Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация при увольнении генеральному директору

Компенсация при увольнении генеральному директору

Компенсация при увольнении генеральному директору

Оглавление:

Как выплачивается компенсация директору при увольнении, если в договоре нет пункта о ее выплате


Если условия осуществления обязанностей сотрудника, обозначенные в трудовом договоре, ухудшают его положение, которое определено на законодательном уровне, такие условия признаются недействительными. Трудовой договор разрабатывается таким образом, чтобы заранее обговорить и закрепить обязательства и права сторон соглашения, прописать должность, размер заработной платы, какие-либо доплаты и надбавки, а также порядок расторжения договора. Несмотря на важность трудового договора, в первую очередь необходимо позаботиться о выполнении постановлений федеральных норматичных актов, поскольку они всегда имеют приоритетное значение над любыми локальными актами компаний.

Поэтому, даже если трудовой договор не содержит пункта о выплате компенсации увольняемому директору, выплачивать ее нужно, так как он лишается места работы не по своей воле.

При увольнении директора предприятия между ним и владельцем компании оформляется акт (подписывается лицом, принимающим дела), в котором прописываются:

  1. список доверенностей, которые были выданы компанией для передачи некоторых полномочий кому-либо, и выданных векселей.
  2. материальные ценности, передаваемые руководителем при увольнении;
  3. важные моменты, имеющие отношение к функционированию компании;
  4. перечень соглашений и договоров, которые были подписаны во время работы фирмы при управлении директором;
  5. факт передачи свидетельств о праве владения недвижимостью, первичной бухгалтерской документации, лицензий, регистрационных и учредительных документов;
  6. нынешнее состояние дел в фирме;

В последний день работы директор должен ознакомиться с приказом о его увольнении, после чего документы передаются бухгалтеру и сотруднику отдела кадров.

Руководитель в этот же день получит трудовую книжку с записью о причинах увольнения и остаток заработанных им денег. Ему будет выплачена зарплата за последний месяц, компенсация за отпуск, на который он имел право, не успел им воспользоваться, выходное пособие в случае увольнения не по собственному желанию и не за дисциплинарные поступки или нарушение закона. Читайте также статью ⇒ .

В каких случаях руководителю организации (генеральному директору) полагаются специальные выплаты при увольнении

Руководителю организации (генеральному директору) при увольнении полагаются специальные выплаты только в определенных случаях.

А именно:

  1. по закону:

— при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Размер компенсации — не ниже трехкратного среднего месячного заработка руководителя (за некоторыми исключениями (ст. 181, ч. 1, 2 ст. 349.3 ТК РФ));— при досрочном прекращении с руководителем трудового договора по решению уполномоченного органа компании (либо собственника имущества организации или уполномоченного им лица) (по п.

2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае размер компенсации определяется в трудовом договоре с руководителем в размере не меньше его трехкратного среднего месячного заработка, а для руководителей организаций, перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ (например, у которых больше 50 процентов акций в собственности государства), — в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, компенсацию не выплачивают. Это следует из ст. 279, ч. 2 ст.

349.3 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 9, п.

12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;

  1. в иных случаях, установленных коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации и некоторыми иными документами (с учетом ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 178, ст. 181.1 ТК РФ). Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено выходное пособие для руководителя при увольнении по соглашению сторон на основании ч.

    4 ст. 178 ТК РФ. При этом нужно учитывать ограничения для руководителей организаций, упомянутых в ч.

    1 ст. 349.3 ТК РФ (выше мы о них уже говорили).

В остальных случаях руководителю при увольнении полагаются такие же выплаты, как обычным работникам: как общие (например, зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) (ч.

4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 140 ТК РФ), так и в зависимости от конкретного основания увольнения.

Отметка в трудовой книге

Запись в трудовой книжке делается в соответствии с Инструкцией, с которой должен быть заблаговременно ознакомлен каждый специалист по кадрам.

Запись имеет примерно такой вид: «Уволен в соответствии со статьей 78 ТК РФ».

Главное требование – это указание конкретной статьи Трудового кодекса, что выступает в качестве нормативной базы для расторжения трудового договора. Инструкций является официальным правовым актом, поэтому прописанные в ней положения игнорировать нельзя.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение .

По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия.

Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора. Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в , является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения.

Для этого необходимо провести служебное расследование.

Порядок увольнения директора

При увольнении директора на предприятии необходимо предпринять действия, которые представлены в таблице: Подготовка протокола о расторжении трудового договора В данном документе необходимо указать причину увольнения.

В качестве основания может быть заявление директора об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон, решение участников, докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ. Издание приказа Приказ издается по форме Т-8 и регистрируется в журнале Передача дел Директор передает работодателю дела и имущество предприятия по акту Расчет с работником Выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск Заполнение личной карточки В личную карточку вносится запись об увольнении по форме Т-2. С записью нужно ознакомить под роспись.

Запись в трудовой книжке Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выдается на руки директору Уведомить банк Об увольнении директора необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет предприятия Извещение в ИФНС В трехдневный срок необходимо уведомить ИФНС об увольнении директора и передаче полномочий другому руководителю по форме 14001

Расчет генерального директора при увольнении

Как мне правильно сделать окончательный расчет генерального директора при увольнении? с 03 февраля учредителем были приостановлены его полномочия, а с 14 февраля уволен. В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет.

а также выдайте ему трудовую книжку. справку о сумме заработка по форме.

утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. Есть генеральный директор, назначенный учредителем в ООО со сроком исполнения полномочий до 10 декабря 2013. ТД срочный с 10 декабря 2012 по 10 декабря 2013. Хотим с директором попрощаться по мирному. В его ТД и Уставе ООО никаких специфических деталей не указано, т.е.

В его ТД и Уставе ООО никаких специфических деталей не указано, т.е. руководствоваться нужно ТК и прочими законодательными документами.

Первый вариант. Если это случай статьи 278 п. Вопрос: Советом директоров ОАО было принято решение о досрочном прекращении трудового договора с генеральным ОАО на основании п.

2 ст. 278 ТК РФ. Статьей 279 ТК РФ в случае расторжения договора с руководителем в соответствии с п. 2 ст. Читайте также Денежная компенсация за найм жилья военнослужащим 278 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Трудовым договором предусмотрено, что при прекращении трудового договора с генеральным директором по любым основаниям до истечения срока действия договора генеральному выплачивается компенсация в размере шестикратного среднего месячного заработка. Согласно п.

Размер компенсации

Компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка положена руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам при увольнении: •в связи со сменой собственника имущества организации, , ; •в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора при отсутствии вины со стороны работника.

Трудовым или коллективным договором размер этой компенсации может быть увеличен, .

Увольнение руководителя по собственному желанию

Топ-менеджер имеет право самостоятельно снять с себя полномочия до истечения срока действия заключенного контракта. Для этого он должен в письменном виде предупредить всех собственников и акционеров за месяц до увольнения о своем решении.

Необходимо направить письма с уведомлением о созыве внеочередного собрания учредителей, где будет решаться вопрос о смене руководителя. Комментарий специалистаКиреев МаксимЮристЗадать вопрос экспертуПри увольнении директора по собственному желанию компенсация не выплачивается.

Руководителю следует обговорить с собственником способ передачи дел лицу, которое будет исполнять его обязанности. Рабочий контракт с директором обычно заключается на 3-5 лет. По истечению этого периода акционеры или собственник организации вправе не продлевать трудовой договор.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация при увольнении генерального директора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и с учетом положений абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

11.27. Вывод из судебной практики: Общество вправе взыскать убытки с лица, осуществляющего функции его единоличного исполнительного органа, если данные убытки возникли в связи с незаконным увольнением работника, а также нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсаций такому работнику.

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении.

В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.

Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Начисление и выплата компенсации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.

140 ТК РФ. Днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним по Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Статьей 140 ТК РФ предусмотрено: при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся от работодателя работнику, производится в день его увольнения.

Если он в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Таким образом, компенсация в связи с расторжением трудового договора начисляется и выплачивается в полном объеме руководителю организации в день его увольнения (день прекращения трудовых отношений).

В случае выплаты компенсации (ее части) позднее установленного срока работодатель (даже если в просрочке нет его вины) должен также выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм.

Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ст. 236 ТК РФ).

Заработок на период трудоустройства

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основания мст.

178 ТК РФ :

  1. в случае сокращения численности или штата работников.
  2. в случае ликвидации организации;

Категория работников За какой период выплачивается средний месячный заработок Сезонные работники Не выплачивается Работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев Не выплачивается Совместители Не выплачивается Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях До момента трудоустройства, но не более чем за 6 месяцев после увольнени яст. 318 ТК РФ Остальные работники До момента трудоустройства, но не более чем за 3 месяца после увольнени яст. 178 ТК РФ По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособи естатьи 178 , 318 ТК РФ .

должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу.

Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы. Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованност ьст.

252 НК РФ . Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.
Период Размер выплаты и документы, на основании которых она выплачиваетс ястатьи 178 , 318 ТК РФ По истечении второго месяца после увольнения для обычных работников Средний месячный заработок

  1. письменное заявление;
  2. трудовую книжку**, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы

По истечении второго и третьего месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях По истечении третьего месяца после увольнения для обычных работников Средний месячный заработок *, если бывший работник представит:

  1. решение органа занятости о сохранении средней заработной платы за третий (четвертый, пятый, шестой) месяц после увольнения
  2. письменное заявление;
  3. трудовую книжку** без записи о приеме на новое место работы;

По истечении четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях * Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работ ыстатьи 178 , 318 ТК РФ .

** С нее надо снять копию, заверить и хранить. За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

  • Выплачиваются зарплата и компенсации.
  • Издается приказ об увольнении.
  • Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
  • Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
  • Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.

Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности.

Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61).

Расторжение трудового соглашения с директором без соблюдения условия о выплате представляет собой нарушение правил завершения трудовых отношений с работником, что дает ему полное право взыскать как саму компенсацию, так и возмещение морального вреда (определение ВС РФ от 14.12.2012 № 5-КГ12-61).

Однако для восстановления в должности данного нарушения не всегда бывает достаточно (абз.

1 п. 10 постановления ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п.

10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Порядок выдачи компенсации директору при увольнении в случае отсутствия такого условия в трудовом договоре

Трудовой договор – представляет собой особый документ, в котором стороны закрепляют взаимные права и обязанности, отмечают должность, на которую принимается соискатель, его обязанности, оклад, дополнительные выплаты, порядок прекращения трудовых отношений.

Как и в ситуации с другими локальными документами, преимущество перед ними имеют федеральные нормативно-правовые акты. Применимо к рассматриваемому вопросу, в случае увольнения директора фирмы и отсутствия в договоре пункта о компенсационных выплатах сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в котором указано, что данные суммы необходимо перечислять увольняемому сотруднику в случае прекращения трудовых отношений по решению уполномоченного органа или собственника предприятия.

Применимо к рассматриваемому вопросу, в случае увольнения директора фирмы и отсутствия в договоре пункта о компенсационных выплатах сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в котором указано, что данные суммы необходимо перечислять увольняемому сотруднику в случае прекращения трудовых отношений по решению уполномоченного органа или собственника предприятия.

В иных случаях, законодательство не обязывает работодателя выплачивать компенсацию при увольнении директора. С другой стороны в трудовом договоре могут быть закреплены положения, регулирующие данный момент.

Важно помнить, что условия, зафиксированные в данном документе, не могут быть хуже тех, которые гарантирует действующее законодательство.

При наличии таковых – они признаются недействительными. В процессе расторжения трудовых отношений с руководящим работником стороны должны оформить специальный акт, в котором отразить:

  1. Указать передаваемые мат. ценности;
  2. Отметить реестры доверенностей, выданных организацией для частичного делегирования полномочий с целью реализации хоз. деятельности фирмы, а также вексельные документы.
  3. Все значительные моменты, связанные с осуществлением предприятия хозяйственной деятельности;
  4. Зафиксировать факт передачи учредительных и регистрационных бумаг, лицензий, первичной бухгалтерии, свидетельств о праве собственности на недвижимость фирмы;
  5. Перечислить и передать договора, заключённые в процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятия;
  6. Отметить текущее состояние дел;

Принимающее дела лицо должно подписать акт, тем самым подтверждая получение необходимых документов, ознакомление с предоставляемой информацией, передачу мат. ценностей. После завершения необходимых процедур трудовой договор расторгается в общем порядке с учетом правил закрепленных в действующем законодательстве.

В последний рабочий день руководителя организации издаётся приказ о его увольнении. После ознакомления его с данным документом, бумаги отправляются в отдел кадров и бухгалтерию, где выдают трудовую, прочие необходимые документы и осуществляют окончательный расчет.

В общую сумму выплат входит оплата труда увольняемого работника, компенсация неиспользованных отпускных, а также выходное пособие, в случаях предусмотренных действующим законодательством и трудовым договором. Не соблюдение установленного порядка, в том числе необходимости перечисления компенсации в установленных случаях, влечет за собой признание процедуры расторжения отношений – несоответствующей действующему законодательству, что может повлечь за собой восстановление лица в прежней занимаемой должности.

Кроме того на предприятие накладываются дополнительные финансовые расходы связанные с компенсацией неверно перечисленных денежных средств, а в случае возобновления трудовых отношений – оплаты всего времени «вынужденного» простоя.

Как осуществляется расчет при увольнении директора

Большинство начислений при расторжении трудового договора с директором стандартны.

К ним относятся:

  1. Компенсация за дни неиспользованного отпуска.
  2. Заработанное за отработанные фактически часы;
  3. Полагающиеся премии и бонусы;

В случае, когда прекращение трудовых отношений с директором не связано с его виновными действиями, ему также положена отдельная компенсация. Расчет компенсации производится в размере не менее 3 среднемесячных заработков такого сотрудника. Для директоров некоторых компаний, указанных в ч.

1 ст. 349.3 ТК РФ в сумме 3 среднемесячных заработков.

Нормативные акты: Компенсация при увольнении генерального директора

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустрое нст.

178 ТК РФ . Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност ип.

1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением штата или численност ип. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоро мст.

307 ТК РФ . Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс яКассационное определение Кировского облсуда от 06.09.2011 № 33-3185 ; Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 № 33-4591 ; Определение Московского облсуда от 27.05.2010 № 33-8604 .

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Ответы на распространенные вопросы о том, какая положена компенсация директору при увольнении

Вопрос №1: Какие последствия ожидают фирму, не выплатившую уволенному директору компенсации? Ответ: Расторжение отношений будет признано незаконным, директор будет восстановлен в должности в судебном порядке, ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя.

Вопрос №2: Можно ли выплатить уволенному директору компании компенсацию в размере трех средних окладов, если его подразделение находится в районе Крайнего Севера, в головной офис – в Москве?

Ответ: Фактически директор трудился в районе Крайнего Севера, а местоположение работодателя роли не играет.

В данном случае компенсация должна составлять 6 размеров среднемесячного заработка. Читайте более подробно:

НДФЛ.

Согласно п.

3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от обложения) НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:

  1. суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
  2. компенсации за неиспользованный отпуск;

Обратите внимание: При применении указанной нормы необходимо суммировать все выплаты, производимые работнику при увольнении, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (Письмо Минфина РФ от 30.09.2016 № 03‑04‑05/57062).

Таким образом, если выплачиваемые в связи с увольнением руководителя организации компенсационные выплаты не превышают в целом трехкратного размера среднего месячного заработка (в установленных случаях – шестикратного размера), то действует освобождение от налогообложения, предусмотренное п.

3 ст. 217 НК РФ. Суммы соответствующих выплат при увольнении, превышающие трехкратный размер (шестикратный размер) среднего месячного заработка, подлежат обложению НДФЛ в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 12.10.2018 № 03‑04‑06/73550, от 14.09.2018 № 03‑04‑05/66019, от 25.07.2018 № 03‑04‑05/51951).

Налогообложению подлежит сумма в части превышения.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст.

78 ТК РФ). Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п. Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0

«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации»

указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012 и др). Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203 пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске. Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Дополнительные основания для увольнения директора компании

Наряду со стандартными причинами для увольнения сотрудников, в отношении директоров предприятий действуют также особые основания для лишения их должности:

  • Директор может быть уволен с должности руководителя компании-должника из-за ее банкротства.
  • Директора можно попросить освободить место по решению владельца предприятия или уполномоченного органа без объяснения причин.
  • Руководитель может быть снят с должности по основаниям, перечисленным в статье 278 ТК РФ.
  • Как правило, директор компании покидает свое место по личному волеизъявлению, по соглашению с нанимателем, из-за нарушений закона или по решению уполномоченных органов. Проще всего расторгнуть отношения по обоюдному согласию – тогда дело не дойдет до судебных разбирательств. Закон в такой ситуации предусматривает только один вариант для аннулирования увольнения – одновременный отказ нанимателя от увольнения директора и желание остаться на занимаемом месте самого управляющего.

    Но тогда в суд идти не за чем – можно заново подписать договор о сотрудничестве. Компания и ее владелец несут обязательства по предоставлению директору некоторых трудовых гарантий, включая выплату компенсации при увольнении. Если в трудовом договоре о компенсации ничего сказано не было, это не означает, что совершать выплату не придется – так велит закон, это непременное условие досрочного расторжения договора с директором по инициативе нанимателя.

    Еще одной особенностью увольнения директора компании является необходимость предупреждения о предстоящем уходе с должности по личному волеизъявлению не менее чем за 30 дней до даты фактического ухода с работы. Более длительная отработка чем в общем случае связана с тем, что найти нового руководителя намного сложнее, чем рядового сотрудника.

    Плюс, за этот месяц директор должен разъяснить положение дел своему преемнику или временно замещающему лицу. Увольнение руководителя может стать следствием дисциплинарных нарушений.

    Уволить директора можно, если:

  • Он хотя бы единожды нарушил обязанности, которые возлагаются на гендиректора:
    1. неверно провел статистическую отчетность;
    2. неграмотно учитывал материальные ценности;
    3. превысил полномочия для получения выгоды.
    4. допустил нарушение по части охраны труда;
  • Он отдал распоряжение, из-за которого была нарушена целостность имущества, собственность компании была применена неправомерно, или компании был нанесен ущерб.
  • Перед тем как уволить директора и взыскать с него средства в счет утраченного имущества или чего-либо еще, нужно доказать его виновность и степень вины. Читайте также статью ⇒ “Компенсация при увольнении по собственному желанию”.

    Расчет компенсации

    Специальный порядок для расчета такой компенсации законом не определен.

    Поэтому расчетный период — это 12 календарных месяцев до увольнения; . Какие 12 месяцев брать, зависит от того, на какой день приходится день увольнения: •если день увольнения попадает на последний день месяца, то этот месяц включается в расчетный период; •если день увольнения попадает на другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволен.

    У топ-менеджеров окладная система оплаты труда.

    Следовательно, компенсация за увольнение выплачивается за рабочие дни, приходящиеся на 3 месяца после увольнения, по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе в зависимости от режима работы организации.

    Средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формуле: Пример.

    руководителю Условие. Руководителя организации уволили по решению собственника 23.01.2017. Организация работает 5 дней в неделю. Оклад работника — 50 000 руб.

    В апреле, июле, октябре и декабре 2016 г. работнику были выплачены квартальные премии, каждая в размере 25 000 руб.

    В расчетном периоде (январь — декабрь 2016 г.) работник находился: •в командировке — с 4 по 15 апреля 2016 г.; •в ежегодном отпуске — с 1 по 28 августа 2016 г.

    Зарплата за отработанное в расчетном периоде время составила: Месяц расчетного периода Заработная плата, руб. Количество фактически отработанных работником дней Январь 2016 г. 50 000,00 15 Февраль 2016 г. 50 000,00 20 Март 2016 г.

    50 000,00 21 Апрель 2016 г. 51 190,48 11 Май 2016 г.

    50 000,00 21 Июнь 2016 г. 50 000,00 19 Июль 2016 г. 75 000,00 21 Август 2016 г. 6 521,74 3 Сентябрь 2016 г.

    50 000,00 22 Октябрь 2016 г. 75 000,00 21 Ноябрь 2016 г. 50 000,00 21 Декабрь 2016 г. 75 000,00 22 Итого: 632 712,22 205 Решение.

    Сделаем расчет компенсации. 1. Определяем количество дней за 3 месяца после увольнения.

    Месяц оплачиваемого периода после увольнения Количество рабочих дней по графику работы организации, подлежащих оплате Январь 2017 г. 6 (за период с 23 по 31 января 2017 г.) Февраль 2017 г.

    18 (за период с 1 по 28 февраля 2017 г.) Март 2017 г. 22 (за период с 1 по 31 марта 2017 г.) Апрель 2017 г.

    15 (за период с 1 по 23 апреля 2017 г.) Итого: 61 2. Рассчитываем компенсацию: 632 712,22 руб.

    / 205 дн. х 61 д. = 188 270,47 руб. * * * Компенсация в размере трехмесячного среднего заработка: •включается в «прибыльные» расходы, а также учитывается в расходах при «доходно-расходной» УСН, , , , , ; •не облагается НДФЛ; •не облагается страховыми взносами, в том числе «на травматизм»; . Такая компенсация в большем размере, предусмотренном коллективным или трудовым договором, включается в расходы, .

    Однако на сумму превышения придется начислить НДФЛ и взносы, .

    Справка Для топ-менеджеров госкомпаний, госкорпораций, ГУПов, МУПов и некоторых других организаций с участием государства совокупный размер выплат в связи с увольнением равен трехкратному среднему месячному заработку.

    При определении совокупного размера этих выплат не учитываются: •зарплата работника на день увольнения; •средний заработок, сохраняемый за время командировки и в других предусмотренных законодательством случаях; •компенсация расходов, связанных со служебными командировками и с переездом на работу в другую местность, ; •денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; •средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, .

    Ответственность работодателя за невыплату компенсации при увольнении директора

    В последний день работы директора работодатель должен произвести полностью расчет с ним, а именно выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и положенную компенсацию при увольнении. Работодатель нарушит порядок расторжения трудового договора, если не выплатит уволенному руководителю положенную компенсацию и при этом понести большие убытки.

    В этом случае сотрудник может обратиться в суд и взыскать не только сумму компенсации, но и проценты за каждый просроченный деть, а так же компенсацию морального вреда. Кроме того, за невыплату или нарушение сроков выплаты компенсации работодатель несет административную и уголовную ответственность.

    В каком порядке выплатить руководителю организации (генеральному директору) компенсации при досрочном увольнении

    Порядок выплаты руководителю организации (генеральному директору) компенсаций, полагающихся ему при досрочном увольнении, такой же, как и при увольнении других работников.

    Так, в день увольнения выплатите руководителю положенные ему компенсации (как специальные, так и общие, например за неиспользованные отпуска) одновременно с иными причитающимися ему суммами, в частности заработной платой (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если руководитель в день увольнения не работал, выплатите ему положенные суммы не позднее следующего дня после того, как он обратится с требованием о расчете (ч.

    1 ст. 140 ТК РФ).Если возникнет спор о размерах сумм, причитающихся руководителю, выплатите неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). В каком порядке выплачивается «золотой парашют» при досрочном прекращении трудового договораСпециального порядка выплаты «золотого парашюта» нет, поскольку нет официального определения понятия «золотой парашют».

    Полагаем, что вы можете выплатить такую компенсацию руководителю в том же порядке, что и другие полагающиеся ему при увольнении выплаты. При этом максимальный размер такой выплаты для руководителей обычных коммерческих компаний может быть любой, так как для них законом предел не установлен. Ограничение предусмотрено для руководителей только определенных организаций.

    Так, ограничение выплат при увольнении предусмотрено, например, для руководителей организаций, в уставном капитале которых доля участия государства составляет больше 50 процентов (ч. 1, 2 — 4 ст. 349.3 ТК РФ).Обычно под «золотым парашютом» понимают выходное пособие (компенсацию) руководителю (иному ключевому работнику) компании при его досрочном увольнении, выплачиваемое в случаях и размере, которые определены внутренними документами организации или трудовым договором.«Золотой парашют», как правило, выплачивается в случаях, о которых мы говорили раньше: при досрочном прекращении с руководителем трудового договора, например, по решению собственника имущества организации (по п.

    2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), в связи со сменой собственника имущества организации (по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). На практике такие выплаты встречаются и при увольнении руководителей по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), так как возможность предусмотреть такую выплату следует из ч.

    4 ст. 178 ТК РФ.Учтите, что, если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя, выплачивать «золотой парашют» нельзя.

    Такой запрет обусловлен ст. 181.1 ТК РФ.

    Правила расчета компенсации при увольнении генерального директора

    Существует несколько правил расчета компенсации уволенному генеральному директору:

    • Из расчета исключаются периоды, в которые за сотрудником сохранялось право на среднюю зарплату (декретные отпуска, отпуска по беременности и родам и пр.).
    • При подсчете компенсации во внимание принимаются стимулирующие выплаты (п. 15 вышеуказанного Положения).
    • Расчет выплаты происходит с ориентиром на размер средней зарплаты за день (п. 9 положения об исчислении средней зарплаты, утв. правительственным постановлением «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922). Согласно положениям ч. 3 ст. 139 ТК РФ, средний дневной доход равен делению годового дохода на число дней, которое сотрудник фактически отработал.

    Для расчета среднего поденного дохода следует:

    • Вычислить всю полученную заработную плату за расчетный период (последние 12 календарных месяцев).
    • Разделить общую сумму зарплаты за 12 месяцев на число фактически отработанных дней.
    • С помощью производственного календаря, учитывая периоды болезни и пр., определить число фактически отработанных сотрудником дней за расчетный период.

    Затем следует рассчитать среднемесячный заработок, умножив размер средней зарплаты за день на число рабочих дней в месяце по производственному календарю.

    Далее, поскольку минимальный размер компенсации равен 3-кратному среднемесячному заработку, для определения суммы компенсации необходимо результат умножить на 3.

    Таким образом, в общем виде формула расчета выглядит так: Размер компенсации при увольнении гендиректора = Общая сумма заработной платы за 12 месяцев / Число фактически отработанных за период дней × Число рабочих дней в месяце по производственному календарю × 3

    Увольнение руководителя по инициативе владельца

    Если в организации меняется владелец, то он может в течение 90 дней со дня вступления в свои права сменить руководящий состав. В соответствии со при расторжении контракта с директором понадобится выплатить ему компенсацию, которая составляет не менее трехкратной месячной заработной платы сотрудника. Собственник может освободить от должности руководителя, если тот своими действиями причинил имущественный или иной ущерб компании.

    Но для данной процедуры характерны свои особенности:

    1. понадобится провести служебное расследование;
    2. получить объяснительную записку от директора;
    3. привлечь сторонних специалистов.

    При возникновении подозрений о том, что указания руководителя приведут к нарушению интересов компании, сотрудники должны сообщить об этом в письменной форме владельцу. На основании бумаги выносится решение о проведении служебного расследования. Этим занимается комиссия, члены которой утверждаются внутренним локальным актом организации.

    К расследованию могут привлекаться внешние консультанты, аудиторы и другие лица.

    Важно! Если устанавливается, что директором действительно было принято необоснованное и некомпетентное решение, повлекшее причинение вреда имуществу организации, то он может быть уволен по ст.

    81 Трудового кодекса. В таком случае компенсация ему не полагается.

    Руководитель может считаться виновным в следующих ситуациях:

    1. при нанесении имущественного ущерба, например, сознательного заключения сделки, убыточной для компании.
    2. при разглашении коммерческой тайны конкурентам;
    3. при совершении действий, нанесших вред здоровью сотрудников;

    Расторжение трудового договора с руководителем может произойти по причине грубого нарушения им своих должностных обязанностей, даже однократного.

    Основанием увольнения может быть неисполнение любого пункта, прописанного в соглашении между ним и работодателем, что прописывается в ст.

    81 ч. 1 ТК РФ. При этом данная статья распространяет свое действие только на руководителя и его заместителей.

    Для того чтобы основанием для увольнения являлась ст. 81 необходимо провести служебное расследование, которое станет доказательством недобросовестного исполнения своих обязанностей директором. Выплата компенсации при отстранении от должности по этому основанию не производится.

    При ликвидации организации или инициировании процедуры банкротства увольнение руководителя проводится в соответствии со .

    Основанием для расторжения договора является решение арбитражного суда.

    Последним днем работы директора является дата, когда судебное постановление вступает в силу. Выплат и компенсаций в такой ситуации не предусмотрено трудовым законодательством.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +