Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Минимум отработки при желании уволиться на испытательном сроке

Минимум отработки при желании уволиться на испытательном сроке

Минимум отработки при желании уволиться на испытательном сроке

Новое в журнале Правовед.ru


Гарантия 100% качества

  1. Мы поможем вам — или вернём деньги!
  2. Лучшие юристы со всей России
  3. Более 2 257 136 довольных клиентов

В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Цветочная, д. 16, литера П, оф. 21, тел. 8 812 424-15-21, круглосуточно Филиал: Москва,ул. Иловайская, д. 10, строение 1, тел.

8 499 705-84-25, круглосуточно © 2011–2020 «Правовед.ru» Все права защищены.

The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No.

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ 124 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

Порядок установления испытания

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть.

Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст.

78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например:

«Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности»

. Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях.

Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода. Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска).

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска).

Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах. Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале

«Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?»

.

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  1. если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  2. запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.
  3. в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  4. уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения.

Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя. Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании.

В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями. Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст.

70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  1. До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  2. От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.
  3. До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  4. Не более чем 3 месяца для всех работников;

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником. Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту. В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок. Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока.

Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  1. По соглашению между участниками трудовых отношений;
  2. По инициативе работодателя.
  3. По инициативе работающего;

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Длительность отработки при увольнении на испытательном сроке

Сразу следует отметить, что в современных законодательных нормах вообще отсутствует отработка.

Данный вопрос регулируется лишь правилами относительно составления заявления об увольнении. В соответствии с действующими требованиями, служащий, в случае своего ухода из организации по собственному желанию, обязан подать соответствующее заявление на стол руководителю за две недели до непосредственной даты увольнения.

Если речь идет об увольнении во время испытательного срока – данный период уменьшается до трех рабочих дней. Следовательно, именно столько и должна составлять отработка в случае ухода подчиненного в момент его предварительной проверки.

Вышеуказанные правила будут действовать и в том случае, если увольнение сотрудника, находящегося на испытательном сроке, осуществляется по инициативе начальника.

В подобной ситуации в прямые обязанности работодателя будет входить предварительное оповещение сотрудника о том, что он в скором времени будет уволен.
В таком случае сама процедура принудительного увольнения подчиненного будет включать в себя следующие этапы:

  • Осуществление полного расчета с сотрудником, а также выдачу ему положенных документов на руки. Данный этап включает в себя выплату служащему всех компенсаций.
  • Исполнение профессиональных обязательств сотрудником во время непосредственного периода отработки. В это время служащий должен работать в своем стандартном режиме, который ранее был установлен внутренними положениями компании.
  • Заполнение работодателем важных документов. Сюда можно отнести трудовую книжку, в которую обязательно должна быть внесена соответствующая запись об увольнении, а также личную карточку, в которой также фиксируется факт ухода подчиненного из организации.
  • Подготовку работодателем официального уведомления для подчиненного. Такой документ может быть составлен директором организации в свободном порядке. Главное, чтобы в нем были указаны все важные сведения, а именно – непосредственная информация относительно увольнения, причины принятия такого решения начальником, ссылки на соответствующие статьи закона и т.д.
  • Издание работодателем стандартного приказа об увольнении подчиненного. Сделать это руководитель сможет в последний день нахождения служащего в организации.

Как уже было сказано выше, при появлении такой необходимости период отработки действительно может быть пропущен сторонами трудовых отношений.

Однако следует помнить, что для этого соответствующее согласие должно иметься как у сотрудника, так и у его начальника. Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых служащие предпочитают не отрабатывать после подачи соответствующего заявления об увольнении, даже если начальство на это согласие не дало.
Иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых служащие предпочитают не отрабатывать после подачи соответствующего заявления об увольнении, даже если начальство на это согласие не дало.

В подобных случаях сам факт отсутствия сотрудника на его рабочем месте может быть расценен руководителем организации как прогул. Это, в свою очередь, может вызвать серьезные проблемы в будущем при получении подчиненным соответствующих денежных компенсаций.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов.

К причинам подобного решения закон относит:

  1. По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
  2. Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
  3. По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.
  4. Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
  5. Продолжение образования в учебном заведении;
  6. Выход на пенсию;

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.

На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон.

Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом.

В соглашении требуется отметить:

  1. Причины оформления документа;
  2. Подкрепить заявление требуется подписями сторон.
  3. Личные данные стажера и работодателя;
  4. Дату составления, номер соглашения;

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужна ли, сколько составляет и как уволиться, не отрабатывая

Лайк 0 1341 Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы.

Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать. Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка.
Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка.

На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности.

Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

Обратите внимание Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям.

Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор. При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может. Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

  1. удостовериться в квалифицированность гражданина;
  2. проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем. Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека.

Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении.

Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  1. болезнь;
  2. перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.
  3. прохождение обучения в России;
  4. выход на пенсию;

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право.

Этим занимаются исполнительные органы.

При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку. Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

  1. переехать в другой город или регион для работы;
  2. переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  3. быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  4. поехать за границу по направлению;
  5. выйти на пенсию;
  6. нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  7. быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
  8. быть беременной женщиной или пенсионером.
  9. ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет.

Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов. Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Если сотрудник решил, что работа не подходит, тогда статья 71 российского Трудового Кодекса позволяет прекратить отношения с работодателем.

Для чего необходимо написать заявление, это позволит уволиться в течение коротких 3 дней. Если желание тратить и это непродолжительное время на ненужную работу отсутствует, тогда идут к руководителю с просьбой разорвать трудовые отношения без отработки.

Если такая инициатива будет поддержана, то на следующий день уволившийся имеет право не приходить работать.

Все же есть одна сложность — хотя длительность испытательного срока по закону при приеме на работу непродолжительная, но закон требует заключения договорных отношений на основе Трудового Кодекса. Где указан необходимый в таких случаях трехдневный срок отработки, изменить такое условие позволено, но необходимо согласие обеих сторон.

Для этого они обязаны составить и подписать дополнительное соглашение к главному документу.

Где прописывается причина составления, то есть, то что работник хочет уволиться быстро — без отработки. Всегда будет присутствовать следующий плюс: в любом случае 2 недели работать не придется. К слову, читателю может пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  1. Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.
  2. Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  3. Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности.

Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе ().

Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (). Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть.

В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня.

Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 27.01.2020, последним рабочим днем для него будет 30.01.2020.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.

80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

  1. о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;

образец заявления на увольнение на испытательном сроке Важно знать!

При личном визите рекомендуется потребовать поставить на втором экземпляре пометку о дате приема и регистрации документа.

Данные манипуляции позволят работнику, в случае судебного разбирательства, доказать, что с его стороны сроки предупреждения были полностью соблюдены.

  1. после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
  2. на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию.

Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

Какие выплаты положены сотруднику

Все денежные средства должны быть получены сотрудником в его последний рабочий день.Обратите внимание! К суммам, причитающимся работнику при увольнении, относятся:

  1. оплата, начисленная за особые условия труда.
  2. премии и прочие дополнительные выплаты;
  3. компенсация, рассчитанная за неиспользованные дни отпуска;
  4. заработная плата;

Неиспользованный период отпуска подлежит возмещению в виде денежных средств.

Расчет производится исходя из положенных 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Такое правило применяется к работникам, у которых срок трудовой деятельности в компании составил меньше 11 месяцев.Выходное пособие закон предписывает выплачивать в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе организации при ликвидации самого предприятия или его подразделения.Работникам, увольняющимся в период испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

Рассчитывая выплату за неиспользованные дни отпуска, следует учитывать:

  1. количество дней, оставшихся неиспользованными сотрудником.
  2. среднюю величину дохода;

Расчет предусматривает умножение среднего заработка за день работы на количество подлежащих компенсации дней. Согласно ст. 140 ТК РФ, увольняемому гражданину выплата производится в последний день исполнения обязанностей.

Расчетный период обычно принимается равным году. Длительность календарного месяца составляет величину с 1 по 30 (31) число включительно.Некоторые компании также предусматривают для своих сотрудников дополнительные периоды отдыха.

Например, такой порядок применяется при ненормированном рабочем дне.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником . Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  1. По инициативе работодателя.
  2. По соглашению между участниками трудовых отношений;
  3. По инициативе работающего;

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание.

Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: ).

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе.

Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке.

Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+