Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Должностная инструкция начальника правового и кадрового обеспечения

Должностная инструкция начальника правового и кадрового обеспечения

ПРАВА


Начальник юридического отдела имеет право:3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.3.2.

Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.3.3.

Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.3.5.

Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.3.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV.

Права

Начальник отдела кадров имеет право:4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела кадров.4.2.

Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкций.4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.4.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех служб, получать от них информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.4.5.

Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.4.6. [Вписать нужное].

Должностная инструкция начальника отдела кадров

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.1.

Общие положения1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно заведующему лабораторией.

1.4. На время отсутствия начальника отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет.

1.6. Начальник отдела кадров должен знать: — трудовое законодательство, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения; — структуру компании, ее кадровую политику и стратегию развития; — порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; — состояние рынка труда; — системы и методы оценки персонала; — кадровое делопроизводство; — основы психологии и социологии труда. 1.7. Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Положением об отделе кадров, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.

Должностные обязанности начальника отдела кадровНачальник отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Определяет совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия. 2.2. Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

2.3. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании.

2.4. Организует проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 2.5. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. 2.6. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

2.7. Контролирует ведение кадрового делопроизводства в компании.

2.8. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

2.9. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. 2.10. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. 2.11. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.3.

Права начальника отдела кадровНачальник отдела кадров имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства компании, касающимися деятельности отдела кадров и работы с персоналом. 3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по кадровым вопросам. 3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и рабочих необходимую для исполнения своих должностных обязанностей информацию.

3.6. Сообщать руководству компании о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения своих должностных обязанностей.4.

Ответственность начальника отдела кадровНачальник отдела кадров несет ответственность: 4.1.

За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Поделиться:

Должностная инструкция начальника отдела кадровой и правовой работы

[наименование организации, предприятия и т. п.]Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.

постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г.

N 37, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

T h e n i g h t c l u b

Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 3.3. Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.

3.4. Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. 3.5.

Должностные обязанности начальника отдела кадров

1) Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации).

Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения.

Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями.

Осуществляет связь с научно – исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.

Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

Условия работы

Отдельный раздел, который целесообразно включать в инструкцию для ключевых специалистов.

Здесь можно отдельно прописать льготы, которыми пользуется специалист, вроде предоставления ему машины или оплаты сотовой связи. Если от сотрудника ожидают каких-то нестандартных обязанностей, вроде поездок в зарубежные командировки, то лучше их обозначить в этом разделе. Для руководителя юридического отдела, в связи с его важностью в иерархии любой компании, необходимо составлять должностную инструкцию, привлекая соответствующих специалистов: юриста, начальника отдела кадров, HR-менеджера.

Руководитель фирмы, который и визирует этот документ, должен убедиться, что все их советы учтены в его тексте. Сам специалист знакомится с документом в процессе своего устройства на работу.

Правовой статус инструкция приобретает после её подписания всеми сторонами: директором фирмы, самим специалистом, а также теми людьми, с которыми согласовывалось его назначение.

4. Ответственность начальника отдела кадров

Начальник отдела кадров несет ответственность в следующих случаях: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция начальника отдела кадров — образец 2020 года. Должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров.

4. Ответственность начальника юридического отдела

Начальник юридического отдела несет ответственность в следующих случаях: 1.

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция начальника юридического отдела — образец 2020 года. Должностные обязанности начальника юридического отдела, права начальника юридического отдела, ответственность начальника юридического отдела.

Похожие записи:

  • Должностная инструкция руководителя службы охраны труда Должностная инструкция руководителя службы охраны труда УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. Общие положения 1.1. Начальник подразделения охраны относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника подразделения охраны принимается.
  • Должностная инструкция директора по развитию бизнеса Должностная инструкция директора по развитию бизнеса УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Директор по развитию (далее — «Работник») относится к руководителям. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные.
  • Должностная инструкция подсобного рабочего Должностная инструкция подсобного рабочего УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. І. Общие положения Подсобный рабочий принадлежит к категории «рабочие». На должность подсобного рабочего назначается совершеннолетнее лицо, имеющее полное среднее образование,.
  • Должностная инструкция дежурного по режиму Должностная инструкция дежурного по режиму УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. Общие положения 1.1. Дежурный по режиму относится к категории технических исполнителей. 1.2. На должность дежурного по режиму принимается лицо:.

II. Функции

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:2.1.

Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.2.2. Организация проведения аттестации работников предприятия.2.3. Научно-методическое обеспечение кадровой работы.2.4.

Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации.2.5. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей.

4. Ответственность

Начальник отдела кадровой и правовой работы несет ответственность:4.1.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Поделиться «Должностная инструкция начальника отдела кадровой и правовой работы»

ІV. Ответственность

Начальник отдела кадров несет ответственность за: 1.

Проведение несанкционированного руководством представления интересов организации. 2. Нарушение положений руководящих документов, принятых в учреждении. 3. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. 4. Результаты самостоятельных решений, собственных действий. 5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству. 6. Нарушение норм этикета, делового общения.

7. Неправомерное обращение с личной информацией, разглашение конфиденциальных сведений, коммерческой тайны.

8. Направление руководству заведомо недостоверной информации. 9. Нарушение положений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты, норм техники безопасности.

Источник: https://working-papers.ru/dolzhnostnaja-instruktsija-nachalnika-otdela-kadrov

Ответственность

Эта часть отведена для обозначения возможных нарушений и мер ответственности. Для юристов и других специалистов, имеющих доступ к конфиденциальной внутренней информации, отдельно упоминают о возможной ответственности за её разглашение.

Меры наказания даны в общей форме, поскольку конкретная ответственность может наступить лишь после окончания соответствующих трудовых и юридических разбирательств.

С должностной инструкцией ознакомлен/а : _________________ /_______________/

Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации). Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами.

Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

1. Общие положения

1.

Начальник юридического отдела относится к категории руководителей.

2. На должность начальника юридического отдела принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. Начальник юридического отдела принимается на должность и освобождается от должности директором организации. 4. Начальник юридического отдела должен знать:

  1. экологическое законодательство;
  2. порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  3. методические и нормативные материалы по правовой деятельности;
  4. правила внутреннего трудового распорядка;
  5. налоговое законодательство;
  6. средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  7. порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
  8. основы экономики, организации труда, производства и управления;
  9. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
  10. порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
  11. законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
  12. гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

5. В своей деятельности начальник юридического отдела руководствуется:

  1. Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  2. законодательством РФ,
  3. Уставом организации,
  4. настоящей должностной инструкцией,
  5. приказами и распоряжениями директора организации,

6.

Начальник юридического отдела подчиняется непосредственно директору организации.

7. На время отсутствия начальника юридического отдела (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Начальник отдела кадров должен знать

2) Начальник отдела кадров при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров; положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей; порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий; нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно — педагогической работы; положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы; порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и организации опытного (экспериментального) производства; гражданское, трудовое и пенсионное законодательство; правила и нормы охраны труда.

Требования к инспектору по кадрам

В должностные обязанности входит:

  1. Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий.
  2. Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных.
  3. Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей.
  4. Оформление трудовых книжек и их хранение.

Важно Вносить предложения по представляемым на подпись Генеральному директору Компании проекты распорядительных и правовых документов, давать заключения о нормативных требованиях и порядке разрешения рассматриваемых вопросов. 4.4. Ставить перед руководством Компании вопросы о необходимости изменения или отмены нормативных актов, изданных с нарушением действующего законодательства. 4.5. Добиваться изменения сложившегося порядка деятельности отдельных подразделений Компании, если это противоречит действующему законодательству.

4.6. Рекомендовать отказаться от каких-либо проектов Компании, если их реализация связана с нарушением действующего законодательства и/или может привести к ущемлению интересов Компании, или нанести материальный ущерб Компании. 5. Ответственность. Начальник Отдела отвечает перед Генеральным директором Компании за исполнение или не надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

5.1. Начальник Отдела непосредственно отвечает за соблюдение требований действующего российского законодательства в Компании и Компанией. 5.2. В случае причинения действием/ями, либо бездействием Начальника Отдела ущерба Компании (в любом виде и размере) Начальник Отдела обязан принять все меры к минимизации возможного ущерба и его ликвидации. 5.3. Общие положения I. Общие положения 1.1.

Начальник отдела правовой и кадровой работы относится к категории руководителей.

1.2. Назначение на должность начальника отдела правовой и кадровой работы и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению 1.3. Начальник отдела правовой и кадровой работы подчиняется непосредственно 1.4.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+