Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какой порядок получения разрешения на работу иностранного гражданина с дальнего зарубежья

Какой порядок получения разрешения на работу иностранного гражданина с дальнего зарубежья

Какой порядок получения разрешения на работу иностранного гражданина с дальнего зарубежья

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат


Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами. Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

7. Начисляем и выплачиваем налоги и взносы с зарплаты мигранта

За трудоустроенного иностранного гражданина, в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги

  1. Взносы в ФСС 0,2%+ФССНС 1,8%
  2. НДФЛ 13%
  3. Взносы в ПФР 22%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума.

Для Санкт-Петербурга в 2020 году минимальная оплата труда составляет 17 000 рублей. Кроме того, вы не можете платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одной должности.

В противном случае, зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчётности должны быть сданы вовремя и в правильной форме.

Внимание! Отчётности для российских и иностранных граждан отличаются. Кроме того, Фамилия иностранного гражданина в СНИЛСе и в Патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и Налоговая требуют, чтобы в их документации Фамилия иностранного гражданина была идентична записи в Патенте или разрешении на Работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛСе.

ГУВМ МВД (ФМС) и Налоговая требуют, чтобы в их документации Фамилия иностранного гражданина была идентична записи в Патенте или разрешении на Работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛСе. Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчётов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

По этой причине часто руководители компаний вынуждены не только отправлять своих бухгалтеров на специальные курсы, но и брать в штат дополнительных сотрудников для ведения сложного бухгалтерского и кадрового учетов иностранных работников.

Сертификат об отсутствии ВИЧ.

В соответствии с п.

2 ст. 10 Федерального закона

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

иностранный гражданин обязан иметь сертификат об отсутствии данного заболевания для въезда в Россию.

В частности, в законе указано, что дипломатические представительства или консульские учреждения РФ выдают российскую визу на въезд в Россию иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим на срок свыше трех месяцев, при условии предъявления ими сертификата об отсутствии у них ВИЧ-инфекции. Данное положение не распространяется на сотрудников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, сотрудников международных межправительственных организаций и членов их семей. Постановлением Правительства РФ от 25.11.1995 №1158 установлены требования к сертификату об отсутствии ВИЧ-инфекции.

Сертификат должен содержать:

  1. информацию о проведенном исследовании крови на наличие ВИЧ-инфекции (дата проведенного исследования; подпись врача, выполнившего исследование; серия диагностикума, с помощью которого проводилось исследование; печать учреждения, где произведено исследование; подпись обследованного).
  2. сведения о планируемом периоде пребывания в Российской Федерации;
  3. паспортные данные или данные документа, его заменяющего (имя, фамилия обследованного; день, месяц, год рождения; № паспорта или документа, его заменяющего; страна постоянного или преимущественного проживания);

Такой сертификат заполняется на русском и английском языках и действителен в течение трех месяцев со дня проведения исследования.

Где иностранцу нельзя работать

Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях. В 2020 году иностранцу не разрешат:

  1. Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
  2. Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
  3. Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).
  4. Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
  5. Нести государственную и муниципальную службу.
  6. Строить воздушные и морские суда.

Разрешение на работу иностранного гражданина

Получение разрешения на работу для иностранного гражданина, является одним из этапов легализации иностранного сотрудника, который ведет трудовую деятельность в нашей стране, и является основным документов, на основании которого иностраный гражданин работает в России.

Какие документы необходимы для работы в России? Процесс получения разрешительных документов, для иностранных граждан, которые будут работать в России, в хронологическом порядке, выглядит следующим образом:• ; • ;• Получение разрешения на работу; • ;• ; • ; • ; • На какой срок выдается разрешение на работу?

Разрешение на работу выдается миграционной службой, по срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год. Исключение могут составлять , срок действия которых достигает 3-х лет.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатель может привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их , а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии у него разрешения на работу. Так же миграционным законодательством предусмотрено, что работодатель, который привлекает иностранную рабочею силу обязан обеспечить получение иностранным сотрудником разрешения на работу.

Разрешение на работу позволяет иностранному гражданину вести трудовую деятельность на территории Российской Федерации, в пределах одного региона, и работать по той специальности (должности) которая указана в разрешении на работу.

В данный момент получение разрешения на работу необходимо только для иностранных сотрудников, которые въехали в Россию в визовом порядке, а для иностранных сотрудников, которые въехали в Россию, в безвизовом порядке,взамен разрешения на работу, предусмотрено получение патента на работу.

За какой срок выдают разрешение на работу?

Срок выдачи разрешения на работу не должен превышать 15 рабочих дней, с момента подачи документов. Какие документы необходимы для получения разрешения на работу? Для получения разрешения на работу для иностранного гражданина, необходимо будет предоставить: • 1 фотография, размером 3х4, цветное, на белом фоне;• Переведенную и нотариально-заверенную копию паспорта;• Сертификат от отсутствия ВИЧ-инфекции, а также заключение об отсутствии таких болезней как: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийнаялимфогранулема (венерическая), шанкроид, наркомания;• Платежное поручение, подтверждающее оплату государственной пошлины в размере 3.500 рублей;• Сертификат подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства(за некоторым исключением); Можно ли иностранного сотрудника направлять в командировки?
Для получения разрешения на работу для иностранного гражданина, необходимо будет предоставить: • 1 фотография, размером 3х4, цветное, на белом фоне;• Переведенную и нотариально-заверенную копию паспорта;• Сертификат от отсутствия ВИЧ-инфекции, а также заключение об отсутствии таких болезней как: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийнаялимфогранулема (венерическая), шанкроид, наркомания;• Платежное поручение, подтверждающее оплату государственной пошлины в размере 3.500 рублей;• Сертификат подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства(за некоторым исключением); Можно ли иностранного сотрудника направлять в командировки?

Разрешение на работу действует пределах одного субъекта России, но в то же время, предусмотрена возможность командировки иностранных сотрудников, вне пределов того региона, в котором выдано разрешения на работу, в следующих случаях:• На срок до 10 календарных дней, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;• На срок до 60 календарных дней, в течение периода действия разрешения на работу, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер, и это указанно в его трудовом договоре; Как выглядит разрешение на работу для иностранца?

Можно ли вносить изменения в разрешение на работу?

Весенние изменения в разрешение на работу иностранного гражданина. Российским миграционным законодательством предусмотрена возможность внесения изменений в разрешение на работу. Срок выдачи разрешения на работу в которое вносится изменения, не должен превышать 10 рабочих дней, с момента подачи документов.

В каких случаях вносится изменения в разрешение на работу? Внесение изменения в разрешение на работу для иностранного гражданина предусмотрено в двух случаях: • В связи со сменой фамилии, имени, отчества иностранного сотрудника; • В связи со сменой паспорта (удостоверения личности) иностранного сотрудника. Так же законодательством установлены сроки, в которые должны быть поданы документы, необходимые для внесения изменения в разрешение на работу: • Документы на внесение изменение в разрешение на работу, должны быть поданы в течение 7 рабочих дней, с момента получения нового паспорта иностранным гражданином, если паспорт был выдан соответствующим консульством на территории России; • Документы на внесение изменение в разрешение на работу, должны быть поданы в течение 7 рабочих дней, с момента въезда в Россию, если иностранный гражданин сменил паспорт за границей.

Для внесения изменения в разрешения на работу для иностранного гражданина, в миграционную службу необходимо будет предоставить: • Переведенную и нотариально заверенную копию нового паспорта; • Справку о фактической дате получения паспорта иностранного гражданина; • Оригинал разрешения на работу разрешения на работу; • Соответствующее заявление.

Практика оказания услуг показала, что при получении нового паспорта в консульстве, на территории России, в самом паспорте указанная дата выдачи паспорта может не соответствовать фактической дате получения нового паспорта, и может быть указана «задним числом».

На этом основании мы рекомендуем иностранному гражданину, который меняет паспорт, во момент получения нового паспорта, получить в консульстве справку о фактической дате выдачи паспорта. С учетом того факта, что на подачу документов, о внесении изменения в разрешение на работу отведено 7 рабочих дней, а дата выдачи паспорта, которая указана в самом паспорте не совсем соответствует действительности, то есть вероятность, что на иностранного гражданина будет наложено административное взыскание, на основании того, что документы на внесение изменения в разрешение на работу, не были поданы в соответствующий срок.
С учетом того факта, что на подачу документов, о внесении изменения в разрешение на работу отведено 7 рабочих дней, а дата выдачи паспорта, которая указана в самом паспорте не совсем соответствует действительности, то есть вероятность, что на иностранного гражданина будет наложено административное взыскание, на основании того, что документы на внесение изменения в разрешение на работу, не были поданы в соответствующий срок.

Получение справки о фактической дате выдачи нового паспорта тем более актуальна, при подаче документов на внесение изменении в разрешение на работу в регионах России, при том условии, что как правило новые паспорта иностранным гражданам, выдают в консульства, которые находится в Москве, и потом документы, необходимые для подачи на внесение изменений в разрешение на работу, необходимо направлять в регионы, что тоже занимает определенное время. Как проверить, действительно ли разрешение на работу? Действительность, актуальность разрешения на работу можно проверить двумя способами: · Сделать запрос через ; · Обратиться с офицальным письменным запросом (обращением) в ; Запрос через офицальный ресурс миграционной службы, обрабатывается намного быстрее, чем письменный запрос, а если даже быть точнее, выполняется он-лайн, но при этом он не может с полной уверонностью предоставить информацию, готово или действительно на данный момент разрешения на работу, так как носит информационно-справочный характер.

Более офицальным и действенным способом получить информацию, о действительности разрешения на работу, является письменный запрос (обращение) непоредственно в териориальное УВМ, но и срок ответа в этом случае возрастает до 30 календарных дней, с момента подачи запроса. Кому не надо получать разрешение на работу? Каким категориям иностранцев не надо получать разрешение на работу, в соответствии с миграционным законодательством России: • Иностранные граждане, которые прибыли в России в порядке, не требующем получение визы, и которые получили патент на работу;• Иностранные граждане, получившие в России разрешение на временное проживание (если они работают в пределах того региона, где им выдано разрешение на временное проживание);• Иностранные граждане, получившие в России вид на жительство;• Иностранные граждане, являющиеся сотрудниками (работниками) дипломатических и консульских служб иностранных государств;• Иностранные граждане, которые являются сотрудниками иностранных компаний, и выполняющие сервисные или монтажные работы, а также гарантийное и посгарантиное обслуживание поставляемого в Россию технического оборудования и при условии пребывания их в России ;• Иностранные граждане, являющиеся журналистами, и которые аккредитованы при МИД России;• Иностранные граждане, которые являются студентами (обучающимися) организаций профессионального и высшего образования, и которые работают в свободное от учебы время, в этих организациях, или во время каникул;• Иностранные граждане, которые прибыли в Россию, не более чем на тридцать дней для осуществления гастрольной деятельности.

В каких случаях иностранцы не имеют право работать в России? Иностранные граждане не имеют право работать в России, в следующих случаях: • В должности главного бухгалтера, а в некоторых случаях и финансового директора;• На муниципальной службе;• Выполнять функции командира, на воздушном судне;• Работать в организации, связанной с обеспечением безопасности Российской Федерации;• Занимать должность в составе морского экипажа, плавающего под флагом России; В каких случаях могут отказать в выдаче разрешения на работу или аннулировать разрешение на работу? Отказать в выдаче разрешения на работу или аннулировать, уже выданное разрешение на работу могут в следующих случаях: • выступает за насильственное изменение основ конституционного строя России, или действиями создает угрозу безопасности России или её граждан; • финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их; • в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению (депортации) за пределы России, или в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы России;• представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;• осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления, или имеет непогашенную (неснятую) судимость;• неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в России;• находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;• является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.• не достиг возраста восемнадцати лет;• принято решения, о запрете въезда в Российскую Федерацию данного лица.

В случае отказа, при выдаче разрешения на работу, сотрудники миграционной службы обязаны выдать мотивированный отказ в выдаче разрешении на работу, с указанием причины отказа.

Граждане ЕАЭС


В настоящий момент в Евразийский экономический союз (ЕАЭС) входят пять государств: Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Россия. Чтобы быть трудоустроенными на территории РФ, гражданам этих стран нет необходимости получать какие-либо разрешения.

Рекомендуем прочесть:  На руки выдать уволенному

При трудоустройстве они предоставляют такой же пакет документов, что и граждане РФ, к которому добавляется полис ДМС.

В полисе нет необходимости, если компания самостоятельно заключит договор со страховой компанией. После заключения договора иностранец может получить полис ОМС, после этого в ДМС больше не будет необходимости.

Порядок оформления иностранцев

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2020 году?

Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

  • Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
  • После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден.
  • Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.

На иностранного работника распространяются все положения, установленные локально-нормативными документами работодателя.

Разрешение и квота на привлечение иностранных граждан к работе

Для начала разберемся, что такое «квоты на привлечение иностранной рабочей силы».

Государство стремится защитить российский рынок труда и ежегодно определяет квоты на привлечение иностранных работников, то есть максимальное количество иностранцев, которые могут в текущем году трудиться по той или иной специальности. В 2020 году квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в Российскую Федерацию в визовом режиме.
В 2020 году квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в Российскую Федерацию в визовом режиме.

Для того чтобы организация могла получить такую квоту, она должна каждый год писать заявление о потребности в иностранцах в службу труда и занятости населения. При том, если организация хочет привлекать к труду иностранцев, она должна подавать заявления на следующий год уже в начале текущего года.

Так, чтобы получить квоту на привлечение иностранных работников на 2020 год, заявление нужно было подать до первого августа 2017 года. При этом у работодателя должно быть обоснование привлечения иностранной рабочей силы.

Адрес офиса

Москва, м. Маяковская, ул. 1-я Тверская-Ямская, д.6, оф.

33 пн-пт 9:00-19:00, сб 10:00-18:00 Все права защищены © 2020 ООО «АЛИО» × Ваше имя Как с Вами связаться (почта или телефон) * Сообщение* Отправляя форму Вы соглашаетесь с нашей * — обязательные поля Отправить × Ваше имя Телефон * Время звонка Как можно скорее В интервале от 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 до 8:00 9:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 Отправляя форму Вы соглашаетесь с нашей * — обязательные поля Отправить

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров.

Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете. Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора.

Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы , работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п.

4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

). Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  1. являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  2. обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.
  3. являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  4. прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв.

приказом МВД России от 19.06.2017 № 392.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1. Чтобы иметь возможность нанимать «визовых» иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. 2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности.

Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России. 3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию. 5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо .

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827. Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России.

Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению. Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. выдается сроком на один год. За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп.

23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2020 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ. Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни , ни .

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Пошаговое руководство

Подавляющее большинство мигрантов не знают, как получить разрешение на работу в России пошагово? Порядок оформления разрешения на трудоустройство в России связан со статусом иностранца.

Если мигрант прибывает в страну по визе или миграционной карте, то РНР обязательно.Иначе дело обстоит с иностранцами-временщиками, имеющими РВП или ВНЖ.

Указанные документы дают мигранту право устраиваться на работу по аналогии с россиянами. Дополнительные разрешения и патенты им не нужны.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+