Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Акт о нарушении трудовой дисциплины драка образец

Акт о нарушении трудовой дисциплины драка образец

Акт о нарушении трудовой дисциплины драка образец

Как составить акт о нарушении трудовой дисциплины


Рассматриваемый акт подтверждает совершенный работником проступок и является основанием для применения соответствующих санкций. Форма акта о нарушении трудовой дисциплины не унифицирована действующим законодательством, однако при его составлении должна быть отражена следующая информация:

  1. Ф.И.О. и должность нарушителя;
  2. Ф.И.О. и должности лиц, присутствовавших при формировании документа;
  3. суть совершенного проступка;
  4. объяснения работника по факту нарушения;
  5. дата и время составления;
  6. Ф.И.О. должностного лица, которое оформило акт;
  7. подписи всех присутствовавших при оформлении лиц, в том числе и виновного.

Процесс взыскания состоит из следующих шагов:

  • Составляется приказ о нарушении. Фиксированной формы нет, однако в документе обязательно должна быть информация о проступке, дата его совершения, вид взыскания и подтверждающие документы.
  • Составляется акт о нарушении трудовой дисциплины.
  • От работника требуется написание объяснительной, в которой он должен прописать причину совершения проступка.

К бланку необходимо приложить докладную его непосредственного руководителя (если имеется). Согласно , до официального применения наказания руководитель компании должен запросить от обвиняемого сотрудника объяснительную.

Если он ее не предоставит, составляется акт, после чего принимается решение о наказании.

Подготавливая документ, следует быть внимательными, записывая все нюансы и детали, учитывая в том числе и объяснения самого сотрудника. В случае нарушений в акте работник будет вправе подать в суд.

Стоит отметить, что, в соответствии со , у работника есть два дня, чтобы предоставить свои объяснения. Если же он отказывается от этого, а также от обязанности поставить свою подпись в акте, должен составляться еще один соответствующий документ в присутствии свидетелей. После написания акта его должны подписать все присутствующие, в том числе и сам нарушитель.

Если он отказался это делать, в документе нужно сделать пометку. После выполнения этой процедуры работодатель издает приказ о применении выбранного дисциплинарного взыскания, а кадровая служба приобщает все эти документы к личному делу работника и хранит вплоть до окончания с ним трудовых отношений.

После выполнения этой процедуры работодатель издает приказ о применении выбранного дисциплинарного взыскания, а кадровая служба приобщает все эти документы к личному делу работника и хранит вплоть до окончания с ним трудовых отношений.

Нарушение трудовой дисциплины

Сотрудники компании должны выполнять свои служебные обязанности, соблюдать дисциплину, правила пожарной безопасности и охраны труда.

Нормы, которым должны подчиняться работники, описаны в различных внутренних документах предприятия:

  1. соглашения;
  2. инструкции и т. д.
  3. правила;
  4. положения;

Кроме того, при заключении трудового договора, в нем также содержатся обязанности, которые должен выполнять нанятый сотрудник.Нарушение любого из них может привести к невыполнению заданий руководства, производственных норм и в конечном итоге к убыткам для нанимателя.

Поэтому каждый случай требует всестороннего рассмотрения и решения руководства о дисциплинарном наказании для нарушителя.https://www.youtube.com/watch?v=pnMLVar-zkAЕсли причина проступка уважительна, а случай единичный, то работника можно и не наказывать.Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не его обязанностью.Например, если работник позвонил своему начальнику и сказал, что застрял в лифте и поэтому опоздает на работу, то наказывать подчиненного не за что. А вот в случае, когда лифт начинает «застревать» пару раз в неделю, необходимо оформить факт опоздания и вынести нерадивому сотруднику, как минимум, замечание.При нарушении правил трудового распорядка суть проступка понятна и алгоритм действий достаточно прост. Опоздание или прогул работы фиксируются актом, выясняется уважительность причины отсутствия и решается вопрос о наказании.

Сложнее всего обстоит дело с действиями работника, которые могут нанести вред нанимателю. К ним относят неисполнение (неполное выполнение) поручений начальника и срыв производственного задания или систематическое невыполнение плановых показателей.В этом случае, помимо фиксации самого факта нарушения, необходимо выяснить степень виновности сотрудника в произошедшем.Например, сотрудник в командировке занимался личными проблемами и из-за этого не выполнил командировочное задание. Такая ситуация считается дисциплинарным проступком.

Но в том случае, если начальник отдела доставки дает курьеру задание с 10 адресами в разных концах мегаполиса и требует доставить все за 40 минут, то вины подчиненного в неисполнении поручения не будет, так как оно изначально содержит невыполнимые условия.То же самое относится и к нормам выработки и планам производства. Если работник систематически не выполняет нормы по своей вине, то его следует привлечь к дисциплинарной ответственности.

Однако при рассмотрении обстоятельств нарушения может выясниться, что работник неоднократно обращал внимание мастера или бригадира на неполадки в оборудовании или несоответствие скорости его работы запланированному времени для изготовления детали.

Либо материал заготовок, а также качество поступивших с предыдущего производственного этапа полуфабрикатов содержали большой процент брака — такие обстоятельства свидетельствуют об отсутствии вины рабочего в невыполнении норм.

Сколько времени и как хранить акт

После формирования и визирования надлежащим образом, акт регистрируется в журнале учета внутренней документации, а затем, вместе с приказом о дисциплинарном взыскании, отправляется в папку распорядительной документации. После того, как актуальность акта пройдет, его следует передать на хранение в архив организации, где он должен содержаться ровно столько, сколько установлено внутренними локальными положениями фирмы или законодательством РФ (но не меньше трех лет).

Процедура оформления нарушения

Соблюдение всех этапов оформления дисциплинарного проступка и последующего наказания за него позволит нанимателю избежать в дальнейшем разбирательств с судебными или контролирующими органами о справедливости вынесения замечания или увольнения работника.

Процедура оформления и наложения взыскания состоит из следующих действий:

  1. Получение разъяснений от виновного лица. После составления акта либо иного документа фиксирующего нарушение необходимо получить от провинившегося работника письменные объяснения в виде докладной (служебной) записки либо собственноручной записи в акте о нарушении. По общему правилу на разъяснения у виновного сотрудника есть два рабочих дня.
  2. Выявление и фиксация нарушения. Проступок может быть обнаружен руководством сразу в момент совершения (опоздание) либо через время, например, при получении отчета о выполнении месячного плана производства от финслужбы либо акта ревизии или проверки. После этого следует составление документа для фиксации дисциплинарного нарушения. В случае с актами ревизии, отчетами по итогам контрольных мероприятий функцию документального оформления проступка играют эти бумаги. В остальных ситуациях необходимо составить акт о нарушении трудовой дисциплины.

  3. Рассмотрение обстоятельств проступка руководством и наложение взыскания. После рассмотрения всех предоставленных документов руководитель принимает решение о необходимости дисциплинарного наказания для провинившегося сотрудника. Объявление выговора или замечания, а также увольнение по инициативе нанимателя оформляют соответствующим приказом за подписью руководителя либо собственника компании.

Виды нарушений трудовой дисциплины

К можно отнести следующие проступки:

  1. игнорирование распоряжений руководителя;
  2. появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения, совершение им аморальных поступков;
  3. отказ от прохождения медицинского обследования;
  4. опоздание на рабочее место;
  5. отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
  6. невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
  7. неявка на работу или уход с рабочего места раньше положенного времени;
  8. несоблюдение принципов охраны труда, что в итоге привело к аварии;
  9. кража или порча имущества организации.
  10. несоблюдение правил и норм трудовой дисциплины;

В случае совершения сотрудником дисциплинарного нарушения работодателем составляется акт, в котором фиксируется факт проступка.

Акт о проведении служебного расследования по факту нарушения работником трудовой дисциплины

Форма акта произвольная, нормативно утвержденной нет.

Составьте такой акт, чтобы оформить результаты служебного расследования. В акте укажите: основание его издания, сведения о работнике, совершившем проступок, информацию о проступке, мотивы и цели его совершения, исследуемые документы, выводы о наличии или отсутствии вины в действиях (бездействии) работника.

В акте укажите: основание его издания, сведения о работнике, совершившем проступок, информацию о проступке, мотивы и цели его совершения, исследуемые документы, выводы о наличии или отсутствии вины в действиях (бездействии) работника. Акт подписывается всеми членами комиссии.Общество с ограниченной ответственностью«ООО»Акто проведении служебного расследования27 апреля 2020 г.

N 1 15 час. 30 мин. МоскваИсточник: https://aleksa-praktika.ru/obrazcy/akt-o-narushenii-trudovoj-discipliny-obrazec-protokol-po-soversheniju-prostupka-ili-neispolneniju-dolzhnostnyh-objazannostej.html

Порядок и правила составления

К оформлению привлекаются не меньше двух свидетелей, которые в дальнейшем подпишут бумаги, подтвердив своими подписями правильность изложенных фактов. Документ нужно подписать:

  1. составителю;
  2. сотрудникам-свидетелям;
  3. виновному.

В случае отказа последнего от подписи необходимо сделать соответствующую запись с фиксацией данного факта. Документ нужно зарегистрировать, используя для этого журнал учета внутренней документации.

В дальнейшем акт хранится вместе с приказом о дисциплинарном взыскании. Далее он передается в архив и подлежит хранению в течение установленного срока (не меньше трех лет).

Законодательная база

Нормы ТК РФ устанавливают возможность применения к сотруднику за невыполнение им трудового функционала на должном уровне целого ряда наказаний.

Ответственность установлена в виде:

  1. замечания;
  2. выговора;
  3. увольнения по определенным основаниям.

Наниматель, накладывая взыскание за совершение проступка, должен учесть как тяжесть совершенного, так и обстоятельства, при которых произошло событие. В регулирование трудового распорядка на предприятии включены такие документы:

  1. должностная инструкция;
  2. трудовое соглашение с работником;
  3. правила, регулирующие внутренний трудовой распорядок компании.
  4. регламенты технического характера;

Перечисленные документы содержат основные позиции, которые помогают при необходимости установить факт и призвать работника к ответу. Чем подробнее и грамотнее будут оформлены бумаги, тем легче следовать процедурам, связанным с процедурой наложения взыскания.

Какие документы регламентируют трудовую дисциплину

Обычно правила трудовой дисциплины прописываются в – этот документ, хоть и не является строго обязательным, распространен на многих предприятиях, особенно крупных. Чем тщательнее и скрупулезнее будут сформулированы его положения, тем легче впоследствии будет установить факт того или иного нарушения.

Составляем акт о нарушении дисциплины труда

Акт, подтверждающий нарушение работником дисциплины труда, составляется комиссией в произвольной форме.

Для акта о нарушении трудовой дисциплины образец скачать можно будет по приведенной ниже ссылке.

В акте приводятся сведения о работнике, допустившем нарушение, указывается существо нарушения (в т.ч.

со ссылкой на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, другого документа). С содержанием акта работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работник отказывается подтверждать свое ознакомление с актом, отметка об этом делается в самом акте или составляется отдельный документ, .

Приведем для акта о нарушении трудовой дисциплины образец его заполнения. Скачать форму акта о нарушении трудовой дисциплины можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я не подписчик, но хочу им стать
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

Напомним, что до применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении 2 рабочих дней работник так и не предоставил объяснение, составляется отдельный . На основании составленного комиссией акта о нарушении дисциплины труда и полученных объяснений работника (или акта об отказе от объяснений) работодатель издает .

Применение дисциплинарных взысканий

Для вынесения решения о применении взыскания работник должен письменно объяснить в течении 2 рабочих дней, а при не предоставлении которого, тоже составляется акт о непредставлении объяснительной и это не будет препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее 1 месяца с даты проступка, без учеты времени болезни и отпуска. За один проступок по нарушению трудовой дисциплины может применяться 1 взыскание, которое оформляется приказом о применении взыскания и с ним нужно ознакомить работника под подпись в течение 3 рабочих дней с даты издания, приказа (без учета времени совершения проступка).

При отказе ознакомиться с приказом под подпись, составляется акт.

Наложенное взыскание работник вправе обжаловать через ГИТ или органы по трудовым спорам.

Какие виды нарушений трудовой дисциплины бывают?

Можно отметить три главных проступка, которые обычно совершают работники предприятий:

  • Административное. В данном случае речь идет о фактах неподчинения начальству или нарушение принципов субординации.
  • Техническое. Отказ от выполнения норм труда.
  • Режимное. Нарушение режима труда или отдыха.

И в случае административного или режимного нарушения все понятно: сотрудник совершил проступок, не предоставил объяснительную, и руководство составило акт, после которого последовало наказание, то с техническим проступком все немного сложнее. Дело в том, что данный проступок нужно не только зафиксировать, но и убедиться в том, что все было совершено по вине работника, а не из-за неисправного оборудования, например. Именно потому, чтобы избежать взыскания, сотрудник, обнаруживший неисправности с техникой или оборудованием, должен обязательно сообщить руководству об этом посредством .

Давайте подробнее разберем на примере. К примеру, дневная норма выработки изделий на станке составляет 100 штук. Рабочий Иванов постоянно не выполняет заложенную норму, сдавая по 70 шт ежедневно, при этом он постоянно опаздывает на рабочее место.

При составлении акта о нарушении трудовой дисциплины выяснилось, что станки имеют дефект, что и привело к невыполнению норм. Таким образом, сотрудника можно винить только на его опоздания.

Однако если сотрудник Иванов не сообщал руководству о неисправности станков, ему будет тяжело избежать наказания из-за отсутствия дневной нормы выработки.

Акты о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка

Акты Открыть в формате Word Наиболее распространенными должностными проступками являются: 1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями; 2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства; 3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины; 4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы.

Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется. Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. Далее приводится несколько образцов актов, составленных на трафаретных бланках. В акте указываются: 1. Дата, место и время составления.

В акте указываются: 1. Дата, место и время составления.

Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут.

2. Кто составил акт. 3. В присутствии кого составлен акт.

4. Какое именно нарушение установлено. 5. Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е.

дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка). 6. Подписи присутствовавших при составлении акта.

7. Подпись составителя акта. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи. По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами. В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения.

К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений. Образец акта о нарушении трудовой дисциплины ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 12.07.2005 № 12 Москва О совершении дисциплинарного проступка Мною, начальником планово-экономического отдела Авдеевым А. П. , (должность, Ф.И.О.) установлено, что 11 июля 2003 г.

(место, дата, время) работник экономист планово-экономического отдела Савельев Н.А.

(должность, профессия, Ф.И.О.) осуществляя возложенные на него должностные обязанности, не выполнил (нарушил, не выполнил) письменного распоряжения начальника планово-экономического отдел а (указать сущность нарушения, а именно нарушение требований о подготовке планов отгрузки на IV квартал законодательства либо приказа, распоряжения, указания или письменной резолюции начальника, , а также должностных инструкций и функциональных обязанностей) что согласно должностной инструкции инженера планово-экономического отдел а (Уставу, внутреннему распорядку, должностной инструкции и т.

д.) является грубым нарушением .

(нарушением, грубым нарушением, систематическим нарушением) В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, должностной инструкцией (статья Трудового кодекса, локальные нормативные акты) экономиста планово-экономического отдела Савельева Николая Александровича (должность, профессия, Ф.И.О.) следует подвергнуть дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст.

192 Трудового кодекса РФ в виде замечания (замечание, выговор увольнение) Начальник планово-экономического отдела Авдеев А. П. (должность лица, составившего акт) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Савельев Н.

А. (подпись) (расшифровка подписи) 12.07.2003 Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 30.04.2005 № 54 Москва Об отсутствии работника на рабочем месте Мною, начальником отдела сбыта Иевлевым Д. В. , (должность, Ф.И.О.) в присутствии: экономиста по сбыту Ковалевой В.

В. , (должность, Ф.И.О.) в присутствии: экономиста по сбыту Ковалевой В.

М., менеджера Ломакина Р. П. (должность, Ф.И.О.

работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 30 апреля 2002 г. 16 ч 00 мин (место, дата, время) работник экспедитор Евсеев А.

Д. (должность, профессия, Ф.И.О.) отсутствовал на работе в течение трех часов (с 13-00 до 16-00) без уважительных причин . (указать период времени) Образец акта об опоздании на работу ООО «Подмосковные вечера» (наименование организации) АКТ 02.03.2005 № 63 Москва Об опоздании на работу Мною, специалистом по кадрам Тихоновой Н. Г. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: главного технолога Калинкиной А.

В., техника-технолога Красова И.

И. , (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 2 марта 2003 г. в 9 ч 00 мин мною проверена явка на работу специалистов отдела главного технолога, в ходе которой установлено, что (место, дата, время) работник инженер-технолог Рабкин Алексей Иванович (должность, профессия, Ф.И.О.) опоздал на работу на 30 мин (явился в 9-30), что установлено по контрольным (указать период времени) часам в присутствии Калинкиной А. В. и Красова И. И. Свое опоздание Рабкин А.

И. объяснил автомобильной (Ф.И.О.) пробкой на Рижской эстакаде (объяснения в произвольной форме) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Главный технолог Калинкина А. В. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Техник-технолог Красов И. И. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Специалист по кадрам Тихонова Н.

Г. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Рабкин А. И. (подпись) (расшифровка подписи) 02.03.2003 Свое отсутствие Евсеев А. Д. объяснил необходимостью (Ф.И.О.) закупки продуктов на майские праздники (объяснения в произвольной форме) Свой отказ от письменных объяснений (Ф.И.О) мотивировал .

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Экономист по сбыту Ковалева В. М. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Менеджер Ломакин Р.

П. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник отдела сбыта Иевлев Д. В. (должность) (подпись) (расшифровка подписи) С актом ознакомлен: Евсеев А.

Д. (подпись) (расшифровка подписи) 06.05.2002 Образец акта о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 12.04.2005 № 17 Москва О появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения Мною, специалистом по кадрам Вяловой Т.

А . , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: юрисконсульта Гришина И.

П., начальника охраны Мягкова Р.

И. , (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 12 апреля 2003 г. в 10 ч 00 мин (место, дата, время) работник грузчик Петров Иван Сергеевич (должность (профессия), Ф.И.О.) появился на работе в состоянии алкогольного (появился на работе; находился на работе) (алкогольного, наркотического опьянения.

или токсического) Имеются следующие признаки, свидетельствующие, что Петров И. С. (фамилия, инициалы) находился в состоянии алкогольного опьянения*: (алкогольного, наркотического или токсического) запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, применение нецензурных выражений отношении окружающих .
С. (фамилия, инициалы) находился в состоянии алкогольного опьянения*: (алкогольного, наркотического или токсического) запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нарушение координации движений, неустойчивость, шатающаяся походка, применение нецензурных выражений отношении окружающих .

(в произвольной форме описать состояние сотрудника) Свое состояние Петров И. С. объяснил объяснить (фамилия, инициалы) отказался . (в произвольной форме изложить объяснения) Петров И.

С. направлен на медицинское освидетельствование для установления факта употребления (фамилия, инициалы) алкоголя, состояния алкогольного опьянения. (алкоголя, наркотических, токсических веществ) (алкогольного, наркотического или токсического) Результаты медицинского освидетельствования подтвердили наличие (заполняется после проведения алкоголя в крови и острую алкогольную интоксикацию тяжелой степени . медицинского освидетельствования) Свой отказ от письменных объяснений и медицинского освидетельствования Петров И.

С. мотивировал тем, что происходящее — его (Ф.И.О.) личное дело .

(в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) На основании ст.

76 Трудового кодекса РФ Петров И.С.

был отстранен от работы до 14.04.2003 . (Ф.И.О.) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Юрисконсульт И.

П. Гришин (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Начальник охраны Р. И. Мягков (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Специалист по кадрам Т. А. Вялова (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 30.08.2005 № 45 Москва Об отказе от представления объяснений Мною, начальником отдела снабжения Комаровым К.

Н. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: менеджера Соколова В. В. , экономиста по снабжению Прокофьевой С.

Ю. (должности, фамилии, инициалы работников) составлен настоящий акт о нижеследующем: 30 августа 2003 г. в 11-35 в помещении отдела снабжения (место, дата, время) работник агент по снабжению Быстров Александр Павлович (должность (профессия), Ф.И.О.) отказался от представления письменных объяснений по вопросу об отказе выполнить указание начальника отдела снабжения о командировке в ООО «Славич», для выяснения вопросов недопоставок (указать существо вопроса) материально-технических средств.

Свой отказ от письменных объяснений Быстров А.

П. (Ф.И.О.) мотивировал личными неприязненными отношениями с руководством отдела (в произвольной форме изложить причины отказа от предоставления объяснений) сбыта ООО «Славич» и тем, что в его должностной инструкции не указано, что он обязан решать вопросы недопоставок, в связи с этим он не считает нужным объясняться.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Менеджер В.

В. Соколов (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Экономист по снабжению С. Ю. Прокофьева (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник отдела снабжения К.

Н. Комаров (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Образец акта об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения ООО «Подмосковные вечера» (наименование предприятия) АКТ 16.08.2005 № 40 Москва Об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения Мною, начальником склада Якушиным А.

В. , (должность, фамилия, инициалы) в присутствии: заместителя начальника отдела кадров Пустовойтенко Н. О. , (должности, фамилии, инициалы работников) начальника охраны Мягкова Р.

И. составлен настоящий акт о нижеследующем: 16 августа 2000 г. (место, дата, время) водителю легкового автомобиля Зурабову Геннадию Константиновичу (должность (профессия), Ф.И.О.) в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу появления его 15.08.2003 в 10-00 на работе в нетрезвом состоянии, (указать существо вопроса) на что он ответил отказом, мотивируя без мотивации.

(причина отказа) Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: Зам. начальника отдела кадров Н. О. Пустовойтенко (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Начальник охраны Р.

И. Мягков (должность) (подпись) (расшифровка подписи) Настоящий акт составил: Начальник склада А.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+