости от того, где проживает.

В отдельных регионах страны предполагается дополнительная помощь в виде пособий или внеочередного предоставления услуг, которые могут стать для одинокой матери бесплатными или оплачиваемыми в какой-то части.

Так, например, в некоторых областях женщина с ребенком может рассчитывать на:

  1. бесплатные завтраки для школьника.
  2. обеспечение ребенка бесплатно формой для посещения школы и необходимыми принадлежностями;
  3. получение бесплатных или со скидкой в пятьдесят процентов лекарств или детского питания;
  4. предоставление детям путевки для санаторного и лагерно-оздоровительного отдыха в каникулы или в течение учебного года бесплатно или с половинной оплатой;
  5. помощь в приобретении продуктов питания в виде компенсации;
  6. дополнительные выплаты при рождении малыша;

Таким образом, правительства регионов стремятся поддержать женщин, оставшихся без мужской помощи в воспитании и содержании несовершеннолетнего.

О том, какие существуют бонусы для одиноких мам в конкретной области или республике, должна информировать служба соцзащиты.

Льготы для матерей-одиночек

Кроме того, на матерей-одиночек распространяются все льготы, которые касаются родителей из полных семей, и предоставляются они в том же порядке на общих основаниях.

Каких-либо особых привилегий в плане получения квартиры для единственного родителя, воспитывающего одного или нескольких детей, не существует. Больничный лист по уходу за больным ребенком одиноким мамам оплачивается также, как и другим матерям.

Особые сроки больничного устанавливаются только в зависимости от состояния ребенка (наличия инвалидности, особых заболеваний, проживания в зоне радиационного загрязнения), а не от наличия или отсутствия у него отца.

Льготы и права отца-одиночки в 2020 году

Некоторые из них, не выбрав имя своему чаду, которое бы устраивало обоих родителей, длительное время не оформляют документы и не получают свидетельство о рождении, другие наперегонки бегут в отдел ЗАГСа, тот кто успел, тот и выиграл, второму родителю остается либо молча «проглотить» обиду, либо прийти туда же с жалобой о том, что его права были нарушены.

Права матери одиночки по трудовому кодексу в 2020 году

Куда обращаться за назначением пособия матерям одиночкам?

Процедура оформления соцпомощи одиноким матерям осуществляется органами труда и социальной защиты населения по месту жительства.

Для получения пособия по месту фактического проживания необходимо предоставить справку о неполучении указанной помощи по месту регистрации.

Рекомендуем прочесть: Бланк заявления в гибдд на замену птс При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

ТК РФ). Он обязан письменно проинформировать женщину о ее праве отказаться от ночной работы и не может расценивать ее отказ как дисциплинарное нарушение — права матерей-одиночек по трудовому кодексу защищены.

Имеет ли право мать-одиночка на удобный для нее график работы?

Добрый день. Закон не предусматривает права работника, воспитывающего малолетнего ребенка, требовать установления ему отдельного рабочего графика. Этого добиться можно только при согласии работодателя.

Основные гарантии для Вас — это: Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, при отсутствии возможности договориться с работодателем об изменении режима рабочего времени придется увольняться.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Когда на иждивении находится более одного ребенка, одиночке могут присвоить статус многодетной матери.

Здесь не нужно удивляться, ведь воспитывать несколько детей одновременно без поддержки главой семейства — довольно сложный и трудоемкий процесс, требующий колоссальных моральных и финансовых затрат.На государственном уровне, с целью поддержки женщин, занимающихся самостоятельным воспитанием двух и более малолетних иждивенцев, предусматриваются дополнительные льготы и помощь.

В частности, государство гарантирует:

  1. выплату таким мамам, если они не работают, фиксированного денежного довольствия с ежегодным его индексированием. Для тех женщин, что трудятся, помощь предоставляется размером 40% от их заработка, пока малышу не исполнится 1,5 годика;
  2. выделение для детей бесплатных школьной и спортивной формы.
  3. региональную помощь, состоящую с предоставления в школах двухразового бесплатного питания, а также выделения учебников за государственный счет;
  4. возможность бесплатно ездить общественным городским транспортом. Проживающим в сельской местности дополнительно полагается бесплатный проезд междугородными автобусами;
  5. снижение на 30% размера оплаты коммунальных услуг;

Кроме одиноких матерей, государство также дополнительно поддерживает женщин-военнослужащих, самостоятельно воспитывающих молодых членов гражданского общества. Таким одиночкам полагается:

  • Весь период декрета включают в льготный стаж, влияющий на надбавки и установление пенсии.
  • Получение продуктов и питания на малыша, пока ему не исполнится 3 годика.
  • Освобождение от караульной и гарнизонной службы.
  • Сохранение натурального и денежного довольствия на весь период декрета.

Помните, дополнительные льготы и компенсации регулируются на государственном уровне.

Работодатель не уполномочен отказывать женщине в их предоставлении вне зависимости от обстоятельств.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

  1. если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
  2. ликвидации предприятия или организации;
  3. однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

При увольнении по случаю ликвидации, руководство предприятия должно трудоустроить одиночку в другом месте, в целях недопущения утраты заработка, поскольку у такой семьи единственным источником дохода является зарплата матери.

Что известно о возможности получить дополнительный отпуск?

Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет. При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней.

При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями.

Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).Внимание! Если в коллективном договоре такая льгота не предусмотрена, то получить отпуск не удастся.

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Такое требование предъявляется, например, когда изменение графика работы происходит по инициативе работника, такого изменения просящего.

Согласие сторон на изменение графика В отлаженном механизме работы предприятия каждый сотрудник является звеном в цепи процессов, которые приводят к достижению общего результата.

Какой график работы у многодетного отца

В нашем государстве семья, которая имеет трех и более детей, которые не достигли совершеннолетнего возраста, считается многодетной. Для того, чтобы получить предназначенные льготы, необходимо получить документальное подтверждение статуса многодетной семьи. Для этого нужно стать на учет в соответственное госучреждение и получить специальное удостоверение многодетной семьи.

На данный момент существует перечень льгот, которые предоставляются многодетным семьям согласно законодательству. Так, многодетная семья может получить скидки на оплату коммунальных услуг. Семья, где имеется трое несовершеннолетних детей имеет право на 30% скидку, семья где детей от 4 до 6 имеет право на 50% скидку, а семья где 7 и более несовершеннолетних детей имеет право на 100% скидку.

Помимо этого, многодетная семья может пользоваться услугами телефонной связи с 50% скидкой. Также, согласно законодательству дети из многодетных семей получают: бесплатное двухразовое питание в школе; имеют право на бесплатную выдачу лекарств назначенных по рецепту врача и с предъявлением этого рецепта в аптеке, которая распространяется только на детей до 18 лет; бесплатное получение школьных учебников; и бесплатное обучение в школах искусств, в том числе музыкальных и художественных.

Предоставление путевок в оздоровительные заведения детям из многодетных семей осуществляется на льготной основе. Также, такие дети имеют преимущественное право при поступлении в дошкольное учреждение. Согласно законодательству, при посещении выставок, парков культуры или музеев билеты для детей из многодетных семей предоставляются по льготным ценам.

Многодетная семья имеет право на ежемесячное пособие, а семьям с десятью детьми предоставляются дополнительные выплаты к Международному дню семьи и Дню знаний, и ежемесячное пособие на каждого ребенка в возрасте до 16 лет. Статьей 263 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) установлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Статьей 93 ТК определено неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем МОГУТ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом в Вашем случае только по согласию работодателя возможно изменить режим Вашей работы.

Но если у Вас в семье имеется ребенок до 3 лет, то Вы можете воспользоваться положениями статьи 256 ТК, взяв отпуск по уходу за ребенком до достиждения им трех лет, а через день, недлею Вы вправе будете выйти на работу, но с укороченным режимом работы.

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+