Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что входит в предварительный медосмотр при приеме на работу

Что входит в предварительный медосмотр при приеме на работу

Что входит в предварительный медосмотр при приеме на работу

Оглавление:

Список врачей и анализов


Пройти медкомиссию при устройстве на работу означает посетить обследование врачей из определённого перечня, пройти флюорографию, электрокардиограмму, а также сдать анализы. Сделать всё за 2 дня вполне реально, если нужные специалисты будут на месте. В первый день человек сдаёт анализы, ЭКГ и флюорографию, посещает врачей по списку. Во второй — забирает результаты анализов, ФЛГ и посещает терапевта для окончательного заключения.

Список врачей для прохождения медосмотра:

  1. хирург;
  2. терапевт;
  3. дерматолог;
  4. гинеколог;
  5. психиатр;
  6. окулист;
  7. нарколог.
  8. отоларинголог (ухо-горло-нос);
  9. невролог или невропатолог;

Обязательные анализы:

  1. кровь;
  2. моча.

Также:

  1. флюорография;
  2. электрокардиограмма.

Для отдельных специалистов перечень незначительно меняется. Полный список врачей даёт терапевт на основе направления работодателя (там будет указана профессия, на которую претендует пациент).

Медицинская комиссия (эту роль исполняет терапевт) по итогам обследования даёт справку о соответствии должности.

Данные об обследовании вносят в медицинскую книжку гражданина.

Итоги медосмотра

По результатам медосмотра соискатель должен принести вам: •или справку по форме № 086/у — если кандидат несовершеннолетний; •или медицинское заключение о том, что ему можно (либо нельзя) выполнять работу, на которую он претендует, — во всех остальных случаях.

Кстати, результаты предварительного медосмотра должны быть также занесены в медицинскую книжку, если она требуется для выполнения будущей работы.

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут.

Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу. Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении.

Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор.

Либо человек сам выбирает, куда ему пойти.

Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя.

Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Частные и государственные поликлиники

Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники.

Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество – не надо платить. Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.
Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.

Важная информация Нужно отметить, что по закону прохождение плановых медицинских осмотров для трудящихся граждан является обязательным 1 раз в году, а для сотрудников пищевой промышленности — два раза в году Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию.

Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.

У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель.

У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.

Кто оплачивает предварительный медосмотр при приеме на работу

Одной из обязанностей работодателя является обязательная оплата прохождения работнику медицинского осмотра.

Формат подобного действия может быть различным.

Наиболее распространенный – сотрудник самостоятельно оплачивает наличным/безналичным расчетом полную стоимость данной услуги в соответствующем медицинском учреждении. После этого подтверждающий платежный документ передается в бухгалтерию.

Обозначенная в платежном документе сумма будет выдана на руки работнику вместе с заработной платой или же иным образом.

Помимо оплаты за медицинский осмотр, работодатель обязательно должен выдать на руки специальную форму для внесения данных самого обследования. В некоторых случаях подобный документ выдается в медицинском учреждении.

Проходящему обследование требуется представить в поликлинике паспорт/иной документ, удостоверяющий личность. Когда врачи проведут обследование, формируется специальное заключение.

В нем перечисляются все противопоказания, а также иные важные данные, имеющие значение при приеме на работу, выполнение каких-либо определенных обязанностей. Заключение формируется в двух экземплярах:

  1. второй подшивается к специальной амбулаторной карте.
  2. один передается работодателю;

Работники, прошедшие медицинский осмотр, к выполнению своих обязанностей обычно просто не допускаются.

Заключение о прохождении предварительного медосмотра

Начиная с 2020 года такое количество предусмотрено для того, чтобы его еще получили:

  • Работник;
  • Работодатель;
  • Медицинское учреждение, где был пройден медосмотр;
  • Медучреждение, по месту регистрации работника.

Направляется заключение в течение пяти рабочих дней.

Это очень хорошее нововведение, которое позволяет защитить работодателя от подделок заключений со стороны будущих работников, главное, чтобы хитрецы не нашли лазейку, как обойти сей момент!

До вступления в силу закона № 1032 в заключении указывали только есть противопоказания к работе в данной должности или нет, с 2020 года их указывает списком, а кроме того, группу здоровья и если надо укажут о необходимости отправиться на экспертизу профпригодности.

Что выдают на руки после осмотра

После того как работник прошел осмотр у всех необходимых врачей, ему должны оформить медзаключение.В этом документе отражается следующая информация:

  1. Итоговое заключение — годен ли работник выполнять данную работу, выявлены ли у него противопоказания.
  2. Полные Ф.И.О. работника, пол, дата рождения;
  3. Перечень факторов организации, которые могут оказать влияние на здоровье сотрудников;
  4. Дата оформления документа;
  5. Наименование профессии, на которой он собирается работать, наименование отдела, тип выполняемых работ;
  6. Название компании, в которую он трудоустраивается;

Внимание: медзаключение должно быть оформлено в двух копиях — одна выдается работнику, а вторая остается в архиве медучреждения. Каждый экземпляр должен быть подписан председателем комиссии, которая производила освидетельствование, а также подтвержден печатью медучреждения.

Итоговые документы.

На лицо, проходящее предварительный осмотр, оформляется медицинская карта амбулаторного больного (учетная форма№ 025/у-04), в которой отражаются заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и инструментальных исследований, заключение по результатам предварительного или периодического медицинского осмотра. По окончании выполнения услуг работодателю предоставляется полный пакет документов о проведении предварительного медицинского осмотра сотрудников:

  1. Кассовый чек (для физлиц);
  2. Счёт (оригинал) (для юрлиц);
  3. Паспорт здоровья;
  4. Договор (для физлиц);
  5. Медицинское заключения о допуске к работе;
  6. Квитанция об оплате с расшифровкой (для физлиц);
  7. Заключительный Акт (для юрлиц);
  8. Медкнижка (для некоторых категорий);
  9. Акт выполненных работ в 2-х экземплярах (для юрлиц).

Срок подготовки документов: на следующий день (рабочий) после рассмотрения врачебной комиссией.

Сотрудничество с нашей клиникой позволит Вам в первую очередь:

  1. Получать отчетные документы по результатам осмотров;
  2. Производить медосмотры, как на территории клиники, так и на территории Вашего предприятия.
  3. Быть абсолютно уверенными в профессиональном оформлении всей предусмотренной законодательством документации;

Источник: http://ambulatoriy.ru/medosmotr/predvaritelnyy-medicinskiy-osmotr.html

Штрафы за несоблюдение правил проведения медосмотров

И еще вопрос — кто платит за все?

Ответ однозначный — юридическое лицо, которое заключает договор с организацией на проведение профилактических и периодических медосмотров. Тут в силу вступает Гражданский кодекс: Исполнитель обязуется сделать, Заказчик обязуется оплатить.

Заказчиком медосмотра является кто?

Клиника или салон красоты с медицинской лицензией. И теперь о том, могут ли назначить штраф за несоблюдение правил проведения медосмотров. О штрафах за медосмотры 2015 нам расскажет КоАП, статья 5.27.1

«Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»

: Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без .

обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Для кого обязательны медосмотры

Согласно статье 213 ТК РФ, сотрудники предприятий или потенциальные работники должны в обязательном порядке о состоянии своего здоровья в нескольких случаях:

  1. специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
  2. если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
  3. работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.
  4. сотрудники образовательных и медицинских организаций;
  5. на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);

Лица, не достигшие совершеннолетия, также приравниваются к этим категориям и должны приниматься на какую-либо должность только о пройденном медицинском осмотре (статьи 266 и 69 Трудового кодекса РФ).Помимо этого, и периодических медосмотров предусмотрено несколько категорий работников.

Такими специалистами являются сотрудники лабораторий, которые имеют дело с гражданами, потенциально больными СПИДом или зараженными ВИЧ, а также весь коллектив компаний, которые заняты в спасательной деятельности или на предприятиях атомной энергетики.

Список врачей для медосмотра в таких случаях может значительно отличаться.

Автор:ЮристПоделиться 0 2

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей.

Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент.

Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

Он должен содержать:

  1. факторы риска на предприятии.
  2. вид деятельности и форму собственности;
  3. название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  4. ФИО направляемого и дату его рождения;
  5. название будущей его профессии;
  6. название организации, предприятия;
  7. вид медосмотра;

ВниманиеСроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

В какой момент проводится и кем

Нормы права устанавливают обязанность направить работника на прохождение предварительного медосмотра до подписания с ним трудового соглашения.

Также в ходе работы он должен проводить очередные и внеочередные медицинские осмотры. Для определенных категорий работников предусматривается необходимость проведения медосмотра каждый день перед выходом сотрудника на работу. Законодательно устанавливается в каком случае могут проводиться периодические медицинские осмотры.

Законодательно устанавливается в каком случае могут проводиться периодические медицинские осмотры. Главная цель этих мероприятий отслеживание состояния здоровья работников в процессе выполнения ими трудовой деятельности, с целью предупреждения и раннего диагностирования профессиональных заболеваний, а также подтверждения годности данного человека к этой профессии. Важно: такие медосмотры являются обязательными для работающих во вредных и опасных условиях труда.

Периодичность для, как правило, составляет от 1 до 2 лет.

При этом самым первым считается предварительный медосмотр, а потом от него начинается отсчет всех последующих. Внеочередные медосмотры проводятся как по инициативе сотрудника компании, так и ее руководства.

Главная их цель установить пригодность конкретного человека к определенной должности. Часто они проводятся, когда в состоянии здоровья работника наблюдается ухудшение.

Медосмотры, проводимые ежедневно, характерны для профессий, где осуществляемая деятельность находится в прямой зависимости от состояния здоровья работника. Например, проставление допуска медработником обязательно для всех лиц, у которых работа связана с управлением транспортными средствами.

Считается только хорошее состояние здоровье позволяет водителям и машинистам правильно оценивать сложившуюся на дороге обстановку и тем самым обеспечивать безопасность движения для других участников движения, пассажиров и пешеходов.

Внимание: проводить медицинские осмотры могут все медучреждения, у которых оформлена соответствующая лицензия и имеются все необходимые сертификаты. Как правило, хозяйствующие субъекты оформляют с данным заведением договор, после чего направляют туда своих сотрудников.

Список медицинских специалистов, у которых работнику нужно получить заключение, определяется на основе будущей должности. Но следующие врачи в него в него входят независимо от направления работы:

  • Хирург;
  • ЛОР;
  • Невропатолог;
  • Терапевт (производит оформление заключения).
  • Окулист;

Внимание: также, в обязательном порядке каждый работник сдает стандартный набор анализов, проходит флюорографию и кардиограмму.

Сколько действует справка о прохождении медкомиссии

Справка об успешном завершении медицинского обследования сохраняет законную силу 1 год со дня оформления.

Но если документ подготовлен по форме 0-86 У (для несовершеннолетних, абитуриентов ВУЗов или средних профессиональных учебных заведений), время её действия составит всего 6 месяцев. Отметим, что при трудоустройстве на новое место, где также требуется медицинское обследование, навестить врачей придётся заново, даже если год ещё не истёк.

Исключений не предусматривается, так как законодательство требует от работодателей направлять новых работников именно на первичный медицинский осмотр. Отход от этого принципа стал бы нарушением закона.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст.

212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения.

Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает.

Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ.

Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Врачебная комиссия.

На основании приказа МЗРФ № 302н, сформирована постоянно действующая врачебная комиссия. В состав комиссии входят все необходимые врачи-специалисты: терапевт, отоларинголог, офтальмолог, хирург, дерматовенеролог, невролог, стоматолог, гинеколог, врач функциональной диагностики (на УЗИ молочных желез), психиатр-нарколог, рентгенолог и профпатолог, возглавляющий медицинскую комиссию.

Помимо этого в состав бригады входят: медицинская сестра по забору анализов, медицинская сестра для снятия электрокардиограммы, фельдшер передвижного флюрмобиля.

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

Это требование Трудового законодательства (), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание.

Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые ().от 15 до 25 тысячс должностного лицаот 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лицаот 110 до 130 тысячс юридических лиц

Стоимость медосмотра при приеме на работу

Где пройти медосмотр для устройства на работу? Чаще всего руководитель при подготовке направления указывает конкретную поликлинику, бюджетную или коммерческую.

Государственные учреждения указывают бюджетные заведения, коммерческие — частные, если у них заключен договор.

Если чёткого указания нет, можно обратиться в ту коммерческую клинику, где работают все нужные специалисты и принимают нужные анализы. В государственных и коммерческих поликлиниках стоимость медосмотра при приеме на работу составляет порядка 3500 рублей.

Сумма зависит не только от статуса клиники, но и от перечня специалистов для конкретной должности. В частных учреждениях, скорее всего, цена будет выше, зато условия прохождения — комфортнее.

Обычно работник проходит медицинский осмотр за собственные деньги, а затем работодатель компенсирует ему все затраты.

Поэтому важно сохранить и передать все чеки и квитанции в бухгалтерию или отдел кадров.

Компенсация происходит за 2-3 месяца, отказаться оплатить сотруднику медосмотр запрещается.

Оформление медицинского осмотра займёт 1-2 дня

Особенности прохождения медосмотра при приеме на работу, каких врачей и какие анализы назначают

Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы.

В них содержится информация о состояние здоровья работника. Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной.

Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.

Каких врачей нужно обойти

Перечень врачей, которых необходимо обязательно посетить при прохождении медицинского осмотра, включает в себя:

  1. окулиста;
  2. невропатолога;
  3. отоларинголога;
  4. терапевта – для получения заключения медицинской комиссии.
  5. хирурга;

Женщины также обычно проходят гинеколога, мамолога.

Если медицинский осмотр необходимо пройти ребенку, то следует помнить о некоторых важных особенностях:

  1. терапевт обязательно осуществляет общую оценку готовности ребенка к выполнению работы определенного характера – такая проверка может включать в себя приседания на время или же нечто иное.
  2. лабораторные обследования включают в себя анализ не только крови, но и мочи;
  3. потребуется посетить обширный перечень узких специалистов – стоматолог, психиатр и другие;

Важно помнить, что за отсутствие медицинского осмотра грозит достаточно серьезное наказание. Причем как работникам, так и работодателю.

Для работников наказание будет следующим:

  1. прекращение трудовых взаимоотношений.
  2. дисциплинарные взыскания – применяются руководителем предприятия;
  3. отстранение от выполнения непосредственных обязанностей;

Если же подобное нарушение допустил сам работодатель, то на него будет наложен штраф. Величина его зависит от конкретной ситуации.

Медицинский осмотр – процедура обязательная в очень многих случаях. Не стоит нарушать положения действующего законодательства. Это может привести впоследствии к довольно серьезным неприятностям.

Судебная практика по необоснованному отказу в приеме на работу рассматривается в статье: . Что такое испытательный срок при приеме на работу, .

Обязательна ли медицинская книжка при приеме на работу, .

Направление на предварительный медицинский осмотр

от 01.08.2017 № 25 На основании договора об оказании платных медицинских услуг № 75/17 от 06.02.2017 для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра направляется лицо, поступающее на работу в ООО «Милкшейк» (форма собственности — частная, вид экономической деятельности по ОКВЭД — «Торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами» (ОКВЭД 46.33)).

Ф. и. о. и дата рождения лица, поступающего на работу Салазкин Владислав Сергеевич, 15.09.73 Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу Административный отдел Наименование должности (профессии) или вида работы Водитель Вредные и (или) опасные производственные факторы. Вид работы Локальная вибрация, общая вибрация.

Управление наземными транспортными средствами категории «В» Место проведения медосмотра ГБУЗ «Городская поликлиника № 60».

Фактический адрес: г. Москва, Научный проезд, д. 45, ОГРН: 1027700271906 Дата проведения медосмотра 3 августа 2017 г., с 10-00 до 16-00 При себе иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Генеральный директор В.Н. Быков Заметьте, что работодатель должен вести учет выданных направлений.

Для этого удобно использовать специальный журнал. В нем, помимо регистрации выданных бумаг, могут расписываться работники за полученные направления.

Если же такого журнала у вас нет, фиксировать, что человек под роспись получил направление на медосмотр, можно, например, с помощью второго экземпляра документа, который останется у работодателя. Вариант 2 (допустимый). Будущий работник проходит предварительный медосмотр в любой клинике, имеющей лицензию на оказание подобных услуг, и оплачивает его сам за счет личных средств. А работодатель затем на основании представленных документов, подтверждающих оплату, полностью возмещает соискателю израсходованную сумму.

Причем сделать это он должен независимо от того, будет ли в дальнейшем заключен трудовой договор с соискателем или нет.

Рассказываем руководителю Если трудинспекция выявит, что сотрудники прошли предварительный медосмотр за свой счет и не получили от работодателя возмещения своих расходов, это будет расценено как нарушение трудового законодательства; . От себя добавим, что при таком варианте порядок возмещения затрат на прохождение обязательных медосмотров работодателю следует закрепить в своем локальном акте. На практике некоторые работодатели прописывают в ЛНА положение о том, что право на возмещение сумм, затраченных на прохождение предварительного медосмотра, возникает у соискателя лишь в том случае, если он будет принят на работу и проработает в компании не менее какого-то определенного срока, к примеру 1 месяца.

Так делать нельзя! Подобные положения в ЛНА не что иное, как нарушение трудового законодательства. Ведь по смыслу ТК РФ обязанность работодателя возместить сотруднику такие расходы не ставится в зависимость от времени, отработанного им потом в этой организации (Внимание!

PDF-формат). Рассказываем руководителю Если предварительный медосмотр выявил у кандидата противопоказания к работе, на которую он устраивается, то ему придется отказать в приеме на эту работу, .

К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли?

Верховный суд в Постановлении от 06.12.2017 № 34‑АД17-5 признал, что отправлять на медосмотры нужно всех работников организаций, и подтвердил правомерность наложения на работодателя штрафа в размере 120 000 руб.

за допуск к работе лиц, не прошедших медосмотр.

Согласно материалам дела организация специализировалась на оптовой торговле машинами, оборудованием и принадлежностями к ним. В свое оправдание она привела доводы о том, что допущенные к работе без медосмотра сотрудники занимались не реализацией продукции, а лишь аналитической и административной деятельностью. Отказав организации, суд учел следующее:

  1. согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона № 52‑ФЗ работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний;
  2. на основании ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;
  3. в соответствии с п. 15 Перечня работ обязательные медицинские осмотры проводятся в отношении работников, занятых на работах в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте.
  4. в силу п. 4 ст. 34 Федерального закона № 52‑ФЗ работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе;

Итак, проанализировав вышеназванные нормы, ВС РФ отметил, что в Перечне работ речь идет о труде во всех организациях торговли.

Ни конкретные ее виды, ни реализуемая продукция в данном документе не указаны. При этом суд учел, что есть специальные противопоказания для тех, кто изготавливает и реализует пищевую продукцию.

В остальной части правила касаются всех без исключения работников торговли.К сведению Роспотребнадзор придерживался иного мнения: проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, наличие личных медицинских книжек предусмотрены для работников, занятых на работах, которые связаны с хранением, перевозкой (транспортированием) и реализацией пищевой продукции и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с продовольственным (пищевым) сырьем и (или) пищевой продукцией (Ответы на вопросы, полученные до и во время проведения 25 мая 2017 года публичных обсуждений результатов правоприменительной практики Роспотребнадзора.

Медосмотр для офисных работников

А что делать с офисниками? Получается им проходить медицинский осмотр необязательно.

У офисных сотрудников и работников, занятых за работой с компьютером, по результатам СОУТ, как правило, условия труда являются допустимыми. И по логике вещей направлять необязательно.

Но письмо Минтруда России от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242, от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397 говорит о том, что направляться на предварительные и периодические медосмотры должны все сотрудники, вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Такое мнение разделяют и судьи, например, в Определении ВС РФ от 24.09.2015 № 302-КГ15-11278 по делу № А33-3164/2014.

Мда, неточности в законодательных актах вводят работодателя в заблуждение, и многие трактуют их по-разному. Основываться на письма и отправлять всех работников на медицинский осмотр или все-таки не обращать на них внимание?

Да конечно, многие могут сказать, что эти письма в Минюсте не зарегистрированы и носят всего лишь рекомендательный характер. Роспотребнадзор же в пункте 13.1 СанПиНа 2.2.2/2.4.1340-03 требует от лиц, проводящих более 50 процентов рабочего времени за компьютером, проходить предварительные и периодические медосмотры в установленном порядке.

Всем известно, что Минтруд и Роспортребнадзор не дружат между собой. А что делать в этом случае работодателю, когда придет инспектор или дело дойдет до суда?

Можно, конечно, установить хронометраж рабочего дня и определить время сотрудников, проведенное за компьютером.

Но все мы прекрасно понимаем, что в мире прогресса и инноваций, из 8-ми часового рабочего дня, проводим за компьютером куда больше, чем 4 часа в день. Какие бы приказы ни готовились, фотографии рабочего места ни делались, лично мое мнение, медосмотры должны проходить все!

Даже в приказе 302н есть немаловажная фраза о проведении медицинских осмотров — «для предупреждения профзаболеваний»!

Работодатель должен быть уверен, что у него трудятся сотрудники, не имеющих противопоказаний для работы даже в офисе, поэтому во избежание проблем с инспекторами, судебных тяжб, составляйте список контингента для прохождения медосмотра, взяв за основу всё штатное расписание. Затратно, конечно, но деваться некуда – если что-то случится у вас есть заключение о прохождении медицинского осмотра и работодателю не грозят штрафы. К тому же если вы работодатель, то можете попасть в крайне щепетильную ситуацию, когда оформили в штат человека, страдающего психическими заболеваниями.

Чтобы понять во что это может вылиться и как эту проблему решить, читайте в .

УЗИ почек и надпочечников

УЗИ почек требует подготовки, если вы склонны к метеоризму (в этом случае УЗИ может быть малоинформативно или трудновыполнимо).

Рекомендуется за 2-3 дня до проводимого исследования исключить из рациона продукты, способствующие газообразованию в кишечнике. Ограничьте употребление чёрного хлеба, изюма, жирной и острой пищи, сырых овощей, фруктов, бобовых, калорийных сладостей, молока. Лучше включить в меню нежирное мясо и рыбу, твёрдые сыры, отварные яйца, овсяную, гречневую каши.Чтобы УЗИ надпочечников дало наиболее полную картину, рекомендуется несколько дней до исследования соблюдать бесшлаковую диету.

Уменьшите в рационе количество продуктов животного происхождения, жареную, острую, копчёную, солёную и сладкую пищу. Следует отдать предпочтение крупам, макаронам из твёрдых сортов пшеницы. Рекомендуется употреблять орехи, травяные чаи, свежие соки, из сладкого – мёд и сухофрукты.

Штраф, который грозит руководителю за отсутствие медосмотра

Руководитель организации, подписавший акт о приеме на работу лица без предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, наказывается штрафом и другие санкциями.

Размер штрафа варьируется, в зависимости от типа работодателя: ИП, должностное лицо или юридическое лицо. При первом обнаружении нарушения штраф меньше, чем при вторичных и последующих нарушениях.

Штрафы для ИП:

  1. Первичный – от 15 до 20 тысяч рублей;
  2. Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Должностные лица:

  1. Первичный – от 15 до 25 тысяч рублей;
  2. Вторичный – от 30 до 40 тысяч рублей;

Юридические лица:

  1. Первичный – от 110 до 130 тысяч рублей;
  2. Вторичный – до 200 тысяч рублей.

Помимо штрафа, наказание может быть и в виде лишения свободы на определенный срок. Для определенного ряда должностей отслеживание прохождения медосмотров настолько обязательно, что за нарушение руководителю или другому ответственному лицу будет грозить ответственность уже уголовная.

Она начинается от крупного штрафа и увольнения и заканчивается исправительными, обязательными, принудительными работами и лишением свободы на срок до года.

Штраф Если сотрудник предоставляет недостоверные результаты прохождения медосмотра, то ответственное лицо может оспорить свою вину и избежать наказания. Тогда наказываться будет сам сотрудник и лицо, выдавшее липовую справку.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/kto-obazan-prohodit-predvaritelnye-medicinskie-osmotry.html

Направление сотрудника на предварительный медицинский осмотр

В момент поступления на работу, ответственный работник субъекта бизнеса (обычно это кадровый специалист) выписывает новичку направление на прохождение осмотра.

В данном бланке должна содержаться следующая информация:

  1. Полные Ф.И.О. работника, который отправляется на осмотр;
  2. Название отдела, в котором работник будет исполнять обязанности;
  3. Название профессии, а также вида деятельности;
  4. День его рождения;
  5. Наименование компании, в которую устраивается работник;
  6. Тип формы собственности, а также код ОКВЭД по основному виду деятельности;
  7. Список факторов на рабочем месте, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье нового сотрудника.
  8. Название медицинского учреждения, куда отправляется работник на осмотр, и адрес его нахождения;
  9. Разновидность медосмотра, который будет проходить работник (при оформлении на работу в компанию — предварительный);

Ответственное лицо подписывает направление и проставляет свои личные данные. В случае, когда на медосмотр отправляется лицо, которое только устраивается на работу, то направление необходимо выдать ему под роспись.

Для этих целей оптимальнее использовать лист опроса либо журнал регистрации направлений.

Внимание: непосредственно форма документа законодательно нигде не определена.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+