Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как отменить запись в трудовой книжке о приеме на работу по ошибке

Как отменить запись в трудовой книжке о приеме на работу по ошибке

Как отменить запись в трудовой книжке о приеме на работу по ошибке

Как аннулировать сведения?


Часто возникают ситуации, когда после внесения в трудовую книжку какой-либо информации обнаруживается, что она ошибочна или неактуальна. Это может касаться данных о приеме на работу, переводе, увольнении или награждения сотрудника. Подобные неточности могут возникнуть как на титульном листе, так и во вкладышах документа. Во всех этих случаях необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Основанием для отмены записи не могут выступать показания свидетелей;
  2. Все данные должны соответствовать документам, на основании которых они были внесены;
  3. Не допускается зачеркивание неточных и неверных записей в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о поощрениях».
  4. Исправления вносятся по основному месту работы или сотрудниками организации, которая допустила ошибку;

Изменить или можно даже в том случае, если сотрудник устроился на новое место работы.

Для этого владельцу трудовой нужно предоставить нынешнему работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие при этом верные сведения. В отдельных случаях отмена ошибочной записи осуществляется решением суда или соответствующим постановлением трудовой инспекции. Стоит иметь в виду, что допущенные ошибки при заполнении трудовой могут привести к неприятным последствиям для ее владельца.

Именно поэтому так важно своевременно предпринимать необходимые меры по их исправлению.
Итак, для отмены неточных сведений в трудовой книжке ее владельцу следует:

  1. Ознакомиться с приказом о внесении изменений в документ;
  2. Направить заявление на подпись руководителю организации;
  3. Написать заявление с просьбой о признании записи недействительной;
  4. Подать соответствующие документы в кадровый отдел;
  5. Проследить за процессом заполнения трудовой.

Желание работника может быть выражено как в устной, так и в письменной форме.

Однако не будет лишним, если он напишет заявление с просьбой о внесении изменений в свою трудовую. Следует помнить, что если данное обращение не будет содержать подписи заявителя, оно будет считаться недействительным.

Общий подход

Исправление ошибок в кадровых документах регламентирует трудовое право.

А именно:

  1. Раздел 1 Инструкции, введенной Минтрудом через издание постановления от 10.10.2003 г. № 69.
  2. Раздел 3 Правил, которые разработаны Правительством и закреплены постановлением от 16.04.2003 г. № 225;

Недостоверные данные в трудовой книжке нельзя зачеркивать ручкой или карандашом, их также запрещено маскировать штрихом, подтирать.

Аннулировать образец записи в трудовой книжке можно единственным способом – признать фрагмент заполненного формуляра недействительным. Это должно быть подтверждено указаниями руководства компании в виде приказа. Корректировки может производить текущий или предыдущий работодатель. Содержание исправлений должно быть идентичным сути приказов руководителя, на основании которых вносите правки.
Содержание исправлений должно быть идентичным сути приказов руководителя, на основании которых вносите правки.

Аннулирование записи в трудовой книжке должно происходить при условии, что есть веские документальные основания для признания информации, внесенной в формуляр, неверной.

Недопустимы правки в кадровой документации по причине получения работодателем устных жалоб, претензий или пояснений в отношении содержания записей в трудовой книжке. Важный момент, как аннулировать запись в трудовой – нельзя для этой цели использовать корректирующие канцелярские приспособления.

Недопустима также правка данных в разделе о трудоустройстве или в блоке данных о поощрениях способом зачеркивания. Единственный вариант – признать отдельную запись недействительной с последующей фиксацией верной информации.

Также см. «».

Как изменить ошибочную дату?

Неправильная дата увольнения может исправляться, как предыдущим работодателем, так и текущим. Принципы внесения исправлений идентичны вышеприведенному порядку действий.

Только если изменения вносит новый работодатель, то сотруднику нужно предоставить ему заверенную копию приказа об увольнении с прошлого места труда. Также трудоустроенному гражданину придется написать заявление с просьбой внести изменений на имя нового руководителя.

Порядок действий для исправления ошибочной даты увольнения следующий:

  • С приказом сотруднику нужно обратиться к текущему работодателю. Для этого требуется написать заявление с просьбой о внесении изменений в трудовую книжку.
  • Работник обращается к работодателю, совершившему ошибку в трудовой книжке с заявлением о выдаче копии приказа.
  • Кадровый специалист, основываясь на утвержденный законом порядок исправлений изменяет ошибочную дату на правильную.
  • В течение трех дней после поступления заявления работодатель выдает на руки бывшему сотруднику заверенную руководителем копию документа.

Все изменения вносятся строго с инструкцией по заполнению трудовых книжек. Нарушения могут привести к ответственности работодателя или самого должностного лица.

Образец, как отменить запись в трудовой книжке

Алгоритм действий следующий:

  • В третью графу нужно внести формулировку «Запись считать недействительной». После этой фразы вносится правильная информация.
  • В четвертой графе указываются реквизиты приказа руководителя, на основании которого внесены данные.
  • В первой графе указывается номер записи п/п.
  • Во второй графе указывается дата внесения изменений.

Если ошибка была допущена предыдущим работодателем, она может быть исправлена кадровиком предприятия, на котором в настоящее время трудится человек.

Исправление вносится на основании официальных копий приказов от предыдущего руководителя. По такому принципу вносятся исправления всех неправильных или неточных сведений.

В отдельных случаях информация может быть признана недействительной по решению суда, инспекции по труду.

Чаще всего такие случаи встречаются при незаконном увольнении работника. Как поступить кадровику, если допущена не одна ошибка?

Если ошибки касаются дат, формулировок, реквизитов приказов, то каждой неправильной записи должна соответствовать своя запись о признании ее недействительной. После этого вносится правильная формулировка.

Если сведения являются лишними и не имеют отношения к конкретному работнику, разрешается одной записью признать недействительными сразу несколько ранее внесенных.

Так выглядит отмена двух записей в трудовой книжке, образец: Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

28 Января 2020 в 11:47 Электронные трудовые книжки в России заработают с 2020 года.

Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР.

Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. 24 Января 2020 в 17:50 Отмена трудовых книжек в России начнется поэтапно уже с 2020 года.

Этот вопрос давно обсуждался на всех уровнях. Попытки уйти от бумажного документооборота совершались не раз, и не находили должного отклика у работодателей и работников. Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР.

Но законодатели приняли решение, закон о переводе в электронный формат подписан, организации перестанут оформлять привычные бланки, а сведения о стаже подчиненных начнут передавать непосредственно в ПФР. 24 Декабря 2020 в 15:16 Что делать при потере трудовой книжки, если утрата произошла в период официального трудоустройства, ясно — обратиться к работодателю за дубликатом.

Если гражданин официально не трудоустроен, необходимо:

  • Обратиться к последнему работодателю за новой трудовой.
  • Запросить данные о прежних местах работы у предыдущих работодателей, в государственном Архиве или в Пенсионном фонде РФ.
  • При необходимости обратиться в суд с заявлением о восстановлении данных.

16 Декабря 2020 в 14:48 Как сделать запись в трудовой книжке о недействительной записи, зависит от того, в какой части документа возникла необходимость в исправлении и на каком этапе его ведения: на титульном листе ошибочные сведения зачеркиваются, при исправлении данных о работе информация об их ложности указывается отдельной строкой. Существуют и другие нюансы. 13 Декабря 2020 в 09:26 08 Октября 2020 01 Октября 2020 01 Октября 2020 30 Сентября 2020 29 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

2019 г.

  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 13
  • , № 9, № 9
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 22
  • , № 8
  • , № 6
  • , № 19, № 19
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 17, № 17
  • , № 12, № 12
  • , № 14
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 20, № 20
  • , № 1, № 1
  • , № 4, № 4

Как правильно отменить запись в трудовой книжке образец

Пункт 30 Правил содержит требование о том, что в разделах книжки, содержащих требования о работе, переводе и последующем увольнении, не допускается зачеркивания внесенных ошибочно записей.

По требованиям, содержащимся в данном пункте, внесение любых изменений производится только путем признания записи недействительной. Пункт 1.2 инструкции по заполнению книжек, утвержденной постановлением Министерства труда РФ от 10.10.2003 № 69, содержит подробный порядок внесения любых изменений в трудовую книжку.

В частности, если сотруднику кадрового отдела необходимо внести какие-либо изменения в причину, по которой был уволен сотрудник, он должен сделать в трудовой книжке отметку о том, что запись за определенным номером необходимо считать недействительной, и уточнить, по какой причине на самом деле уволен работник.

Исправление других сведений

Если при оформлении новой книжки случается ошибка, она уничтожается (при этом составляется определенный акт) и выписывается другой экземпляр. Но в ситуации, когда в ней содержатся другие сведения, документ уничтожать нельзя, а просто нужно исправить ошибку.

К примеру, на титульном листе надо изменить фамилию работника или дату его рождения.Кадровик просит предоставить соответствующие документы и, указав их номера и дату выдачи, делает исправления. Недействительная запись зачеркивается непрерывной линией. Если даже одна цифра написана неверно, зачеркивается все число и заносятся новые сведения.

Подтверждающие данные из документов указываются на обложке внутри, там же ставится подпись ответственного работника и штамп предприятия.Если ошибки были допущены в момент открытия трудового документа и обнаружились только после полного заполнения книжки, а человек успел сменить место работы, то исправлению они не подлежат.

В этой ситуации необходимо обратиться в судебные органы, которые признают подлинность документа. Что касается раздела «О награждениях», то изменения фиксируются в таком же порядке, как и в предыдущих случаях.Если свободные страницы в разделе «Сведения о работе» закончились и работник кадров вписывает их в раздел «О награждениях», такое действие надо признать недействительным и внести нужные сведения о работе во вкладыш.

Что касается раздела «О награждениях», то изменения фиксируются в таком же порядке, как и в предыдущих случаях.Если свободные страницы в разделе «Сведения о работе» закончились и работник кадров вписывает их в раздел «О награждениях», такое действие надо признать недействительным и внести нужные сведения о работе во вкладыш. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При увольнении многие сотрудники просят написать начальника рекомендательное письмо, так как оно может помочь Трудовое право рассматривает условия, которые необходимо соблюсти нанимателю при увольнении.

Поэтому увольнение по волеизъявлению Внесение данных в трудовую осуществляется людьми, которые иногда могут ошибаться.

В этом случае неправильную Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61) — это документ, составляемый при увольнении работника предприятия или Обязанности налогоплательщиков пополнились — добавочно введена форма 6 НДФЛ с 2017 года. Примеры заполнения Все рабочие отношения между нанимателем и сотрудником должны быть зафиксированы в установленном законом порядке

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

  1. , утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.
  2. , изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225;

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Образец, как исправить ошибку в трудовой книжке в персональных данных ее владельца

Если требуется внести исправления в фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также образовании, профессии или специальности работника, это делается только на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других бумаг.

Никакие исправления по просьбе или по причине, что кто-то где-то что-то слышал, категорически не допускаются (пункт 26 Правил).

Измененные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они внесены (пункт 29 Правил), чтобы в любой момент можно было подтвердить подлинность новой информации.

Все изменения вносятся на первой странице (титульном листе).

Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения, а затем записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица, а также печатью организации (пункт 2.3.

Инструкции). Внесение изменений на титульном листе о получении нового образования, профессии, специальности выполняется путем дополнения к имеющимся сведениям или правками необходимых сведений в соответствующих строках (пункт 2.4. Инструкции).

Замена сведений на титульном листе

В случае когда у человека меняются личные данные, это не считается ошибкой, но изменения необходимо внести. Делают это следующим образом:

  • На обложке трудовой делают об этом запись, и указываю документы, послужившие основанием.
  • Запись, ставшую неактуальной, зачеркивают одной чертой, а рядом или выше ставят правильную.

Таким же образом изменяют и дату рождения.В случае когда происходит , в качестве основания все равно ставится паспорт, поскольку данные в трудовую книжку вносятся на основании документа, удостоверяющего личность, а свидетельство о браке в этот перечень не входит.Отдельно нужно отметить исправления (дополнения) информации об образовании или специальности.

Если работник получил вторую специальность или образование другой степени, то данные просто ставят через запятую, поскольку в этом случае получение высшего образования, не делает средне специальное недействительным.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации?

Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке 2020 (и не один, а целых три).

Как правильно сделать запись об увольнении недействительной?

Во-первых, необходимо аннулировать приказ о расторжении рабочих отношений с сотрудником в связи с его увольнением, подписав новый приказ, отменяющий предыдущий.

Во-вторых, получить от работника заявление о том, что он отзывает сове предыдущее заявление, в котором просил его уволить, а затем забрать у работника заявление о расторжении с ним рабочих отношений и надписать на нем, что оно аннулировано по причине поступления заявления о его отзыве. В-третьих, записи о недействительности сведений о расторжении трудовых отношений заносятся в книжку на основании приказа об отмене предыдущего приказа.

Запись о расторжении рабочих отношений перечеркивается один раз, рядом должен расписаться ответственный сотрудник отдела кадров. Отмена неосуществленного расторжения рабочих отношений с сотрудником проводится вот так:

  1. в колонке «1» нужно поставить номер, который будет продолжать нумерацию в книжке (следующий за порядковым номером предыдущей записи);
  2. в колонку «3» вносят запись такого содержания: «Запись № … недействительна», а после нужно внести действительную запись;
  3. в колонку «4» ставят № приказа (это тот приказ, на основании которого была снесена неактуальные на сегодняшний день сведения об увольнении сотрудника).
  4. в колонку «2» нужно поставить дату, на которую вносится текущая запись;

Образец отмены записи об увольнении в трудовой книжке: Игнорирование правил о заполнении трудовых книжек, включая и правила об исправлении недействительных сведений в них, влечет ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства . Санкция данной нормы предполагает вынесение предупреждения ответственному за это нарушение лицу или штраф.

Если виновным в неправильном оформлении аннулирования записи в трудовой книжке будет признан, например, работник отдела кадров (должностное лицо), то размер штрафа для него составит 1000 – 5000 р., а если виновным будет признан индивидуальный предприниматель – сумма штрафа будет той же; а если юридическое лицо (организация) – сумма штрафа составит 30000 – 50000 р. Таким образом, работодателю (в лице работников отдела кадров) необходимо тщательно следить за тем, как ведется документация, касающаяся его сотрудников, в том числе и трудовые книжки, как вносится в них информация и как она исправляется в случае надобности.

Видео (кликните для воспроизведения). Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Изменения и исправления в трудовой: как правильно делать

В соответствии с разделом III Постановления Правительства № 225, работодатель может исправить:

  1. информацию о награждениях.
  2. сведения об образовании;
  3. дату рождения;
  4. фамилию, имя, отчество;
  5. наименование профессии или специальности сотрудника;

Главное правило кадровика при исправлении ошибочно внесенных сведений — никаких зачеркиваний.

Это допустимо только при исправлении неверной информации на титульном листе.

В остальных случаях изменения вносятся путем признания определенных записей неточными и внесения правильных. При этом новые данные должны быть заверены подписью ответственного лица и, при наличии, печатью организации или кадровой службы.

В п. 1.2 Постановления Минтруда России № 69 уточняется, как именно надо вносить поправки. Вот примерный алгоритм:

  • Поставить текущую дату (число, месяц, год).
  • В следующей графе написать, какая именно информация не соответствует действительности, и на какую ее надо заменить.
  • Указать порядковый номер.
  • В последней колонке указать реквизиты приказа или документа, на основании которого делается исправление.

Обратите внимание: этот алгоритм актуален для корректировки сведений не только трудовых, но и вкладышей к ним.

Запись неверна

Текст внесен другой организациейДаже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника. Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию.

Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель.

  1. Запись признается недействительной, указываются верные сведения.
  2. Свою подпись ставит специалист кадрового отдела и хозяин трудовой книжки, ставится печать организации – блок исправительных записей закрывается.
  3. Указывается текущая дата внесения исправлений арабскими цифрами.
  4. Вписывает в графу «Сведения о работе» название своей организации, тем самым открывая блок записей от лица бывшего работодателя (ведь ранее была поставлена запись об увольнении, и непонятно кто и на каком основании вносит данные).
  5. Ставятся реквизиты Приказа, подтверждающие истинность новых данных.

Аннулирование некорректной записи в трудовой книжке

Трудовая книжка является основным документом гражданина, трудящегося в организации и поэтому при возникновении ошибок в ней, нужно знать, как аннулировать запись в трудовой книжке. Документ нужен, чтобы исчислять стаж для пенсии.

Однако работники кадрового отдела иногда ошибаются при ее заполнении.

Чтобы ситуация не привела к неприятным последствиям, возникает необходимость в собственном понимании этого вопроса. Самыми частыми ошибками являются такие записи, как:

  1. в неправильно указанной дате;
  2. в ссылках на такие статьи закона, которые не соответствуют имеющейся ситуации.
  3. о неправильном указании должности при приеме на работу;

Кроме того, изменение нужно в тех случаях, когда сотруднику пришлось увольняться незаконно, а позже он восстановился по судебному решению. Тогда работодателю нужно будет признать соответствующую запись недействительной.

Основным документом, который регламентирует правила заполнения, является Постановление министерства труда под номером 69 от 2003 года.

Иной документ, помогающий сориентироваться в данном вопросе, это пункт 30 Постановления Правительства под номером 225 от 2003 года, согласно которому нельзя перечеркивать и исправлять записи в разделе, где указываются данные о работе и наградах.

По закону, указывать любые записи, так же как и аннулировать разные записи в трудовой книжке, должны работники кадрового отдела или непосредственно работодатель.

При реорганизации компании, данная обязанность переходит к ее правопреемнику, а если осуществляется ликвидация, то руководитель должен вынести также необходимый документ.

Чтобы правильно вести трудовую, важно соблюдать все правила, в частности:

  1. заполнить раздел «Сведения» с названием компании и должности сотрудника;
  2. указывать число, номер при записи о приеме на работу, увольнении или переводе;
  3. в конце указывают название бумаги, являющейся основанием данного решения.

Таким образом, правила ведения записей нетрудные. Они включают в себя следующие:

  1. записи нумеруют;
  2. сокращения являются недопустимыми;
  3. информация заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
  4. сведения вписывают пастой определенных цветов;
  5. записи пишут на русском;

Когда отменяют запись, указывают данные, что информация признается недействительной.

Примером, как аннулировать запись принятия на работу в трудовой книжке, может быть следующей. Васильеву Г.А. приняли на работу администратором 13.11.2016 г., на основе приказа директора компании.

Однако, кадровик указал не ту дату.

Тогда, зачеркивания и исправления являются недопустимыми.

Поэтому ниже он просто вписал номер по порядку, дату и такие фразы, как: «Запись под №10 является недействительной.

Принята администратором 13.11.2016 года».

Важно! Вариантов, как поступить в этих ситуациях, много. При восстановлении в должности, нужно указать, какая совершена ошибка.

Также нужно вписать и бумагу, явившуюся основой для возвращения старой должности. Им выступает приказ. Если в трудовой книжке об увольнении неправильно указана причина, то запись считается недействительной, а ст. 80 ТК меняется на ст. 77. Когда работник уволен или переведен на другую работу, но запись стала считаться недействительной, он вправе обратиться с заявлением о выдаче дубликата, где вписана неправильные сведения.

Отмена записи производится при отражении следующих моментов:

  1. в «Сведениях о награждениях»;
  2. изменение ошибочной записи, обнаруженной уже после увольнения.
  3. наименования компании при ошибке;
  4. неправильной информации о приказе;
  5. информации о восстановлении на работу на прежнем месте при наличии этого факта;
  6. исправление даты;
  7. указание неправильных сведений;
  8. изменение формулировки при несоответствующем изложении;

Если работник обнаружил ошибки, ему следует внести изменения путем издания соответствующего приказа директора компании. В нем отображают следующее:

  1. работодатель издает приказ о том, чтобы внести изменения с соответствующим номером;
  2. ниже вносят приказ об изменениях в документ;
  3. кадровик подтверждает эти данные в письменном виде.
  4. формулировку наподобие: «Отменить приказ под таким-то номером о такой-то информации в отношении ФИО»;
  5. название;
  6. работник обращается с соответствующим заявлением;

Сотрудник, который обнаружил ошибку, должен произвести следующие действия:

  1. сделать изменения, например, внеся такую запись: «Запись №11 недействительна.

    Принята на должность кассира 13.10.2014 года».

  2. получить приказ от руководителя организации;

Если ошибка в дате, когда родился, то на титуле зачеркивают неправильную информацию и вносят верные данные. Для этого предоставляется паспорт (его серийный номер прописывают сбоку).

Иногда вносят неверную дату из-за того, что книжку не заводят до тех пор, пока сотрудник не проработает в компании несколько дней. Лишь через пять дней заполняют трудовую.

Поэтому кадровики могут внести дату, когда они делают запись, то есть более позднюю по сравнению с фактическим выходом на работу. Однако, необходимо правильно записывать число, указанное в приказе о приеме на работу.

Образец может выглядеть так. Иванову В.В. приняли на работу в ООО «Ташкент» в качестве кассира 06.06.2016 г. В этот же день был оформлен соответствующий приказ, но кадровик указал ошибочную дату 12.06.2016 г.

Когда это было обнаружено, Иванова В.В. обратилась с заявлением о том, чтобы дата была исправлена.

Тогда руководитель издал приказ, и кадровик внес изменения.

Важно помнить, что на титуле зачеркивания запрещены.

Бланк следует заменить, так как он считается испорченным. Если же сотрудник был уволен по незаконным основаниям, но позже его восстановили, это обязательно отражают в книжке.

Для этого следует:

  1. признать отметку недействительной;
  2. указать правильную формулировку и дату, когда внесены изменения, а также номер основополагающего документа и ссылку на закон.
  3. запросить бумагу с предыдущего места;

Неправильная запись в будущем помешает сотруднику трудоустроиться, особенно, если указано, что увольнение связано с большим нарушением.

Поэтому запись обязательно нужно исправить. Если ошибка будет замечена лишь спустя годы, то изменения также следует сделать. Они выполняются кадровиками той организации, где были внесены неверные сведения.

Процедура происходит следующим образом:

  1. там документ передают на рассмотрение руководителю организации, который на его основе издает приказ;
  2. после этого вносят изменения.
  3. сотрудник обращается с заявлением в кадровый отдел компании;

Таким образом, есть разные ситуации, при которых записи признают неправильными. К ним относят следующие:

  1. если имеются неполные данные.
  2. если обозначены не те персональные сведения, а также дата устройства на работу, увольнения и причина, должность;
  3. если сведения указаны чернилами, которые не соответствуют стандарту или стиль нарушен в общем;

Так же следует учитывать и то, что за хранение книжек, ответственность ложится на руководителя.

Кадровик будет отвечать в случае, если имеется распоряжение директора, и соответствующее положение имеется в инструкции.

Если документ будет утерян, то ответственное лицо понесет такое наказание:

  1. работодателя ждет взыскание от тридцати тыс. руб. до пятидесяти тыс. руб., либо приостановка работы всей организации до трех месяцев.
  2. сотруднику кадрового отдела придется заплатить штраф от тысячи до полутора тысяч рублей;

Даже в тот промежуток времени, когда работник берет трудовую книжку из отдела кадров с целью предоставить в ПФР, оставив при этом расписку, ответственность с кадровика не снимается. Поэтому ему рекомендуется лично отнести трудовую в Пенсионный фонд или оформить копию документа, заверенную у нотариуса. Автор статьи: Филипп СоловьевЗдравствуйте!

Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.

Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+