Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как определить степень вредных условий труда

Как определить степень вредных условий труда

Как прописать в трудовом договоре


Обязательным условием для составления договора является информация о классе работы. Для прописи таких условий в договорах создают раздел для ознакомления с охраной труда на рабочем месте.

Данный раздел ознакамливает сотрудников с классом условий (оптимальный или же опасный). Первая формулировка обозначает, что все нормы соблюдаются, и непосредственно на рабочем месте отсутствуют вредные факторы, а в случае с опасным видом работ указывают, что в течение трудовой деятельности работник может нанести вред здоровью.

Первая формулировка обозначает, что все нормы соблюдаются, и непосредственно на рабочем месте отсутствуют вредные факторы, а в случае с опасным видом работ указывают, что в течение трудовой деятельности работник может нанести вред здоровью. Обязательно прописывают факторы, которые воздействуют на организм, в соответствии с чем трудовая деятельность признается вредной.

Методика проведения специальной оценки условий труда показана в данной презентации.

Фз № 426: общий план законопроекта

Закон был одобрен 25.12.2013, а также трижды на настоящее время дополнен: в 2014, 2015, 2016 гг. Состоит он из четырех тематических глав:

  • особенности оценивания отдельных рабочих мест;
  • что подлежит обязательному исследованию/измерению для выдвижения оценки трудовых условий;
  • реестры упомянутых экспертов и экспертных организаций;
  • профсоюзный и госконтроль за соблюдением положений настоящего ФЗ;
  • Оценивание условий трудовой деятельности. Глава посвящена процессу оценочной работы:
    • организация работы экспертной комиссии;
    • подготовка к началу работы;
    • определение потенциально опасных/вредных факторов;
    • соответствие положения дел государственным нормативам безопасного труда;
    • испытания/исследования/измерения вредных и опасных условий работы;
    • что подлежит обязательному исследованию/измерению для выдвижения оценки трудовых условий;
    • классификация условий трудовой деятельности;
    • результаты работы экспертной комиссии;
    • особенности оценивания отдельных рабочих мест;
    • раздел о всеобщей федеральной информационной системе учета результатов данных проверок.
  • разрешение разногласий, возникающих по поводу выставленной экспертами оценки;
  • основной предмет законопроекта;
  • определение потенциально опасных/вредных факторов;
  • применение результатов оценки рабочего места по вредности для жизни и здоровья на практике.
  • качественная экспертиза вынесенной оценки.
  • Итоговые положения.

    Здесь рассматривается:

    • профсоюзный и госконтроль за соблюдением положений настоящего ФЗ;
    • разрешение разногласий, возникающих по поводу выставленной экспертами оценки;
    • переходные положения;
    • раздел о вступлении в силу данного ФЗ.
  • результаты работы экспертной комиссии;
  • переходные положения;
  • независимость и ряд обязательств экспертной организации, оценивающей условия труда каких-либо рабочих мест;
  • организации и эксперты, уполномоченные осуществлять данную деятельность;
  • классификация условий трудовой деятельности;
  • Организации и эксперты, оценивающие условия труда. Внутри главы выделяются следующие темы:
    • организации и эксперты, уполномоченные осуществлять данную деятельность;
    • реестры упомянутых экспертов и экспертных организаций;
    • независимость и ряд обязательств экспертной организации, оценивающей условия труда каких-либо рабочих мест;
    • качественная экспертиза вынесенной оценки.
  • раздел о вступлении в силу данного ФЗ.
  • соответствие положения дел государственным нормативам безопасного труда;
  • организация работы экспертной комиссии;
  • Общие положения. Здесь разбирается:
    • основной предмет законопроекта;
    • понятие «специальная оценка трудовых условий» и его регулирование;
    • права и обязанности как работника и работодателя, так и организации, осуществляющей оценочную деятельность;
    • применение результатов оценки рабочего места по вредности для жизни и здоровья на практике.
  • права и обязанности как работника и работодателя, так и организации, осуществляющей оценочную деятельность;
  • понятие «специальная оценка трудовых условий» и его регулирование;
  • раздел о всеобщей федеральной информационной системе учета результатов данных проверок.
  • подготовка к началу работы;
  • испытания/исследования/измерения вредных и опасных условий работы;

Шаг 4.

Определяем фактическую степень вредного воздействия

Для этого баллы, установленные по каждому значимому фактору, нужно скорректировать на показатель времени работы во вредных условиях в течение смены (п. 1.3 Типового положения) (напомним, что смена принимается равной 8 часам): Фактическая степень вредности фактора (тяжести работ) = Степень вредности фактора или тяжести работ, установленная по показателям Гигиенической классификации условий труда (разд.

5 Руководства) ? Отношение времени действия данного фактора к продолжительности рабочей смены* * Если время действия вредного фактора составляет более 90% рабочей смены, этот показатель будет равняться 1 (п. 1.3 Типового положения).

Опасные условия (4 класс)

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.

Как определить степень вредности на производстве

да вам должны предоставлять дополнительные дни к отпуску либо доплату если специальной оценкой труда установлена степень вредности Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

В целях исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды: 1) физические факторы — аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности); Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий трудаФедеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред.

от 27.12.2018) «О специальной оценке условий труда»

Дополнительные страховые взносы в ПФР

Дополнительные страховые взносы в 2020 году в ПФР за вредные условия труда присваивают согласно спецоценке. Комиссия анализирует факторы среды, воздействующие в ходе смены на работника. Чем выше класс опасности, тем выше тариф.

Для сотрудников, занятых в горячих цехах, под землей, установлена ставка 9%.

Для прочих лиц действует тариф 6%.

Вас также может заинтересовать

Общие сведения

В свою очередь, по степени вредности условия труда подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (). Следует отметить, что у работодателя имеется законодательная возможность снизить класс условий труда посредством обеспечения своих работников современными и эффективными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию при соблюдении прочих требований соответствующего технического регламента (, ). Законодатель жестко требует от работодателя соблюдения нормативных актов и создания для работников максимально безопасных условий труда, в том числе путем проведения регулярной оценки вредности труда и обязательного ознакомления всех работников с полученными результатами.

Однако работодатель не всегда может исключить наличие на производстве вредных факторов, поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные гарантии и льготы лицам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Классификация условий труда

Условия труда подлежат оценке, о чем говорят нормы ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426 «О специальной оценке условий труда».

Статья 14 данного закона регулирует вопросы классификации условий труда в зависимости от уровня вредности, опасности.
Таким образом, все условия делятся на 4 группы:

  • – так называемый 3 класс, при котором влияние вредных факторов превышает нормальные нормы. В свою очередь этот класс делится на 4 группы, в зависимости от наступивших последствий и влияния на организм человека.
  • Опасные – наиболее тяжелая категория условий, в данном случае вредное влияние на человека формирует угрозу для жизни. Последствия длительного влияния опасных факторов создают риск развития острых форм профессиональной болезни.
  • Оптимальные – это условия 1 класса, в которых нет вредного влияния на человека, либо оно есть, но в пределах заложенных норм, которые безопасны для сотрудника. Работодатель создает все условия для повышенной работоспособности граждан, формирования здорового микроклимата в обществе.
  • Допустимые условия 2 класса, при которых на работника влияют вредные, опасные факторы производства, но они не превышают установленных норм. При этом, организм восстанавливается в период положенного отдыха, либо к началу следующей смены.

Ввиду того, что классификация условий проведена на законодательном уровне, оценку вредности проводят уполномоченные организации и обученные сотрудники. Проверки в большинстве случаев проводятся трудовыми инспекциями либо Рострудом.

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре

Частью 2 ст.

57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре с работником обязательно должны быть прописаны как условия труда на рабочем месте, так и гарантии и компенсации, предоставляемые работнику. Повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск — все эти условия работодателю необходимо отразить в трудовом договоре с работником, работающим во вредных условиях труда, непосредственно при заключении его с новым работником и в дополнительном соглашении к трудовому договору — для уже работающих в организации.
Повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск — все эти условия работодателю необходимо отразить в трудовом договоре с работником, работающим во вредных условиях труда, непосредственно при заключении его с новым работником и в дополнительном соглашении к трудовому договору — для уже работающих в организации.

Вряд ли работник станет возражать против установления дополнительных компенсаций, однако при отсутствии его согласия такие изменения возможны при наличии причин и с соблюдением процедуры, предусмотренных в ст.

74 ТК РФ. В примере 3 — фрагмент оформления в трудовом договоре условия о предоставлении дополнительного отпуска.

Компенсации по коллективному договору

Учитывая экономическое положение предприятия и возможности работодателя, нормами коллективного договора, либо внутренним приказом могут устанавливаться дополнительные компенсационные выплаты за вредные условия труда.Их размер на законодательном уровне не установлен, обязательства по выплате на работодателя не возлагается, это лишь право.

Для того, чтобы уточнить эту возможность в своей организации, необходимо обратиться к руководству или изучить внутренние акты.

Статья 14.

Классификация условий труда

1.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) — условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

6. В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 7. По согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по месту нахождения соответствующих рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень в соответствии с методикой, указанной в части 6 настоящей статьи.

8. В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

9. Критерии классификации условий труда на рабочем месте устанавливаются предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона методикой проведения специальной оценки условий труда.

Допустимые (II класс)

К безопасной обстановке относят класс условий труда 2, что значит на работе присутствуют некоторые вредные факторы, однако их степень не превышает .

Для восстановления организма, подвергшегося негативному воздействию, достаточно времени, предоставленного на отдых. Указанное воздействие не имеет далеко идущих последствий и не отражается на здоровье работника и его будущего потомства. Больше о понятии безопасных условий труда и их обеспечении на производстве читайте .

Больше о понятии безопасных условий труда и их обеспечении на производстве читайте .

Полный список профессий, которые признаны вредными и опасными

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

  • Агрохимические комплексы;
  • Целлюлозно-бумажные комбинаты;
  • Пищевая промышленность;
  • Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
  • Занимающиеся выпуском генераторного газа;
  • Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
  • Горнодобывающая;
  • Ртутные подстанции;
  • Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
  • Металлообрабатывающая;
  • Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
  • Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
  • Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
  • Водолазные работы;
  • Динасовых изделий;
  • Предприятия здравоохранения;
  • Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
  • Кинокопировальные предприятия;
  • Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.
  • Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
  • Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
  • Транспортно-технические службы;
  • Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
  • Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
  • Полиграфия;
  • Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
  • Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
  • Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
  • Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
  • Атомная промышленность и энергетика;
  • Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
  • Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
  • Химпредприятия;

Важно! Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью.Также имеется перечень вредных и опасных факторов труда, которые подлежат исследованию при оценке условий труда в ст.13 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».Более того в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+