Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор поставки на неопределенный срок плюсы и минусы

Договор поставки на неопределенный срок плюсы и минусы

Договор поставки на неопределенный срок плюсы и минусы

Плюсы и минусы для работника и работодателя


В основном этот тип трудового соглашения не имеет принципиальных отличий с «обычным» договором, который также часто называют бессрочным (в юридическом понимании это означает «заключенный на неопределенный срок»). Распространено заблуждение, что срочный договор несет для работника больше недостатков, чем преимуществ. В частности, считается, что будут потери по выплатам больничных и отпускных.

На самом деле оба типа документа гарантируют равные права и одинаковые виды социальных пакетов для всех сотрудников.

Более того – законодательство напрямую запрещает преднамеренное заключение срочного соглашения с целью ограничить работника в каких-либо гарантированных прав.

Однако свои особенности у срочного договора есть – основные преимущества и недостатки для обеих сторон рассмотрены в таблице.

плюсы минусы для сотрудника полное соблюдение прав по ТК (отпускные, стаж, больничные, страховые взносы и другие) нет никаких гарантий продолжения работы после истечения изначально предусмотренного срока для работодателя облегченная процедура увольнения работника: необходимо письменно уведомить его ровно за 3 дня до предполагаемого окончания срока действия договора, после чего сотрудник не вправе отказаться от расторжения если выяснится, что сотрудница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации предприятия

Особенности арендных соглашений

Заключение договора, который обязательно составляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами сделки, сопровождается определением сроков. В некоторых случаях договор начинает действовать с момента его подписания (краткосрочные арендные отношения). Предлагаем ознакомиться: Договор субподряда на строительно монтажные работыПри этом отсчет срока аренды может начинаться позже.

Окончание периода действия сделки и срока аренды не всегда совпадают. К примеру, срок договора может ограничиваться действием обязательств участников. Но иногда обязательства по договору, могут превышать срок его действия.

А значит, срок арендного соглашения и период действия договора не всегда совпадают.Важным пунктом любого договора является срок его действия, то есть период, на который он заключается. Но мы сейчас говорим о бессрочных договорах, об условиях их заключения.Особенностью бессрочного договора является то, что аренда не имеет окончательного срока действия.

В некоторых случаях бессрочное действие оговаривается в самом теле документа.

Между тем, заключенный между участниками такой вид отношений вовсе не утверждает о сложности возможного расторжения.В соответствии с действующим законодательством, каждый из участников сделки, должен понимать свои обязательства и заранее известить другую сторону: от одного месяца до трех.

Отличия от гражданско-правового

Срочный трудовой договор Договор гражданско-правового характера Вид работ Выявлена должность, для которой нужен работник, выполняющий самостоятельно должностные обязанности.

В документе оговорен перечень услуг, которые исполнитель должен произвести. Должности как таковой не существует. Рабочий процесс Сотрудник своевременно выполняет распоряжения начальства. Сам процесс не имеет значения, важно сдать необходимый результат. Заказчик может вообще не контролировать работу.

Заказчик может вообще не контролировать работу.

Распорядок Работа происходит в соответствии с распорядком компании – по установленному режиму, подтвержденному внутренним уставом. Предусмотрена дата запуска деятельности и плановое время окончания.

Исполнитель вправе работать в любое подходящее время – главное, чтобы работа была сдана в срок.

Условия работы Руководитель создает для работников комфортные условия, обеспечивает их всеми необходимыми материалами В договоре могут оговариваться какие-либо условия, но не обязательно. Процесс выполнения Предполагается, что всю работу выполняет сам сотрудник.

Исполнитель вправе привлекать к выполнению работы любое третье лицо. Оплата труда Работник получает ежемесячную заработную плату единовременно или с авансом, оклад не может быть ниже МРОТ.

Получение оплаты обговаривается индивидуально – либо вся сумма после выполнения работы, либо аванс перед началом работ.

Оплата не зависит от уровня МРОТ.

Удержание налога Бухгалтерия удерживает НДФЛ, налоги в фонды медицинского и соцстрахования, а также в пенсионный фонд. Удерживается НДФЛ, налоги в фонд медицинского страхования и пенсионный иногда могут не взиматься – например, при договоре на аренду имущества. При необходимости в договор включается пункт о страховании на случай производственной травмы: тогда налог уплачивается и в ФСС.
При необходимости в договор включается пункт о страховании на случай производственной травмы: тогда налог уплачивается и в ФСС.

Гарантии от работодателя Руководство предоставляет полный перечень гарантий согласно ТК. Не предусмотрено никаких гарантий, кроме отчисления в пенсионный фонд.

Однако период работы по контракту входит в трудовой стаж. Документальное сопровождение На каждого работника ведется трудовая книжка, создается приказ о принятии на работу и увольнении.

Трудовой стаж считается. Никаких документов, кроме договора, не предусмотрено.

Трудовой стаж за время работы не учитывается. Трудоустройство Оформление происходит в соответствии с требованиями к сотруднику, однако согласно ТК существует правило равенства по возрасту, полу и национальности.

Работодатель может отказать в оформлении договора без объяснения оснований.

Из общих черт можно выделить только ограничение по срокам работы – и в том, и в другом случае может быть конкретно установлена дата трудоустройства и дата (или событие) окончания работ. Однако срочный трудовой договор нельзя заключить на срок более 5 лет, а гражданско-правовой можно.

Каким может быть срок трудового договора

Исходя из норм, приведенных в пятьдесят восьмой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть составлен на продолжительное , не обговоренное определенной датой, а также на ограниченный период.

Первый тип трудового договора имеет название бессрочного, вторым же является срочный трудовой договор.Отличительной чертой этих взаимоотношений служит не только продолжительность действующего срока, но также и основные обязанности и предоставляемые гарантии.Заключение срочного трудового соглашения возможно в результате введения на предприятии временных трудовых обязанностей.

Например, это может быть вид деятельности, связанной с конкретными ремонтными работами, монтажом оборудования или же временный работник нанимается при отсутствии штатного сотрудника.При этом социальные гарантии предоставляются сотруднику за отработанный период, но они также могут быть изначально зафиксированы в определенном значении.Согласно законодательным актам было определено, что трудовое соглашение, установленное на определенный период, не имеющее конкретного основания для уменьшения льгот, зарплаты, признается бессрочным через суд с назначением определенной суммы компенсации, так как при этом нарушаются установленные права работника.Законодательство предоставляет возможность руководителю и рабочему совершить перевод заключённого трудового договора с определенным периодом действия в бессрочный.

Например, это может быть вид деятельности, связанной с конкретными ремонтными работами, монтажом оборудования или же временный работник нанимается при отсутствии штатного сотрудника.При этом социальные гарантии предоставляются сотруднику за отработанный период, но они также могут быть изначально зафиксированы в определенном значении.Согласно законодательным актам было определено, что трудовое соглашение, установленное на определенный период, не имеющее конкретного основания для уменьшения льгот, зарплаты, признается бессрочным через суд с назначением определенной суммы компенсации, так как при этом нарушаются установленные права работника.Законодательство предоставляет возможность руководителю и рабочему совершить перевод заключённого трудового договора с определенным периодом действия в бессрочный. Однако, при этом обе стороны должны обговорить продолжения сотрудничества.

Основания для заключения срочных договоров

Согласно Трудовому Кодексу РФ основаниями для составления такого типа договоров являются:

  1. прохождение стажировки, переподготовки, практики,
  2. исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника,
  3. выполнение работ временного характера,
  4. и прочих основаниях согласно трудовому законодательству и федеральным законам.
  5. выполнение работ, характеризующихся сезонностью,
  6. совмещение должностей,
  7. производство работ, не являющихся профильной деятельностью работодателя,
  8. выход на работу в подразделение или филиал, деятельность которых ограничена во времени,
  9. работа в избирательных органах или при избрании на выборную должность, работа на которой подлежит оплате,
  10. командирование за границу,

Недостатки бессрочного трудового договора в сравнении с ГПХ

Однако если бы у договоров ГПХ не было собственных преимуществ в сравнении с бессрочными, они бы не пользовались такой популярностью.

К недостаткам бессрочного договора для работника в данном аспекте можно отнести:

  1. Уменьшение фактического дохода. Снижение страховых отчислений при трудоустройстве по договору ГПХ делает заработок в таком формате деятельности более высоким в сравнении с бессрочными договорами.
  2. Высокий уровень обязанностей. Работодатель при бессрочном договоре получает право контролировать рабочее время, нормативы выработки, местонахождение работника в пределах, определенных трудовым договором, в то время как нормативы договоров ГПХ позволяют наемному работнику куда больший уровень свобод.

Для работодателя же недостатки могут выражаться в следующих аспектах:

  1. Большая финансовая нагрузка.

    Оформление трудового договора требует обязательных отчислений за счет работника в государственные фонды.

  2. Высокий уровень социальных гарантий.

    Работодателю всегда необходимо иметь в виду обязанность компенсировать работникам отпуска, время больничного, предоставлять положенное время отдыха сотрудникам.

С этим читают С этим читают Продление срочного трудового договораОтличия трудового договора от гражданско-правового, подряда и смежныхДекретная ставка — что это, преимущества и недостаткиСдельно-повременная система оплаты труда — что это, преимущества и недостатки

Автор: Куницкий Игорь Сергеевич

(38 голос., средний: 4,30 из 5)

Загрузка. Календарь налогоплательщика

  1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
  2. Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  3. Калькулятор суммы задолженности
  4. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
  5. Калькулятор налога на имущество организаций
  6. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году
  7. Калькулятор страховых взносов ИП
  8. Онлайн калькулятор НДФЛ
  9. Калькулятор НДС
  10. Калькулятор расчета страхового стажа
  11. Калькулятор пособия по беременности и родам
  12. Калькулятор для расчета зарплаты по окладу
  13. Калькулятор среднедневного заработка
  14. Пенсионный калькулятор
  15. Калькулятор командировочных
  16. Калькулятор госпошлины в арбитражный суд
  17. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  18. Калькулятор пеней: расчет налоговой задолженности
  19. Калькулятор расчёта госпошлины по ст. 333.19 и ст. 333.21 НК РФ

Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики

Все категории

  1. Калькулятор расчета страхового стажа
  2. Расчет компенсации за задержку зарплаты
  3. Калькулятор пособия по беременности и родам
  4. Калькулятор расчета отпускных в 2020 году

Популярное

  1. Все
  2. За месяц
  3. За неделю

Баланс в бухгалтерском учете — что это простыми словами

Должностные обязанности прораба

Договор найма работника без официального трудоустройства

Оптимизация налога на прибыль организаций

Креативный директор — кто это

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Креативность — что это, чем характеризуется

Приказ о переходе на электронные трудовые книжки

Приказы по личному составу

Творческая работа: определение, что это

Форма 7-травматизм

Ремонт основных средств

Положение о материальной помощи

Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса

Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Ипотека для ИП

Должностная инструкция ведущего инженера ПТО

Новые правила увольнения работников с 1 февраля 2020

Должностная инструкция воспитателя

Неоплачиваемая стажировка —законно ли это

Типы сотрудников — какие бывают

Должностная инструкция исполнительного директора

Стажировочный лист: образец

Деловая дискуссия – что это

Обязателен ли коллективный договор в организации

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2020 году

Положение о документообороте: что должно включать в себя

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2020 года

Технический работник: кто это, должностная инструкция

Декларация по СОУТ: как должна утверждаться, кто сдаёт

Стажировочный лист водителя

Программа стажировки

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет

Должностная инструкция подсобного рабочего

Что делать если работник пропал и не выходит на работу

Как заставить себя работать, если нет сил и настроения

Прожиточный минимум в 2020 году в России

Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать

Формула расчета рентабельности предприятия

Начисление амортизации линейным способом и его особенности

Основные показатели и формула для расчета производительности труда

Как правильно прошивать и заверять документы

25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть

Схема разговора при холодных звонках клиентам

Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России

Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать

Формула рентабельности реализуемой продукции

Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля

Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс

Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса

Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать

Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении

Что такое прибыль предприятия и ее виды

Как пишется ВРИО начальника

Формула расчета рентабельности продаж

МРОТ с 1 мая 2018 года в России Не хотите пропустить новость? Подпишитесь на обновления! Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?

Да Введите адрес вашей электронной почты * © 2020 “Делать дело” Надежный помощник каждого кадровика Авторство контента на sovetkadrovika.ru защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.

CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.

Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Для работодателя

К минусам в срочных контрактах для работодателя относятся:

  1. Беременность сотрудницы на временном контракте. В такой ситуации уволить ее до окончания беременности удастся в единственном случае – при закрытии фирмы.
  2. Если работодатель вовремя не предупредил работника о предстоящем окончании срока действия контракта, сотрудничество автоматически принимает бессрочный характер. По окончании срока контракта руководитель уже не имеет права уволить сотрудника.

Пример.

Фирма ООО «СтройСервис» заключила с Петровым А.Н.

срочный трудовой контракт на 2 года. Датой его завершения было установлено 5 мая 2017 года. Однако руководитель не предупредил сотрудника заранее об окончании договора, и Петров продолжил работу.

О своей оплошности руководитель вспомнил только 10 мая, и уведомил сотрудника о том, что договор прекращается в связи с окончанием действия по ст.79 ТК РФ. В ответ на это Петров заявил, что предупреждения за 3 дня до завершения договора не поступало, поэтому согласно ст.58 ТК РФ договор становится бессрочным.

Руководитель согласился с мнением сотрудника и во избежание судебных тяжб не стал его увольнять.

Беременная сотрудница даже после окончания срока действия договора вправе написать заявление о продолжении сотрудничества, и работодатель должен будет его одобрить. Правда, только до окончания беременности – после родов сотрудница увольняется. Объединив всю информацию, определим кратко особенности срочных трудовых договоров – как для работника, так и для работодателя.

Преимущества:

  1. Обеспечение сотрудника полной занятостью, хоть и временной. Работа по срочному контракту сопровождается теми же гарантиями, что и неограниченный договор.
  2. Компании можно не расширять штат для проведения краткосрочных работ. При увольнении постоянного работника придется выплатить компенсацию, а трудоустройство сотрудника на временную должность позволит избежать лишних затрат.

Недостатки:

  1. Если текст документа был составлен неверно, у работника появляется шанс перевести сотрудничество в бессрочное в судебном порядке. Руководителю это причиняет большие неудобства, особенно если временный работник был нанят на время отсутствия основного.
  2. Сотрудничество неизбежно завершится в определенный момент.

Заключение с разными категориями граждан

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых начальство должно предложить новому работнику заключить с предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком.

Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.
  2. сезонные и временные работы, выполнение которых не займет более 2 месяцев;
  3. найм нового работника для выполнения конкретной задачи, при этом срок выполнения и саму задачу необходимо прописать в «теле» договора;
  4. потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации оборудования или рабочих мощностей, при условии, что эти работы будут произведены в течение года;
  5. найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
  6. стажировка;
  7. направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  8. временное отсутствие работника на его рабочем месте. Но при условии, что это рабочее место будет сохранено за ним, согласно действующему законодательству. Наиболее распространенный случай — декретный отпуск. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернется на свое рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;

Если соглашение между сторонами заключается на неопределенный срок, то наличия конкретных обстоятельств не требуется. Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам.

Это:

  1. временной отрезок;
  2. порядок переоформления и смена вида соглашения;
  3. особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;
  4. иные параметры.

Договор поставки продукции (долгосрочный)

Товар считается сданным Поставщиком и принятым Покупателем: по количеству и ассортименту – согласно товаро-транспортным документам, по качеству – согласно сертификату соответствия. 4. Порядок расчетов и определения цены 4.1. Покупатель оплачивает поставленный Товар путем безналичного перечисления денежных средств на расчетный счет Поставщика.

4.2. Датой оплаты считается дата поступления всей суммы денежных средств на счет Поставщика, 4.3. Цена единицы Товара указывается в рублях России.

5. Заказ (спецификация) Покупателя, а также изменения заказа считаются принятыми, если Поставщик в — дневный срок после его получения не сообщит Покупателю своих возражений по заказу (спецификации). При наличии возражений по заказу (спецификации) либо предложений по изменению заказа (спецификации) Поставщик в указанный срок принимает меры к урегулированию разногласий. 3.

Преимущества и недостатки бессрочного трудового договора

Особого внимания заслуживают положения, касающиеся условий досрочного расторжения контракта.

Досрочное расторжение контракта может быть по требованию работника, по инициативе нанимателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В Декрете содержится перечень оснований расторжения контракта по инициативе нанимателя:

Условия оформления

Пожалуй, самым важным условием оформления срочного договора является определение временных рамок и указание точной даты расторжения соглашения.Но бывают ситуации, когда точную дату определить невозможно.

К примеру, сотрудница ушла в декрет и когда точно она выйдет – неизвестно.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+