Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Должны ли службе охраны выдавать спецодежду

Должны ли службе охраны выдавать спецодежду

Должны ли службе охраны выдавать спецодежду

Материальная ответственность работника


А вот если работник не вернет (или по своей вине испортит) спецодежду, то это фактически является причинением ущерба работодателю, который придется возместить, . Его размер должен определить работодатель исходя из стоимости спецодежды с учетом степени ее износа на день причинения ущерба (к примеру, на дату увольнения работника), .

Кроме того, в компании должен обязательно вестись учет выдачи спецодежды. Ведь чтобы доказать размер ущерба, нужны сведения об остаточной стоимости спецодежды на дату увольнения, о сроках носки спецодежды, о степени ее годности на момент выдачи (то есть выдана ли новая спецодежда или бывшая в употреблении).

О процедуре взыскания ущерба, причиненного работником, можно прочитать: ; Правда, работодателю до принятия решения о возмещении ущерба работниками нужно соблюсти определенную процедуру: провести с помощью специально созданной комиссии проверку, чтобы выяснить причины возникновения ущерба, и получить письменные объяснения от работников.

И если сумма ущерба не будет превышать среднемесячный заработок работника, то работодатель по своему распоряжению (обычно выпускается в форме приказа) может удержать ее из зарплаты виновного работника даже без его согласия; . Только не забудьте, что работника нужно под личную подпись ознакомить с приказом о взыскании ущерба. Если же работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, сумма которого превышает его среднемесячный заработок, работодатель может требовать возмещения ущерба только через суд.

Нормы выдачи СИЗ

Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни. Приведу примеры некоторых из них:

  • в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.
  • для работников, занятых в металлургии, машиностроении и транспортном производстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н.
  • работникам сферы торговли и услуг, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н.
  • И так далее… для каждой должности можно найти перечень необходимой спецодежды с регламентированными сроками носки.
  • для организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н.

Существует еще документ, определяющий нормы выдачи для работников сквозных профессий – это приказ Минтруда № 997н от 09.12.2014г. Он имеет приоритет перед нормами отдельных отраслей выдачи спецодежды и должности, указанные в нем должны быть обязательно обеспечены СИЗ, даже если они не указаны в отраслевых!

Есть еще ряд дополнительных условий, при которых полагается выдача средств защиты от вредных факторов, таких как:

  1. работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).
  2. наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
  3. работы на высоте (страховочная привязь);
  4. работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
  5. работы с повышенным уровнем шума (наушники);

Для каждого региона ношение спецодежды в зимнее время устанавливается на свой срок в зависимости от климатического пояса.

Причем в сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. Всего их существует пять от I до особого. Найти свой регион и определить климатический пояс вы можете .

Только при наступлении соответствующего времени года сотруднику выдается сезонные средства защиты, а по окончании работодатель должен организовать хранение.

ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМЕ ОХРАННИКА И РАСХОДЫ НА ЕЕ ПРИОБРЕТЕНИЕ

Т.И. Тарасова, налоговый консультант Как правило, государственные и муниципальные учреждения для охраны своей деятельности пользуются услугами сторонних специализированных организаций <*>.

Но в ряде случаев нанимать охранников со стороны бывает нецелесообразно и такие должности вводят в штат учреждения.

При этом необходимо знать особенности обеспечения служебной одеждой штатного охранника учреждения, а также проблемы налогообложения этого имущества в случае отсутствия у него статуса спецодежды для целей исполнения трудового законодательства.

<*> Подробнее о закупках охранных услуг читайте в в журнале «Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения» № 10 за 2012 год. Статья включена в систему «Советник бухгалтера»

На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам

Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя.

Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена. Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ. На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

  1. приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
  2. постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).
  3. приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.

Важно! Если работодатель не обеспечил работника спецодеждой в соответствии с законодательством РФ, последний имеет право отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. При этом работодатель не может требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по причине отсутствия спецодежды простой.

Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии.

Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

На какой срок выдается летняя спецодежда рабочим по закону

Фиксированных сроков службы для каждого вида деятельности не предусмотрено.

Закон говорит, что срок службы летней одежды составляет 1 год, но комиссия должна дополнительно рассматривать вопрос о возможном продлении срока, если для этого есть основания. Обувь на летний период выдается не на каждом производстве. Для каждой отрасли срок будет разным, в зависимости от условий и специализации работника.

Но, согласно нормам, обувь не может носится дольше трех лет.

Временные работники

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники.

Таковыми могут быть:

  1. часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).
  2. обучающиеся и стажирующиеся;
  3. проходящие производственную практику;
  4. трудящиеся по ;
  5. заменяющие отсутствующего работника;
  6. работающие по подряду из сторонней организации;

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

Советы инженеру по охране труда

Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:

  • Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
  • Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
  • Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
  • Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
  • Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.
  • При проведении проверки выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
  • Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.

Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки.

В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

Положение об обеспечении форменной одеждой личного состава охраны

Вы здесь Опубликовано 2008-08-31 19:53 пользователем HRTrud Выполнение обязанностей по охране объектов сотрудниками дежурной смены осуществляется в форменной одежде установленного Предприятием образца и согласованного с Управлением лицензионно-разрешительной работы и контроля за частной детективной и охранной деятельностью ГУВД Москвы.

В соответствии с Общесоюзным классификатором «Отрасли народного хозяйства» (ОКОНХ), утвержденным Госкомстатом СССР, Госпланом СССР, Госстандартом СССР (с последующими изменениями и дополнениями), организации по оказанию услуг в области охраны имущества предприятий и граждан отнесены к разряду вневедомственной охраны под кодом 87400. Обеспечение форменной одеждой осуществляется по разработанным на предприятии нормам (приложение N «Х») (здесь не приводится — прим.

автора). Форменная одежда приобретается централизованно и отпускается со склада Предприятия материально ответственному лицу подразделения. Форменная одежда, выданная в эксплуатацию, является собственностью Предприятия и учитывается в качестве объекта материальных ценностей на балансовых счетах: 10-10 — форменное обмундирование на складе ; 10-11 — форменное обмундирование в эксплуатации.

Форменная одежда, выданная в эксплуатацию, является собственностью Предприятия и учитывается в качестве объекта материальных ценностей на балансовых счетах: 10-10 — форменное обмундирование на складе ; 10-11 — форменное обмундирование в эксплуатации.

——————————— Субсчет 10-10

«Специальная оснастка и специальная одежда на складе»

предназначен для учета поступления, начисления и движения специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, находящейся на складах организации или в иных местах хранения.

На субсчете 10-11

«Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»

учитывается поступление и наличие специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды в эксплуатацию (при производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг, для управленческих нужд организации). По кредиту субсчета 10-11 отражается погашение (перенос) стоимости специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды на себестоимость продукции (работ, услуг) в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат, на списание остаточной стоимости объектов при их досрочном выбытии в корреспонденции с дебетом счета учета прочих доходов и расходов. На предприятии устанавливается режим выдачи форменного обмундирования только на период несения дежурства, без выноса формы за пределы охраняемого объекта.

Ношение форменной одежды за пределами территории охраняемого объекта и вне времени дежурства запрещается.

Срок эксплуатации форменного обмундирования устанавливается в следующем порядке: Летние комплекты форменного обмундирования имеют срок ношения — 1 год, Зимние комплекты — 2 года. На предприятии устанавливается режим выдачи форменного обмундирования только на период несения дежурства, без выноса формы за пределы охраняемого объекта.

Форменное обмундирование выдается под материальную ответственность руководителю охранного поста, который осуществляет учет выдачи формы охранникам для несения дежурства и сдачи ее по окончании дежурства в отдельном журнале. Закрепленная за конкретным работником охраны форменная одежда хранится в специально оборудованных помещениях (шкафах), ее выдача в пользование осуществляется только на период несения дежурства, без выноса формы за пределы охраняемого объекта. Ношение форменной одежды за пределами территории охраняемого объекта и вне времени дежурства запрещается.

На выдачу форменной одежды на пост для вновь принятого работника охраны начальником подразделения выписывается ведомость типовой межотраслевой формы N МБ-7 в 3 экз., один из которых передается в бухгалтерию, второй — заведующему складом, третий — хранится у материально-ответственного лица. На основании ведомости бухгалтерией выписывается Требование-накладная формы N М-11.

При повторной выдаче форменной одежды выписка ведомости формы N МБ-7 производится заведующим складом.

——————————— (форма N МБ-7) Применяется для учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений работникам в индивидуальное пользование. (Применяется при автоматизированной обработке учетных данных.) Заполняется в двух экземплярах кладовщиком структурного подразделения. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй остается у кладовщика.

Акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов (форма N МБ-8) Применяется для оформления списания изношенных и непригодных для дальнейшего использования малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Составляется в одном экземпляре комиссией. После сдачи списанных предметов в кладовую для утиля акт с распиской кладовщика сдается в бухгалтерию.

На разные виды малоценных и быстроизнашивающихся предметов акты на списание составляются отдельно (здесь не приводится). Типовая межотраслевая форма N МБ-7 ВЕДОМОСТЬ N _______ УЧЕТА ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ ┌───────┐ И ПРЕДОХРАНИТЕЛЬНЫХ ПРИСПОСОБЛЕНИЙ │ Коды │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0320003│ ├───────┤ Общество с ограниченной │ │ ответственностью │ │ Частное охранное предприятие │ │ «Кобальт» │ │ Организация ——————————— по ОКПО │ │ Пост N 2 └───────┘ Структурное подразделение ———————————— ┌───────────┬────────┬─────────────┬──────────────┐ │ Дата │Код вида│ Структурное │ Вид │ │составления│операции│подразделение│ деятельности │ ├───────────┼────────┼─────────────┼──────────────┤ │02.01.2006 │ │ Пост N 2 │Охрана объекта│ └───────────┴────────┴─────────────┴──────────────┘ Номер по порядку Фамилия, имя, отчество Табель- ный номер Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления Единица измерения Коли — чество Дата пос — тупления в экс — плуатацию Срок службы Подпись в получении (сдаче) код наименование наименование номенк — латурный номер 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Воронов Исаак Абрамович 1313 Куртка зимняя 23 12 Штук 1 30.12.2007 2 года Воронов Ботинки — «берцы» 25 23 Пар 1 12.09.2005 2 года Воронов Комплект зимнего камуфляжа 11 22 Штук 1 23.10.2006 2 года Воронов Зав. складом Чижиков И.И. Материально ответственное лицо ————- _______ ————- должность подпись расшифровка подписи Начальник поста Пыжиков С.С.

Руководитель подразделения —————- _______ ————- должность подпись расшифровка подписи 02 января 07 «—» ———- 20— г. Хозяйственный отдел Предприятия обеспечивает контроль за соблюдением норм комплектации форменной одеждой. Заведующий складом совместно с бухгалтерией Предприятия несет ответственность за соблюдение сроков носки выданной в эксплуатацию одежды.

Аналитический учет выданной форменной одежды в разрезе постов и получателей осуществляется заведующим складом с применением персонального компьютера, который обеспечивает получение следующих данных: — номер структурного подразделения (поста); — фамилия, имя, отчество работника и его табельный номер; — дата выдачи форменной одежды; — цена на дату выдачи; — норма эксплуатации.

Для оформления выбытия форменной одежды по истечении срока носки заведующим складом оформляется Акт выбытия формы N МБ-4 (здесь не приводится — прим. автора) в двух экземплярах, один из которых передается в подразделение, а второй направляется в бухгалтерию. На основании актов выбытия постоянно действующей комиссией составляется акт на списание МБП (форма N МБ-8, здесь не приводится) в одном экземпляре.
На основании актов выбытия постоянно действующей комиссией составляется акт на списание МБП (форма N МБ-8, здесь не приводится) в одном экземпляре. В случае расторжения трудовых отношений с работником (по любым основаниям, в том числе — за нарушение трудовой дисциплины или в связи с осуждением судом за совершение преступления) с него взыскивается стоимость предметов форменной одежды с учетом оставшихся сроков носки.

Инвентарная одежда возвращается материально ответственному лицу (руководителю поста).

Инвентарная одежда подлежит к возврату также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых, по окончании сезона и при переводе сотрудника из одного отдела в другой. При этом форменная одежда с подотчета одного материально ответственного лица другому — передается по накладной формы N М-11 (здесь не приводится — прим.

автора), которая составляется бухгалтерией в 3 экз.

на основании приказа о переводе и служебной записки сдающей материальные ценности стороны. Для списания предметов форменной одежды с оставшимся сроком носки материально ответственным лицом (начальником подразделения) при поступлении заявления работника об увольнении по собственному желанию (и в иных аналогичных случаях) оформляется Расчет остаточной стоимости форменной одежды, подлежащей к возмещению работником.

Окончательный расчет и удержание остаточной стоимости форменной одежды производится бухгалтерией Предприятия при наличии заявления от увольняющегося охранника.

Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Способы обеспечения охранников форменной одеждой

  • обеспечение охранников форменным обмундированием за счет средств охранного предприятия с полной передачей обмундирования в собственность охранника;
  • приобретение охранником форменного обмундирования за счет собственных средств;
  • частичная оплата охранным предприятием форменного обмундирования. Рассмотрим перечисленные способы более подробно.
  • обеспечение охранников форменным обмундированием за счет средств охранного предприятия без передачи обмундирования в собственность охранника;

В данном случае охранник приобретает форменное обмундирование в сети розничной торговли самостоятельно и за счет собственных средств. При этом охранное предприятие устанавливает общие требования к форменному обмундированию, определяет его образцы и т.д. Естественно, что приобретенное данным способом форменное обмундирование охранное предприятие к бухгалтерскому учету не принимает, а факт его приобретения не влечет за собой налоговых последствий ни для ЧОПа, ни для охранника.

При приобретении форменного обмундирования таким способом необходимо учесть ряд существенных моментов. Во-первых, сам способ и порядок его реализации должны быть установлены в положении о форменном обмундировании, инструкции или приказе охранного предприятия. Во-вторых, в , поступающими на должность охранников, необходимо предусмотреть обязанность охранника находиться на рабочем месте и исполнять должностные обязанности в форменном обмундировании установленного образца.

Во-вторых, в , поступающими на должность охранников, необходимо предусмотреть обязанность охранника находиться на рабочем месте и исполнять должностные обязанности в форменном обмундировании установленного образца. Не лишней будет оговорка о том, что работник обязан самостоятельно приобрести форменную одежду за счет собственных средств. Отрицательная сторона данного способа приобретения — возможное увеличение сроков обеспечения вновь принятого охранника формой, ведь ему необходимо время, чтобы найти требуемое обмундирование, а также средства для его приобретения.

Кроме того, нет гарантий, что все охранники будут приобретать абсолютно идентичное обмундирование, поэтому возможны незначительные различия в одежде разных охранников. Правда, этой ситуации можно избежать, если ЧОП самостоятельно определит магазин или ателье, где необходимо приобретать форму. В данном случае охранное предприятие приобретает форменное обмундирование необходимого образца за свой счет.

После приобретения форма передается работникам в собственность. Этот способ приобретения позволяет обеспечить единообразие форменного обмундирования и оперативность в обеспечении им сотрудников охраны.

При использовании данного способа необходимо учесть два существенных момента. Во-первых, как и в предыдущем случае, порядок обеспечения форменным обмундированием должен быть урегулирован локальным нормативным актом охранного предприятия. Во-вторых, для отнесения затрат на форменное обмундирование к группе производственных желательно включать в тексты договоров на оказание охранных услуг нормы, обязывающие охранное предприятие выделять для охраны объектов работников в форме.

При использовании рассматриваемого способа приобретения форменного обмундирования для охранников возникают определенные бухгалтерские и налоговые последствия. Так как форменное обмундирование приобретается за счет средств охранного предприятия, то факт его приобретения и дальнейшего движения должен быть отражен в бухгалтерском учете. Кроме того, в связи с передачей форменной одежды в собственность работника возникает необходимость исчисления и уплаты налогов на фонд оплаты труда.

В данном случае форменное обмундирование, приобретенное за счет средств ЧОПа, не передается в собственность охранника, а выдается ему «под отчет» для исполнения должностных обязанностей. Указанный способ приобретения также должен быть зафиксирован в локальном нормативном акте ЧОПа.

В следует указать обязанность ЧОПа выделять охранников в форменной одежде. Бухгалтерские и налоговые последствия в данном случае возникают только для охранного предприятия, которое должно принять на учет форменное обмундирование и списать его по окончании периода эксплуатации. В этом случае охранное предприятие компенсирует часть затрат охранника на приобретение форменного обмундирования, но величина этой части должна быть определена локальным нормативным актом ЧОПа.

В этом случае охранное предприятие компенсирует часть затрат охранника на приобретение форменного обмундирования, но величина этой части должна быть определена локальным нормативным актом ЧОПа. При этом работник приобретает форму за свой счет либо самостоятельно, либо при содействии охранного предприятия.

Одежда с момента приобретения находится в собственности охранника и при его увольнении возврату не подлежит. При использовании данного способа приобретения обмундирования возникает необходимость исчисления налогов на фонд оплаты труда, но при этом ЧОП не должен принимать форменное обмундирование к бухгалтерскому учету (одежда находится в собственности работника).

Учитывая, что часть затрат по приобретению формы в этом случае несет работник, а часть — охранное предприятие, то для юридической чистоты процедуры приобретения необходимо будет:

  1. в договорах на оказание охранных услуг предусмотреть обязанность ЧОПа выделить охранников в форменном обмундировании.
  2. в трудовом договоре с охранником предусмотреть его обязанность исполнять трудовые функции в форменном обмундировании установленного образца и оплатить часть ее стоимости;

Рассматриваемый способ может быть реализован и в ином виде, когда, например, ЧОП самостоятельно приобретает форменное обмундирование, передает его в собственность работника и получает с него частичную оплату стоимости одежды. Однако этот вариант более сложен с точки зрения бухгалтерского учета и налогообложения. ЧОП в этом случае обязан:

  1. вывести (исключить) из бухгалтерского учета переданную одежду;
  2. принять от работника денежные средства;
  3. принять купленную форму к учету;
  4. исчислить и уплатить налоги.
  5. оформить передачу ее в собственность работника;

Необходимо отметить, что отсутствие обязательных нормативных требований, предъявляемых к перечисленным способам приобретения обмундирования, позволяет охранным предприятиям использовать собственные, отвечающие их требованиям способы.

Учитывая важность локального нормативного акта охранного предприятия, устанавливающего способ и регулирующего порядок обеспечения охранников форменной одеждой, приведем несколько рекомендаций по его разработке. Порядок обеспечения форменным обмундированием может быть урегулирован любым локальным нормативным актом ЧОПа — положением, инструкцией или приказом. Единственное условие — утверждать такой нормативный акт должно лицо или орган охранного предприятия, уполномоченные на это учредительными документами.

Чаще таким лицом является генеральный директор. Однако в учредительных документах ЧОПа могут фигурировать совет директоров или общее собрание участников.

В таком локальном акте следует отразить:

  1. другие существенные положения в зависимости от условий деятельности ЧОПа. Локальный нормативный акт, содержащий указанные положения, после его утверждения соответствующим органом необходимо довести до сведения охранников под их личную роспись.
  2. перечень элементов форменного обмундирования и описание каждого из них;
  3. конкретный способ обеспечения охранников формой с указанием на то, в чьей собственности она находится и за чей счет закупается;
  4. порядок использования работниками форменного обмундирования;
  5. порядок выдачи обмундирования со склада и в необходимых случаях — порядок его возврата охранному предприятию;
  6. конкретные сроки носки каждого элемента форменного обмундирования;

Выдача

Трудовой кодекс РФ предписывает организовать обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ на бесплатной основе.

Все расходы должен оплачивать работодатель. Перечень и объем выдаваемых изделий устанавливаются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и норм выдачи. Своевременная выдача СИЗ должна быть обеспечена работодателем в полном соответствии с требованиями нормативной базы.

А также необходимо организовывать пункты ремонту и стирки спецодежды и СИЗ на предприятии. Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом:

  1. на спецодежду, обувь, СИЗ и СИЗОД должны быть обязательно сертификаты соответствия.
  2. вести учет выдачи СИЗ под подпись;
  3. производить замену СИЗ, которые раньше положенного времени вышли из годности;
  4. контролировать своевременную замену специальной одежды и СИЗ;
  5. при выдаче руководствоваться картой спецоценки условий труда;
  6. завести карточку выдачи спецодежды на каждого сотрудника;

Руководитель предприятия не имеет права занижать нормы СИЗ, однако при необходимости может их изменить, но только если это приведет к улучшению условий труда и повышению безопасности людей на рабочих местах. Для соблюдения всех требований законодательства следует прописать установленный порядок выдачи средств защиты в локальном нормативном акте.

Типовые нормы выдачи СИЗ Для удобства разработаны типовые нормы по выдаче СИЗ. Этим документом пользуются эксперты при проведении спецоценки условий труда. Состоят они из следующих граф:

  1. информация в зависимости от климатических поясов и какое количество положено выдать.
  2. перечень средств индивидуальной защиты;
  3. нормативы по выдаче (1 раз в 12 месяцев или в 24 месяца, до износа, раз в квартал и иное);
  4. наименование должностей и профессий;

У рядов пунктов имеются примечания с информацией, о том, что положено дополнительно для тех или иных целей.

Пример: Токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран.

Токарю нельзя выполнять работу в хлопчатобумажных вязаных перчатках, так как он работает с постоянно движущимися открытыми механизмами, а перчатки могут попасть в опасную зону и сотрудник может получить травму, но при уборке стружки рабочему без перчаток никак обойтись нельзя, он поранится. Тогда в примечании указывается, что для уборки рабочего места необходимо работника обеспечить перчатками. Далее, этот же токарь выполняет работы по уборке снега с крыш, в связи с этим его необходимо обеспечить теплой специальной одеждой, страховочной привязью, каской и иными приспособлениями.

Таким образом, выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании аттестации рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно.

Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа. Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+