Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Дают ли больничный по уходу за ребенком в выходные дни

Дают ли больничный по уходу за ребенком в выходные дни

Дают ли больничный по уходу за ребенком в выходные дни

Оглавление:

Какие дни исключаются из расчета больничного


Законом установлен закрытый перечень случаев, при которых из расчета больничного исключаются определенные дни и периоды нетрудоспособности (ст. 9 закона № 255-ФЗ). Так, пособие по ВН не назначается трудящемуся за периоды:

  1. проведения судмедэкспертизы (см. ст. «»);
  2. освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты (кроме периодов пребывания работников в ежегодном оплачиваемом отпуске);
  3. отстранения работника от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ;
  4. заключения под стражу или пребывания под административным арестом;
  5. простоя (кроме случаев, когда ВН началась до начала периода простоя, п. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Основанием же для отказа работнику в начислении данного пособия служит такое обстоятельство, как наступление ВН в связи:

  1. С причинением работником вреда собственному здоровью по умыслу или по причине совершения попытки суицида. При этом факт умышленного нанесения вреда здоровью должен быть установлен в судебном порядке.
  2. Совершением таким работником умышленного преступления.

ВАЖНО! Факт смерти сотрудника не выступает основанием для прекращения обязанности работодателя выплатить не полученные первым при жизни доходы, в т.

ч. пособие по ВН. Таким образом, в случае смерти застрахованного лица, не получившего пособие по ВН при жизни, сумма такого пособия подлежит выплате проживавшим с умершим членам его семьи, а также его иждивенцам, являющимся нетрудоспособными, в порядке, предусмотренном ст.

1183 Гражданского кодекса РФ (см. письмо ФСС РФ от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127).

При этом начисленное пособие выплачивается в полном размере.

ФСС: больничный по уходу за ребенком, выданный в выходные или праздничные дни, оплачивается за весь период нетрудоспособности

22 февраля 2017 22 февраля 2017 Сотрудница принесла работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, который был выдан ей на период, включающий «новогодние каникулы» — с 31 декабря 2016 года по 9 января 2017 года. Как оплачивается такой больничный — за весь период временной нетрудоспособности или только за рабочие дни (9 января)?

Специалисты ФСС полагают, что оплачен должен быть весь период нетрудоспособности (письмо ).Чиновники приводят следующие аргументы. По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности. Это следует из положений частей 5 и 8 статьи Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Исключение составляют периоды, перечисленные в части 1 статьи Закона № 255-ФЗ.

Однако праздничные и выходные дни к числу таких исключений не относятся. Также следует помнить, что листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период, когда застрахованное лицо было освобождено от работы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому), а также отпуском без сохранения заработной платы. Об этом сказано в пункте 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России .

На основании упомянутых норм в ФСС делают следующий вывод. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день.
При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни.7 301 Обсудить на форуме Поделиться7 3017 301 Обсудить на форуме Поделиться7 301Популярное за неделю164 6328 32021 38441 61079 361

Как оплачивается листок?

Выходные дни, попавшие в период временной утери работоспособности, подлежат оплате в том же порядке, что и все прочие дни.

Основная обязанность работодателя и кадрового работника знать, как оплачивать лист нетрудоспособности своему работнику. В интересах сотрудника также быть осведомленным в вопросе оплаты в целях недопущения нарушения его законных прав. Положение, утвержденное , регламентирует порядок начисления пособия.

Положение, утвержденное , регламентирует порядок начисления пособия.

Существует 4 основных правила расчета оплаты листков нетрудоспособности:

  • В суммарный заработок включаются только выплаты, с которых перечислены взносы.
  • Процент оплаты зависит от страхового стажа.
  • Исчисление проводится за 2 календарных года, предшествующих настоящему больничному.
  • Никаких исключаемых периодов не предусмотрено.
  • Начисление проходит по дневному заработку работника в среднем.

Важно! Чтобы размер пособия не был уменьшен и был оплачен в соответствии с указанными правилами, необходимо обеспечить своевременную явку к терапевту, так как листок нетрудоспособности задним число не открывают.

Ни в коем случае нельзя появляться на прием к врачу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В обязательном порядке необходимо вовремя сдавать анализы, назначенные лечащим врачом.

Для оплаты следует своевременно предоставить лист нетрудоспособности в отдел кадров.

В настоящее время предусмотрен , который поликлиника направляет напрямую работодателю при .

Начисления сотруднику пособия приходится на момент полного закрытия листа.

Когда оплачивают листы

  1. То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.
  2. Больничный в праздничные дни в 2020 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

  3. Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Выводы

Основные выводы:

  1. Врач должен открыть листок нетрудоспособности застрахованному лицу с момента фиксирования факта заболевания. При этом не имеет значения выходной это день или праздничный.
  2. Начисленное пособие выплачивается сотруднику за минусом тринадцати процентов налога.
  3. При заболевании несовершеннолетнего лица в выходной день, матери или другому члену семейства, осуществляющему фактический уход за ним, листок открывается со дня факта установления заболевания, независимо от выходных и праздничных дней, а оплачивается с первого рабочего дня.
  4. В табелях учета рабочего времени табельщик за каждый день нетрудоспособности проставляет соответствующее обозначение о болезни, включительно и нерабочие дни.
  5. Оплачивается период болезни за каждый календарный день по листку нетрудоспособности, не имеет значения присутствие выходных либо праздничных дней в нем. Сумма выплаты зависит от страхового стажа, количества дней болезни и среднего заработка застрахованного лица.

Как открыть больничный в выходной день

Законом не допускается выдача и продление больничного листка за дни болезни, в которые работник не прошел осмотр медработником. Что в этом случае сделать:

  • Пройти освидетельствование в пункте скорой помощи.

Если состояние тяжелое — вызвать неотложку.

Врач или фельдшер проведет осмотр и выдаст сигнальный талон (карту преемственности), где будет указаны причина вызова, дата и время.

На основании карты участковый врач имеет право открыть больничный задним числом.

Не отказываться от направления в стационар, если это предлагают медики скорой помощи.

  • Круглосуточно дежурят врачи в приемном отделении больницы. Они выпишут справку и зафиксируют дату освидетельствования.
  • Освидетельствовать больного могут врачи коммерческих служб неотложной помощи.
СИТУАЦИЯ 2.

Работник ухаживал за больным ребенком

В этом случае вопрос с оплатой выходных или праздников, на которые пришлось начало болезни, решается иначе.

Лимиты количества дней «детских» больничных, оплачиваемых за счет средств ФСС, вы можете найти: По правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы (другого ухаживающего родственника) не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работе. Но на практике листок могут открыть и в дни, которые по графику работы для мамы являются выходными, то есть выписать его без учета рассмотренного правила.

Сугубо формально ФСС вправе счесть такой больничный лист оформленным с нарушением и на этом основании отказать в возмещении расходов на выплату пособия по нему. Чтобы избежать этого, зачастую достаточно начислить пособие начиная с верной даты, то есть с той, с которой должен был быть в соответствии с правилами открыт больничный. И у проверяющих из ФСС вопросов не будет.

Пример подсчета дней оплачиваемого больничного

Работник находился в отпуске за свой счет с 29 августа по 3 сентября 2018 года. За период с 31 августа по 10 сентября 2018 года у него был оформлен больничный. Тогда пособие он получит за 7 дней болезни – с 4 по 10 сентября.

И хотя в соответствии с листком нетрудосопосбности в больничный входят выходные дни 1-2 сентября и 8-9 сентября, за 1-2 сентября (как и за рабочие дни 31 августа и 3 сентября) пособие назначено не будет, поскольку на это время у работника был оформлен отпуск без сохранения зарплаты.

Оформление больничного по уходу за ребенком

При амбулаторном лечении листок временной нетрудоспособности выдается врачом (общей практики или узким специалистом) по месту прикрепления ребенка.

Больничный будет открыт при первичном посещении, даже если прием осуществляется на дому.

Личное присутствие родственника, осуществляющего уход, необходимо для выдачи бланка нетрудоспособности.Согласно законодательству, выдача больничного по уходу за ребенком задним числом не допускается. Эта информация подтверждена на сайте России.

Листки нетрудоспособности строго учитываются в медицинских организациях, поэтому важно своевременно обращаться к врачу, чтобы пособие было выплачено за весь период отсутствия на работе.Доктор может отдать бланк ухаживающему лицу до выздоровления ребенка.

В этом случае документ необходимо иметь при себе на каждом приеме.

Также больничный может находиться в кабинете врача и будет выдан на руки только после его закрытия.При лечении в стационаре (в том числе дневном) больничный оформляется лечащим врачом ребенка.Для оформления больничного необходимы удостоверение личности (паспорт, свидетельство о рождении) и полис обязательного медицинского страхования (ОМС) ребенка, а также паспорт матери или иного родственника.

Все больше медицинских учреждений ведут электронный учет документации и видят всю необходимую информацию в базах данных. Однако лучше иметь паспорт и свидетельство при себе.Если одновременно заболевают двое детей, выдается один больничный по уходу за ними, если трое и более, полагается выдача двух бланков согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.Если второй ребенок заболевает до того, как поправится первый, то изначально выданный бланк будет продлен до момента выздоровления обоих детей.

Как оплачивать больничный, если он выдан в выходной день

Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с 31.12.2016 по 09.01.2017.

Работает она по обычной пятидневке с понедельника по пятницу. То есть дни с 31 декабря по 8 января для нее были выходными. Оплачивать ли ей больничный? Законом № 255-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка выплачивается за весь период болезни.

Исключение — календарные дни, приходящихся на периоды, прописанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Данной нормой установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, а также основания для отказа в его выплате.

К таким периодам не относятся праздничные и выходные дни работника.

Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н установлено, что больничный лист по уходу за ребенком не выдается в период, когда застрахованное лицо освобождено от работы в связи с:

  1. отпуском по беременности и родам;
  2. отпуском по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (за исключением работы на условиях неполного рабочего времени или на дому);
  3. ежегодным оплачиваемым отпуском;
  4. отпуском без сохранения заработной платы.

Таким образом, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день. Пособие оплачивается в этом случае за весь период болезни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период. ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ: при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений.За кем ухаживает работникКод причины нетрудоспособности в больничном листеМаксимальное количество оплачиваемых днейпо каждому случаюв течение календарного года ребенок до 7 лет 09 не ограничено 60 12 не ограничено 90 ребенок от 7 до 15 лет 09 15 45 ребенок от 15 лет и старше или другой член семьи 09 7 30 ребенок-инвалид (в возрасте до 18 лет) 13 не ограничено 120 любой ребенок 14 или 15 не ограничено .

Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Общие правила расчёта пособия по временной нетрудоспособности

Для начала следует знать общие правила по расчёту больничных (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ):В 2020 году больничный рассчитывают из дохода в 2020 и 2018 годах. Однако существуют предельные базы для уплаты страховых взносов.

В 2018 году – это 815000 рублей, в 2020 году – 865000 рублей.

Если в год доход человека превышает данные суммы, то больничный оплатят исходя из указанных предельных значений.Заработок за 2020 и 2018 годы делят на 730 дней. Затем умножают на процент, который зависит от стажа работы (пункт 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ):0-5 лет – 60 %;5-8 лет – 80 %;Более 8 лет – 100 %.Полученное значение умножается на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности.

Оплачиваются не только будние (рабочие) дни, но и выходные. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) ещё и облагается налогом в 13 %.Таков порядок расчёта больничного, если заболел сам сотрудник.

Считаются ли выходные дни в больничном листе


В расчет пособия входят все календарные дни. Не имеет значение выходные они или праздничные.

Оплатить их предприятие обязано полностью.

Исключение: листок нетрудоспособности открыт после окончания рабочего дня или в конце смены. Отработанное время будет учтено при начислении заработной платы. Например, сотруднику открыт больничный в пятницу вечером. Днем начала начислений по нему будет суббота. Бюллетень, открытый в выходной день, должен оплачиваться полностью.

Бюллетень, открытый в выходной день, должен оплачиваться полностью.

Первые 3 дня пособие оплатит предприятие из фонда оплаты труда. Дальше обязанность по выплатам ляжет на ФСС РФ.

Именно поэтому некоторые работодатели пытаются оспаривать получение больничного листка в нерабочие дни.

Очередной отпуск – это тоже выходные дни. Больничный оплачивается в общем порядке, а отпуск продлевается на количество дней болезни или переносится по заявлению на другое время.

Открытие и закрытие больничного листа в выходные и праздничные дни

Лист нетрудоспособности может быть открыт или закрыт в выходные или праздничные дни.

Это относится ко всем ситуациям, когда работнику в соответствии с законом полагается пособие по ВН, в т.

ч. при заболевании или травме как самого трудящегося, так и в случае ухода за ребенком или больным членом семьи.В зависимости от режима работы медицинского учреждения, уполномоченного выдавать листы нетрудоспособности, сам документ может быть физически выдан как непосредственно в день обращения, пришедшийся на выходной или праздничный день, так в ближайший рабочий день, но с указанием фактической даты открытия — на основании первичного документа или справки, полученной от дежурного медработника.Не уполномочены выдавать листки нетрудоспособности следующие медучреждения (п. 3 порядка № 624н):

  1. скорая помощь;
  2. приемные отделения медучреждений;
  3. медучреждения особого типа;
  4. медучреждения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
  5. бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
  6. станции переливания крови;

*** Итак, оплата больничного листа в праздничные дни и выходные производится в том же порядке, что и оплата рабочих дней, пришедшихся на период ВН.

Законом установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, при наступлении которых пособие по ВН не назначается. Наличие выходных или праздничных дней в периоде пребывания работника на больничном к ним не относится.

Выходные дни в больничном по уходу за больным членом семьи

Больничный, оформленный в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или иным членом семьи, также должен быть оплачен работнику (). Но оплачивается ли больничный в выходные дни в таком случае? Да, при подсчете количества оплачиваемых дней по больничному выходные учитываются.

В том числе и тогда, когда больничный был выдан в выходной день. Кстати, пособие по такому больничному оплачивается полностью за счет средств ФСС ().

Рассказываем работнику

Если больного ребенка врач осмотрел в выходной день, то он должен открыть больничный с этого дня.

Тогда и за выходные дни тоже можно будет получить пособие. С одной стороны, как и раньше, если заболел ребенок, врач не должен выдавать листок нетрудоспособности за период, когда мама (другой ухаживающий за ребенком родственник) не нуждается в освобождении от работы. С другой стороны, в новом Порядке перечень случаев, когда работник не нуждается в освобождении от работы, закрытый и в нем не указаны выходные и нерабочие праздничные дни.

Получается, что теперь врач может выдать больничный лист и с выходного (нерабочего праздничного) дня. Это нам подтвердили и в ФСС РФ.

СИТУАЦИЯ 4. За больным ребенком ухаживал работник-надомник

Тем, кто работает на дому, больничные положены так же, как и трудящимся на рабочем месте, .

Проблема в том, что для надомников обычно не устанавливают режим рабочего времени. Они сами планируют время работы и отдыха и не подчиняются графику работы организации.

В трудовом договоре с надомником обычно указывают лишь количество часов, которое он должен отработать за неделю, например: «работник работает 20 часов в неделю».

Вызывая врача к заболевшему ребенку, мама, работающая на дому, должна заранее определиться, с какого дня ей открывать больничный Это никак не влияет на оплату листков по временной нетрудоспособности самого работника или по уходу за взрослым членом семьи, однако может вызвать трудности при начислении пособия по уходу за ребенком.

Как тут понять, в какие дни недели он нуждался в освобождении от работы, а в какие — нет, чтобы правильно определить дату, начиная с которой следует начислить пособие? Не заявят ли проверяющие из Фонда, что в первый день или в первые несколько дней больничного освобождение от работы надомнику не требовалось?

Не заявят ли проверяющие из Фонда, что в первый день или в первые несколько дней больничного освобождение от работы надомнику не требовалось? ТК РФ предписывает закреплять в договоре режим рабочего времени и времени отдыха лишь в том случае, если для данного работника он отличается от установленного в организации.

Поэтому раз режим в вашем договоре с надомником не закреплен, то, значит, для него он равен принятому в организации, а свободу в определении времени работы и отдыха сотрудник имеет лишь в пределах рабочего дня.

И исходя из режима организации и следует определять, какой день для надомника рабочий, а какой — выходной.

Как рассчитывают больничный по уходу за ребенком

рассчитывается на основе среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком в период его болезни. Важны два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая.ПримерЕсли ребенок заболел в мае 2020 года, то для бухгалтерия будет использовать информацию о заработной плате сотрудника в 2017 и 2018 годах.Величина выплачиваемого пособия зависит от страхового стажа лица, ухаживающего за ребенком, и составляет от 60% до 100% среднего заработка.

Однако дополнительно учитывается продолжительность больничного и место оказания медицинской помощи.При лечении в амбулаторных условиях первые 10 дней больничного оплачиваются согласно страховому стажу, а последующие — в размере 50% от среднего дохода. Если ребенок получает медицинскую помощь в стационаре, то весь период нахождения в медицинском учреждении оплачивается его родственнику в зависимости от продолжительности стажа.Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 календарных дней после передачи документов работодателю. Выплата должна поступить в ближайший день начисления зарплаты.

Когда оплата «праздничного» больничного может не состояться

Вместе с тем в законе № 255-ФЗ есть ряд оговорок, которые могут способствовать тому, что оплата оформленного в праздничные дни больничного не состоится или будет частичной. Эти оговорки никак не связаны с тем, что больничный пришелся на праздники, и то, что они сделают «праздничный» больничный неоплачиваемым, будет просто совпадением соответствующих обстоятельств с праздничными днями.

В числе таких обстоятельств (закон № 255-ФЗ):

  • прохождения судмедэкспертизы;
  • Невозможность назначения пособия за периоды (п. 1 ст. 9):
    • освобождения от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты или без ее сохранения (кроме периода очередного отпуска);
    • отстранения от работы без сохранения зарплаты;
    • ареста;
    • прохождения судмедэкспертизы;
    • простоя (кроме ситуации, когда больничный открыт до его начала).
  • Ограничения в отношении продолжительности (в т. ч. исчисляемой суммарно за год) периода неспособности к труду, подлежащего оплате (пп.

    2–5 ст. 6).

  • ареста;
  • простоя (кроме ситуации, когда больничный открыт до его начала).
  • отстранения от работы без сохранения зарплаты;
  • освобождения от работы с сохранением (полным или частичным) зарплаты или без ее сохранения (кроме периода очередного отпуска);
  • Причинение вреда здоровью в результате умысла или совершения преступления (п. 2 ст. 9).

В силу обстоятельств из первых двух групп «праздничный» больничный может стать неоплачиваемым как полностью, так и частично. Третья группа всегда отменяет оплату пособия полностью.

По общему правилу оплате подлежат все дни неспособности к труду независимо от того, на какие именно дни (будние, выходные или праздничные) она приходится. Однако для больничного, не связанного с производственным травматизмом или профзаболеванием, в части возможности оплаты существует ряд ограничений, действие которых из-за совпадения их с праздничными датами может привести к полной или частичной неоплате «праздничного» листка нетрудоспособности.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».

Если заболел родственник

Также существуют случаи, когда открытие листка нетрудоспособности в выходной день необходимо сотруднику для ухода за взрослым больным родственником.

Важно! В данном случае, есть полное право взять больничный в выходной день и получить за него оплату. Правила, действующие в отношении ребенка, на уход за родственниками не распространятся.

Если больничный лист заканчивается выходным днем, то работодатель обязан также должен его оплатить. В данном случае начисление пособия приходится за все пропущенные на работе календарные, а не рабочие дни.

Оплата больничного по уходу за ребёнком

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Если же работник ухаживает за больным ребёнком амбулаторно, то, исходя из стажа, оплатят только первые 10 дней болезни. Все остальные дни – только в размере 50 %. А вот при стационарном лечении оплатят все дни пребывания в этом заведении, исходя из стажа родителя ребёнка (пункт 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ).Однако, снижение процента для расчёта больничного — ещё не самое неприятное.

Для оплаты больничного по уходу за ребёнком существует ограничение по дням (пункт 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ). Больничный на ребёнка до 7 лет оплатят только 60 дней в году (могут и больничный не дать, если ребёнок наблюдается в одном медицинском учреждении, и там ведут подсчёт дней).

К сожалению, не все дети укладываются в эти дни.

Поэтому в такой ситуации, родители вынуждены меняться и по очереди идти на больничный по уходу за ребенком. В год 60 дней предоставляется на каждого работающего члена семьи, включая бабушек и дедушек.Ещё меньше дней отведено на детей постарше: от 7 до 15 лет. Только 45 дней в году. Причем единовременно не получится ухаживать более 15 дней подряд.

По уходу за больными детьми старше 15 лет можно получить больничный только на 30 дней в году (не более 7 дней на каждое заболевание единовременно и то, по решению врачебной комиссии).Вот такие ограничения установлены на больничный по уходу за ребенком. К сожалению, не всегда можно уложиться в установленные рамки, особенно при травмах.

Поэтому родители вынуждены искать решение самостоятельно.

Единственный разумный выход – на больничный с ребенком по очереди идут все члены семьи. Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Написать личное сообщение автору Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию Проголосовало: 15 Рейтинг 5,00 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Можно ли взять?

Медицинские учреждения работают без выходных.

Во всех поликлиниках и больницах есть дежурные врачи, выписывающие листы нетрудоспособности. Дополнительно есть возможность на дом вызвать врача или скорую помощь. Они зафиксируют обращение, и с этого дня можно будет оформить больничный лист уже у участкового доктора.

Поэтому заболевший человек на законных основаниях вправе открыть листок в нерабочий день.

Оплата листа нетрудоспособности

Давайте теперь выясним, производят ли оплату в больничном листе за выходные дни.

Исходя из 1 пункта 2 части статьи 3 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начальство делает выплаты по больничному листу в течение первых трех дней, а потом оплата является обязанностью Фонда социального страхования России. Выдержка из статьи 3 ФЗ №255 Обратите внимание!

Выдержка из статьи 3 ФЗ №255 Обратите внимание! Денежные средства за больничный выделяются на основе количества выделенных календарных дней.

Таким образом, выходные и нерабочие дни оплачиваются в полной мере.

На основе статей 164 и 183 Трудового Кодекса можно сделать вывод, что временная нетрудоспособность не отнимает у гражданина возможности на реализацию социально-трудовых прав, потому что вместо зарплаты за выполнение трудовых обязанностей, сотруднику предоставляют выплаты по временному отсутствию трудоспособности. Однако в иных ситуациях платят ли за выходные дни? По части первой шестой статьи закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ сотруднику выплачивают деньги по временному отсутствию возможности выполнения трудовых обязанностей на временной отрезок всей нетрудоспособности до момента ее восстановления, иными словами, сюда входят и нерабочие дни.

Сотруднику, который вышел на больничный, оплачивают и нерабочие дни Заметка: оплачивается еще и период потерянной способности к работе, совпавший с пребыванием в ежегодном отпуске – об этом говорит ФСС в своем письме «Оплата больничного…» от 5 июня 2007 года номер 02-13/07-4830.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+