Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Индексация зарплаты расчет

Индексация зарплаты расчет

2019 г.

  • , № 20, № 20
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 19, № 19
  • , № 1, № 1
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 22
  • , № 6
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9
  • , № 14
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 17, № 17
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 12, № 12
  • , № 13
  • , № 4, № 4
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 21, № 21, № 21, № 21
  • , № 8

Как посчитать к уровню роста потребительских цен?

Установление коэффициента по этому показателю является разновидностью ретроспективной индексации. Определяется средним соотношением цен в период январь-декабрь 2017 года.

Данные, опубликованные Росстатом, говорят о том, что этот показатель составил 2,5%.

На основании этих данных можно рассчитать размер индексации сотрудников компании.

Пример: Исходные данные: В ООО «Транспортно-экспедиционная служба» до 1 января 2018 года должностные оклады работников составляли:

  1. главный бухгалтер – 38000 р.
  2. кладовщик – 23000 р.
  3. приемосдатчик – 32000 р.
  4. водитель-экспедитор – 28000 р.

Расчет: После увеличения размера окладов на величину индекса потребительских цен (ИПЦ = 2,5%), произошедшего в начале 2018 года, они стали составлять:

  1. водитель-экспедитор – 28000*1,025=28700 р.
  2. главный бухгалтер – 38000*1,025=38950 р.
  3. приемосдатчик – 32000*1,025=32800 р.
  4. кладовщик – 23000*1,025=23575 р.

Стоит отметить, что уровень ИПЦ, да и инфляции в целом, заявленный в декабре 2017 года стал рекордно низким за последние 5-7 лет.

Введите параметры задолженности

Сумма: Период индексации: Начало периода Конец периода / Регион: Регион по месту регистрации (нахождения) истца Подпись при печати подпись сайта калькулятора расчёта при печати Подпись сайта калькулятора покажет суду расчёт со знакомого сайта Вы владеете юридическим сайтом?

, , ,

В коммерческих организациях

Индексация заработной платы, как уже отмечалось, регулируется не слишком чётко, в частности, Трудовой кодекс делает это лишь в общих чертах.

Потому в коммерческой организации работодатель сам определяет, с какой периодичностью её выполнять (но если это делается реже, чем раз в год, то у него могут возникнуть проблемы), и к каким показателям привязывать. Основные нюансы индексации должны определяться внутренними нормативными актами предприятия.Если механизмов для проведения индексации на предприятии нет, вследствие чего она и не проводится, это является нарушением законодательства и должно повлечь штрафы.Работники имеют право в течение трёх месяцев с момента, когда нарушение было выявлено, подать иск в суд и потребовать индексации и выплаты тех сумм, что организация недоплатила им.Иногда руководство коммерческих организаций уверяет своих сотрудников, что индексацию проводят лишь тем, кто работает на государственных предприятиях.

Это неверно, и если компания не имеет чётко регламентированного порядка индексации, то это считается нарушением трудового законодательства.

Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, за него положены следующие штрафы: на должностное лицо или частного предпринимателя – 1 000–5 000 рублей, на юридическое лицо – 30 000–50 000 рублей. Кроме того, если нарушение законодательства в компании уже было зафиксировано, проверяться в дальнейшем она станет чаще.

Расчет индексации зарплаты в 2020 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2020 год самостоятельно.

Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия. С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной.

Например, если инфляция составила 5%, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия. Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня инфляции, заложенного в бюджет на следующий год.
Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня инфляции, заложенного в бюджет на следующий год. На основании этого величина коэффициента на 2018 год составила 1,043.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,043 = 41 720 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 104,3%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 26 075 руб. (25 000 × (104,3: 100)).

Как правильно провести расчет индексации заработной платы – формулы, примеры, порядок вычислений

Размер повышения также может различаться.

Часто , выраженной в устной форме или в виде .

Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

    возрастает прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособного населения в регионе или стране.

увеличивается МРОТ (необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам);

  • наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете;
  • происходит рост потребительских цен в регионе;
  • Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность.

    Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя.

    Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).

    Понятие и область применения индексов при расчете заработка

    Необходимость индексации зарплаты закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни.

    Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия.

    Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование.

    Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу. При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП .

    При этом неграмотный расчет индексации зарплаты или полное его отсутствие влечет риск привлечение к ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП . Некоторые руководители увеличивают размер зарплаты, считая, что это освобождает от необходимости ее индексирования.

    Это ошибочное мнение. Повышение заработка происходит по собственной инициативе руководства, иногда оно направлено не на всех, а на отдельных лиц компании.

    При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться.

    Индексация зарплаты не зависит от предпочтений директора предприятия, она направлена на повышение уровня жизни каждого работника, увеличивает оплату труда персонала на одинаковый для всех процент.

    Пример #1. Варианты расчета индексации зарплаты

    Рассмотрим, как изменится заработок сотрудника в 2016 году в компании ООО “Альфа” по сравнению с 2015 годом при выполнении им всех плановых показателей и не нарушении режима труда.

    Для наглядности результаты расчетов сведем в таблицу ниже.Иванову в 2015 году установлен оклад 30000 руб. Ежемесячно он получает надбавку в размере 15% за выполнение плана и 5% за отсутствие нарушений трудового распорядка.Рассчитаем размер заработной платы для различных коэффициентов индексации зарплаты (варианты 1-3).Перерасчет зарплаты проходит ежегодно 1 января ему индексируют зарплату на уровень: (нажмите для раскрытия)

    1. Вариант 1: МРОТ, установленный на новый год по сравнению с прошлым годом.
    2. Вариант 2: на официально заложенный уровень инфляции на следующий год
    3. Вариант 3: на установленный в организации коэффициент индексации заработка -1,05.

    Заработок Иванова в 2015 году составит с учетом надбавок составил 36000 рублей.Расчет по Варианту №1МРОТ по РФ в 2015 году составил 5965 рублей. На 2016 год он установлен 6204 рубля.Следовательно, коэффициент увеличения заработка в зависимости от роста МРОТ составит:6204 / 5965 = 1,04Заработок Иванова в 2016 году по варианту 1 вырастет на 4%:36000 х 1,04 = 37440 рублейРасчет по Варианту №2На 2016 год властями заложен уровень инфляции 6,4%.

    На этот процент вырастет и заработок:36000 х 1,064 = 38304 рубляРасчет по Варианту №3В 2016 году заработок по 3-му варианту составит:36000 х 1,05 = 37800 рублейВариантЗаработок в 2015 году, в рубляхЗаработок 2016 году, в рубляхСумма реального роста увеличения оплаты труда, врубляхВариант 136000374401440Вариант 236000383042834Вариант 336000378001800Из примера наглядно видно, что уровень индексации оплаты труда напрямую зависит от выбранного показателя индексации.Зависимость величины оплаты труда от выбранного коэффициента индексации и принятого метода материального стимулирования работниковПоощрение сотрудников может производится либо в процентном соотношении к окладу, тарифной ставке или сдельной расценке, либо быть постоянной величиной.

    Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию?

    говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса. Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы.

    В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен. И в этом правиле нет исключений для частных компаний.

    Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес – локальными актами. Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно.

    Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит. Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы. Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда?

    Однозначно, да. По закону разницы нет. Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями. Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен.

    Порядок расчета индексации заработной платы

    Мероприятия по индексации проводятся в несколько этапов:

    • Сбор подписей работников, присутствующих на собрании.
    • Утверждение нормативного акта компании, определяющего последовательность и сроки индексации.
    • Проведение общего собрания коллектива для ознакомления с документом, который регламентирует проведение индексации зарплаты.

    Важно!

    При приеме на работу новый сотрудник также должен ознакомиться и подписать нормативный акт фирмы (госструктуры) об индексации заработной платы. Повышение заработка с применением индексов отражается отдельным пунктом в трудовом договоре и прописывается в дополнительно разработанном соглашении.

    • Разработка и подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам.
    • Издание приказа об индексации зарплаты.
    • Изменение структуры штатного расписания (при необходимости).
    • Перерасчет зарплаты бухгалтерской службой.

    Важно!

    Индексирование может проводиться ретроспективно, то есть после повышения цен на товары и услуги или увеличения уровня инфляции, либо ожидаемо, когда такое повышение только планируется.

    Требования к индексации зарплаты в 2020 году: комментарии Минтруда

    В ведомство в очередной раз напомнило о содержании и о том, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

    Обычные работодатели, в отличие от госорганов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, индексируют зарплату в том порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Госорганы и муниципальные учреждения делают это в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Поскольку трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, правила определяются на основании определенных факторов:

    1. в зависимости от источника финансирования организаций;
    2. законами и подзаконными нормативными актами — для госорганов;
    3. коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом — для других организаций.

    Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда.

    Специалисты отмечают, что повышение зарплаты может осуществляться разными способами:

    1. путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации и, соответственно, трудовым договором работников;
    2. путем увеличения отдельных выплат, входящих в зарплату (например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)).

    Работодатель выбирает наиболее приемлемый способ с учетом мнения представительного органа работников.

    Но самое главное, на что обращает внимание Минтруд: обеспечение повышения реального содержания заработной платы — обязанность работодателя.

    Поделиться , , , Загрузить ещё

    Как рассчитать?

    Проводить расчет индексации обязаны все организации, как бюджетные, так и негосударственные. Для госучреждений эта процедура довольно проста – осуществляется она один раз в год, с учетом уровня инфляции за предыдущий год (например, с 1 января 2018 года заработная плата работников бюджетной сферы увеличилась на 4%).

    Читайте также Переплата по зарплате обнаружили в отчетном периодеВ частных компаниях обязанность по определению величины и периодичности индексации ложится на руководство. Нередко недобросовестные работодатели используют этот пробел в законодательстве и не проводят увеличение зарплат своим сотрудникам по нескольку лет.

    При расчете величины индексации, учитывается ее характер. Так, она может быть:

    1. Ожидаемой – денежное довольствие работников увеличивается на коэффициент только ожидаемого повышения цен.
    2. Ретроспективной – увеличение зарплат происходит пропорционально размеру уже случившегося повышения тарифов и цен, повлекшего снижение покупательской способности населения.

    Кроме того, очень важно не путать индексацию зарплат с повышением (даже периодическим):

    1. Индексация — предполагает одновременное увеличение заработной платы всех работников на установленный коэффициент индексации и является обязанностью работодателя.
    2. Повышение – это добровольное решение руководства, которое может распространяться на отдельного сотрудника или часть работников. Размер повышения также может различаться.

      Часто повышение проводится на основании просьбы работника, выраженной в устной форме или в виде заявления.

    Необходимость проведения индексации заработной платы возникает, как правило, при наступлении следующих обстоятельств:

    1. наблюдается уровень инфляции, отражаемый в федеральном или краевом бюджете;
    2. происходит рост потребительских цен в регионе;
    3. возрастает прожиточный минимум (ПМ) для трудоспособного населения в регионе или стране.
    4. увеличивается МРОТ (необходимо сравнять с ним величину окладов сотрудникам);

    Чтобы правильно рассчитать индексацию, важно определить ее схему, величину и периодичность. Сделать это надо таким образом, чтобы максимально отразить интересы и работника, и работодателя. Практика показывает, что наиболее часто увеличиваются постоянные показатели – например, оклады и тарифные ставки, а вот различного рода премии и надбавки не возрастают (исключение составляют случаи, когда эти надбавки измеряются в процентном соотношении от окладов – тогда, при увеличении первых, автоматически возрастут и последние).

    Прогнозируемые величины использовать не очень удобно, поэтому чаще используются данные роста индекса потребительских цен (ИПЦ). ИПЦ определяется Росстатом для регионов и страны в целом, уровень инфляции или размер МРОТ.

    Иногда организация сама устанавливает коэффициент для расчета.

    Пример расчёта индексации заработной платы сотруднику предприятия

    Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал (метод поквартальной индексации), который основывается на уже известном уровне инфляции.

    Допустим, что поквартальная инфляция в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016 года, составила:

    1. декабрь – 0,97%.
    2. сентябрь – 1,02%;
    3. июнь – 0,59%;
    4. март – 0,34%;

    Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей.

    Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:

    1. с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
    2. с 1 января 2020 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.
    3. с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;
    4. с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;

    В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей. Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада.

    Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные. Как именно производить индексацию, насколько поднимать зарплату – зависит от показателя, который выбрал работодатель и закрепил в определенных законом документах. В качестве его допустимо применять:

    1. любой объективный показатель роста цен на товары и услуги.
    2. величина прожиточного минимума для населения;
    3. показатель инфляции, заложенный в федеральном или региональном бюджете;
    4. индекс потребительских цен, который установлен в конкретном регионе или в целом по стране (по официальным данным Росстата);

    В Российской Федерации для получения индексов к перерасчету зарплат есть несколько государственных служб:

    1. Частный бизнес.

      Принимает решение о коэффициенте, который будет применен для перерасчета зарплат.

    2. Фонд соцстрахования и федеральный бюджет. Выдает индексы к перерасчету пособий любого типа.
    3. Пенсионный фонд РФ.

      Коэффициент к перерасчету пенсий.

    4. Госбюджет.

      Поставляет индекс перерасчета для организаций, находящихся на бюджетном обеспечении.

    1 – этап.

    Индексация среднего заработка на коэффициент повышения оклада работнику. Этот коэффициент исчисляется путём деления оклада после повышения на оклад до момента индексации.

    2 – этап. Индексация среднего заработка на сводный коэффициент повышения. Этот метод используется в том случае, если имели место доплаты, премии или надбавки. Коэффициент повышения определяется по методу деления общей суммы всех надбавок, доплат и премий после проведения индексации на сумму премий, надбавок и доплат до индексации.

    Коэффициент повышения определяется по методу деления общей суммы всех надбавок, доплат и премий после проведения индексации на сумму премий, надбавок и доплат до индексации.

    Использование того или иного метода вычисления применяется к каждому сотруднику индивидуально.

    Поскольку здесь имеет место индексации, как всего оклада, так и частичного заработка. Учитывайте и тот фактор, что на рассчитанный коэффициент уже не производится корректировка премий, надбавок и доплат, которые установлены в точном размере (например, 5000 рублей) или в диапазоне значений (например, от 0 до 20% суммы оклада, или в размере от одного до пяти окладов).

    Очень важно знать то, что процесс увеличения среднего заработка в период увеличения зарплаты напрямую зависит от времени проведения индексации.

    В России существуют определенные государственные службы, одна из обязанностей которых – формирование индексов перерасчета окладов.

    Среди таких госструктур:

    1. Пенсионный фонд РФ: предоставляет коэффициенты для перерасчета пенсионных начислений;
    2. фонд соцстрахования и федеральный бюджет: передает индексы для перерасчета любых пособий;
    3. частный бизнес: решает, какие коэффициенты будут использованы при перерасчете заработных плат.
    4. госбюджет: предоставляет индексы перерасчета для бюджетных организаций;

    Коэффициент перерасчета средней заработной платы рассчитывается в два этапа:

    • заработную плату после всех перерасчетов делят на сумму начального оклада;
    • суммированные надбавки после индексации делят на сумму до нее (если работнику выплачивались премиальные, доплаты, надбавки к основной части оклада).

    Способы расчетов выбирают в индивидуальном порядке. Учитывают не только индексацию полной заработной платы, но и материальные стимулы.

    Для расчета используют:

    1. фиксированный размер (к примеру, 5 тыс. руб.);
    2. диапазон – допустим, две заработные платы или 10 % от уплаченного ранее оклада.

    Выбирая коэффициент, который послужит основой для периодического изменения оклада работников, заранее просчитайте, какие заработные платы в итоге они получат. Пример Выясним, как поменялся оклад работника ООО «Шар» в 2016 г.

    в сравнении с 2015 г. Отметим, свои должностные обязанности сотрудник выполнял хорошо. Результаты расчетов приведены в таблице внизу. В 2015 г. Петров получал заработную плату, равную 30 тыс.

    руб. Сумма ежемесячной надбавки за выполнение плановых показателей – 15%, за четкое следование трудовому распорядку – 5%. В 2015 г. оклад Петрова с учетом всех доплат составил 36 тыс.

    руб. Определим сумму оклада для разных коэффициентов индексации заработной платы (1–3-й варианты).

    Заработную плату индексируют каждый год 1 января по нескольким схемам.

    1. 1-я схема: МРОТ, действующий в новом году, по сравнению с прошедшим.

    В 2015 г. МРОТ по России был равен 5965 тыс. руб. В 2016 г. – 6204 руб. 6204 / 5965 = 1,04.

    36 тыс. руб. х 1,04 = 37 440 руб.

    1. 2-я схема: на официально прогнозируемый уровень инфляции в следующем году.

    36 тыс. руб. х 1,064 = 38 304 руб.

    1. 3-я схема: на принятый в компании коэффициент повышения оклада – 1,05.

    36 тыс.

    руб. х 1,05 = 37 800 руб. Вариант Заработок в 2015 г., в рублях Заработок 2016 г., в рублях Сумма реального роста увеличения оплаты труда, в рублях Вариант 1 36 000 37 440 1440 Вариант 2 36 000 38 304 2834 Вариант 3 36 000 37 800 1800 Данный пример показывает: именно выбранный показатель индексации определяет, как повысится заработная плата.

    Выплаты для работников организаций рассчитываются в процентах по отношению к зарплате, тарифной ставке, сдельной расценке или остаются неизменными.

    Пример Предположим, каждый месяц Петров получает не дополнительные выплаты, которые рассчитываются в процентном соотношении к неизменной части зарплаты, а фиксированную премию в размере 6000 руб. Отметим, в компании индексируют только заработные платы, сумму других выплат не меняют.

    Вариант Заработок в 2016 г., в руб.

    Сумма реального роста увеличения оплаты труда, в руб.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +