Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как посчитать зарплату по окладу калькулятор с северными и районными

Как посчитать зарплату по окладу калькулятор с северными и районными

Оглавление:

Как пользоваться калькулятором


Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу

  • Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.
  • Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.

Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.

Северная надбавка: где применяется, порядок начисления

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка.

Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС. Расчет северной зарплаты регламентируется . СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.

Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:

  1. Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
  2. Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).
  3. Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
  4. Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).

Важно! На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями.

Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена. Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу. Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.

Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками. Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой. При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.

Новые правила расчета зарплаты 2020 Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика. Ошибки, малый опыт и некомпетентность зарплатного специалиста — повод задуматься о передачи данной области бухучета на аутсорсинг На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера.

Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами. Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях. Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи

Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое Нажимая на кнопку «Заказать звонок», вы даете согласие на обработку своих персональных данных Наверх Регулярное обслуживание

Консалтинг / проекты

Разовые услуги

Полезная информация

О компании

© 2004—2020, ООО «1С-ВайзЭдвайс» ИНН — 7721641003 КПП — 772101001 +7 (495) 995-82-58 многоканальный Наш офис в Москве: Рязанский проспект, д.75, корп.4 Наш офис в Санкт-Петербурге: ул.

Кропоткина, д.1, БЦ «Сенатор»телефон: +7 (812) 309-71-93

Другие компании группы Wiseadvice false

Перспективы существования: надбавки отменят или оставят?

В конце 2014 года в Министерстве Труда РФ подняли вопрос о пересмотре существующего положения дел. Система стимулирования населения, несущего тяготы сурового климата, созданная во времена СССР требует пересмотра для соответствия реалиям современной жизни и нелегкой экономической ситуации.

Один из главных аргументов, выдвигаемый против существования северных доплат – лишняя нагрузка на бизнес. В частной сфере работодатель предлагает определенную сумму вознаграждения, из которой бухгалтерия «искусственно» вычленяет оклад и компенсирующие доплаты.

30 марта 2015 года вступил в силу закон о создании ТОР – территорий опережающего развития, предоставляющих льготный режим работы предприятиям. На протяжении 3 лет, до марта 2018 года закон разрешает создание таких территорий исключительно на Дальнем Востоке и в моногородах, затем – во всей стране. В рамках ТОР предусмотрено освобождение работодателя от обязанности уплаты СН и РК при соблюдении ряда условий:

  • СН и РК могут быть заменены выплатой денежной компенсации, что должно быть отражено коллективным договором, отраслевым соглашением;
  • Замена не возможна без добровольного письменного согласия сотрудника;
  • Итоговое вознаграждение за труд должно превышать прожиточный минимум, установленный субъектом России.
  • Размер компенсации и порядок начисления также определяет коллективный договор;

Эти положения закона справедливы лишь в отношении индивидуальных предпринимателей, организаций частной формы собственности, и не распространяются на государственные учреждения, муниципальные организации.В преддверии грядущего выборного цикла: 2016 – выборы Государственной Думы, 2018 – выборы Президента, власти вряд ли пойдут на непопулярные радикальные меры.

Однако закон о территориях опережающего развития – шаг в направлении упразднения льгот в их традиционном понимании.Источник: https://fotrss.ru/zarplata-v-regionah-rossii/raschyot-rajonnyh-koeffitsientov.html

Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.

Для проведения расчета используйте инструкцию ниже. Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье. Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад + Премии) * Район.коэф.

— НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад + Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

Расчет зарплаты с северными надбавками онлайн калькулятор

С 15 октября 2015 г.

= 32.000 *30% = 9.600 р. Это предельно возможная величина доплаты.

Правила начисления СН молодым специалистам до 30 лет Для привлечения и удержания трудоспособной молодежи до 30 лет в районах Крайнего Севера и иных малопривлекательных для проживания территориях, установлен льготный порядок расчета СН. Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки.

Он носит ускоренный характер, позволяет добиться существенного повышения зарплаты за вредность в сжатые сроки. Этапы увеличения доплаты по группам местностей:

  1. 2-я: после 6 мес.
  2. 1-я: после 6 мес. от начала трудовой деятельности компенсация молодого специалиста составляет 20%, 2 раза через полгода СН увеличится: сначала до 40%, затем до 60%. Легко подсчитать, что до этого уровня молодой человек должен отработать 1,5 года. Следующее повышение на 20% ожидает сотрудника через год – 80%. Еще через год – максимальное увеличение до 100%.

В разговорной речи иногда называется «выплата чистыми», или зарплата net.Системы оплаты труда Организация самостоятельно разрабатывает систему финансовой мотивации сотрудников.

При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат.Основными системами оплаты труда являются: Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.).Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы. Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.).

Строчкой ниж в калькуляторе вычисляется зарплатная сумма, подлежащая выдаче на руки — это то заработная плата, от которой отнят подоходный налог в размере 13 процентов.

Сама сумма НДФЛ рассчитывается строчкой ниже.

Последним этапом калькулятор считает страховые отчисления работодателя по установленным ставкам в процентах — эти отчисления заработную плату не уменьшают и являются расходами работодателя.Чтобы было понятно, как рассчитать заработную плату в онлайн калькуляторе, рассмотрим два примера — первый для полностью отработанного месяца, второй — для неполного месяца. Примеры расчета в онлайн калькуляторе Первый пример при полном месяце: Рассчитаем зарплату за полный месяц октябрь, если оклад составляет 27800 руб., премия — 1300, районный коэффициент — 12%, а вычет положен в размере 1400 на одного несовершеннолетнего ребенка.Заполняем калькулятор указанными данными. В онлайн калькуляторе 6 полей для заполнения:

  • Районный коэффициент — указывается, если он предусмотрен для региона;
  • Вычеты — поле онлайн калькулятора заполняется, если есть право на стандартные вычеты (обычно это вычет на ребенка — 1400 на первого, 1400 на второго, 3000 на каждого последующего, 12000 или 6000 на инвалида — о детском вычете и его размере в 2017 году);
  • Оклад — указываете размер оклада, установленного трудовым договором;
  • Число отработанных дней в месяце — не вносите в это поле калькулятора сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.
  • Общее количество рабочих дней в месяц — как правило, 21 или 22.
  • Премии — сумма всех стимулирующих доплат за месяц;

После заполнения полей калькулятор проводит расчет заработной платы до и после налогообложения, а также сумму подоходного налога и страховых взносов.

Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать.Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога.

А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию.Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.

Проверка правильности

Так как начисление заработной платы считается одной из главных затрат организации и очень важным моментом в соблюдении прав сотрудников, проверка правильности совершения данного процесса является немаловажной частью.В ходе проверки основное внимание уделяется таким моментам, как:

  1. также контроль ведется над вычислением размера зарплаты, чтобы размер установленного оклада не был ниже установленной законодательством планки.
  2. начисление всех надбавок, районного коэффициента и соблюдение работодателем всех отчислений от заработной платы;
  3. сроки выплаты заработной платы, перерыв между выдачей денежных средств не должен превышать 15 дней, для этого и существует аванс;

Что касается контроля над бухгалтерией, то обязательно проверке подлежит счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Необходимо установить, совпадает ли фактическое начисление денежных средств на оплату труда, с занесенными в бухгалтерский учет данными.При выявлении нарушений, ответственные лица в обязательном порядке будут привлечены к ответственности. На первых этапах это может быть наложение штрафов, а при систематических ошибках отстранение от должностей или административное и уголовное наказание.Каждый сотрудник имеет полное право знать, из чего формируется его заработная плата и каким образом происходит ее расчет. Чтобы быть осведомленным в этом вопросе, лучше всего ознакомиться с информацией по правильному формированию оплаты труда, для того чтобы в любой момент суметь самостоятельно проконтролировать действия работодателя.

Расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Первый критерий является исходным для определения размера надбавки.

Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них: Процентная надбавка должна быть начислена на все выплаты, имеющие характер зарплаты, включая выплаты за выслугу лет (разъяснение Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3).

К таковым следует отнести оплату по труду (в том числе за ночную и сверхурочную работу, простой и т.

п.) и премии из зарплатного фонда.

Как правильно рассчитать зарплату по окладу за неполный месяц?

На 2017 год большинство субъектов РФ приняла местные законы о величине минимального размера оплаты труда, которая определяется местными органами власти.

Данное решение вполне обосновано, ведь в его пользу говорят такие факторы: 1. Важно Разница в уровне экономического развития в каждом российском субъекте.2. Численность населения территории региона.3. Размер прожиточного минимума в субъекте РФ.4. Климатические условия региона. К примеру, в районах Крайнего Севера достаточно сложно осуществлять трудовую деятельность из-за практически постоянного холода и поэтому таким гражданам доплачивают за проживание, а также работу на подобных территориях.
К примеру, в районах Крайнего Севера достаточно сложно осуществлять трудовую деятельность из-за практически постоянного холода и поэтому таким гражданам доплачивают за проживание, а также работу на подобных территориях.

Данные для расчета

Перед тем как рассчитать зарплату по окладу, нужно собрать все данные, необходимые для ее начисления:

  • Процентная величина районного коэффициента.
  • Наличие у сотрудника исполнительных листов для удержания денежных средств из зарплаты.
  • Количество рабочих смен в месяце.
  • Налоговая ставка НДФЛ.
  • Количество фактически отработанных сотрудником дней.
  • Размер оклада.

Калькулятор расчета заработной платы

Как посчитать зарплату по окладуПри расчете за полный месяц в поле «отработано дней» нужно также указать 22.

Расчет в онлайн калькуляторе выглядит так: Второй пример при неполном месяце: Трудящийся имеет такой же оклад 27800, его премия 1300, положен вычет — 1400, но отработано в октябре только 16 дней, районный коэффициент не установлен.Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц. Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.Для проведения расчета используйте инструкцию ниже.

Увольнение по сокращению штатов и северная надбавка

В случае нестабильного финансового положения компания может провести сокращение. Увольнение на севере имеет свои особенности и гарантии.

После выполнения работодателем всех общих для страны процедур сокращения, работник должен получить расчет с учетом северных надбавок и районных коэффициентов в размере среднемесячного заработка.

Помимо этого, работодатель должен будет выплачивать ему среднемесячный заработок весь период поиска работы, но не более 3 месяцев.

Если же работник после сокращения в течение 1 месяца встал на учет в Службу занятости и она не смогла дать ему работу, то решением той же службы за работником может сохраниться средний заработок на срок от 4 до 6 месяцев. Еще одной привилегией работников КС служит сохранение непрерывности стажа на 3 месяца поиска работы, а иногда на 6 месяцев.

Зарплата по окладу: документальное оформление

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать сумму по окладу, ему необходимо знать и иметь следующие данные:

  • Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовом или коллективным договором.
  • Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена , для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т. ч. Табель учета рабочего времени (ф. Т -13) и Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. Т -12), не являются обязательными к применению (). В случае если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.
  • Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Необходимо отметить, что в связи с тем, что в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, зачастую при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как ошибка.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Калькулятор зарплаты с северными надбавками и районным коэффициентом

Особая ситуация обстоит с пенсиями.

Коэффициент действует, если только лицо проживает в необходимом регионе. Переезд в другую область может стать причиной снижения надбавки или даже вовсе её отмены. Ранее право на получение повышенной пенсии сохранялось за гражданами даже при выезде в более тёплые края.

Пример 1

В месяце 22 рабочих дня, специалист Сидоров И. не брал отгулов за свой счет, его оклад, согласно положениям трудового контракта, составляет 50 тыс.

руб. Как рассчитать сумму заработка сотрудника предприятия за месяц в Челябинской области, если установлен:

  1. налоговые льготы и вычеты по НДФЛ сотрудник не оформлял.
  2. фактически отработано – 168 часов;
  3. премия 25% от оклада;
  4. плановое время – 168 часов;
  5. районный коэффициент – 1,85;
  6. оклад – 30000 рублей;

Алгоритм расчета заработка будет иметь следующую последовательность:

  1. 30000 7500 = 37500 – оклад и премия за месяц. Поскольку сотрудником отработано ровно то время, которое запланировано в нормативных актах, то не возникает необходимости корректировать величину оклада;
  2. 30000*25% = 7500 рублей – величина премии;
  3. 37500*1,85 = 69375 рублей – заработок за месяц с учетом районного коэффициента;
  4. 69375 – 13% = 60356,25 рублей – сумма заработка, полагающаяся к выдаче на руки за вычетом НДФЛ.

Вопрос №5.

НДФЛ с суммы аванса удерживать нет необходимости. В конце месяца НДФЛ удерживается из всего заработка с учетом количества отработанного времени, надбавок, компенсаций, премий.

Затем учитывается сумма, которая выдана ранее в качестве аванса и разница подлежит к выдаче в конце месяца.

Однако все эти факторы очень даже влияют на ту сумму, которую вы получите в конце месяца.

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях.

Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты. Разбираемся, что это такое и когда применяется.

Как рассчитать — формулы

Для начисления предусмотренного северного коэффициента сумму фактического месячного заработка умножают на его размер. Если записать это кратко в виде формулы, то получим: Зск = ФОТ Х РК, где

  1. ФОТ – заработок за период, без сумм на которые северный коэффициент не начисляется;
  2. РК — установленный для региона районный коэффициент.
  3. Зск – заработная плата с учетом процентной надбавки;

Территориальный разброс районного коэффициента

Девиация размера коэффициента весьма велика по отношению к территориям, на которых он существует. Омская и Оренбургская области имеют прибавку к зарплате с коэффициентом 1,15, Камчатская и Якутская не менее 2,0.

В Российской Федерации самый большой коэффициент увеличения выплат равен 3, и начисляется в случае свершения трудовой деятельности на территории находящейся в пределах Заполярья.

Как рассчитать pg по окладу с северным и районным коэффициентом

Как рассчитать сумму заработка сотрудника предприятия за месяц в Челябинской области, если установлен:

  1. налоговые льготы и вычеты по НДФЛ сотрудник не оформлял.
  2. плановое время – 168 часов;
  3. районный коэффициент — 1,85;
  4. фактически отработано – 168 часов;
  5. премия 25% от оклада;
  6. оклад – 30000 рублей;

Алгоритм расчета заработка будет иметь следующую последовательность:

  1. 30000+7500 = 37500 – оклад и премия за месяц. Поскольку сотрудником отработано ровно то время, которое запланировано в нормативных актах, то не возникает необходимости корректировать величину оклада;
  2. 37500*1,85 = 69375 рублей – заработок за месяц с учетом районного коэффициента;
  3. 69375 – 13% = 60356,25 рублей – сумма заработка, полагающаяся к выдаче на руки за вычетом НДФЛ.
  4. 30000*25% = 7500 рублей – величина премии;

Вопрос №5.

Источник: http://yurburo61.ru/kak-rasschitat-zp-po-okladu-s-severnym-i-rajonnym-koeffitsientom/

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

  • Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  • Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  • Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  • Другие территории с особенным климатом.

Как рассчитать зарплату по окладу на калькуляторе

Приведем пошаговую инструкцию по использованию онлайн-калькулятора, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате работнику на окладной системе оплаты труда. Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором.

Это будет полная сумма, до удержания НДФЛ. Шаг 2. Указываем в калькуляторе количество отработанных в расчетном периоде дней.

Предположим, что в июне 2020 года сотрудник отработал 17 вместо положенных по производственному календарю 20 дней, поскольку находился в отпуске за свой счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 17 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем июнь 2020 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Смотрим итоговый результат, который выдает калькулятор. За 17 из 20 отработанных дней работнику полагается 17 000 руб.

оклада вместо 20 000 руб. Программа также выдаст сумму НДФЛ к удержанию и сумму к выдаче работнику на руки.

Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения

Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.

Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями. В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены). Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ.

РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ). Важно! Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки. Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.

Подробнее Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:

  1. «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
  2. другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.
  3. з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
  4. больничные и пенсионные выплаты;
  5. оклад и тарифная ставка;
  6. минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
  7. доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);

Размер РК определен правительством нашей страны.

Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя.

К слову, компании этим правилом часто пренебрегают. Пример 1 В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5.

Данное действие недопустимо. Пример 2 Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ.

Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ. Выплата РК не производится:

  1. на северные надбавки.
  2. на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
  3. на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  4. на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  5. при расчете отпускных;

Расчет средней зарплаты при командировке При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  1. нарушен больничный режим;
  2. заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.

  3. период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  4. полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях.Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

  • климатические условия;
  • сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от 11.05.1995 года № 49.

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор.

Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  1. размер оклада;
  2. количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ. Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  1. ТС – это тарифная ставка;
  2. РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
  3. ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам.

То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Основные правила расчета зарплаты с учетом северной надбавки и районного коэффициента

Все положения по дополнительной оплате регулирует статьи 315, 316 Трудового Кодекса РФ.

Северные надбавки применяются к персоналу:

  1. вахтовому, дистанционному.
  2. штатному;
  3. работающему по совместительству;
  4. временному и сезонному;

Начисления производятся на;

  1. оплату за вредность;
  2. тарифные доплаты;
  3. тринадцатую ЗП.
  4. по выслуге лет;
  5. за ученую степень;
  6. премию;
  7. за мастерство, классность;
  8. оклад;

По закону РФ дополнительно не применяются на:

  1. больничные;
  2. командировочные;
  3. отпускные;
  4. единоразовое вознаграждение;
  5. материальную помощь.

Северная надбавка и районный коэффициент не подлежат начислению друг на друга. Таким образом формула расчета зарплаты по окладу будет выглядеть следующим образом:

  1. О*СН=ОН
  2. О*К=ОК
  3. ЗП- (ЗП*13%)=В
  4. ОН+ОК=ЗП

Где, О — ставка, К- районный коэффициент, ОН- размер надбавки, ОК- ставка с РК, ЗП – оплата труда до вычета налогов, В – выдача на руки работнику.

Начисление зарплаты осуществляется сверх МРОТ (минимального размера оплаты труда) РФ. Надбавка зависит от возраста работника, продолжительности его работы в сложных климатических условиях, сфере деятельности организации. Максимальная величина устанавливается для каждого района отдельно.

Всего существует 4 группы районов:

  • предел 80%;
  • максимально 100%;
  • максимум 50%;
  • не более 30%.

Наибольший доход можно получить только, отработав определенное количество времени на предприятии.

Расчет зарплаты по окладу в районе крайнего севера

Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.

Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера см.

Что можно рассчитать на нашем калькуляторе заработной платы

Для того, чтобы произвести расчет заработной платы и исчисления налогов необходимо заполнить все необходимые для этого пункты исходных данных. Далее нажать на кнопку “Рассчитать” и получить расчетные данные, которые после этого, при необходимости можно распечатать.

Особенности нашего калькулятора:

  • Есть возможность выбрать ставку НДФЛ: 13% или 30%.
  • Можно произвести прямой расчет налогов и получить сумму заработной платы на руки сотруднику и расчет всех налогов, которые уплачивает работодатель и работник.
  • Учитываются все вычеты, как (в том числе и инвалидам), в соответствии с требованиями ТК, так и иные вычете, не зависящие от дохода.
  • Можно рассчитать северные надбавки и районный коэффициент.
  • Отчисления в ФСС на несчастные случаи можно задать в ручную (по умолчанию стоит ставка 0,2%).
  • Эксклюзив: помимо прямого – есть обратный расчет! Это очень удобная функция, когда есть сумма выплаченной заработной платы работника на руки после налогообложения, а вам необходимо высчитать сумму его дохода до налогообложения.

Правила исчисления СН в случае смены группы местностей

Каким образом будет исчисляться СН, если сотрудник меняет место и местность работы?

Возможно два варианта развития событий:

  • Переход из 3 или 4 группы в 1 или 2;
  • Переход из 1 или 2 групп в 3 или 4;

В первом случае СН составит 10% за каждые 12 месяцев, отработанных в местностях 1 или 2 категории. Начисление доплаты начнется через год после того, как работник приступит к обязанностям на новом месте.МБКУ «Контур» находится в Чукотском АО (1 гр., max СН – 100%) . Истомина, 34 года, работала секретарем 3 года 8 мес.

С 1 ноября 2015 года устроилась в МБОУ СОШ №5, расположенную в Красноярском крае (3 гр., max СН – 50%).Доплата за трудовую деятельность в Чукотском АО рассчитывается так:За отработанные 3 года: 3*10% = 30%За отработанные 8 мес.: 8/12*10 = 6%Итоговая сумма составит: 30% + 6% = 36%.С 1 ноября 2016 г. СН увеличится на 10% в соответствии с правилами начисления, став равной 46%.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+